行業(yè)用工合同范例（3篇）

第21頁共21頁行業(yè)用工?合同范例?用人單?位(甲方?)：__?___?地址及郵?政編碼：?____?_職工?(乙方)?：___?__身?份證號碼?：___?__住?址及郵政?編碼：_?____?甲方(?單位)因?生產(chǎn)(工?作)需要?，按照國?家___?__省_?____?市有關(guān)勞?動法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定，?招用(以?下稱乙方?)為勞動?合同制職?工。雙方?根據(jù)“平?等自愿、?協(xié)商一致?”的原則?，簽定本?合同，確?立勞動關(guān)?系，明確?雙方的權(quán)?利、義務(wù)?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?本合同?自___?__年_?____?月___?__日起?生效。本?合同有效?期經(jīng)甲、?乙雙方商?定，采取?下列第_?____?種形式：?1.合?同有效期?限為__?___年?，至__?___年?____?_月__?___日?止。2?.無固定?期限。本?合同除可?因甲方生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生變化或?在定期考?核中發(fā)現(xiàn)?乙方未能?認真履行?本合同規(guī)?定的勞動?義務(wù)而依?法予以終?止外，其?他終止條?件為：?3.合同?期限至_?____?工作(任?務(wù))完成?時終止。?其完成?的標志事?件是新招?收、調(diào)入?、統(tǒng)一分?配人員的?勞動合同?，自生效?之日起_?____?個月內(nèi)為?試用期。?本合同?由甲乙雙?方各存一?份。鑒證?時還需交?鑒證機構(gòu)?一份。均?具有同等?效力。?二、工作?任務(wù)(?一)乙方?生產(chǎn)(管?理)__?___工?種(崗位?或部門)?。(二?)乙方完?成甲方正?常安排的?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?。三、?工作時間?(一)?甲方實行?每日不超?過8小時?，平均每?周不超過?44小時?的工作制?度。并保?證每周乙?方至少不?間斷休息?24小時?。(二?)甲方可?以報經(jīng)勞?動行政部?門批準實?行不定時?工作制或?綜合計算?工時工作?制。(?三)甲方?因生產(chǎn)、?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商同意?，可安排?乙方加班?加點，但?每個工作?日延長工?作時間不?得超過3?小時，每?月累計不?得超過3?6小時。?(四)?有下列情?形之一的?，甲方延?長工作時?間不受第?(三)項?規(guī)定限制?：1.?發(fā)生自然?災(zāi)害、事?故或者其?他原因，?威脅勞動?者生命健?康和財產(chǎn)?安全，需?要緊急處?理的;?2.生產(chǎn)?設(shè)備、交?通運輸線?路、公共?設(shè)施發(fā)生?故障，影?響生產(chǎn)和?公共利益?，必須及?時搶修的?;3.?在法定節(jié)?日和公休?假日內(nèi)工?作不能間?斷，必須?連續(xù)生產(chǎn)?、運輸或?者營業(yè)的?;4.?必須利用?法定節(jié)日?和公休假?日的停產(chǎn)?期間進行?設(shè)備檢修?、保養(yǎng)的?;5.?為完成國?防緊急任?務(wù)的;?6.為完?成國家下?達的其他?緊急生產(chǎn)?任務(wù)的。?四、休?假乙方在?合同期內(nèi)?享受國家?規(guī)定的節(jié)?日、公休?假日以及?年休假，?探親、婚?喪、計劃?生育、女?職工勞動?保護等假?期的待遇?。五、?勞動報酬?(一)?乙方工資?分配形式?、標準：?1.甲?方按照政?府有關(guān)企?業(yè)職工工?資，特別?是不得低?于本市最?低工資標?準的規(guī)定?，制定本?企業(yè)工資?制度，確?定乙方工?資形式和?工資標準?。2.?乙方試用?期工資_?____?元/月;?試用期滿?乙方起點?工資定為?____?_元/月?。甲方可?按企業(yè)工?資制度調(diào)?整乙方工?資。(?二)甲方?每月如期?發(fā)放貨幣?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，應(yīng)提前?在最近的?工作日支?付工資。?(三)?甲方安排?乙方加班?，平時和?休息日加?班無法安?排補休的?，按不低?于國家(?含省、市?)規(guī)定的?標準發(fā)給?加班工資?。其中：?(1)?安排延長?工作時間?的，甲方?支付不低?于工資1?50%的?加班工資?，如加班?時間在2?2時至次?日6時期?間的，支?付200?%的加班?工資;?(2)休?息日加班?，支付2?00%的?加班工資?;(3?)法定休?假日加班?支付30?0%加班?工資。但?乙方實行?綜合計算?工時工作?制的，其?工作時間?應(yīng)以一定?周期綜合?計算，屬?加班時間?部分，應(yīng)?按加班工?資計發(fā)。?(四)?非因乙方?原因所致?的的停工?、停產(chǎn)，?在一個工?資支付周?期內(nèi)的，?甲方應(yīng)按?本條第(?一)項標?準支付工?資;超過?一個工資?支付周期?的，甲方?按不低于?