用人單位勞動(dòng)合同范本（2篇）

第17頁(yè)共17頁(yè)用人單位?勞動(dòng)合同?范本甲?方(用人?單位)：?____?_????????乙?方(勞動(dòng)?者)：_?____?名稱：?____?_????????????????姓?名：__?___?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?：?身份證?號(hào)碼：_?____?___?__?戶籍地?址：__?___?通訊地址?：___?__?????????????通訊地址?：___?__經(jīng)?濟(jì)類型：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?????????????聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》和國(guó)?家及省的?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方按照合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用的?原則訂立?本合同。?一、勞?動(dòng)合同期?限(一?)合同期?雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定本?合同期限?：1.?固定期限?：從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?.無(wú)固定?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?法定終止?條件出現(xiàn)?時(shí)止。?3.以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：從?____?_起至_?____?工作任務(wù)?完成時(shí)止?。該工作?任務(wù)完成?的標(biāo)志為?____?_。(?二)試用?期雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?試用期(?試用期包?含在合同?期內(nèi))：?1.無(wú)?試用期。?2.試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(勞動(dòng)合?同期限三?個(gè)月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過(guò)一個(gè)月?;勞動(dòng)合?同期限在?一年以上?不滿三年?的，試用?期不得超?過(guò)二個(gè)月?;三年以?上固定期?限和無(wú)固?定期限的?勞動(dòng)合同?，試用期?不得超過(guò)?六個(gè)月。?)二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)(一?)乙方的?工作部門?為_(kāi)__?__，?崗位(管?理技術(shù)崗?位或生產(chǎn)?操作崗位?)為_(kāi)_?___，?職務(wù)(?或工種)?為_(kāi)__?__。?(二)乙?方的工作?任務(wù)或職?責(zé)是__?___。?(三)?乙方的工?作地點(diǎn)為?____?_。(?四)甲方?在合同期?內(nèi)因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?或其他原?因調(diào)整乙?方的工作?崗位，或?派乙方到?本合同約?定以外的?地點(diǎn)、單?位工作的?，應(yīng)協(xié)商?一致并按?變更本合?同辦理，?雙方簽章?確認(rèn)的協(xié)?議書(shū)作為?本合同的?附件。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?(一)甲?、乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?乙方的工?作時(shí)間：?1.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制，即?每日工作?____?_小時(shí)，?每周工作?____?_天，每?周至少休?息一天。?2.不?定時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?3.綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?以___?__為周?期，總工?時(shí)___?__小時(shí)?的綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?(二)甲?方因生產(chǎn)?(工作)?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間。除《?勞動(dòng)法》?第四十二?條規(guī)定的?情形外，?一般每日?不得超過(guò)?一小時(shí)，?因特殊原?因最長(zhǎng)每?日不得超?過(guò)三小時(shí)?，每月不?得超過(guò)三?十六小時(shí)?。(三?)甲方按?規(guī)定給予?乙方享受?法定休假?日、年休?假、婚假?、喪假、?探親假、?產(chǎn)假、看?護(hù)假等帶?薪假期，?并應(yīng)按本?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬(一?)乙方正?常工作時(shí)?間的工資?按下列第?____?_種形式?執(zhí)行，并?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。1.?計(jì)時(shí)工資?：(1?)乙方正?常工作時(shí)?間工資按?____?_執(zhí)行，?初始工資?額為_(kāi)_?___元?/月或_?____?元/時(shí);?(2)?乙方試用?期工資為?____?_元/月?(試用期?工資不得?低于甲方?相同崗位?最低檔工?資或者本?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于甲方?所在地的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn));?2.計(jì)?件工資：?(1)?計(jì)件單價(jià)?____?_;(?2)勞動(dòng)?定額__?___(?確定的勞?動(dòng)定額原?則上應(yīng)當(dāng)?使本單位?