個(gè)體工商戶員工勞動(dòng)合同（2篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)個(gè)體工商戶?員工勞動(dòng)合?同甲方：?_____?乙方：_?____?雇主(以下?簡(jiǎn)稱甲方)?與受雇職工?(以下簡(jiǎn)稱?乙方)根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》和《?北京市個(gè)體?工商戶、私?營(yíng)企業(yè)雇工?勞動(dòng)管理暫?行辦法》，?甲乙雙方以?平等協(xié)商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條本合同期?限自___?__年__?___月_?____日?開始，至_?____年?_____?月____?_日終止，?其中試用期?_____?天。第二?條乙方同意?在甲方從事?_____?工作。第?三條甲方對(duì)?乙方的勞動(dòng)?質(zhì)量和數(shù)量?要求是第?四條甲方每?月日以貨幣?形式支付乙?方工資，工?資不低不_?____元?，其中試用?期間工資為?_____?元。第五?條甲方安排?乙方每日工?作時(shí)間不超?過(guò)____?_小時(shí)，每?周不超過(guò)_?____小?時(shí)，甲方保?證乙方至少?休息一日，?因工作需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，經(jīng)乙?方同意延長(zhǎng)?工作時(shí)間每?日不得超過(guò)?3小時(shí)，每?月不得超過(guò)?36小時(shí)。?第六條甲?方安排乙方?加班加點(diǎn)的?，甲應(yīng)依法?支付加玫加?點(diǎn)工資，按?以下標(biāo)準(zhǔn)支?付工資;?1、在日法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間以外延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，按照乙?方小時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)的15?0%支付工?資;2、?在休息日工?作，按照乙?方日或小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)的?200%支?付工資;?3、在法定?休假節(jié)日工?作的，應(yīng)另?外支付乙方?日或小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)30?0%的工資?。第七條?甲乙雙方應(yīng)?按國(guó)家和北?京市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)?定繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?第八條甲方?執(zhí)行國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?的法規(guī)、規(guī)?章，為乙方?提供勞動(dòng)安?全和衛(wèi)生設(shè)?施。根據(jù)從?事工種的需?要，發(fā)給乙?方勞動(dòng)保護(hù)?用品和配置?生產(chǎn)、工作?必需的勞動(dòng)?工具。第?九條甲方負(fù)?責(zé)為乙方辦?理人身意外?傷害保險(xiǎn)。?保險(xiǎn)期限由?甲方按照雙?方簽訂的勞?動(dòng)合同期限?確定，保險(xiǎn)?金額為__?___元。?第十條甲?方應(yīng)給予乙?方月的患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療期?，乙方在醫(yī)?療期內(nèi)患病?的醫(yī)療費(fèi)用?甲方負(fù)擔(dān)%?.第十一?條乙方應(yīng)遵?守的勞動(dòng)紀(jì)?律是。第?十二條本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第十三條乙?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的;?4、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第十四條下?列情形之一?，甲可以解?除合同，但?應(yīng)提前三十?日以局面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作的;?2、乙方?勞動(dòng)未達(dá)到?勞動(dòng)合同規(guī)?定的質(zhì)量和?數(shù)量的;?3、甲乙雙?方不能依據(jù)?本合同第十?二條，就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的;?第十五條合?同雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致?，可以解除?勞動(dòng)合同。?第十六條?乙解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?局面形式通?知甲方。?第十七條下?列情形之一?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同：1、?在試用期內(nèi)?的;2、?甲方以暴力?、威脅、監(jiān)?禁或非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?提供勞動(dòng)條?件的。第?十八條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得解除、?終止本合同?：1、患?病或非因工?負(fù)傷在醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;3?、患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或部分喪?失勞動(dòng)能力?的。第十?九條勞動(dòng)合?同期滿，或?者甲方破產(chǎn)?倒閉時(shí)，勞?動(dòng)合同即行?終止。第?二十條甲方?依據(jù)本合同?第十四條、?十五條解除?乙方勞動(dòng)合?同以及甲方?克扣或者無(wú)?故拖欠乙方?工資和拒不?支付乙方加?班加點(diǎn)工資?報(bào)酬的，甲?方應(yīng)依據(jù)勞?動(dòng)部《違反?和解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法》?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第二十一?條甲方違反?本合同約定?的條件解除?勞動(dòng)合同或?由于甲方原?因訂立無(wú)效?勞動(dòng)合同，?給乙方造成?損害的，應(yīng)?按勞動(dòng)部《?違反(勞動(dòng)?法)有關(guān)勞?動(dòng)合同規(guī)定?的賠償辦法?》賠償乙方?損失。第?二十二條乙?方違反本合?同約定的條?件解除勞動(dòng)?合同或違反?本合同約定?的保守商業(yè)?秘密事項(xiàng)，?給甲筆造成?損失的，乙?方應(yīng)按勞動(dòng)?部《違反(?勞動(dòng)法)有?關(guān)勞動(dòng)合同?規(guī)定的賠償?辦法》賠償?甲方損失。?第二十三?條當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)?容。第二?十四條因履?行本合同發(fā)?生的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁定委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?第二十五條?本合同未盡?事宜或與今?后國(guó)家、北?京市有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十六條本?合同書一式?二份，甲、?乙雙方各一?份。甲方?簽名(蓋章?)：__?___乙方?簽章：__?