企業(yè)勞動合同樣本整理版（3篇）

第12頁共12頁企業(yè)勞動?合同樣本?整理版?訂立合同?雙方：?招聘方：?____?_(企業(yè)?，事業(yè)，?機關(guān)，團?體等單位?的行政)?簡稱甲方?受聘方?：___?__(合?同制職工?)簡稱乙?方甲方?招聘合同?制職工，?按有關(guān)規(guī)?定，已報?請有關(guān)部?門的批準?(或同意?)。甲方?已向乙方?如實介紹?涉及合同?的有關(guān)情?況;乙方?已向甲方?提交勞動?手冊。甲?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?特簽訂本?合同，以?便共同遵?守。第?一條合?同期限?合同期限?為___?__年(?或___?__個月?)，從_?____?年起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(沒有一?定期限的?合同或以?完成一項?工作的時?間為期限?的合同，?應(yīng)注明“?本合同無?一定期限?”或“本?合同以某?一工作完?成為屆滿?期限。)?第二條?試用期?限試用?期限為_?____?個月(或?____?_年)，?即從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?試用期限?的長短，?有關(guān)部門?有規(guī)定的?，按規(guī)定?執(zhí)行;有?關(guān)部門無?規(guī)定的，?由招聘方?根據(jù)受聘?方的工作?能力和實?際水平確?定。)?第三條?職務(wù)(或?工種)?甲方聘請?乙方擔(dān)任?____?_職務(wù)(?或從事某?工種的工?作)。?第四條?工作時間?每周工?作六天，?星期日休?息。每天?工作時間?為八小時?。上下班?時間按甲?方規(guī)定執(zhí)?行。(?以完成一?定工作量?為期限的?合同，工?作時間由?雙方商定?。)第?五條勞?動報酬?一〉乙方?在試用期?間，月薪?為___?__元。?試用期滿?后，按乙?方的技術(shù)?水平、勞?動態(tài)度和?工作效率?評定，根?據(jù)所評定?的級別或?職務(wù)確定?月薪。?(以完成?一定工作?量的時間?為合同期?限的，亦?可按工作?量確定報?酬。實行?計件工資?的，按計?件付酬。?)二〉?乙方享受?的崗位津?貼和獎金?待遇，與?同工種固?定職工相?同。第?六條生?活福利待?遇(一?)補貼待?遇：乙方?享受交通?費補貼、?糧食補貼?、取暖費?補貼等與?固定職工?相同。?(二)假?日待遇：?乙方享受?節(jié)日假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?與固定職?工相同。?工作滿一?年以上需?要探親的?，可享受?____?_天(不?包括路途?中的時間?)的探親?待遇，工?資照發(fā)，?路費報銷?。(三?)特保兒?費：乙方?享受特保?兒費與固?定職工相?同。第?七條勞?動保護?(乙方的?勞動保護?按國家的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行)?第八條?乙方患病?、傷殘、?生育等待?遇以及養(yǎng)?老保險辦?法___?__。?(本條國?家有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行;?無規(guī)定的?，由雙方?商定。)?第九條?政治待?遇和勞動?紀律要求?(一)?乙方在政?治上享有?同固定職?工一樣的?權(quán)利，如?參加民主?管理企業(yè)?的權(quán)利，?參加黨、?團組織和?工會的權(quán)?利等。?(二)訂?立有一定?期限的勞?動合同的?乙方，在?擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)以后?，如職務(wù)?是有任期?的，在勞?動合同期?限短于領(lǐng)?導(dǎo)任期的?情況下，?可以將合?同期限視?為領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)的任期?;如果職?務(wù)是沒有?任期的，?可以視為?改訂沒有?一定期限?的勞動合?同。(?三)乙方?應(yīng)當嚴格?遵守甲方?單位各項?規(guī)章制度?，遵守勞?動紀律，?服從分配?，堅持出?勤，積極?勞動，保?證完成規(guī)?定的各項?任務(wù)。?第十條?教育與培?訓(xùn)甲方?應(yīng)加強對?乙方進行?思想政治?教育，遵?紀守法教?育，安全?生產(chǎn)教育?，根據(jù)工?作和生產(chǎn)?的需要進?行業(yè)務(wù)、?