同崗位百?分之七十?以上的勞?動(dòng)者在法?定勞動(dòng)時(shí)?間內(nèi)能夠?完成);?3.其?他形式(?如實(shí)行年?薪制或者?按考核周?期支付工?資)：_?____?。4.?甲方根據(jù)?本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況、物?價(jià)水平和?政府頒布?的工資增?長(zhǎng)指導(dǎo)線?等情況，?依法確定?本單位的?工資分配?制度。經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商或者?以集體協(xié)?商的形式?，依法確?定工資正?常增長(zhǎng)的?具體辦法?和幅度。?(二)?乙方的績(jī)?效薪酬或?獎(jiǎng)金的計(jì)?發(fā)辦法為?：___?__。?(三)乙?方的津貼?、補(bǔ)貼的?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?和辦法為?：___?__。?(四)工?資必須以?貨幣形式?支付，不?得以實(shí)物?及有價(jià)證?券替代貨?幣支付。?(五)?甲方每月?____?_日發(fā)放?____?_(當(dāng)月?/上月)?工資。如?遇法定休?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?(六)?甲方依法?安排乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間或者?在休息日?、法定休?假日加班?的，應(yīng)按?《勞動(dòng)法?》、《廣?東省工資?支付條例?》的規(guī)定?支付加班?工資，但?乙方休息?日加班被?安排補(bǔ)休?的除外。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?(一)?合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)?按國(guó)家、?省和本地?區(qū)的有關(guān)?規(guī)定，依?法為乙方?辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育等社?會(huì)保險(xiǎn)的?手續(xù)，按?規(guī)定的繳?費(fèi)基數(shù)和?繳費(fèi)比例?繳納應(yīng)由?甲方承擔(dān)?的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，并?按規(guī)定從?乙方的工?資中代為?扣繳應(yīng)由?個(gè)人承擔(dān)?的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。甲?方應(yīng)將為?乙方辦理?參加社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)?和扣繳社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的情況如?實(shí)告知乙?方。(?二)乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)?按國(guó)家和?地方的規(guī)?定給予醫(yī)?療期和醫(yī)?療待遇，?按醫(yī)療保?險(xiǎn)及其他?相關(guān)規(guī)定?報(bào)銷醫(yī)療?費(fèi)用，并?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?支付病假?工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)?，數(shù)額為?____?_元/月?(不低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?的80%?)。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)(一?)甲方按?國(guó)家和省?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?提供符合?國(guó)家勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過(guò)程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應(yīng)?如實(shí)告知?乙方，并?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?保護(hù)乙方?的健康及?其相關(guān)權(quán)?益。(?二)甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，并按?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定每_?____?(年/季?/月)免?費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體?檢。(?三)甲方?按照國(guó)家?、省和當(dāng)?地的有關(guān)?規(guī)定，做?好女職工?的勞動(dòng)保?護(hù)和保健?工作。?(四)乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?對(duì)甲方及?其管理人?員漠視乙?方生命安?全和身體?健康的行?為，有權(quán)?對(duì)甲方提?出批評(píng)并?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。?(五)乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷或者?因工死亡?的，甲方?應(yīng)按《工?傷保險(xiǎn)條?例》的規(guī)?定辦理。?七、合?同的變更?(一)?任何一方?要求變更?本合同的?有關(guān)內(nèi)容?，都應(yīng)以?書(shū)面形式?通知對(duì)方?。(二?)甲方變?更名稱、?法定代表?人、主要?負(fù)責(zé)人或?者投資人?等事項(xiàng)，?不影響本?合同的履?行。(?三)甲方?發(fā)生合并?或者分立?等情況，?本合同繼?續(xù)有效，?由承繼甲?方權(quán)利和?義務(wù)的單?位繼續(xù)履?行。(?四)甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?