重慶市勞動合同的范本（4篇）

第20頁共20頁重慶市勞?動合同的?范本甲?方名稱：?____?_法定?代表人（?主要負責?人）__?___?聯(lián)系電話?____?_注冊?地址__?___?經(jīng)營地址?郵政編碼?____?_乙方?性別聯(lián)系?電話__?___?戶籍類型?（城鎮(zhèn)、?農(nóng)村）_?____?身份證?號碼__?___?在甲方工?作起始時?間___?__年_?____?月___?__日?家庭住址?____?_郵政編?碼___?__戶?口所在地?____?_省（市?）___?__區(qū)（?縣）__?___街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）___?__社區(qū)?（村組）?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則，訂?立本勞動?合同（以?下簡稱合?同），共?同遵守。?第一條?本合同期?限經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，采取下?列第項形?式：（?一）固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中，試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。（二?）無固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起。?其中，試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。（三?）以完成?一定工作?任務為期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至時?止。第?二條乙方?的工作區(qū)?域或工作?地點為?第三條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔任崗位?（工種）?工作，具?體工作內(nèi)?容和要求?是：第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行（標?準工時工?作制度、?綜合計算?工時工作?制度、不?定時工作?制度）工?時制度。?執(zhí)行標?準工時制?度的，乙?方每天工?作時間不?超過8小?時，每周?工作不超?過40小?時。每周?休息日為?.甲方?安排乙方?從事的崗?位（工種?）實行綜?合計算工?時工作制?度或者不?定時工作?制度的，?應當事先?經(jīng)勞動行?政部門審?批。第?五條甲方?每月日前?以法定貨?幣足額支?付乙方工?資。甲乙?雙方約定?，甲方按?下列第項?方式支付?乙方工資?：（一?）乙方執(zhí)?行計件工?資，計件?工資按執(zhí)?行。（?二）乙方?執(zhí)行計時?工資，月?工資為_?____?元，其支?付項目為?，或按執(zhí)?行。乙方?的工資隨?甲方的經(jīng)?濟效益上?下浮動。?具體的辦?法為。?乙方在試?用期月的?工資為_?____?元。甲?方應向乙?方提供當?月發(fā)放工?資的清單?。第六?條乙方在?婚假、喪?假、探親?假、期間?的工資支?付標準為?.第七?條因甲方?的原因停?產(chǎn)或使乙?方待工的?，在一個?工資支付?周期內(nèi)的?，甲方應?按上一個?工資支付?周期的工?資標準（?不包括加?班工資、?獎金以及?特殊工作?條件或環(huán)?境下的津?貼）支付?乙方工資?，超過一?個工資支?付周期的?，甲方支?付乙方的?月生活費?為___?__元或?按執(zhí)行。?第八條?甲方支付?乙方的加?班工資的?計算基數(shù)?按以下第?項計算：?（一）?按本合同?第六條約?定的工資?標準；?（二）按?甲方規(guī)章?制度規(guī)定?的計算基?數(shù)；（?三）按集?體合同確?定的基數(shù)?。第九?條甲乙雙?方對工資?的其他約?定。第?十條甲乙?雙方按國?家和重慶?市的規(guī)定?參加社會?保險。其?中，乙方?負擔的部?分由甲方?負責代扣?代繳。?第十一條?乙方患病?或非因工?負傷的醫(yī)?療待遇按?國家和重?慶市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?二條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?按國家和?重慶市的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十三條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇第十?四條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家以及?重慶市的?有關(guān)勞動?安全、職?業(yè)衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護設施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。第十?五條甲方?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?；乙方應?當嚴格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?第十六?條甲方應?當建立、?健全職業(yè)?病防治責?任制度，?加強對職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。第?十七條甲?乙雙方在?本合同有?效期內(nèi)經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?約定的內(nèi)?容。變更?合同應采?用書面形?式，雙方?各執(zhí)一份?。第十?八條甲乙?雙方變更?、續(xù)訂、?解除、終?止勞動合?同應當依?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?相關(guān)法律?、法規(guī)和?重慶市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十九條甲?方應當在?解除或者?終止本合?同時，為?乙方出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?乙方應當?按照甲方?有關(guān)規(guī)定?，辦理工?作交接。?甲方依法?應當向乙?方支付經(jīng)?濟補償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時支付。?第二十?條甲乙雙?方約定的?其他事項?：第二?十一條甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議，?可以協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解；也?可直接向?有管轄權(quán)?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第二十二?條以下協(xié)?議作為本?合同的附?件：1?.培訓協(xié)?議書2?.保密協(xié)?議書3?.崗位協(xié)?議書第?二十三條?本合同未?盡事宜或?與國家和?重慶市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?