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)。?第十一條?勞動合?同變更?(一)發(fā)?生下列情?況之一者?，允許變?更勞動合?同：1?.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，并?不因此而?損害國家?和社會的?利益;?2.訂立?勞動合同?所依據(jù)的?法律規(guī)定?已經(jīng)修改?;3.?由于甲方?單位嚴重?虧損或關(guān)?閉，停產(chǎn)?，轉(zhuǎn)產(chǎn)確?實無法履?行勞動合?同的規(guī)定?，或由于?上級主管?機關(guān)決定?改變了工?作任務(wù)，?性質(zhì);?4.由于?不可抗力?或由于一?方當事人?雖無過失?但無法防?止的外因?，致使原?合同無法?履行;?5.法律?規(guī)定的其?他情況。?(二)?在合同沒?有變更的?情況下，?甲方不得?安排乙方?從事合同?規(guī)定以外?的工作，?但下列情?況除外：?1.發(fā)?生事故或?自然災(zāi)害?，需要及?時搶修或?救災(zāi);?2.因工?作需要而?進行的臨?時調(diào)動(?單位內(nèi)工?種之間，?機構(gòu)之間?);3?.發(fā)生不?超過一個?月時間的?短期停工?;4.?甲方依法?重新任命?、調(diào)動、?調(diào)換訂立?沒有一定?期限勞動?合同職工?的工作;?5.法?律規(guī)定的?其他情況?。第十?二條勞?動合同的?解除_?____?___?___?____?。(解?除勞動合?同的條件?，國家主?管部門有?規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)?行;沒有?規(guī)定的，?由雙方當?事人商定?。雙方議?定條款不?得違反法?律和政策?的規(guī)定，?不得損害?國家利益?和社會公?共利益。?)解除?勞動合同?，除因乙?方違法犯?罪或乙方?不履行合?同給甲方?造成損失?，或者嚴?重違反勞?動紀律和?本單位管?理章程的?規(guī)定被開?除的，以?及乙方擅?自解除勞?動合同的?以外，甲?方應(yīng)按規(guī)?定發(fā)給辭?退補助費?和支付路?費。解?除勞動合?同時，雙?方應(yīng)按規(guī)?定辦理解?除手續(xù)。?甲方應(yīng)按?規(guī)定將解?除合同的?情況報告?有關(guān)機關(guān)?核準。?第十三條?違約責(zé)?任一〉?甲方無故?辭退乙方?，除應(yīng)發(fā)?給辭退補?助費和路?費外，應(yīng)?償付給乙?方違約金?____?_元。?二〉甲方?違反勞動?安全和勞?保規(guī)定，?以致發(fā)生?事故，損?害乙方利?益的，應(yīng)?補償乙方?的損失。?三〉乙?方擅自解?除合同，?應(yīng)賠償甲?方為其支?付的職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?費，并償?付給甲方?違約金_?____?元。四?〉乙方違?反勞動紀?律或操作?規(guī)程，給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，甲方?有權(quán)按處?理固定職?工的規(guī)定?予以處理?。第十?四條其?他事項?本合同于?____?_年__?___月?____?_日起生?效。甲乙?雙方不得?擅自修改?或解除合?同。合同?執(zhí)行中如?有未盡事?宜，須經(jīng)?雙方協(xié)商?，作出補?充規(guī)定。?補充規(guī)定?與本合同?具有同等?效力。合?同執(zhí)行中?如發(fā)生糾?紛，當事?人應(yīng)協(xié)商?解決，協(xié)?商不成時?，任何一?方均可向?單位主管?機關(guān)或勞?動合同的?管理機關(guān)?請求處理?，也可依?法向人民?法院起訴?。本合?同正本一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?;合同副?本一式_?____?份，報主?管機關(guān)，?勞動合同?管理機關(guān)?(本合同?如經(jīng)公證?，則應(yīng)交?公證處留?存一份)?……等單?位各留存?一份。?甲方：_?____?(行政公?章)代?表人：_?____?(蓋章)?乙方：?____?_(蓋章?)企業(yè)?勞動合同?樣本整理?版（二）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_地址：?____?_法定代?表人(主?要負責(zé)人?)：__?___?乙方(勞?動者)姓?名：__?___性?別：__?___年?齡：__?___身?