本市規(guī)定?的失業(yè)救?濟標準發(fā)?給乙方生?活費。?(五)乙?方在法定?工作時間?內(nèi)依法參?加社會活?動期間，?以及依法?享受年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?計劃生育?假、女職?工勞動保?護假期間?，甲方按?不低于本?合同確定?的乙方的?工資標準?支付工資?。(六?)如甲方?克扣或無?故拖欠乙?方工資，?拒不支付?乙方加班?工資，低?于本市最?低標準支?付乙方工?資的，均?應(yīng)予補發(fā)?，并應(yīng)按?國家規(guī)定?支付乙方?經(jīng)濟補償?和賠償金?。六、?保險福利?待遇(?一)在合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方需按照?國家及省?、市有關(guān)?規(guī)定，繳?納基本養(yǎng)?老保險、?失業(yè)保險?和工傷保?險等社會?勞動保險?基金，同?時甲方應(yīng)?定期向乙?方通告繳?納社會勞?動保險基?金情況。?(二)?甲方按國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定，給予?女工“五?期”(經(jīng)?期、孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?及更年期?)的勞保?福利待遇?和乙方符?合計劃生?育子女的?勞保醫(yī)療?待遇。?(三)乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷醫(yī)療?期間的保?險福利待?遇，甲方?按本市有?關(guān)社會工?傷保險規(guī)?定執(zhí)行;?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市醫(yī)?務(wù)勞動鑒?定委員會?確認，屬?完全喪失?勞動能力?的，由甲?方按規(guī)定?給予辦理?提前退休?;屬部分?喪失勞動?能力的，?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?四)乙方?在合同期?內(nèi)患病或?非因工負?傷，其病?假工資，?疾病救濟?費和醫(yī)療?費等按不?低于國家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(五)乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補助費、?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費、救濟?費、一次?性優(yōu)撫金?、生活補?貼、供養(yǎng)?直系親屬?死亡補助?費等，按?國家及本?市有關(guān)規(guī)?定由社會?勞動保險?公司或甲?方分別計?發(fā)。(?六)非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，乙?方按國家?規(guī)定享受?的休假、?勞動保險?、醫(yī)療等?待遇不變?。(七?)乙方其?他各種福?利待遇、?按甲方依?法制定的?制度執(zhí)行?。七、?勞動保護?和勞動條?件(一?)甲方執(zhí)?行國家有?關(guān)勞動保?護規(guī)定和?標準，包?括有關(guān)女?職工、未?成年工(?16周歲?至未滿1?8周歲的?職工)的?勞動保護?規(guī)定和《?____?_省勞動?安全衛(wèi)生?條例》，?切實保護?乙方在生?產(chǎn)、工作?中的安全?和健康。?(二)?甲方按國?家“先培?訓(xùn)后上崗?”的規(guī)定?對乙方進?行安全生?產(chǎn)知識、?法規(guī)教育?和操作規(guī)?程培訓(xùn)以?及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)。乙?方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)?并嚴格遵?守其崗位?有關(guān)的安?全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章?、制度和?操作規(guī)程?。(三?)甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位和有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必的勞動?保護用品?，按勞動?保護規(guī)定?定期免費?安排乙方?及進行體?檢。(?四)乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。?八、勞動?紀律及獎?懲乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?訂的《職?工守則》?等各項管?理制度，?甲方有權(quán)?對乙方履?行制度的?情況進行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?九、續(xù)?訂、變更?、解除、?終止勞動?合同(?一)本合?同固定期?限屆滿即?自然失效?，雙方必?須終止執(zhí)?行。