員工入職合同(二)（4篇）

第20頁共20頁員工入職?合同(二?)甲方?：___?__乙?方：__?___??????????????身份證?號碼：_?____?根據(jù)有?關(guān)規(guī)定,?經(jīng)協(xié)商甲?、乙雙方?共同簽訂?本協(xié)議,?共同執(zhí)行?。1、?本協(xié)議期?限為(年?/月)，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?2、乙方?工作任務(wù)?如下：_?____?3、乙?方在協(xié)議?約定工作?期間應(yīng)完?成工作任?務(wù)，遵從?甲方安排?，按時按?量完成甲?方安排的?工作任務(wù)?4、勞?動報酬：?____?_甲方?按___?__元(?人民幣)?/月(大?寫：__?___元?整)5?、協(xié)議的?解除變更?續(xù)簽：?①若乙方?在工作期?間未經(jīng)甲?方允許擅?離職守，?或有損甲?方經(jīng)濟(jì)利?益的行為?，沒能按?時按量完?成甲方分?派的工作?任務(wù)，乙?方由于身?體及其他?個人原因?不能再勝?任工作。?甲方可提?前單方解?除協(xié)議。?②經(jīng)認(rèn)?定甲方安?排的工作?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康又不?能改善乙?方可解除?協(xié)議③?甲方違反?協(xié)議條例?侵犯乙方?權(quán)益乙方?可解除協(xié)?議④任?何一方提?前解除協(xié)?議，應(yīng)提?前___?_日通知?對方⑤?任何一方?違反本協(xié)?議規(guī)定,?給對方成?經(jīng)濟(jì)損失?,應(yīng)視其?后果和責(zé)?任大小按?規(guī)定予以?賠償6?、未盡事?宜經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商可修改?、補(bǔ)充?7、本協(xié)?議雙方簽?字即生效?。協(xié)議一?式貳份，?甲、乙雙?方各持一?份,具有?同等法律?效力。?甲方：_?____?乙方：?____?___?___年?____?_月__?___日?員工入?職合同(?二)（二?）用人?單位(甲?方)__?___?地址：_?____?郵政編?碼：__?___?職工(乙?方)__?___?住址：_?____?郵政編?碼：__?___?身份證號?碼：__?___?甲方__?___因?生產(chǎn)(工?作)需要?，招(聘?)用__?___(?簡稱乙方?)為本企?業(yè)職工。?雙方根?據(jù)平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，訂立?勞動合同?，確定勞?動關(guān)系，?明確雙方?的權(quán)利、?義務(wù)，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限(?一)本合?同自__?___年?____?_月__?___日?起生效。?本合同?有效期經(jīng)?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式：1?.無固定?終止期限?(即長期?合同，但?可按本合?同第九條?變更、解?除和終止?)2.?合同有效?期限__?___年?，至__?___年?____?_月__?___日?止。3?.合同期?限至__?___工?作(任務(wù)?)完成時?終止，其?完成的標(biāo)?志事件是?____?_.(?二)新招?收、調(diào)入?、統(tǒng)一分?配人員的?勞動合同?自生效之?日起__?___個?月內(nèi)為試?用期。?(三)本?合伺由甲?乙雙方各?存一份。?鑒證時?還需交鑒?證機(jī)構(gòu)一?份。均?具有同等?效力。?二、工作?任務(wù)(?一)乙方?生產(chǎn)(管?理)工種?(崗位)?____?_.(?二)乙方?完成甲方?正常安排?的生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)。三?、工作時?間甲方?實行國家?規(guī)定的工?作時間制?度。甲?方因生產(chǎn)?、工作需?要可安排?乙方加班?加點，但?每月累計?不得超過?三十六小?時，每個?工作日連?續(xù)加點不?得超過三?小時。?四、休假?乙方在?合同期內(nèi)?享受國家?規(guī)定的節(jié)?日、公休?假日以及?探親、婚?喪、計劃?生育、女?職工勞動?保護(hù)等有?薪假期待?遇。五?、勞動報?酬(一?)乙方工?資分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)?：1.?工資標(biāo)準(zhǔn)?、形式及?調(diào)資辦法?按企業(yè)依?法制定的?工資分配?制度執(zhí)行?;2.?乙方月工?資收入，?由甲方按?企業(yè)工資?制度，根?據(jù)乙方工?作業(yè)績、?出勤和紀(jì)?律情況，?考核發(fā)放?;3.?甲方在合?同期內(nèi)，?有權(quán)根據(jù)?