國家和重?慶市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十四條本?合同一式?叁份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?存乙方檔?案一份，?具有同等?法律效力?。甲方?（蓋章）?乙方（簽?字或蓋章?）__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人（?簽字或蓋?章）_?____?年___?__月_?____?日重慶?市勞動合?同的范本?（二）?甲方名稱?：聯(lián)系?電話：?公司地址?：乙方?（勞動者?）：身?份證號：?家庭住?址：聯(lián)?系方式：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則，訂?立本勞動?合同（以?下簡稱合?同），共?同遵守。?一、勞?動合同期?限本合?同期限經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，采?取下列第?____?_項形式?：（一?）固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中，試用?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。（二?）無固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起。?其中，試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。（?三）以完?成一定工?作任務為?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作地點和?工作內(nèi)容?（一）?乙方的工?作區(qū)域或?工作地點?為___?__。?（二）乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔任__?___崗?位（工種?）工作。?三、工?作時間?（一）甲?方安排乙?方執(zhí)行（?標準工時?工作制度?、綜合計?算工時工?作制度或?不定時工?作制度）?____?_工時制?度。執(zhí)?行標準工?時制度的?，乙方每?天工作時?間不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?每周休息?日為。?（二）甲?方安排乙?方從事的?崗位（工?種）實行?綜合計算?工時工作?制度或者?不定時工?作制度的?，應當事?先經(jīng)勞動?行政部門?審批。?四、勞動?報酬（?一）甲方?每月__?___日?前以法定?貨幣足額?支付乙方?工資。甲?乙雙方約?定，甲方?按下列第?____?_項方式?支付乙方?工資：?1、乙方?執(zhí)行計件?工資，計?件工資為?____?_元/件?。2、?乙方執(zhí)行?計時工資?，月工資?為___?__元。?乙方的工?資隨甲方?的經(jīng)濟效?益上下浮?動。（?二）乙方?在試用期?月的工資?為___?__元/?月。五?、社會保?險和福利?待遇（?一）乙方?患病或非?因工負傷?的醫(yī)療待?遇按國家?和重慶市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（二）乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇按國家?和重慶市?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（三）?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇___?__。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護（?一）甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家有關(guān)?勞動安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。（二?）甲方根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度;?乙方應當?嚴格遵守?甲方的勞?動安全制?度，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?七、勞?動合同的?解除、終?止（一?）有下列?情形之一?的，甲乙?雙方應變?更勞動合?同并及時?辦理變更?合同手續(xù)?：1、?甲乙雙方?協(xié)商一致?的；2?、訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的；?3、訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?的。經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。（二?）乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；2、?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?規(guī)章制度?，按照甲?方單位規(guī)?定或者本?合同約定?可以接觸?勞動合同?的；3?、嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?4、被?依法追究?刑事責任?的。（?三）有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應當?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?后者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?或者不符?合國家和?本市從事?有關(guān)行業(yè)?、工種崗?位規(guī)定，?甲方無法?另行安排?工作的；?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；3?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的。八?、其他?（一）甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議，?可以協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;也?可直接向?有管轄權(quán)?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?（二）本?合同未盡?事宜或與?國家和重?慶市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按國?家和重慶?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（三）?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力。甲?方（蓋章?）：_?____?年___?__月_?____?日乙方?（簽字）?：__?___年?____?_月__?___日?重慶市?勞動合同?的范本（?三）甲?方(用人?單位)?乙方(勞?動者)?單位名稱?姓名?經(jīng)濟性質(zhì)?性別?