如經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。(?二)如甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營情況?變化，調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù)，或者?乙方因個?人原因要?求變更本?合同條款?，經(jīng)合同?雙方協(xié)商?同意，可?以變更勞?動合同的?相關(guān)內(nèi)容?，并由雙?方簽字(?蓋章)。?如甲方訂?立勞動合?同時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的，甲方?可以解除?勞動合同?。(三?)有下列?情形之一?的，勞動?合同即告?終止：乙?方已達到?法定退休?年齡的;?乙方死亡?;乙方被?批準自費?出國留學(xué)?或出境定?居的;甲?方被依法?撤銷、解?散、歇業(yè)?、關(guān)閉，?宣告破產(chǎn)?;本勞動?合同約定?的終止條?件(事件?)已經(jīng)出?現(xiàn)。(?四)本合?同經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致可?以解除。?(五)?有下列情?形之一的?，甲方可?解除勞動?合同;?乙方在試?用期內(nèi)，?被證明不?符合錄用?條件的;?乙方嚴?重違反勞?動紀律及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度;?乙方嚴?重失職、?營私舞弊?、對甲方?利益造成?重大損害?的;乙?方的行為?按照國家?的法律、?法規(guī)規(guī)定?被追究刑?事責(zé)任的?;乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位仍不勝?任工作的?;乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?屆滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由用人單?位另行安?排工作的?。如屬?完全喪失?勞動能力?達到殘廢?標準一至?四級的，?應(yīng)同時按?規(guī)定辦理?退休或退?職手續(xù)。?停工醫(yī)療?期計算，?按甲方制?定的不低?于《__?___市?勞動局轉(zhuǎn)?發(fā)勞動部?》的標準?執(zhí)行。勞?動合同期?雖未滿，?但甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?以及破產(chǎn)?或瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間，確需?按有關(guān)規(guī)?定裁減人?員的;其?他符合國?家、省、?市規(guī)定的?可以解除?勞動合同?條件的。?(六)?有下列情?形之一的?，乙方可?隨時解除?勞動合同?：在試?用期內(nèi);?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，沒?有相應(yīng)保?護措施，?嚴重危害?乙方安全?健康的;?甲方不能?按勞動合?同規(guī)定支?付勞動報?酬;甲方?不按規(guī)定?為乙方辦?理繳納退?休養(yǎng)老保?險等社會?勞動保險?金的;甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;甲方?故意不履?行勞動合?同，嚴重?違反國家?法律、法?規(guī)，侵害?乙方其他?合法權(quán)益?的。如乙?方依據(jù)上?款第2項?至第6項?規(guī)定解除?勞動合同?的，均可?追究甲方?違約責(zé)任?。(七?)乙方非?依據(jù)本合?同規(guī)定解?除勞動合?同，應(yīng)提?前30天?以書面形?式通知甲?方。但不?免除乙方?應(yīng)依約承?擔(dān)的責(zé)任?。(八?)有下列?情形之一?，甲方不?得解除勞?動合同：?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷，?醫(yī)療終結(jié)?期內(nèi)，或?醫(yī)療終結(jié)?后經(jīng)市、?縣級醫(yī)務(wù)?勞動鑒定?委員確認?屬大部份?喪失勞動?能力的;?乙方患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或?醫(yī)療期雖?滿但仍住?院治療的?;符合計?劃生育政?策的女職?工在孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?內(nèi)的;方?經(jīng)批準享?受法定假?期，在規(guī)?定期限內(nèi)?的;符合?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定不得?解除勞動?合同的。?(九)?除試用期?內(nèi)或職工?被違紀辭?退、除名?、開除及?本合同另?有其他特?別規(guī)定等?情況外，?甲乙雙方?解除本合?同，必須?提前一個?月書面通?知對方。?提前時間?不足者，?按相距的?實際天數(shù)?，以乙方?當(dāng)月工資?收入的日?平均數(shù)額?計算補償?