按勞分配?原則及經(jīng)?營指標(biāo)變?化、經(jīng)濟(jì)?效益高低?，依法修?改企業(yè)工?資分配制?度。(?二)甲方?每月如期?發(fā)放工資?。(三?)甲方安?排乙方加?班，無法?安排補(bǔ)休?的，按國?家規(guī)定發(fā)?給加班工?資。(?四)非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，甲?方按國家?、省、市?規(guī)定發(fā)給?乙方停工?工資或生?活費。?六、保險?福利待遇?(一)?乙方原為?本企業(yè)固?定工或臨?時工改(?招)為合?同制職工?的，原符?合本市規(guī)?定的連續(xù)?工齡，視?為本企業(yè)?工作年限?。(二?)甲方按?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定，給?予女職工?“五期”?(經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)?假期、哺?乳期及更?年期)的?勞保福利?待遇和乙?方符合計?劃生育子?女以及保?留原固定?工經(jīng)確定?的供養(yǎng)直?系親屬的?勞保醫(yī)療?待遇。?(三)乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷醫(yī)療?期間的保?險福利待?遇，甲方?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行;醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市勞動鑒?定委員會?確認(rèn)，完?全喪失勞?動能力的?，由甲方?按規(guī)定給?予辦理提?前退休，?部分喪失?勞動能力?的，按本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(四)?乙方在合?同期內(nèi)患?病或非因?工負(fù)傷，?停工醫(yī)療?期限的計?算及停工?醫(yī)療期內(nèi)?的保險福?利待遇，?按國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?五)乙方?因工或非?因工死亡?的喪葬補(bǔ)?助費、供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費?、救濟(jì)費?、一次性?優(yōu)撫金、?生活補(bǔ)貼?、供養(yǎng)直?系親屬死?亡補(bǔ)助費?等，由甲?方按國家?及本市規(guī)?定分別發(fā)?放。(?六)在合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方需按照?國家及省?、市有關(guān)?規(guī)定，為?乙方繳納?基本養(yǎng)老?保險、失?業(yè)保險和?工傷保險?等社會保?險基金，?并定期向?乙方通告?繳納社會?保險基金?的情況。?(七)?非因乙方?原因所致?的停工、?停產(chǎn)期間?，乙方按?國家規(guī)定?享受的休?假、勞保?醫(yī)療等待?遇不變。?(八)?乙方其他?各種福利?待遇，按?甲方依法?制定的制?度執(zhí)行。?七、勞?動保護(hù)?(一)甲?方按照國?家有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)?定，包括?有關(guān)女職?工、未成?年工(1?6周歲至?未滿18?周歲的職?工)的勞?動保護(hù)規(guī)?定和《_?____?》，切實?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)、?工作中的?安全和健?康。(?二)甲方?按國家規(guī)?定對乙方?進(jìn)行安全?生產(chǎn)知識?、法規(guī)教?育和操作?規(guī)程培訓(xùn)?以及其他?的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)?參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守與?其崗位有?關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?(三)?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護(hù)用品，?按勞動保?護(hù)規(guī)定定?期免費安?排乙方進(jìn)?行體檢。?(四)?乙方有權(quán)?拒絕甲方?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評并向?有關(guān)部門?檢舉;控?告。八?、勞動紀(jì)?律及獎懲?乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的各項管?理制度，?甲方有權(quán)?對乙方履?行的情況?進(jìn)行檢查?、督促、?考核和獎?懲。九?、續(xù)訂、?