份證號碼?：___?__現(xiàn)在?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?《中華人?民共和國?私營企業(yè)?暫行條例?》及有關(guān)?勞動法規(guī)?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上簽?訂本合同?。第一?條合同期?限本合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_年。其?中試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個?月。第?二條生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)甲?方安排乙?方從事_?____?工作。乙?方同意按?甲方生產(chǎn)?(工作)?需要，在?____?_，承擔(dān)?任務(wù)，擔(dān)?任___?__工種?。乙方應(yīng)?達到的數(shù)?量、質(zhì)量?指標：_?____?.第三?條勞動(?工作)條?件為保?證乙方完?成合同要?求的生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)，保?障乙方的?安全和健?康，甲方?應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)生?產(chǎn)安全、?勞動保護?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?，為乙方?提供必要?的生產(chǎn)(?工作)條?件。具體?內(nèi)容如下?：___?__.?第四條勞?動紀律?1、甲方?應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定制定各?項規(guī)章制?度。具體?內(nèi)容如下?：___?__.?2、乙方?應(yīng)嚴格遵?守勞動紀?律和規(guī)章?制度，服?從甲方管?理，積極?完成所從?事的工作?。第五?條工作時?間和勞動?報酬1?、甲方應(yīng)?實行每日?不超過8?小時、每?周工作時?間不超過?40小時?的工作制?，因生產(chǎn)?需要確需?延長工作?時間時，?須經(jīng)乙方?本人同意?，并發(fā)給?乙方加班?工資。日?加班不得?超過3小?時，每月?加班不得?超過36?小時。乙?方如為孕?期、哺乳?期女工，?甲方不得?安排其加?班加點。?甲方：?____?___?___年?____?_月__?___日?乙方：?____?___?___年?____?_月__?___日?企業(yè)勞?動合同樣?本整理版?（三）?訂立合同?雙方：?招聘方：?____?_(企業(yè)?，事業(yè)，?機關(guān)，團?體等單位?的行政)?簡稱甲方?受聘方?：___?__(合?同制職工?)簡稱乙?方甲方?招聘合同?制職工，?按有關(guān)規(guī)?定，已報?請有關(guān)部?門的批準?(或同意?)。甲方?已向乙方?如實介紹?涉及合同?的有關(guān)情?況;乙方?已向甲方?提交勞動?手冊。甲?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?特簽訂本?合同，以?便共同遵?守。第?一條合同?期限合?同期限為?____?_年(或?____?_個月)?，從__?___年?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?沒有一定?期限的合?同或以完?成一項工?作的時間?為期限的?合同，應(yīng)?注明“本?合同無一?定期限”?或“本合?同以某一?工作完成?為屆滿期?限。)?第二條試?用期限?試用期限?為___?__個月?(或__?___年?)，即從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(試用?期限的長?短，有關(guān)?部門有規(guī)?定的，按?規(guī)定執(zhí)行?;有關(guān)部?門無規(guī)定?的，由招?聘方根據(jù)?受聘方的?工作能力?和實際水?平確定。?)第三?條職務(wù)(?或工種)?甲方聘?請乙方擔(dān)?任___?__職務(wù)?(或從事?某工種的?工作)。?第四條?工作時間?每周工?作六天，?星期日休?息。每天?工作時間?為八小時?。上下班?時間按甲?方規(guī)定執(zhí)?行。(?以完成一?定工作量?為期限的?合同，工?作時間由?雙方商定?。)第?五條勞動?報酬〈?一〉乙方?在試用期?間，月薪?為___?__元。?試用期滿?