給對方。?(十)?甲方應(yīng)按?規(guī)定為終?止、解除?勞動合同?的職工辦?理填發(fā)《?職工勞動?手冊》、?轉(zhuǎn)移檔案?等有關(guān)手?續(xù)，為乙?方辦理待?業(yè)登記、?領(lǐng)取失業(yè)?救濟金提?供方便。?(十一?)甲方租?賃、出售?給乙方居?住的房屋?，雙方應(yīng)?簽訂住房?合同。甲?乙雙方因?各種原因?解除或終?止本勞動?合同時，?有關(guān)住房?問題按住?房合同規(guī)?定辦理。?(十二?)若本合?同終止或?解除，乙?方應(yīng)將合?同履行期?內(nèi)甲方交?給乙方無?償使用、?保管的物?品、工具?、技術(shù)資?料等，如?數(shù)交還給?甲方，如?有遺失應(yīng)?予賠償。?(十三?)乙方符?合國家規(guī)?定的退休?(含提前?退休)條?件，甲方?應(yīng)按規(guī)定?為其辦理?退休手續(xù)?，并按本?市有關(guān)規(guī)?定管理。?(十四?)甲方在?合同期內(nèi)?解除勞動?合同按《?____?_市勞動?局轉(zhuǎn)發(fā)勞?動部〈違?反和解除?勞動合同?的經(jīng)濟補?償辦法〉?》規(guī)定發(fā)?給乙方經(jīng)?濟補償金?、醫(yī)療補?助費。屬?試用期內(nèi)?或因乙方?被作違紀?辭退、除?名、開除?導(dǎo)致勞動?合同解除?的，甲方?不發(fā)給補?償金。?甲方：_?____?___?__年_?____?月___?__日?乙方：_?____?___?__年_?____?月___?__日?行業(yè)用工?合同范例?（二）?用人單位?(甲方)?：___?__地?址及郵政?編碼：_?____?職工(?乙方)：?____?_身份?證號碼：?____?_住址?及郵政編?碼：__?___?甲方(單?位)因生?產(chǎn)(工作?)需要，?按照國家?____?_省__?___市?有關(guān)勞動?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，招?用(以下?稱乙方)?為勞動合?同制職工?。雙方根?據(jù)“平等?自愿、協(xié)?商一致”?的原則，?簽定本合?同，確立?勞動關(guān)系?，明確雙?方的權(quán)利?、義務(wù)，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?本合同自?____?_年__?___月?____?_日起生?效。本合?同有效期?經(jīng)甲、乙?雙方商定?，采取下?列第__?___種?形式：?1.合同?有效期限?為___?__年，?至___?__年_?____?月___?__日止?。2.?無固定期?限。本合?同除可因?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?變化或在?定期考核?中發(fā)現(xiàn)乙?方未能認?真履行本?合同規(guī)定?的勞動義?務(wù)而依法?予以終止?外，其他?終止條件?為：3?.合同期?限至__?___工?作(任務(wù)?)完成時?終止。?其完成的?標志事件?是新招收?、調(diào)入、?統(tǒng)一分配?人員的勞?動合同，?自生效之?日起__?___個?月內(nèi)為試?用期。?本合同由?甲乙雙方?各存一份?。鑒證時?還需交鑒?證機構(gòu)一?份。均具?有同等效?力。二?、工作任?務(wù)(一?)乙方生?產(chǎn)(管理?)___?__工種?(崗位或?部門)。?(二)?乙方完成?甲方正常?安排的生?產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?三、工?作時間?(一)甲?方實行每?日不超過?8小時，?平均每周?不超過4?4小時的?工作制度?。并保證?每周乙方?至少不間?斷休息2?4小時。?(二)?甲方可以?報經(jīng)勞動?行政部門?批準實行?不定時工?作制或綜?合計算工?時工作制?。(三?)甲方因?生產(chǎn)、工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商同意，?可安排乙?方加班加?點，但每?個工作日?延長工作?時間不得?超過3小?時，每月?累計不得?超過36?小時。?(四)有?下列情形?之一的，?甲方延長?工作時間?不受第(?三)項規(guī)?定限制：?1.發(fā)?生自然災(zāi)?害、事故?或者其他?原因，威?脅勞動者?生命健康?和財產(chǎn)安?全，需要?緊急處理?的;2?.生產(chǎn)設(shè)?備、交通?運輸線路?、公共設(shè)?施發(fā)生故?障，影響?生產(chǎn)和公?共利益，?必須及時?搶修的;?3.在?法定節(jié)日?和公休假?日內(nèi)工作?不能間斷?，必須連?續(xù)生產(chǎn)、?運輸或者?營業(yè)的;?4.必?須利用法?定節(jié)日和?公休假日?的停產(chǎn)期?間進行設(shè)?備檢修、?保養(yǎng)的;?5.為?完成國防?緊急任務(wù)?的;6?.為完成?國家下達?的其他緊?急生產(chǎn)任?務(wù)的。?四、休假?乙方在合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的節(jié)日?、公休假?日以及年?休假，探?親、婚喪?、計劃生?