變更、解?除、終止?勞動合同?(一)?本合同期?限屆滿即?自然失效?，雙方必?須終止執(zhí)?行。如?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?(二)甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營情況?變化，調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù)，或者?乙方因個?人原因要?求變更本?合同條款?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動合?同相關(guān)內(nèi)?容，并由?雙方簽字?(蓋章)?(三)?有下列情?況之一的?，勞動合?同即告終?止：1?.乙方已?達(dá)到法定?退休年齡?的;2?.乙方死?亡;3?.甲方被?依法撤銷?、解散、?歇業(yè)，宣?告破產(chǎn);?4.勞?動合同約?定的終止?條件(事?件)已經(jīng)?出現(xiàn);?5.乙方?被批準(zhǔn)自?費出國留?學(xué)或出境?定居的。?(四)?有下列情?況之一的?，甲方可?解除勞動?合同：?1.乙方?在試用期?內(nèi)，經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的;2?.乙方經(jīng)?常無正當(dāng)?理由不能?完成合同?所規(guī)定的?生產(chǎn)、工?作任務(wù)的?;3.?乙方患病?或非因工?傷，醫(yī)療?期屆滿后?不能從事?原工作，?也不宜改?做其他工?作的;?4.乙方?的行為按?照國家的?有關(guān)規(guī)定?應(yīng)予辭退?、除名、?開除的;?5.經(jīng)?優(yōu)化勞動?組合組合?不上，按?政府有關(guān)?規(guī)定可以?辭退的;?6.其?他符合國?家、省、?市規(guī)定的?可以解除?勞動合同?條件的。?(五)?有下列情?況之一的?，乙方可?解除勞動?合同：?1.試用?期內(nèi)，認(rèn)?為不適應(yīng)?在甲方工?作的;?2.經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，沒有相?應(yīng)保護(hù)措?施，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的;3?.甲方不?能按勞動?合同規(guī)定?支付勞動?報酬的;?4.甲?方不按規(guī)?定為乙方?辦理退休?養(yǎng)老保險?等社會保?險的;?5.經(jīng)甲?方同意，?乙方自費?考入中專?以上學(xué)校?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?的;6?.甲方不?履行勞動?合同，嚴(yán)?重違反國?家法規(guī)、?政策，侵?害乙方其?他合法權(quán)?益的。?(六)有?下列情況?之一，甲?方不得解?除勞動合?同：1?.勞動合?同期未滿?，又不符?合本條第?(四)款?規(guī)定和雙?方約定的?其他可以?解除勞動?合同條件?的;2?.乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)期內(nèi)，?或醫(yī)療終?結(jié)后經(jīng)市?、縣(市?)勞動鑒?定委員會?確認(rèn)屬大?部分喪失?勞動能力?的;3?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?或醫(yī)療期?雖滿但仍?住院治療?的;4?.符合計?劃生育政?策的女職?工在孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?內(nèi)的;?5.乙方?經(jīng)批準(zhǔn)享?受法定假?期，在規(guī)?定期限內(nèi)?的;6?.符合國?家、省、?市有關(guān)其?他不得解?除勞動合?同規(guī)定的?。(七?)有下列?情況之一?，乙方不?得解除勞?動合同：?1.勞?動合同期?限未滿，?又不符合?本條的第?(五)款?規(guī)定和雙?方約定的?其他可以?解除勞動?合同條件?的;2?.由甲方?出資培訓(xùn)?(包括上?大學(xué)、中?專、技工?學(xué)校學(xué)習(xí)?等)沒達(dá)?到《培訓(xùn)?合同》要?求或本勞?動合同規(guī)?定服務(wù)期?限的;?3.擔(dān)任?國家重點?科研項目?尚未完成?的。(?八)本合?同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意的，?可以解除?。(九?)除國家?規(guī)定的違?紀(jì)辭退、?除名、開?除等情況?外，甲乙?雙方終止?、解除、?續(xù)訂本合?同，必須?提前__?__日書?面通知對?方，方可?辦理有關(guān)?手續(xù)。?(十)甲?方應(yīng)按規(guī)?定為終止?、解除勞?動合同的?職工辦理?有關(guān)手續(xù)?，為乙方?