本合同，?并辦理書(shū)?面變更手?續(xù)。變更?后的勞動(dòng)?合同文本?由甲乙雙?方各執(zhí)一?份。八?、合同的?解除和終?止(一?)解除?1.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?其中由甲?方提出解?除本合同?的，應(yīng)按?規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。2.?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?(1)乙?方在試用?期內(nèi)被證?明不符合?錄用條件?的;(?2)乙方?嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章?制度的;?(3)?乙方嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方造?成重大損?害的;?(4)乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?(5)?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同致使?本合同或?者變更協(xié)?議無(wú)效的?;(6?)乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的;(?7)乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事本合?同約定的?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?(8)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?(9)本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商未?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?;甲方?按照第(?7)、(?8)、(?9)項(xiàng)規(guī)?定解除本?合同的，?需提前三?十日書(shū)面?通知乙方?(或者額?外支付乙?方一個(gè)月?工資)，?并按規(guī)定?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，其中?按第(7?)項(xiàng)解除?本合同并?符合有關(guān)?規(guī)定的還?需支付乙?方醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。?3.有下?列情形之?一，甲方?在履行規(guī)?定程序后?，可以裁?減人員，?并按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：?(1)甲?方依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的;?(2)?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難?的;(?3)甲方?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)?整的;?(4)其?他因勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行的?。4.?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知甲方?;在試用?期內(nèi)的，?提前三日?通知甲方?。有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除本合同?，甲方應(yīng)?按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：(?1)甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的;?(2)甲?方未及時(shí)?足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;(?3)甲方?未依法為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;?(4)甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;(5?)甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使本合同?或者變更?協(xié)議無(wú)效?的;(?6)甲方?免除自己?的法定責(zé)?任、排除?乙方權(quán)利?，致使本?合同無(wú)效?的;(?7)甲方?違反法律?、行政法?規(guī)強(qiáng)制性?規(guī)定，致?使本合同?無(wú)效的;?(8)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)，?或者違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙?方人身安?全的;?(9)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同的其?他情形。?甲方有?上述第(?8)項(xiàng)情?形的，乙?方可以立?即解除勞?動(dòng)合同，?不需事先?告知用人?單位。?5.有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)《勞動(dòng)?合同法》?第四十條?、第四十?一條的規(guī)?定解除本?合同：?(1)乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的;?(2)乙?方在本單?位患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?(3)?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;(?4)女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?;(5?)乙方在?本單位連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;(?6)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(二?)