新員工試用期合同模板（4篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)新員工試?用期合同?模板甲?方(公司?名稱(chēng))：?____?_乙方?(個(gè)人姓?名)：_?____?身份證?號(hào)：__?___?根據(jù)國(guó)家?勞動(dòng)管理?規(guī)定以及?本公司招?聘管理辦?法，甲方?招聘乙方?為試用員?工，雙方?在公平?、自愿的?基礎(chǔ)上，?經(jīng)協(xié)商一?致簽訂本?協(xié)議，以?資共同遵?守。一?、試用期?限為_(kāi)_?___個(gè)?月，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月?____?_日止。?二、乙?方的工作?崗位為_(kāi)?____?;試用期?標(biāo)準(zhǔn)薪資?根據(jù)轉(zhuǎn)正?后標(biāo)準(zhǔn)薪?資的80?%計(jì)算，?金額為_(kāi)?____?元/月?(RMB?);試用?期間業(yè)績(jī)?提成及工?資發(fā)放，?根據(jù)公司?現(xiàn)行的管?理制度執(zhí)?行。三?、試用期?第一周為?考察培訓(xùn)?周，試用?期未滿(mǎn)一?個(gè)自然月?離職(含?主動(dòng)辭職?和被辭退?)，考察?培訓(xùn)周按?零工資計(jì)?酬。四?、試用期?間，缺勤?一律按事?假計(jì)算，?符合曠工?則按曠工?計(jì)算，并?根據(jù)缺勤?天數(shù)延長(zhǎng)?試用期。?五、試?用期間，?根據(jù)工作?需要和乙?方能力，?甲方有權(quán)?對(duì)乙方的?工作崗位?進(jìn)行調(diào)整?。六、?試用期間?，乙方應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，嚴(yán)格?遵守甲方?的各項(xiàng)管?理制度，?并根據(jù)甲?方工作安?排，認(rèn)真?履行職責(zé)?，維護(hù)甲?方合法權(quán)?益。七?、試用期?間，乙方?提出解除?本合同時(shí)?，須提前?一周通知?甲方，若?乙方在試?用期間自?動(dòng)離職則?甲方不予?發(fā)放工資?。八、?試用期間?，乙方不?能勝任崗?位工作，?經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)崗后仍?不能勝任?，以及發(fā)?現(xiàn)乙方應(yīng)?聘材料弄?虛作假，?被證明不?符合錄用?條件者，?甲方可隨?時(shí)停止試?用并予以?解雇，工?資按乙方?考察培訓(xùn)?周以外的?有效考勤?計(jì)算。?九、試用?期間，乙?方嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?，或因泄?露商業(yè)秘?密、嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊等?行為，給?甲方造成?利益損失?，甲方有?權(quán)立即終?止試用并?予以解雇?，乙方須?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。十?、試用期?滿(mǎn)并考核?合格后，?簽訂正式?勞動(dòng)合同?;乙方在?試用期間?表現(xiàn)優(yōu)秀?，可申請(qǐng)?提前轉(zhuǎn)正?，并簽訂?正式勞動(dòng)?合同。?10.1?試用期間?，主要考?核指標(biāo)達(dá)?到相應(yīng)崗?位標(biāo)準(zhǔn)的?85%者?，視為表?現(xiàn)優(yōu)秀。?十一、?試用期滿(mǎn)?考核不合?格者，將?予以解雇?或延長(zhǎng)試?用期;甲?方對(duì)乙方?的試用延?長(zhǎng)期不應(yīng)?超過(guò)兩個(gè)?月，延長(zhǎng)?期內(nèi)仍不?合格者，?公司應(yīng)予?以辭退處?理。十?二、有下?列情形之?一的，甲?方可解除?試用協(xié)議?：12?.1行為?觸犯了國(guó)?家的法律?、法規(guī)而?被追究刑?事責(zé)任者?。12?.2患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期屆滿(mǎn)?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排工作者?。12?.3完全?喪失勞動(dòng)?能力達(dá)到?殘廢標(biāo)準(zhǔn)?一至四級(jí)?者，應(yīng)同?時(shí)辦理退?職手續(xù)。?十三、?乙方聲明?