人事專員面試試題

人事專員面試試題人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與規(guī)劃，培訓與進展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。如下是中國人才網給大家整理的，盼望對大家有所作用。

1、簡潔介紹一下自己

(這時候面試人員都是看我們語言的組織力量及表達力量，還看我們是不是怯場);

2、你都是什么緣由從以前的公司或單位辭職的

(這時候面試人員是想看我們應聘人員的心理了，這時候你肯定要想清晰再答復);

3、談談你的缺點

4、你假如被我們公司聘任的話，要求或盼望的薪水是多少?

5、你怎樣看公司常常開會或加班的事情?

6、如何理解聘請專員這個崗位

7、你認為這份工作最重要的是什么?

8、假如我是人力資源經理,要聘請一個聘請專員所要具備的力量.我寫的答案是:具有較強的溝通協(xié)調力量,熟識聘請流程,了解聘請方式

9、對于這一崗位,我的最大優(yōu)勢是什么,最大劣勢是什么?我的答復是:我覺得我的最大優(yōu)勢是對人力資源治理這一行業(yè)布滿了劇烈的熱忱,目前正在參與人力資源治理的培訓,劣勢是我沒有人力資源治理的相關工作閱歷.

10、假如明知“這樣做不對”，你還是會依主管的指示去做嗎?

11、某商務部專員突然離職，市場部經理要求人資部1周內聘請到位。問(1)你怎么和市場部經理溝通?(2)請擬寫聘請規(guī)劃。

12、用于做儲藏的5名大學生其中有1人適合劃入公司人才梯隊內，公司想將其培育成中層治理人員，請為該員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃方案

13、假設您是公司的聘請專員，一天銷售部門的經理過來找您，說業(yè)務增長很快，需要立刻聘請5名銷售人員和1名銷售支持專員。請問您將怎么做?

人事專員面試試題2

1.請你自我介紹一下

答復提示：一般人答復這個問題過于尋常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入討論的學問領域、共性中最積極的局部、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的共性和做事的力量，說得合情合理企業(yè)才會信任。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要敬重考官，在答復每個問題之后都說一句“感謝”。企業(yè)喜愛有禮貌的求職者。

2.你覺得你共性上最大的優(yōu)點是什么？

答復提示：鎮(zhèn)靜冷靜、條理清晰、立場堅決、堅韌向上。

樂于助人和關懷他人、適應力量和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及工程實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我信任我能勝利。

3.說說你最大的缺點？

答復提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不盼望聽到直接答復的缺點是什么等，假如求職者說自己當心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會錄用你?？隙ú灰宰髀敾鄣卮饛汀拔易畲蟮娜秉c是過于追求完善”，有的人以為這樣答復會顯得自己比擬精彩，但事實上，他已經岌芨可危了。企業(yè)喜愛求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最終再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的局部。企業(yè)喜愛聰慧的求職者。

4.你對加班的看法？

答復提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明肯定要加班。只是想測試你是否情愿為公司奉獻。

答復樣本：假如是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，削減不必要的加班

5.你對薪資的要求？

答復提示：假如你對薪酬的要求太低，那明顯貶低自己的力量；假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你重量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能賜予的最高價錢。他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

答復樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我信任貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注意的是找對工作時機，所以只要條件公正，我則不會計較太多

答復樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進展大量的培訓。而且我本人也對編程特殊感興趣。因此，我盼望公司能依據(jù)我的.狀況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

答復樣本三：假如你必需自己說出詳細數(shù)目，請不要說一個廣泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個詳細的數(shù)字，這樣說明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

6.在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃？

答復提示：這是每一個應聘者都不盼望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比擬多的答案是“治理者”。但是近幾年來，很多公司都已經建立了特地的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“參謀”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。固然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比方產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜愛有進取心的應聘者，此時假如說“不知道”，或許就會使你丟失一個好時機。最一般的答復應當是“我預備在技術領域有所作為”或“我盼望能根據(jù)公司的治理思路進展”。