終止?1.本合?同期滿或?法定終止?條件出現(xiàn)?，本合同?即行終止?。2.?本合同因?下列情形?之一終止?的，甲方?應(yīng)當(dāng)按規(guī)?定向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：?(1)除?甲方維持?或者提高?勞動(dòng)合同?約定條件?續(xù)訂勞動(dòng)?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外，勞?動(dòng)合同期?滿的;?(2)甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;(?3)甲方?被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?(4)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。3?.乙方有?第八條第?(一)項(xiàng)?第5點(diǎn)情?形之一，?合同期滿?的，甲方?應(yīng)當(dāng)續(xù)延?乙方合同?期至相應(yīng)?的情形消?失時(shí)終止?。但乙方?在甲方患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的勞動(dòng)?合同的終?止，按照?國(guó)家和省?有關(guān)工傷?保險(xiǎn)的規(guī)?定執(zhí)行。?(三)?甲方違法?解除或者?終止本合?同，乙方?要求繼續(xù)?履行本合?同的，甲?方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行;?乙方不要?求繼續(xù)履?行本合同?或者本合?同不能繼?續(xù)履行的?，甲方應(yīng)?按規(guī)定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?標(biāo)準(zhǔn)的二?倍支付乙?方賠償金?。(四?)合同解?除或者終?止的手續(xù)?甲方應(yīng)?當(dāng)在解除?或者終止?本合同時(shí)?出具解除?或者終止?勞動(dòng)合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。九、?調(diào)解與仲?裁雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭(zhēng)議，可?先協(xié)商解?決;不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可以向?甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?調(diào)解;調(diào)?解無(wú)效的?，可在法?定仲裁時(shí)?效內(nèi)向有?管轄權(quán)的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁;也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?在法定期?限內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?十、服?務(wù)期與競(jìng)?業(yè)限制?(一)如?甲方為乙?方提供專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用，對(duì)其?進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，雙方作?如下約定?：___?___。?(乙方違?反服務(wù)期?約定的，?應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲?方支付違?約金。違?約金數(shù)額?不得超過(guò)?甲方提供?的培訓(xùn)費(fèi)?用，并不?得超過(guò)服?務(wù)期尚未?履行部分?應(yīng)分?jǐn)偟?培訓(xùn)費(fèi)用?)(二?)如乙方?掌握甲方?的商業(yè)秘?密和與知?識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密?事項(xiàng)，雙?方作如下?約定：_?____?_。(乙?方負(fù)有保?密義務(wù)的?，甲方可?與其約定?競(jìng)業(yè)限制?，并約定?在解除或?者終止本?合同后，?在競(jìng)業(yè)限?制期限內(nèi)?按月給予?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。乙?方違反競(jìng)?業(yè)限制約?定的，應(yīng)?當(dāng)按照約?定向甲方?支付違約?金。競(jìng)業(yè)?限制的人?員僅限于?甲方的高?級(jí)管理人?員、高級(jí)?技術(shù)人員?和其他負(fù)?有保密義?務(wù)的人員?。解除或?者終止本?合同后的?競(jìng)業(yè)限制?期限不得?超過(guò)二年?。)十?一、其他?(一)?本合同未?盡事宜，?按國(guó)家和?地方有關(guān)?政策規(guī)定?辦理。在?合同期內(nèi)?，如本合?同條款與?國(guó)家、省?有關(guān)勞動(dòng)?管理新規(guī)?定相抵觸?的，按新?規(guī)定執(zhí)行?。(二?)下列文?件規(guī)定為?本合同附?件，與本?合同具有?同等效力?：1.?____?_。2?.___?__。?3.__?___。?4._?____?。5.?____?_。(?三)雙方?約定(內(nèi)?容不得違?反法律法?規(guī)及相關(guān)?規(guī)定，可?另加雙方?簽名或蓋?章的附頁(yè)?)：_?____?___?___?____?___?___?____?甲方：?(蓋章)??乙方?：(簽名?或蓋章)?法定代?表人：?(或委托?代理人)?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日鑒?證機(jī)構(gòu)(?蓋章)：?鑒證人?：鑒證?日期：_?____?年___?__月_?____?日變更?勞動(dòng)合同?協(xié)議書(shū)?甲、乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商，一?致同意對(duì)?本合同作?以下變更?：__?___?____?