辦理失業(yè)?登記、領(lǐng)?取失業(yè)救?濟(jì)金提供?方便。?(十一)?甲方租賃?、出售給?乙方居住?的房屋、?宿舍，雙?方應(yīng)簽訂?住房合同?。甲乙?雙方因各?種原因解?除或終止?本勞動合?同時，有?關(guān)住房問?題按住房?合同規(guī)定?辦理。?(十二)?若本合同?終止或解?除，乙方?應(yīng)將合同?履行期內(nèi)?甲方交給?乙方無償?使用、保?管的物品?、工具、?技術(shù)資料?等，如數(shù)?交還給甲?方，如遺?失應(yīng)予賠?償。(?十三)乙?方如原為?本企業(yè)固?定職工轉(zhuǎn)?為全員勞?動合同制?職工的，?解除或終?止勞動合?同后，乙?方提出要?求的，甲?方可以延?緩三至六?個月時間?辦理有關(guān)?手續(xù)：在?此期間乙?方有接收?單位的，?甲方應(yīng)當(dāng)?按乙方原?身份為其?辦理調(diào)動?手續(xù)。?緩辦手續(xù)?期間，停?止享受企?業(yè)的一切?工資、勞?保福利待?遇。(?十四)乙?方符合國?家規(guī)定的?退休(含?提前退休?)條件，?甲方應(yīng)按?規(guī)定為其?辦理退休?手續(xù)，并?按本市有?關(guān)規(guī)定管?理。(?十五)本?合同終止?或解除勞?動合同(?屬違紀(jì)辭?退、除名?、開除者?外)時，?甲方應(yīng)按?政府有關(guān)?規(guī)定，按?乙方在本?企業(yè)工作?年限，每?滿一年計?發(fā)一個月?的生活補(bǔ)?助費，最?高不超過?十二個月?。月生?活補(bǔ)助費?計算標(biāo)準(zhǔn)?是乙方離?崗前十二?個月的月?平均工資?收入的6?0%.因?乙方醫(yī)療?期滿解除?勞動合同?，除發(fā)給?生活補(bǔ)助?費外，還?應(yīng)按規(guī)定?發(fā)給醫(yī)療?補(bǔ)助費(?計算標(biāo)準(zhǔn)?與前述生?活費計算?標(biāo)準(zhǔn)相同?)但乙方?按第(十?三)款辦?理調(diào)動手?續(xù)的，甲?方可不發(fā)?給生活補(bǔ)?助費和醫(yī)?療補(bǔ)助費?。十、?違反合同?承擔(dān)的責(zé)?任(一?)一方違?反合同，?承擔(dān)違約?責(zé)任。?給對方造?成直接經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)其后果?或責(zé)任大?小，予以?適當(dāng)賠償?。(二?)乙方經(jīng)?甲方出資?培訓(xùn)，雙?方簽訂培?訓(xùn)合同并?相應(yīng)變更?本合同有?關(guān)條款。?培訓(xùn)合?同是本合?同的附件?。一方?無故不履?行培訓(xùn)合?同，應(yīng)按?合同規(guī)定?賠償對方?的損失。?(三)?甲方違反?本合同第?九條第(?六)款的?規(guī)定而解?除合同，?乙方違反?本合同第?九條第(?七)款的?規(guī)定而解?除合同，?應(yīng)按規(guī)定?向?qū)Ψ阶?出賠償。?乙方賠?償損失的?金額超過?上年本人?全部工資?收入部分?，可以減?免，但屬?教育培訓(xùn)?費或住房?方面的損?失賠償除?外。十?一、調(diào)解?和仲裁?雙方履行?本合同如?發(fā)生爭議?，應(yīng)先協(xié)?商解決;?協(xié)商無效?，可向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，或?向甲方所?在地的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?;對仲裁?不服的，?可向甲方?所在地的?人民法院?起訴。?十二、雙?方需要明?確的其他?事項__?___.?十三、?在合同期?內(nèi)，如本?合同的條?款與國家?、省、市?有關(guān)勞動?管理新規(guī)?定不符，?雙方按新?規(guī)定執(zhí)行?。甲方?(蓋章)?____?_法定?代表人或?委托代理?人簽字：?____?___?___年?____?_月__?___日?簽訂地?點：__?___?乙方(簽?章)__?___?____?_年__?___月?____?_日簽?訂地點：?____?_員工?入職合同?(二)（?三）用?人單位(?甲方)_?____?地址：?____?_郵政?編碼：_?____?職工(?乙方)_?____?住址：?____?_郵政?編碼：_?____?身份證?號碼：_?____?甲方_?____?因生產(chǎn)(?工作)需?要，招(?聘)用_?____?(簡稱乙?方)為本?企業(yè)職工?。雙方根?據(jù)平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，訂立?勞動合同?，確定勞?動關(guān)系，?明確雙方?的權(quán)利、?義務(wù)，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限(?一)本合?同自__?___年?____?_月__?___日?起生效。?本合同有?效期經(jīng)甲?、乙雙方?商定，采?