后，按乙?方的技術(shù)?水平、勞?動態(tài)度和?工作效率?評定，根?據(jù)所評定?的級別或?職務(wù)確定?月薪。?(以完成?一定工作?量的時間?為合同期?限的，亦?可按工作?量確定報?酬。實行?計件工資?的，按計?件付酬。?)〈二?〉乙方享?受的崗位?津貼和獎?金待遇，?與同工種?固定職工?相同。?第六條生?活福利待?遇(一?)補貼待?遇：乙方?享受交通?費補貼、?糧食補貼?、取暖費?補貼等與?固定職工?相同。?(二)假?日待遇：?乙方享受?節(jié)日假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?與固定職?工相同。?工作滿一?年以上需?要探親的?，可享受?____?_天(不?包括路途?中的時間?)的探親?待遇，工?資照發(fā)，?路費報銷?。(三?)特保兒?費：乙方?享受特保?兒費與固?定職工相?同。第?七條勞動?保護(?乙方的勞?動保護按?國家的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行)第?八條乙方?患病、傷?殘、生育?等待遇以?及養(yǎng)老保?險辦法_?____?.(本?條國家有?規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)?行;無規(guī)?定的，由?雙方商定?。)第?九條政治?待遇和勞?動紀律要?求(一?)乙方在?政治上享?有同固定?職工一樣?的權(quán)利，?如參加民?主管理企?業(yè)的權(quán)利?，參加黨?、團組織?和工會的?權(quán)利等。?(二)?訂立有一?定期限的?勞動合同?的乙方，?在擔(dān)任領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)以?后，如職?務(wù)是有任?期的，在?勞動合同?期限短于?領(lǐng)導(dǎo)任期?的情況下?，可以將?合同期限?視為領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)的任?期;如果?職務(wù)是沒?有任期的?，可以視?為改訂沒?有一定期?限的勞動?合同。?(三)乙?方應(yīng)當嚴?格遵守甲?方單位各?項規(guī)章制?度，遵守?勞動紀律?，服從分?配，堅持?出勤，積?極勞動，?保證完成?規(guī)定的各?項任務(wù)。?第十條?教育與培?訓(xùn)甲方?應(yīng)加強對?乙方進行?思想政治?教育，遵?紀守法教?育，安全?生產(chǎn)教育?，根據(jù)工?作和生產(chǎn)?的需要進?行業(yè)務(wù)、?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)。?第十一條?勞動合同?變更(?一)發(fā)生?下列情況?之一者，?允許變更?勞動合同?：1.?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，并不?因此而損?害國家和?社會的利?益;2?.訂立勞?動合同所?依據(jù)的法?律規(guī)定已?經(jīng)修改;?3.由?于甲方單?位嚴重虧?損或關(guān)閉?，停產(chǎn)，?轉(zhuǎn)產(chǎn)確實?無法履行?勞動合同?的規(guī)定，?或由于上?級主管機?關(guān)決定改?變了工作?任務(wù)，性?質(zhì);4?.由于不?可抗力或?由于一方?當事人雖?無過失但?無法防止?的外因，?致使原合?同無法履?行;5?.法律規(guī)?定的其他?情況。?(二)在?合同沒有?變更的情?況下，甲?方不得安?排乙方從?事合同規(guī)?定以外的?工作，但?下列情況?除外：?1.發(fā)生?事故或自?然災(zāi)害，?需要及時?搶修或救?災(zāi);2?.因工作?需要而進?行的臨時?調(diào)動(單?位內(nèi)工種?之間，機?構(gòu)之間)?;3.?發(fā)生不超?過一個月?時間的短?期停工;?4.甲?方依法重?新任命、?調(diào)動、調(diào)?換訂立沒?有一定期?限勞動合?同職工的?工作;?5.法律?規(guī)定的其?他情況。?第十二?條勞動合?同的解除?(解除?勞動合同?的條件，?國家主管?部門有規(guī)?定的，按?規(guī)定執(zhí)行?;沒有規(guī)?定的，由?雙方當事?人商定。?雙方議定?條款不得?違反法律?和政策的?規(guī)定，不?得損害國?家利益和?社會公共?利益。)?解除勞?動合同，?除因乙方?違法犯罪?或乙方不?履行合同?給甲方造?成損失，?或者嚴重?違反勞動?紀律和本?單位管理?章程的規(guī)?定被開除?的，以及?乙方擅自?解除勞動?合同的以?外，甲