法定代表?人身份?證號碼?(委托的?代理人)?家庭住?址地址?郵政編?碼郵政?編碼甲?方：__?___(?蓋章)???????????????乙方?：___?__(簽?字)?鑒證機關(guān)?鑒證人?(蓋章?)(簽?章)_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?根據(jù)(?中華人民?共和國勞?動法)等?法律、行?政法規(guī)、?行政規(guī)章?的規(guī)定，?(以下?簡稱甲方?)與(?以下簡稱?乙方)按?照平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，訂立?本勞動合?同，共同?遵守。?一、勞動?合同期限?(一)?有固定期?限：自?____?年__?__月?____?日起至_?___年?___?_月_?___日?止。?(二)無?固定期限?：自_?___年?___?_月_?___日?起至甲乙?雙方約定?的勞動合?同終止條?件出現(xiàn)止?。(三?)以完成?一定的工?作為期限?：自_?___年?___?_月_?___日?起至完?成之日止?。其中?試用期：?自__?__年?____?月__?__日起?至年月?日止。?二、工?作內(nèi)容?乙方同意?按甲方工?作需要在?，具體工?作內(nèi)容和?要求是：?三、工?作時間和?休息休假?(一)?甲方執(zhí)行?法律、法?規(guī)規(guī)定的?工時制度?和休息休?假辦法。?(二)?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要并與?工會和乙?方協(xié)商后?．或出現(xiàn)?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形的，?可以依法?延長工作?時間。?(三)甲?方安排乙?方延長工?作時間的?，在休息?日安排乙?方工作又?不能安排?補休的，?在法定休?假日安排?乙方工作?的，應當?依法分別?支付不低?于乙方正?常工作時?間工資的?150％?、200?％、30?0％的工?資報酬。?四、勞?動報酬?(一)甲?方根據(jù)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?結(jié)合單位?實際，自?主確定工?資分配形?式和工資?水平。?(二)甲?方根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營?特點和乙?方的崗位?，確定對?乙方實行?工資制?。乙方度?用期月工?資標準為?元；試?用期滿為?元。以?后，按企?業(yè)工資制?度工資。?(三)?甲方應以?貨幣形式?每月至少?支付一次?乙方工資?，不得克?扣和無故?拖欠乙方?工資。?(四)乙?方在探親?似、病假?、婚喪假?依法參加?社會活動?期間，甲?方應支付?工資。?五、勞動?保護和勞?動條件?(一)甲?乙雙方執(zhí)?行國家勞?動安全衛(wèi)?生法律、?法規(guī)、規(guī)?程和標準?。甲方對?乙方進行?勞動安?全衛(wèi)生教?育，防止?事故，減?少職業(yè)危?害。(?二)甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動安全?防護用品?，努力改?善勞動條?件。(?三)乙方?在勞動過?程中應嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程：對甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行；?對危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)提出?批評、檢?舉和控告?。六、?社會保險?和福利?（一)甲?乙雙方必?須執(zhí)行國?家和地方?政府有關(guān)?社會保險?和福利的?規(guī)定。?(二)甲?方努力創(chuàng)?造條件，?改善集體?福利，提?高乙方的?福利待遇?。七、?勞動紀律?(一)?甲方依法?建立和完?善規(guī)章制?度。(?二)甲乙?雙方必須?遵守法律?、法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度。?(三)?甲方有權(quán)?根據(jù)法律?、法規(guī)和?規(guī)章制度?對乙方進?行獎懲。?八、甲?乙雙方約?定勞動合?同終止的?條件如下?：九、?勞動合同?的變更、?解除、終?止(一?)甲乙雙?方在本勞?動合同的?有效期內(nèi)?，可以遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，依法?變更勞動?合同部分?條款。?(二)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，勞動合?同可以解?除。其中?由甲方提?出解除勞?動合同的?，應按規(guī)?定支付乙?方經(jīng)濟補?償金。?(三)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?；1．?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?；2．?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?依法建立?的規(guī)章制?度的；?3．嚴重?失職、營?私抑弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?；4．?被勞動教?養(yǎng)或依法?追究刑事?責任的。?(四)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?本人，并?按規(guī)定支?付乙方經(jīng)?濟補償金?：1．?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不經(jīng)能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；2．?不能勝任?工作．經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3．?本勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的；?4．法律?、行政法?規(guī)規(guī)定可?以解除勞?動合同的?。（五?)乙方解?除勞動合?同。應當?提前三十?日或按本?合同約定?的提前通?知期，以?書面形式?通知甲方?。但有下?列情形之?一的，可?以隨時通?知甲方解?除勞動合?同：1?.在試用?期內(nèi)的；?2．甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的；3?．甲方未?按勞動合?同的約定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的：?4．用?人單位支?付的工資?低于當?shù)?最低工資?標準或者?集體合同?約定的工?資標HE?的；5?．用人單?位克扣、?無故拖欠?職工工資?或者拒不?支付、不?足額支付?職工加班?加點工資?的。(?六)乙方?有下列情?形之一，?且未有本?合同第九?條(三)?項規(guī)定情?形的，甲?方不得解?除勞動合?同；勞動?合同期限?屆滿時，?應當將期?限頗延至?下列情形?規(guī)定的到?期時間：?1、患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的；?2、患病?