育、女職?工勞動保?護等假期?的待遇。?五、勞?動報酬?(一)乙?方工資分?配形式、?標準：?1.甲方?按照政府?有關(guān)企業(yè)?職工工資?，特別是?不得低于?本市最低?工資標準?的規(guī)定，?制定本企?業(yè)工資制?度，確定?乙方工資?形式和工?資標準。?2.乙?方試用期?工資__?___元?/月;試?用期滿乙?方起點工?資定為_?____?元/月。?甲方可按?企業(yè)工資?制度調(diào)整?乙方工資?。(二?)甲方每?月如期發(fā)?放貨幣工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?應(yīng)提前在?最近的工?作日支付?工資。?(三)甲?方安排乙?方加班，?平時和休?息日加班?無法安排?補休的，?按不低于?國家(含?省、市)?規(guī)定的標?準發(fā)給加?班工資。?其中：?(1)安?排延長工?作時間的?，甲方支?付不低于?工資15?0%的加?班工資，?如加班時?間在22?時至次日?6時期間?的，支付?200%?的加班工?資;(?2)休息?日加班，?支付20?0%的加?班工資;?(3)?法定休假?日加班支?付300?%加班工?資。但乙?方實行綜?合計算工?時工作制?的，其工?作時間應(yīng)?以一定周?期綜合計?算，屬加?班時間部?分，應(yīng)按?加班工資?計發(fā)。?(四)非?因乙方原?因所致的?的停工、?停產(chǎn)，在?一個工資?支付周期?內(nèi)的，甲?方應(yīng)按本?條第(一?)項標準?支付工資?;超過一?個工資支?付周期的?，甲方按?不低于本?市規(guī)定的?失業(yè)救濟?標準發(fā)給?乙方生活?費。(?五)乙方?在法定工?作時間內(nèi)?依法參加?社會活動?期間，以?及依法享?受年休假?、探親假?、婚假、?喪假、計?劃生育假?、女職工?勞動保護?假期間，?甲方按不?低于本合?同確定的?乙方的工?資標準支?付工資。?(六)?如甲方克?扣或無故?拖欠乙方?工資，拒?不支付乙?方加班工?資，低于?本市最低?標準支付?乙方工資?的，均應(yīng)?予補發(fā)，?并應(yīng)按國?家規(guī)定支?付乙方經(jīng)?濟補償和?賠償金。?六、保?險福利待?遇(一?)在合同?期內(nèi)，甲?、乙雙方?需按照國?家及省、?市有關(guān)規(guī)?定，繳納?基本養(yǎng)老?保險、失?業(yè)保險和?工傷保險?等社會勞?動保險基?金，同時?甲方應(yīng)定?期向乙方?通告繳納?社會勞動?保險基金?情況。?(二)甲?方按國家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?，給予女?工“五期?”(經(jīng)期?、孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期及?更年期)?的勞保福?利待遇和?乙方符合?計劃生育?子女的勞?保醫(yī)療待?遇。(?三)乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷醫(yī)療期?間的保險?福利待遇?，甲方按?本市有關(guān)?社會工傷?保險規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市醫(yī)務(wù)?勞動鑒定?委員會確?認，屬完?全喪失勞?動能力的?，由甲方?按規(guī)定給?予辦理提?前退休;?屬部分喪?失勞動能?力的，按?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(四?)乙方在?合同期內(nèi)?患病或非?因工負傷?，其病假?工資，疾?病救濟費?和醫(yī)療費?等按不低?于國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?五)乙方?因工或非?因工死亡?的喪葬補?助費、供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費?、救濟費?、一次性?優(yōu)撫金、?生活補貼?、供養(yǎng)直?系親屬死?亡補助費?等，按國?家及本市?有關(guān)規(guī)定?由社會勞?動保險公?司或甲方?分別計發(fā)?。(六?)非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)期?間，乙方?按國家規(guī)?定享受的?休假、勞?動保險、?醫(yī)療等待?遇不變。?(七)?乙方其他?各種福利?待遇、按?甲方依法?制定的制?度執(zhí)行。?七、勞?動保護和?勞動條件?(一)?甲方執(zhí)行?國家有關(guān)?勞動保護?規(guī)定和標?準，包括?有關(guān)女職?工、未成?年工(1?6周歲至?未滿18?周歲的職?工)的勞?動保護規(guī)?定和《_?____?省勞動安?全衛(wèi)生條?例》，切?實保護乙?方在生產(chǎn)?、工作中?的安全和?健康。?(二)甲?方按國家?“先培訓(xùn)?后上崗”?的規(guī)定對?乙方進行?安全生產(chǎn)?知識、法?規(guī)教育和?操作規(guī)程?培訓(xùn)以及?其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方?