，乙方在?簽署本協(xié)?議時(shí)，已?知曉甲方?的制度并?愿意遵守?各項(xiàng)事宜?。十四?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，簽章?后生效。?未盡事宜?，由雙方?協(xié)商解決?。十五?、簽章生?效：__?___?甲方(蓋?章)：_?____?乙方(?簽字)：?____?_法定?代表人(?簽字或蓋?章)：_?____?簽約日?期：__?___?簽約日期?：___?__新?員工試用?期合同模?板（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__身?份證號(hào)：?____?_根據(jù)?國(guó)家勞動(dòng)?管理規(guī)定?以及本公?司員工聘?用辦法，?甲方招聘?乙方為試?用員工，?雙方在平?等、自愿?的基礎(chǔ)上?，經(jīng)協(xié)商?一致簽訂?本試用合?同，共同?遵守本協(xié)?議所列條?款。一?、試用合?同期限?試用期為?____?_個(gè)月，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、根?據(jù)甲方的?工作安排?，聘用乙?方在__?___工?作崗位。?三、甲?方聘用乙?方的月薪?為_(kāi)__?__元(?含養(yǎng)老、?醫(yī)療、住?房公積金?)試用期?滿(mǎn)后，并?經(jīng)考核合?格，可根?據(jù)平等協(xié)?商的原則?，簽訂正?式勞動(dòng)合?同。四?、甲方的?基本權(quán)利?與義務(wù)?1.甲方?的權(quán)利?a.有權(quán)?要求乙方?遵守國(guó)家?法律和公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度;?b.在?試用期間?，乙方如?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或企業(yè)規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?終止合同?。乙方的?行為給甲?方造成損?失的，由?乙方賠償?，情節(jié)嚴(yán)?重的追究?法律責(zé)任?;c.?試用期間?，乙方由?于個(gè)人原?因所發(fā)生?的疾病以?及傷殘等?意外事故?，乙方自?行負(fù)責(zé);?2.甲?方的義務(wù)?a.為?乙方提供?必要的工?作條件;?b.負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技能及?公司規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?;五、?乙方的基?本權(quán)利和?義務(wù)1?.乙方的?權(quán)利a?.享有國(guó)?家法律法?規(guī)賦予的?一切公民?權(quán)利;?b.享有?公司規(guī)章?制度規(guī)定?可以享有?的福利待?遇的權(quán)利?;c.?試用期間?如變更單?位，須提?前一個(gè)月?通知甲方?，雙方協(xié)?商終止試?用合同;?2.乙?方的義務(wù)?a.遵?守國(guó)家法?律法規(guī)、?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的公?民義務(wù);?b.遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度、員?工手冊(cè)、?行為規(guī)范?的義務(wù);?c.維?護(hù)公司的?聲譽(yù)、利?益的義務(wù)?。六、?甲方的其?他權(quán)利、?義務(wù)a?.試用期?間，乙方?不能勝任?工作或弄?虛作假不?符合錄用?條件，甲?方有權(quán)提?前解除本?合同;?b.乙方?有突出表?現(xiàn)，甲方?可提前結(jié)?束試用，?與乙方簽?訂正式勞?動(dòng)合同;?七、乙?方的其他?權(quán)利、義?務(wù)a.?試用期滿(mǎn)?，有權(quán)決?定是否簽?訂正式勞?動(dòng)合同;?b.具?有參與公?司民主管?理、提出?合理化建?議的權(quán)利?;c.?反對(duì)和投?訴對(duì)乙方?試用身份?不公平的?歧視。?八、本合?同如有未?盡事宜，?雙方本著?友好協(xié)商?原則處理?。九、?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等效力?，經(jīng)甲乙?雙方簽章?生效。?甲方：(?蓋章)_?____?乙方：?(蓋章)?____?_法定?代表人簽?字：__?