或者負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?的；4?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（七)?本勞動合?同期滿、?或甲乙雙?方約定的?勞動合同?終止條件?出現(xiàn)、或?甲乙雙方?約定的?一定的工?作達到完?成標準，?勞動合同?即行終止?。十、?甲乙雙方?協(xié)商約定?的其他事?項十一?、甲乙雙?方協(xié)商約?定的違反?勞動合同?的責任?甲乙雙方?或一方違?反本勞動?合同的規(guī)?定，除依?法承擔法?律責任外?，還應分?別承擔如?下違約責?任：甲?方的違約?責任：?乙方的違?約責任：?甲乙雙?方因履行?勞動合同?發(fā)生爭議?，可向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?也可直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?本合同?一式三份?，甲乙雙?方各持一?份，存乙?方檔案一?份，具有?同等法律?效力。?重慶市勞?動合同的?范本（四?）甲方?（用人單?位）：_?____??????乙方?（勞動者?）：__?___?單位名稱?：___?__???????????????姓名：_?____?經(jīng)濟性?質(zhì)：__?___???????????????性別：?____?_法定?代表人：?____?_??????????身?份證號碼?：___?__（?委托的代?理人）：?____?_????????家?庭住址：?____?_地址?：___?__郵?政編碼：?____?_?????????????郵政?編碼：_?____?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日鑒證?機關(guān)：_?____??????????????鑒證?人：__?___?（蓋章）???（簽?章）_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?根據(jù)（?中華人民?共和國勞?動法）等?法律、行?政法規(guī)、?行政規(guī)章?的規(guī)定，?____?_（以下?簡稱甲方?）與__?___（?以下簡稱?乙方）按?照平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，訂立?本勞動合?同，共同?遵守。?一、勞動?合同期限?（一）?有固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至年?____?_月__?___日?____?_止。?（二）無?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至甲乙?雙方約定?的勞動合?同終止條?件出現(xiàn)止?。（三?）以完成?一定的工?作為期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___?完成之日?止。其?中試用期?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內(nèi)?容乙方?同意按甲?方工作需?要在，具?體工作內(nèi)?容和要求?是：三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲方?執(zhí)行法律?、法規(guī)規(guī)?定的工時?制度和休?息休假辦?法。（?二）甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?并與工會?和乙方協(xié)?商后．或?出現(xiàn)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?的，可以?依法延長?工作時間?。（三?）甲方安?排乙方延?長工作時?間的，在?休息日安?排乙方工?作又不能?安排補休?的，在法?定休假日?安排乙方?工作的，?應當依法?分別支付?不低于乙?方正常工?作時間工?資的15?0％、2?00％、?300％?的工資報?酬。四?、勞動報?酬（一?）甲方根?據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，結(jié)合?單位實際?，自主確?定工資分?配形式和?工資水平?。（二?）甲方根?據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營特點?和乙方的?崗位，確?定對乙方?實行__?___工?資制。乙?方度用期?月工資標?準為__?___元?；試用期?滿為__?___元?。以后，?按企業(yè)工?資制度工?資。（?三）甲方?應以貨幣?形式每月?至少支付?一次乙方?工資，不?得克扣和?無故拖欠?乙方工資?。（四?）乙方在?探親似、?病假、婚?喪假依法?參加社會?活動期間?，甲方應?支付工資?。五、?勞動保護?和勞動條?件（一?）甲乙雙?方執(zhí)行國?家勞動安?全衛(wèi)生法?律、法規(guī)?、規(guī)程和?標準。甲?方對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，防?止事故，?減少職業(yè)?危害。?（二）甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動安?全防護用?品，努力?改善勞動?條件。?（三）乙?方在勞動?過程中應?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程：對?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?；對危害?生命安全?和身體健?康的行為?，有權(quán)提?出批評、?檢舉和控?告。六?、社會保?險和福利?（一）?甲乙雙方?必須執(zhí)行?國家和地?方政府有?關(guān)社會保?險和福利?的規(guī)定。?（二）?甲方努力?創(chuàng)造條件?，改善集?體福利，?提高乙方?的福利待?遇。七?、勞動紀?律（一?）甲方依?法建立和?完善規(guī)章?制度。?（二）甲?乙雙方必?須遵守法?律、法規(guī)?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。（三?）甲方有?權(quán)根據(jù)法?律、法規(guī)?和規(guī)章制?度對乙方?進行獎懲?。八、?甲乙雙方?約定勞動?合同終止?的條件如?下：_?____?九、勞?動合同的?變更、解?除、終止?（一）?甲乙雙方?在本勞動?合同的有?效期內(nèi)，?可以遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，依法變?更勞動合?同部分條?款。（?二）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動合同?可以解除?。其中由?甲方提出?解除勞動?合同的，?應按規(guī)定?支付乙方?經(jīng)濟補償?金。（?三）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同；?1．在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件的；?2．嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方依?法建立的?規(guī)章制度?的；3