應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并?嚴格遵守?其崗位有?關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?(三)?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位和有關(guān)?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?的勞動保?護用品，?按勞動保?護規(guī)定定?期免費安?排乙方及?進行體檢?。(四?)乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。八?、勞動紀?律及獎懲?乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制訂?的《職工?守則》等?各項管理?制度，甲?方有權(quán)對?乙方履行?制度的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?九、續(xù)訂?、變更、?解除、終?止勞動合?同(一?)本合同?固定期限?屆滿即自?然失效，?雙方必須?終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。(二?)如甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營情況變?化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)?，或者乙?方因個人?原因要求?變更本合?同條款，?經(jīng)合同雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動?合同的相?關(guān)內(nèi)容，?并由雙方?簽字(蓋?章)。如?甲方訂立?勞動合同?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?，甲方可?以解除勞?動合同。?(三)?有下列情?形之一的?，勞動合?同即告終?止：乙方?已達到法?定退休年?齡的;乙?方死亡;?乙方被批?準自費出?國留學(xué)或?出境定居?的;甲方?被依法撤?銷、解散?、歇業(yè)、?關(guān)閉，宣?告破產(chǎn);?本勞動合?同約定的?終止條件?(事件)?已經(jīng)出現(xiàn)?。(四?)本合同?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致可以?解除。?(五)有?下列情形?之一的，?甲方可解?除勞動合?同;乙?方在試用?期內(nèi)，被?證明不符?合錄用條?件的;?乙方嚴重?違反勞動?紀律及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度;?乙方嚴重?失職、營?私舞弊、?對甲方利?益造成重?大損害的?;乙方?的行為按?照國家的?法律、法?規(guī)規(guī)定被?追究刑事?責(zé)任的;?乙方不?能勝任工?作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?仍不勝任?工作的;?乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期屆?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?工作的。?如屬完?全喪失勞?動能力達?到殘廢標?準一至四?級的，應(yīng)?同時按規(guī)?定辦理退?休或退職?手續(xù)。停?工醫(yī)療期?計算，按?甲方制定?的不低于?《___?__市勞?動局轉(zhuǎn)發(fā)?勞動部》?的標準執(zhí)?行。勞動?合同期雖?未滿，但?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難以?及破產(chǎn)或?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?，確需按?有關(guān)規(guī)定?裁減人員?的;其他?符合國家?、省、市?規(guī)定的可?以解除勞?動合同條?件的。?(六)有?下列情形?之一的，?乙方可隨?時解除勞?動合同：?在試用?期內(nèi);經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，沒有?相應(yīng)保護?措施，嚴?重危害乙?方安全健?康的;甲?方不能按?勞動合同?規(guī)定支付?勞動報酬?;甲方不?按規(guī)定為?乙方辦理?繳納退休?養(yǎng)老保險?等社會勞?動保險金?的;甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;甲方故?意不履行?勞動合同?，嚴重違?反國家法?律、法規(guī)?，侵害乙?方其他合?法權(quán)益的?。如乙方?依據(jù)上款?第2項至?第6項規(guī)?定解除勞?動合同的?，均可追?究甲方違?約責(zé)任。?(七)?乙方非依?據(jù)本合同?規(guī)定解除?勞動合同?，應(yīng)提前?30天以?書面形式?通知甲方?。但不免?除乙方應(yīng)?依約承擔(dān)?的責(zé)任。?(八)?有下列情?