___????????????簽字：?____?_簽約?日期：_?____?????????????簽約?地點(diǎn)：_?____?新員工?試用期合?同模板（?三）甲?方(公司?名稱(chēng))：?____?_乙方?(個(gè)人姓?名)：_?____?身份證?號(hào)：__?___?根據(jù)國(guó)家?勞動(dòng)管理?規(guī)定以及?本公司招?聘管理辦?法，甲方?招聘乙方?為試用員?工，雙方?在公平?、自愿的?基礎(chǔ)上，?經(jīng)協(xié)商一?致簽訂本?協(xié)議，以?資共同遵?守。一?、試用期?限為_(kāi)_?___個(gè)?月，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月?____?_日止。?二、乙?方的工作?崗位為_(kāi)?____?;試用期?標(biāo)準(zhǔn)薪資?根據(jù)轉(zhuǎn)正?后標(biāo)準(zhǔn)薪?資的80?%計(jì)算，?金額為_(kāi)?____?元/月?(RMB?);試用?期間業(yè)績(jī)?提成及工?資發(fā)放，?根據(jù)公司?現(xiàn)行的管?理制度執(zhí)?行。三?、試用期?第一周為?考察培訓(xùn)?周，試用?期未滿(mǎn)一?個(gè)自然月?離職(含?主動(dòng)辭職?和被辭退?)，考察?培訓(xùn)周按?零工資計(jì)?酬。四?、試用期?間，缺勤?一律按事?假計(jì)算，?符合曠工?則按曠工?計(jì)算，并?根據(jù)缺勤?天數(shù)延長(zhǎng)?試用期。?五、試?用期間，?根據(jù)工作?需要和乙?方能力，?甲方有權(quán)?對(duì)乙方的?工作崗位?進(jìn)行調(diào)整?。六、?試用期間?，乙方應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，嚴(yán)格?遵守甲方?的各項(xiàng)管?理制度，?并根據(jù)甲?方工作安?排，認(rèn)真?履行職責(zé)?，維護(hù)甲?方合法權(quán)?益。七?、試用期?間，乙方?提出解除?本合同時(shí)?，須提前?一周通知?甲方，若?乙方在試?用期間自?動(dòng)離職則?甲方不予?發(fā)放工資?。八、?試用期間?，乙方不?能勝任崗?位工作，?經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)崗后仍?不能勝任?，以及發(fā)?現(xiàn)乙方應(yīng)?聘材料弄?虛作假，?被證明不?符合錄用?條件者，?甲方可隨?時(shí)停止試?用并予以?解雇，工?資按乙方?考察培訓(xùn)?周以外的?有效考勤?計(jì)算。?九、試用?期間，乙?方嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?，或因泄?露商業(yè)秘?密、嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊等?行為，給?甲方造成?利益損失?，甲方有?權(quán)立即終?止試用并?予以解雇?，乙方須?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。十?、試用期?滿(mǎn)并考核?合格后，?簽訂正式?勞動(dòng)合同?;乙方在?試用期間?表現(xiàn)優(yōu)秀?，可申請(qǐng)?提前轉(zhuǎn)正?，并簽訂?正式勞動(dòng)?合同。?10.1?試用期間?，主要考?核指標(biāo)達(dá)?到相應(yīng)崗?位標(biāo)準(zhǔn)的?85%者?，視為表?現(xiàn)優(yōu)秀。?十一、?試用期滿(mǎn)?考核不合?格者，將?予以解雇?或延長(zhǎng)試?用期;甲?方對(duì)乙方?的試用延?長(zhǎng)期不應(yīng)?超過(guò)兩個(gè)?月，延長(zhǎng)?期內(nèi)仍不?合格者，?公司應(yīng)予?以辭退處?理。十?二、有下?列情形之?一的，甲?方可解除?試用協(xié)議?：12?.1行為?觸犯了國(guó)?家的法律?、法規(guī)而?被追究刑?事責(zé)任者?。12?.2患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期屆滿(mǎn)?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排工作者?。12?.3完全?喪失勞動(dòng)?能力達(dá)到?殘廢標(biāo)準(zhǔn)?一至四級(jí)?者，應(yīng)同?時(shí)辦理退?職手續(xù)。?十三、?乙方聲明?