取下列第?____?_種形式?：1.?無固定終?止期限(?即長期合?同，但可?按本合同?第九條變?更、解除?和終止)?2.合?同有效期?限___?__年，?至___?__年_?____?月___?__日止?。3.?合同期限?至___?__工作?(任務(wù))?完成時終?止，其完?成的標(biāo)志?事件是_?____?.(二?)新招收?、調(diào)入、?統(tǒng)一分配?人員的勞?動合同自?生效之日?起___?__個月?內(nèi)為試用?期。(?三)本合?伺由甲乙?雙方各存?一份。鑒?證時還需?交鑒證機(jī)?構(gòu)一份。?均具有同?等效力。?二、工?作任務(wù)?(一)乙?方生產(chǎn)(?管理)工?種(崗位?)___?__.?(二)乙?方完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)。?三、工作?時間甲?方實行國?家規(guī)定的?工作時間?制度。甲?方因生產(chǎn)?、工作需?要可安排?乙方加班?加點，但?每月累計?不得超過?三十六小?時，每個?工作日連?續(xù)加點不?得超過三?小時。?四、休假?乙方在?合同期內(nèi)?享受國家?規(guī)定的節(jié)?日、公休?假日以及?探親、婚?喪、計劃?生育、女?職工勞動?保護(hù)等有?薪假期待?遇。五?、勞動報?酬(一?)乙方工?資分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)?：1.?工資標(biāo)準(zhǔn)?、形式及?調(diào)資辦法?按企業(yè)依?法制定的?工資分配?制度執(zhí)行?;2.?乙方月工?資收入，?由甲方按?企業(yè)工資?制度，根?據(jù)乙方工?作業(yè)績、?出勤和紀(jì)?律情況，?考核發(fā)放?;3.?甲方在合?同期內(nèi)，?有權(quán)根據(jù)?按勞分配?原則及經(jīng)?營指標(biāo)變?化、經(jīng)濟(jì)?效益高低?，依法修?改企業(yè)工?資分配制?度。(?二)甲方?每月如期?發(fā)放工資?。(三?)甲方安?排乙方加?班，無法?安排補(bǔ)休?的，按國?家規(guī)定發(fā)?給加班工?資。(?四)非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，甲?方按國家?、省、市?規(guī)定發(fā)給?乙方停工?工資或生?活費。?六、保險?福利待遇?(一)?乙方原為?本企業(yè)固?定工或臨?時工改(?招)為合?同制職工?的，原符?合本市規(guī)?定的連續(xù)?工齡，視?為本企業(yè)?工作年限?。(二?)甲方按?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定，給?予女職工?“五期”?(經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)?假期、哺?乳期及更?年期)的?勞保福利?待遇和乙?方符合計?劃生育子?女以及保?留原固定?工經(jīng)確定?的供養(yǎng)直?系親屬的?勞保醫(yī)療?待遇。?(三)乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷醫(yī)療?期間的保?險福利待?遇，甲方?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行;醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市勞動鑒?定委員會?確認(rèn)，完?全喪失勞?動能力的?，由甲方?按規(guī)定給?予辦理提?前退休，?部分喪失?勞動能力?的，按本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(四)?乙方在合?同期內(nèi)患?病或非因?工負(fù)傷，?停工醫(yī)療?期限的計?算及停工?醫(yī)療期內(nèi)?的保險福?利待遇，?按國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?五)乙方?因工或非?因工死亡?的喪葬補(bǔ)?助費、供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費?、救濟(jì)費?、一次性?優(yōu)撫金、?生活補(bǔ)貼?、供養(yǎng)直?系親屬死?亡補(bǔ)助費?等，由甲?方按國家?及本市規(guī)?定分別發(fā)?放。(?六)在合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方需按照?國家及省?、市有關(guān)?規(guī)定，為?乙方繳納?基本養(yǎng)老?保險、失?業(yè)保險和?工傷保險?等社會保?險基金，?并定期向?乙方通告?繳納社會?保險基金?的情況。?(七)?非因乙方?原因所致?的停工、?停產(chǎn)期間?，乙方按?國家規(guī)定?享受的休?假、勞保?醫(yī)療等待?遇不變。?(八)?乙方其他?