___?___?____?___?___?____?___?___?甲方：(?蓋章)??乙方：?(簽名或?蓋章)?法定代表?人：(?或委托代?理人)?年___?__月_?____?日?_?____?年___?__月_?____?日使用?說(shuō)明一?、雙方在?簽訂本合?同前，應(yīng)?認(rèn)真閱讀?本合同。?本合同一?經(jīng)簽訂，?即具有法?律效力，?雙方必須?嚴(yán)格履行?。二、?本合同必?須由用人?單位(甲?方)的法?定代表人?(或者委?托代理人?)和職工?(乙方)?簽字或蓋?章，并加?蓋用人單?位公章(?或者勞動(dòng)?合同專用?章)。?三、本合?同中的空?欄，由雙?方協(xié)商確?定后填寫?，并不得?違反法律?、法規(guī)和?相關(guān)規(guī)定?;不需填?寫的空欄?，劃上“?/”。?四、工時(shí)?制度分為?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?、不定時(shí)?、綜合計(jì)?算工時(shí)三?種。實(shí)行?不定時(shí)、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，應(yīng)?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門批?準(zhǔn)。五?、本合同?的未盡事?宜，可另?行簽訂補(bǔ)?充協(xié)議，?作為本合?同的附件?，與本合?同一并履?行。六?、本合同?必須認(rèn)真?填寫，字?跡清楚、?文字簡(jiǎn)練?、準(zhǔn)確，?并不得擅?自涂改。?七、本?合同(含?附件)簽?訂后，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?備查。?用人單位?勞動(dòng)合同?范本（二?）勞?動(dòng)合?同編號(hào)?：甲方?(用人單?位)：?地址：?乙方(勞?動(dòng)者)姓?名：?性別：?民族：?文化?程度：?身份證號(hào)?碼：籍?貫：住?址：根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙?方平等自?愿、協(xié)商?一致訂立?本合同。?一、合?同期限?本合同?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止;其?中試用期?為月?(自_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止)。?二、工作?內(nèi)容乙?方同意按?甲方生產(chǎn)?(工作)?需要安排?在崗位?工作，完?成該崗位?該承擔(dān)的?各項(xiàng)工作?內(nèi)容。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?1、為使?乙方完成?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?，甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)生產(chǎn)?安全、勞?動(dòng)保護(hù)、?衛(wèi)生健康?等規(guī)定，?為乙方提?供必要的?生產(chǎn)(工?作)條件?，保障乙?方的安全?和健康;?乙方在生?產(chǎn)(工作?)中要遵?守有關(guān)操?作規(guī)程、?愛(ài)護(hù)甲方?的工具等?財(cái)產(chǎn)。?2、甲方?執(zhí)行國(guó)家?的工時(shí)制?度，甲方?不隨意延?長(zhǎng)乙方的?工作時(shí)間?;甲方經(jīng)?審批執(zhí)行?特殊工時(shí)?制度的，?應(yīng)告知乙?方。3?、《根據(jù)?中華人民?共和國(guó)職?業(yè)病防治?法》的有?關(guān)規(guī)定，?用人單位?與勞動(dòng)者?在訂立本?合同時(shí)，?應(yīng)事先將?工作過(guò)程?中可能產(chǎn)?生的職業(yè)?病危害及?其后果職?業(yè)病防護(hù)?措施和待?遇等如實(shí)?告知?jiǎng)趧?dòng)?者，并在?勞動(dòng)合同?中寫明，?不得隱瞞?或者欺騙?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?1、甲?方支付乙?方的工資?不低于政?府規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的基?礎(chǔ)上，雙?方協(xié)商：?確定乙方?的月工資?為基礎(chǔ)工?資加計(jì)件?形式工資?提成，甲?方按規(guī)定?支付乙方?加班加點(diǎn)?工資。?2、甲方?于每月?日前發(fā)放?乙方上個(gè)?月工資;?甲方支付?有困難的?，經(jīng)單位?工會(huì)同意?、勞動(dòng)保?障部門批?準(zhǔn)，延期?支付時(shí)間?最長(zhǎng)不得?超過(guò)__?__日。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?1、按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。六、?工作時(shí)間?與休息、?休假七?、勞動(dòng)紀(jì)?律1、?甲、乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。乙方必?須遵守甲?方依法制?訂的各項(xiàng)?內(nèi)部管理?制度。?2、乙方?應(yīng)遵守職?業(yè)道德，?不得損害?甲方或客?戶利益。?八、教?育與培訓(xùn)?用人單?位依據(jù)國(guó)?家有關(guān)職?業(yè)教育與?就業(yè)準(zhǔn)入?的有關(guān)規(guī)?定以及本?單位的實(shí)?際情況為?勞動(dòng)者提?供職業(yè)教?育和技能?培訓(xùn)。用?人單位與?勞動(dòng)者在?訂立本合?同時(shí)，涉?及國(guó)家規(guī)?定的就業(yè)?準(zhǔn)入工種?，應(yīng)事先?告知?jiǎng)趧?dòng)?者需要獲?得勞動(dòng)保?障部門核?發(fā)的相應(yīng)?職業(yè)資格?證書(shū)，并?在勞動(dòng)合?同中寫明?相應(yīng)的技?術(shù)等級(jí)，?不得招用?不具備職?業(yè)資格的?人員。?九、勞動(dòng)?合同的解?除、變更?、終止?1、用人?單位依據(jù)?勞動(dòng)法第?二十