7.你朋友對你的評價？

答復提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

?答復樣本：“我的朋友都說我是一個可以信任的人。由于，我一旦同意別人的事情，就肯定會做到。假如我做不到，我就不會輕易許諾。

?答復樣本：”我覺的我是一個比擬隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

8.你還有什么問題要問嗎？

答復提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜愛說“沒有問題”的人，由于其很注意員工的共性和創(chuàng)新力量。企業(yè)不喜愛求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓工程，我可以參與嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡送，由于表達出你對學習的熱忱和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9.假如通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)覺你根本不適合這個職位，你怎么辦？

答復提示：一段時間發(fā)覺工作不適合我，有兩種狀況：

1、假如你的確喜愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務學問和處事閱歷，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭削減差距；

2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)覺適合你的，你喜愛的職業(yè)，那樣你的進展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10.在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應當怎么做？

答復提示：①.原則上我會敬重和聽從領導的工作安排；同時私底下找時機以請教的口吻，動聽地表達自己的想法，看看領導是否能轉變想法；

②假如領導沒有接受我的建議，我也同樣會按領導的要求仔細地去完成這項工作；

③.還有一種狀況，假設領導要求的方式違反原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不遲疑地再向上級領導反映。

11.假如你的工作消失失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？答復提示：

①我本意是為公司努力工作，假如造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。假如我無力量負責，盼望單位幫忙解決；

②是責任問題。分清責任，各負其責，假如是我的責任，我甘愿受罰；假如是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要相互提攜共同完成工作，勸慰同事并且?guī)兔ν虏檎揖売煽偨Y閱歷。

③總結閱歷教訓，一個人的一生不行能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取閱歷教訓，并在今后的工作中避開發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致消失了本可以避開的錯誤。

12.假如你在這次考試中沒有被錄用，你怎么準備？

答復提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必定有優(yōu)劣,有勝利必定就會有失敗.往往勝利的背后有很多的困難和挫折,假如這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過閱歷經受的積存才能塑造出一個完全

的勝利者。我會從以下幾個方面來正確對待這次失敗.

第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,承受已經失去了這次時機就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上表達出對這次失敗的反抗力。要有自信,信任自己經受了這次之后經過努力肯定能行.能夠超越自我.

其次、擅長反思,對于這次面試閱歷要仔細總結,思索剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的對待自己的長短得失,做一個明白人.

第三、走出陰影,要克制這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素養(yǎng).

第四、仔細工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出肯定的成績.

第五、再接再厲,成為軟件工程師或網絡工程師始終是我的幻想,以后假如有時機我仍舊后再次參與競爭.

13.假如你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

答復提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，由于溝通是解決人際關系的最好方法，但結果會有兩種：1.我的主管領導熟悉到自己的錯誤，我想我會視詳細狀況打算是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威逼我，那我會毫不遲疑地找我的上級領導反映此事，由于他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

14.談談你對跳槽的看法？

答復提示：（1）正常的跳槽能促進人才合理流淌，應當支持；

（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應當反對。

15.工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

答復提示：

①我會聽從領導的指揮，協(xié)作同事的工作。

②我會從自身找緣由，認真分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿足，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。假如是這樣的話我會努力改正。③假如我找不到緣由，我會找時機跟他們溝通，請他們指出我的缺乏。有問題就

準時改正。

④作為優(yōu)秀的員工，應當時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我信任，他們會觀察我在努力，總有一天會對我微笑的！

16.假設你在某單位工作，成績比擬突出，得到領導的確定。但同時你發(fā)覺同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你預備怎么辦？

答復提示：

①成績比擬突出，得到領導的確定是件好事情，以后更加努力

②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。

③工作中，切勿損害別人的自尊心

④不再領導前撥弄是非

⑤樂于助人對面

17.你最近是否參與了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參與？

答復提示：是自費參與，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。

18.你對于我們公司了解多少？

答復提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業(yè)務。如答復：貴公司有意轉變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的局部