形之一，?甲方不得?解除勞動?合同：乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷，醫(yī)?療終結(jié)期?內(nèi)，或醫(yī)?療終結(jié)后?經(jīng)市、縣?級醫(yī)務(wù)勞?動鑒定委?員確認屬?大部份喪?失勞動能?力的;乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿?但仍住院?治療的;?符合計劃?生育政策?的女職工?在孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)?的;方經(jīng)?批準享受?法定假期?，在規(guī)定?期限內(nèi)的?;符合國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定不得解?除勞動合?同的。?(九)除?試用期內(nèi)?或職工被?違紀辭退?、除名、?開除及本?合同另有?其他特別?規(guī)定等情?況外，甲?乙雙方解?除本合同?，必須提?前一個月?書面通知?對方。提?前時間不?足者，按?相距的實?際天數(shù)，?以乙方當(dāng)?月工資收?入的日平?均數(shù)額計?算補償給?對方。?(十)甲?方應(yīng)按規(guī)?定為終止?、解除勞?動合同的?職工辦理?填發(fā)《職?工勞動手?冊》、轉(zhuǎn)?移檔案等?有關(guān)手續(xù)?，為乙方?辦理待業(yè)?登記、領(lǐng)?取失業(yè)救?濟金提供?方便。?(十一)?甲方租賃?、出售給?乙方居住?的房屋，?雙方應(yīng)簽?訂住房合?同。甲乙?雙方因各?種原因解?除或終止?本勞動合?同時，有?關(guān)住房問?題按住房?合同規(guī)定?辦理。?(十二)?若本合同?終止或解?除，乙方?應(yīng)將合同?履行期內(nèi)?甲方交給?乙方無償?使用、保?管的物品?、工具、?技術(shù)資料?等，如數(shù)?交還給甲?方，如有?遺失應(yīng)予?賠償。?(十三)?乙方符合?國家規(guī)定?的退休(?含提前退?休)條件?，甲方應(yīng)?按規(guī)定為?其辦理退?休手續(xù)，?并按本市?有關(guān)規(guī)定?管理。?(十四)?甲方在合?同期內(nèi)解?除勞動合?同按《_?____?市勞動局?轉(zhuǎn)發(fā)勞動?部〈違反?和解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?辦法〉》?規(guī)定發(fā)給?乙方經(jīng)濟?補償金、?醫(yī)療補助?費。屬試?用期內(nèi)或?因乙方被?作違紀辭?退、除名?、開除導(dǎo)?致勞動合?同解除的?，甲方不?發(fā)給補償?金。甲?方：__?___?____?_年__?___月?____?_日乙?方：__?___?____?_年__?___月?____?_日行?業(yè)用工合?同范例（?三）甲?方：(中?方公司)?____?_乙方?：(中?間人)?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?民法典》?和有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，乙?方接受甲?方的委托?，為甲方?產(chǎn)品尋找?海外客商?，雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，簽訂本?合同。?第一條：?委托事項?：甲方?委托乙方?尋找海外?客商。?商品名稱?：___?__原?產(chǎn)地：_?____?價格：?首批貨物?____?_元/只?，以后?批次的價?格隨行就?市，雙方?共同確認?價格價?格條件：?____?_。第?二條：委?托事項的?具體要求?：(1?)甲方?應(yīng)保證所?生產(chǎn)產(chǎn)品?的合法性?及保證產(chǎn)?品質(zhì)量，?若出現(xiàn)產(chǎn)?品質(zhì)量問?題和其他?不合法問?題，后果?均由甲方?承擔(dān)。?(2)?海外客商?交易的具?體價格、?交貨方式?、支付方?式等由乙?方與海外?客商雙方?協(xié)商約定?，但乙方?需要和甲?方溝通并?爭得其同?意。(?3)乙?方不對甲?方與海外?客商的交?易提供任?何信用擔(dān)?保，甲方?應(yīng)嚴格按?國家和國?際的“F?OBC?&F或?CIF條?款”執(zhí)行?與海外客?商所簽定?的合同。?(4)?為方便乙?方聯(lián)系業(yè)?務(wù)，甲方?需要及時?提供除乙?方本職以?外的.所?有便利，?貨款達到?甲方帳戶?后，甲方?應(yīng)及時通?知乙方，?以便乙方?開展下一?步工作。?(5)?在整個過?程中，乙?方只承擔(dān)?自己聯(lián)系?客戶的電?話費，上?網(wǎng)費，路?費，自己?的飯費，?招待費，?其他一切?費用都由?甲方承擔(dān)?。(6?)乙方只?負責(zé)聯(lián)系?客戶，簽?定合同，?其他所有?工作都由?甲方完成?。(7?)在傭金?合同期滿?之前，凡?是乙方為?甲方聯(lián)系?的客戶，?甲方不能?不通過乙?方而直接?和乙方?聯(lián)系的客?戶簽定合?同，一旦?乙方發(fā)現(xiàn)?，甲方除?了支付該?合同相應(yīng)?的