___簽?訂日期：_?____?鑒證機(jī)關(guān)(?蓋章)：_?____?鑒證員(簽?章)：__?___個(gè)?體工商戶員?工勞動(dòng)合同?（二）甲?方單位名稱?(字號(hào))：?_____?負(fù)責(zé)人/?經(jīng)營(yíng)者：_?____?乙方基本情?況勞動(dòng)者?姓名：__?___聯(lián)?系電話：_?____?身份證號(hào)：?_____?家庭住址?：____?_緊急聯(lián)?系人：__?___聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》及有關(guān)的?勞動(dòng)法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定，結(jié)合?甲方相關(guān)制?度和乙方崗?位特點(diǎn)，遵?循自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?甲乙雙方一?致同意訂立?如下條款，?明確雙方的?權(quán)利和義務(wù)?，以資共同?遵守。第?一章合同?期限1、?試用期：?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。2、合?同期限：?合同自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。第?二章工作?內(nèi)容與工作?地點(diǎn)1、?根據(jù)甲方工?作需要和乙?方自身技能?特點(diǎn)，甲方?聘用乙方在?_____?部門從事_?____崗?位(工種)?工作，工作?地點(diǎn)在__?___范圍?內(nèi)。2、?乙方工作內(nèi)?容界定以崗?位職責(zé)說(shuō)明?書和甲方布?置的階段性?或臨時(shí)性工?作要求為準(zhǔn)?。第三章?工作時(shí)間?與休息休假?1、甲方?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?作制。2?、乙方應(yīng)在?規(guī)定的正常?工作時(shí)間內(nèi)?完成本職工?作，甲方不?鼓勵(lì)乙方加?班。甲方安?排乙方加班?，應(yīng)符合法?律、法規(guī)的?規(guī)定。3?、按國(guó)家規(guī)?定法定假日?休假，或者?根據(jù)工作實(shí)?際輪休、調(diào)?休。第四?章勞動(dòng)報(bào)?酬1、甲?方根據(jù)乙方?現(xiàn)任職務(wù)和?工作崗位，?試用期工資?為____?_元/月，?約定工資為?_____?元/月(其?中基本工資?_____?元，其他為?崗位工資_?____元?)。個(gè)人所?得稅由乙方?承擔(dān)，并由?甲方在工資?發(fā)放時(shí)代扣?代繳。2?、乙方應(yīng)發(fā)?工資扣除個(gè)?人應(yīng)付費(fèi)用?后在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)以貨幣?形式支付。?第五章?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?1、甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家和?地方政府規(guī)?定為乙方辦?理社會(huì)保險(xiǎn)?并繳納有關(guān)?費(fèi)用，乙方?應(yīng)繳費(fèi)用由?甲方從乙方?工資中代扣?代繳。2?、甲方可根?據(jù)乙方服務(wù)?時(shí)間、崗位?特點(diǎn)酌情核?發(fā)年功津貼?、職務(wù)津貼?以及其他福?利待遇。?3、甲方將?根據(jù)社會(huì)經(jīng)?濟(jì)增長(zhǎng)水平?和自身發(fā)展?狀況適時(shí)調(diào)?整整體薪酬?水平、完善?員工福利制?度。第六?章知識(shí)產(chǎn)?權(quán)、商業(yè)秘?密和競(jìng)業(yè)限?制條件甲?方的技術(shù)信?息和經(jīng)營(yíng)信?息(管理訣?竅、客戶名?單、貨源情?報(bào)、產(chǎn)銷策?略等)屬于?商業(yè)秘密、?技術(shù)秘密，?乙方須保守?秘密，不得?對(duì)外泄露，?不得用于個(gè)?人謀利或者?幫組他人謀?利。給甲方?造成的損失?的，乙方應(yīng)?賠償甲方損?失和技術(shù)價(jià)?值10倍的?賠償金。?第七章勞?動(dòng)合同的變?更、解除和?終止(一?)勞動(dòng)合同?的變更用?人單位與勞?動(dòng)者協(xié)商一?致，可以變?更勞動(dòng)合同?約定的內(nèi)容?。變更勞動(dòng)?合同，采取?書面形式。?變更后的勞?動(dòng)合同文本?由用人單位?和勞動(dòng)者各?執(zhí)一份。?(二)勞動(dòng)?合同的解除?1、甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，勞動(dòng)?合同可以解?除。2、?乙方提前三?十日以書面?形式通知用?人單位，可?以解除勞動(dòng)?合同。乙方?在試用期內(nèi)?提前七日通?知用人單位?，可以解除?勞動(dòng)合同。?3、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同：?3.1在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;3.2?嚴(yán)重違反者?甲方規(guī)章制?度的;3?.3嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?造成重大損?害的;3?.4同時(shí)與?其他單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲?方工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者甲?方要求乙方?不能與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，乙方拒不?改正的;?3.5違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?泄露甲方商?業(yè)機(jī)密的;?4、乙方?有下列情形?之一的，甲?方應(yīng)當(dāng)提前?_____?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方1個(gè)?月工資，并?將理由通知?工會(huì)后解除?勞動(dòng)合同：?5.1乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?5.2乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?5.3勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動(dòng)合同無(wú)法?繼續(xù)履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的。第八?章雙方協(xié)?商約定的其?他事項(xiàng)1?、如因乙方?原因?qū)追?造成損害或?造成甲方經(jīng)?濟(jì)損失，甲?方保留對(duì)乙?方的民事訴?訟權(quán)利。?2、乙方提?出解除合同?時(shí)，應(yīng)至少?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?以便甲方有?足夠的時(shí)間?安排人員接?替。第九?章勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理和違?反勞動(dòng)合同?的法律責(zé)任?本合同依?法經(jīng)雙方簽?字或蓋章訂?立后具有法?律約束力，?雙方必須嚴(yán)?格履行。如?果發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，雙方?可以協(xié)商解?決，也可以?依法申請(qǐng)?jiān)?甲方所在地?進(jìn)行調(diào)解、?仲裁、提起?訴訟。任何?一方違反本