各種福利?待遇，按?甲方依法?制定的制?度執(zhí)行。?七、勞?動保護(hù)?(一)甲?方按照國?家有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)?定，包括?有關(guān)女職?工、未成?年工(1?6周歲至?未滿18?周歲的職?工)的勞?動保護(hù)規(guī)?定和《_?____?》，切實?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)、?工作中的?安全和健?康。(?二)甲方?按國家規(guī)?定對乙方?進(jìn)行安全?生產(chǎn)知識?、法規(guī)教?育和操作?規(guī)程培訓(xùn)?以及其他?的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參?加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守與其?崗位有關(guān)?的安全衛(wèi)?生法規(guī)、?規(guī)章、制?度和操作?規(guī)程。?(三)甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護(hù)?用品，按?勞動保護(hù)?規(guī)定定期?免費安排?乙方進(jìn)行?體檢。?(四)乙?方有權(quán)拒?絕甲方違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉;控告?。八、?勞動紀(jì)律?及獎懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?各項管理?制度，甲?方有權(quán)對?乙方履行?的情況進(jìn)?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。九、?續(xù)訂、變?更、解除?、終止勞?動合同?(一)本?合同期限?屆滿即自?然失效，?雙方必須?終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。(二?)甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化?，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方?因個人原?因要求變?更本合同?條款，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更勞?動合同相?關(guān)內(nèi)容，?并由雙方?簽字(蓋?章)(?三)有下?列情況之?一的，勞?動合同即?告終止：?1.乙?方已達(dá)到?法定退休?年齡的;?2.乙?方死亡;?3.甲?方被依法?撤銷、解?散、歇業(yè)?，宣告破?產(chǎn);4?.勞動合?同約定的?終止條件?(事件)?已經(jīng)出現(xiàn)?;5.?乙方被批?準(zhǔn)自費出?國留學(xué)或?出境定居?的。(?四)有下?列情況之?一的，甲?方可解除?勞動合同?：1.?乙方在試?用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用?條件的;?2.乙?方經(jīng)常無?正當(dāng)理由?不能完成?合同所規(guī)?定的生產(chǎn)?、工作任?務(wù)的;?3.乙方?患病或非?因工傷，?醫(yī)療期屆?滿后不能?從事原工?作，也不?宜改做其?他工作的?;4.?乙方的行?為按照國?家的有關(guān)?規(guī)定應(yīng)予?辭退、除?名、開除?的;5?.經(jīng)優(yōu)化?勞動組合?組合不上?，按政府?有關(guān)規(guī)定?可以辭退?的;6?.其他符?合國家、?省、市規(guī)?定的可以?解除勞動?合同條件?的。(?五)有下?列情況之?一的，乙?方可解除?勞動合同?：1.?試用期內(nèi)?，認(rèn)為不?適應(yīng)在甲?方工作的?;2.?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認(rèn)，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，沒?有相應(yīng)保?護(hù)措施，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的;?3.甲?方不能按?勞動合同?規(guī)定支付?勞動報酬?的;4?.甲方不?按規(guī)定為?乙方辦理?退休養(yǎng)老?保險等社?會保險的?;5.?經(jīng)甲方同?意，乙方?自費考入?中專以上?學(xué)校脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)的;?6.甲?方不履行?勞動合同?，嚴(yán)重違?反國家法?規(guī)、政策?，侵害乙?方其他合?法權(quán)益的?。(六?)有下列?情況之一?，甲方不?得解除勞?動合同：?1.勞?動合同期?未滿，又?不符合本?