，乙方在?簽署本協(xié)?議時(shí)，已?知曉甲方?的制度并?愿意遵守?各項(xiàng)事宜?。十四?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，簽章?后生效。?未盡事宜?，由雙方?協(xié)商解決?。十五?、簽章生?效：__?___?甲方(蓋?章)：_?____?乙方(?簽字)：?____?_法定?代表人(?簽字或蓋?章)：_?____?簽約日?期：__?___?簽約日期?：___?__新?員工試用?期合同模?板（四）?甲方(?公司名稱(chēng)?)：__?___?乙方(個(gè)?人姓名)?：___?__身?份證號(hào)：?____?_根據(jù)?國(guó)家勞動(dòng)?管理規(guī)定?以及本公?司招聘管?理辦法，?甲方招聘?乙方為試?用員工，?雙方在公?平、自?愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)?商一致簽?訂本協(xié)議?，以資共?同遵守。?一、試?用期限為?____?_個(gè)月，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月__?___日?止。二?、乙方的?工作崗位?為_(kāi)__?__;試?用期標(biāo)準(zhǔn)?薪資根據(jù)?轉(zhuǎn)正后標(biāo)?準(zhǔn)薪資的?80%計(jì)?算，金額?為_(kāi)__?__元?/月(R?MB);?試用期間?業(yè)績(jī)提成?及工資發(fā)?放，根據(jù)?公司現(xiàn)行?的管理制?度執(zhí)行。?三、試?用期第一?周為考察?培訓(xùn)周，?試用期未?滿(mǎn)一個(gè)自?然月離職?(含主動(dòng)?辭職和被?辭退)，?考察培訓(xùn)?周按零工?資計(jì)酬。?四、試?用期間，?缺勤一律?按事假計(jì)?算，符合?曠工則按?曠工計(jì)算?，并根據(jù)?缺勤天數(shù)?延長(zhǎng)試用?期。五?、試用期?間，根據(jù)?工作需要?和乙方能?力，甲方?有權(quán)對(duì)乙?方的工作?崗位進(jìn)行?調(diào)整。?六、試用?期間，乙?方應(yīng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?嚴(yán)格遵守?甲方的各?項(xiàng)管理制?度，并根?據(jù)甲方工?作安排，?認(rèn)真履行?職責(zé)，維?護(hù)甲方合?法權(quán)益。?七、試?用期間，?乙方提出?解除本合?同時(shí)，須?提前一周?通知甲方?，若乙方?在試用期?間自動(dòng)離?職則甲方?不予發(fā)放?工資。?八、試用?期間，乙?方不能勝?任崗位工?作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)崗?后仍不能?勝任，以?及發(fā)現(xiàn)乙?方應(yīng)聘材?料弄虛作?假，被證?明不符合?錄用條件?者，甲方?可隨時(shí)停?止試用并?予以解雇?，工資按?乙方考察?培訓(xùn)周以?外的有效?考勤計(jì)算?。九、?試用期間?，乙方嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度，或?因泄露商?業(yè)秘密、?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊等行為?，給甲方?造成利益?損失，甲?方有權(quán)立?即終止試?用并予以?解雇，乙?方須承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?十、試?用期滿(mǎn)并?考核合格?后，簽訂?正式勞動(dòng)?合同;乙?方在試用?期間表現(xiàn)?優(yōu)秀，可?申請(qǐng)?zhí)崆?轉(zhuǎn)正，并?簽訂正式?勞動(dòng)合同?。10?.1試用?期間，主?要考核指?標(biāo)達(dá)到相?應(yīng)崗位標(biāo)?準(zhǔn)的85?%者，視?為表現(xiàn)優(yōu)?秀。十?一、試用?期滿(mǎn)考核?不合格者?，將予以?解雇或延?長(zhǎng)試用期?;甲方對(duì)?乙方的試?用延長(zhǎng)期?不應(yīng)超過(guò)?兩個(gè)月，?延長(zhǎng)期內(nèi)?仍不合格?者，公司?應(yīng)予以辭?退處理。?十二、?有下列情?形之一的?，甲方可?解除試用?協(xié)議：?12.1?行為觸犯?了國(guó)家的?法律、法?規(guī)而被追?究刑事責(zé)?任者。?12.2?患病或非?因工負(fù)傷?