條第(四?)款規(guī)定?和雙方約?定的其他?可以解除?勞動合同?條件的;?2.乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)期?內(nèi)，或醫(yī)?療終結(jié)后?經(jīng)市、縣?(市)勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?屬大部分?喪失勞動?能力的;?3.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿?但仍住院?治療的;?4.符?合計劃生?育政策的?女職工在?孕期、產(chǎn)?假期、哺?乳期內(nèi)的?;5.?乙方經(jīng)批?準(zhǔn)享受法?定假期，?在規(guī)定期?限內(nèi)的;?6.符?合國家、?省、市有?關(guān)其他不?得解除勞?動合同規(guī)?定的。?(七)有?下列情況?之一，乙?方不得解?除勞動合?同：1?.勞動合?同期限未?滿，又不?符合本條?的第(五?)款規(guī)定?和雙方約?定的其他?可以解除?勞動合同?條件的;?2.由?甲方出資?培訓(xùn)(包?括上大學(xué)?、中專、?技工學(xué)校?學(xué)習(xí)等)?沒達(dá)到《?培訓(xùn)合同?》要求或?本勞動合?同規(guī)定服?務(wù)期限的?;3.?擔(dān)任國家?重點科研?項目尚未?完成的。?(八)?本合同經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?的，可以?解除。?(九)除?國家規(guī)定?的違紀(jì)辭?退、除名?、開除等?情況外，?甲乙雙方?終止、解?除、續(xù)訂?本合同，?必須提前?____?日書面通?知對方，?方可辦理?有關(guān)手續(xù)?。(十?)甲方應(yīng)?按規(guī)定為?終止、解?除勞動合?同的職工?辦理有關(guān)?手續(xù)，為?乙方辦理?失業(yè)登記?、領(lǐng)取失?業(yè)救濟(jì)金?提供方便?。(十?一)甲方?租賃、出?售給乙方?居住的房?屋、宿舍?，雙方應(yīng)?簽訂住房?合同。甲?乙雙方因?各種原因?解除或終?止本勞動?合同時，?有關(guān)住房?問題按住?房合同規(guī)?定辦理。?(十二?)若本合?同終止或?解除，乙?方應(yīng)將合?同履行期?內(nèi)甲方交?給乙方無?償使用、?保管的物?品、工具?、技術(shù)資?料等，如?數(shù)交還給?甲方，如?遺失應(yīng)予?賠償。?(十三)?乙方如原?為本企業(yè)?固定職工?轉(zhuǎn)為全員?勞動合同?制職工的?，解除或?終止勞動?合同后，?乙方提出?要求的，?甲方可以?延緩三至?六個月時?間辦理有?關(guān)手續(xù)：?在此期間?乙方有接?收單位的?，甲方應(yīng)?當(dāng)按乙方?原身份為?其辦理調(diào)?動手續(xù)。?緩辦手續(xù)?期間，停?止享受企?業(yè)的一切?工資、勞?保福利待?遇。(?十四)乙?方符合國?家規(guī)定的?退休(含?提前退休?)條件，?甲方應(yīng)按?規(guī)定為其?辦理退休?手續(xù)，并?按本市有?關(guān)規(guī)定管?理。(?十五)本?合同終止?或解除勞?動合同(?屬違紀(jì)辭?退、除名?、開除者?外)時，?甲方應(yīng)按?政府有關(guān)?規(guī)定，按?乙方在本?企業(yè)工作?年限，每?滿一年計?發(fā)一個月?的生活補(bǔ)?助費，最?高不超過?十二個月?。月生活?補(bǔ)助費計?算標(biāo)準(zhǔn)是?乙方離崗?前十二個?月的月平?均工資收?入的60?%.因乙?方醫(yī)療期?滿解除勞?動合同，?除發(fā)給生?活補(bǔ)助費?外，還應(yīng)?按規(guī)定發(fā)?給醫(yī)療補(bǔ)?助費(計?算標(biāo)準(zhǔn)與?前述生活?費計算標(biāo)?準(zhǔn)相同)?但乙方按?第(十三?)款辦理?調(diào)動手續(xù)?的，甲方?可不發(fā)給?生活補(bǔ)助?費和醫(yī)療?補(bǔ)助費。?十、違?反合同承?擔(dān)的責(zé)任?(一)?一方違反?合同，承?擔(dān)違約責(zé)?任。給對?方造成直?接經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)其?后果或責(zé)?任大小，?予以適當(dāng)?賠償。?(二)乙?方經(jīng)甲方?出資培訓(xùn)?，雙方簽?訂培訓(xùn)合?同并相應(yīng)?變更本合?同有關(guān)條?款。培訓(xùn)?合同是本?合同的附?件。一方?無故不履?行培訓(xùn)合?同，應(yīng)按?合同規(guī)定?賠償對方?的損失。?(三)?甲方違反?本合同第?九條第(?六)款的?規(guī)定而解?除合同，?乙方違反?本合同第?九條第(?七)款的?規(guī)定而解?除合同，?應(yīng)按規(guī)定?向?qū)Ψ阶?出賠償。?乙方賠償?損失的金?額超過上?年本人全?部工資收?入