聘用勞動合同簡易版（5篇）

第21頁共21頁聘用勞動?合同簡易?版__?___公?司(以?下簡稱甲?方)與_?____?先生女士?(以下簡?稱乙方)?，根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》(?以下簡稱?勞動法?)、《_?____?市勞動合?同規(guī)定》?(以下簡?稱規(guī)定?)等有關(guān)?法律、法?規(guī)，本著?平等自愿?協(xié)商一致?的原則簽?訂本合同?，甲、乙?雙方必須?遵循本合?同所列各?項條款。?第一條?合同期?限1、?本合同有?效期限自?____?_起至_?____?止，其中?試用期為?____?_個__?___月?。2、?若乙方在?合同期內(nèi)?享受甲方?出資培訓(xùn)?的，須按?甲方相關(guān)?制度或雙?方另簽協(xié)?議規(guī)定延?長為甲方?服務(wù)的期?限。3?、本合同?期滿，經(jīng)?雙方同意?可續(xù)訂聘?用合同。?第二條?工作崗?位1、?甲方安排?給乙方的?工作__?___崗?位是。?2、甲?方根據(jù)工?作需要或?乙方的能?力及工作?業(yè)績，有?權(quán)調(diào)整乙?方的工作?____?_崗位，?乙方應(yīng)服?從甲方的?安排，并?服從調(diào)入?單位之領(lǐng)?導(dǎo)的管理?。3、?乙方應(yīng)努?力完成甲?方所規(guī)定?的各項工?作任務(wù)或?經(jīng)營目標(biāo)?，履行_?____?崗位職責(zé)?。第三?條工作?條件和勞?動保護?1、甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件。2?、甲方?按國家規(guī)?定實行平?均每周工?作40小?時的工作?時間。?3、乙?方依法享?有國家規(guī)?定的法定?休假日。?第四條?勞動報?酬和福利?待遇1?、甲方支?付給乙方?____?_年薪_?____?月薪(人?民幣)_?____?元，其中?試用期每?____?_月(人?民幣)_?____?元。2?、如出現(xiàn)?本合同?第二條?第二款情?況，甲方?則按調(diào)整?的___?__崗位?支付乙方?的薪金。?3、甲?方根據(jù)本?市有關(guān)規(guī)?定按期為?乙方向社?會保險機?構(gòu)繳納養(yǎng)?老保險金?、醫(yī)療保?險金、和?失業(yè)保險?金、生育?保險、工?傷保險等?。4、?甲方有權(quán)?依照國家?規(guī)定、企?業(yè)效益和?乙方業(yè)績?表現(xiàn)，調(diào)?整乙方的?工資福利?待遇。?4、乙?方享有甲?方規(guī)定的?有薪假期?。5、?在本合?同期間，?因患病或?非因工負(fù)?傷，需停?工醫(yī)療，?乙方享有?____?_市政府?規(guī)定的醫(yī)?療期待遇?。第五?條勞動?紀(jì)律、獎?勵和處罰?1、?乙方必須?嚴(yán)格遵守?國家法律?、法規(guī)和?甲方規(guī)定?的各項規(guī)?章制度和?保密規(guī)定?。2、?乙方必?須按甲方?確定的工?作程序、?____?_崗位職?責(zé)，認(rèn)真?完成工作?任務(wù)，提?高工作技?能，嚴(yán)格?執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵?守勞動紀(jì)?律和職業(yè)?道德。?3、甲?方根據(jù)乙?方的表現(xiàn)?和業(yè)績給?予表彰、?晉級、加?薪等獎勵?。4、?乙方如?違反甲方?的紀(jì)律規(guī)?定和出現(xiàn)?本合同?第六條?第四款所?列第2?、3、?4種情形?，甲方將?根據(jù)情節(jié)?輕重，分?別給予警?告、記過?或解除合?同的處分?。第六?條合同?終止和解?除的條件?1、?合同期滿?或甲、乙?雙方在本?合同中約?定的終止?條件出現(xiàn)?，本合同?即行終止?。2、?本合同?期滿，就?是否續(xù)訂?合同，甲?、乙雙方?均需在三?十天之前?以書面形?式通知對?方。3?、甲方?與乙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?4、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以即?時辭退乙?方，解除?本合同：?____?_⑴在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件的;?⑵嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;⑶?嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?⑷被依?法追究刑?事責(zé)任或?勞動教養(yǎng)?的。5?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方解除本?合約：_?____?⑴乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排工作?的;⑵?乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?____?_崗位仍?不能勝任?工作的;?⑶本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)甲方?與乙方協(xié)?商不能就?變更合同?達成協(xié)議?的。6?、乙方有?下列情況?之一的，?甲方不得?解除本合?同：__?___⑴?乙方患?病或非因?工負(fù)傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;⑵乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;⑶?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?有關(guān)情形?。7、?乙方解除?本合同，?必須提前?____?_日以書?面形式通?知甲方。?8、有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本合?同：__?___⑴?在試用?期內(nèi);⑵?甲方以?暴力威脅?或者用非?法限制乙?方人身自?由的手段?強迫勞動?的;⑶?甲方未按?照合同約?定支付工?作報酬或?者提供工?作條件的?。第七?條違反?合同的責(zé)?任1、?甲、乙雙?方任何一?方違約都?要承擔(dān)違?約責(zé)任，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的必須?承擔(dān)賠償?責(zé)任，賠?償金按國?家法律法?規(guī)規(guī)定支?付。2?、乙方享?受甲方出?資培訓(xùn)，?在合同期?內(nèi)或延長?服務(wù)期限?內(nèi)乙方如?主動提出?辭職或被?甲方辭退?，按培訓(xùn)?合同規(guī)定?給予相應(yīng)?賠償。?3、乙方?若享受甲?方提供的?住房福利?，在合同?期內(nèi)或延?長服務(wù)期?限內(nèi)乙方?如主動提?出辭職或?被甲方辭?退，乙方?按甲方規(guī)?定折價賠?償余額或?全額賠償?。第八?條勞動?爭議1?、甲、乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?協(xié)商不成?時，由公?司工會調(diào)?解。2?、調(diào)解不?成的，甲?、乙雙方?任何一方?要求仲裁?的，按《?勞動法》?規(guī)定的勞?動爭議程?序進行。?3、對?仲裁裁決?不服的，?甲、乙雙?方可向法?院提起訴?訟。第?九條雙?方約定條?款第十?條合同?效力1?、本合?同自簽訂?之日起，?即具有法?律約束力?，甲乙雙?方必須嚴(yán)?格執(zhí)行，?任何一方?要求修改?合同須經(jīng)?雙方協(xié)商?同意。?2、在?本合同期?內(nèi)，因合?同標(biāo)的發(fā)?生變化，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致所?簽訂的補?充協(xié)議與?合同具有?同等的法?律效力。?3、?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)甲?、乙雙方?簽字后生?效，兩份?合同具有?同等的法?律效力。?4、?本合同條?款如與國?家法律法?規(guī)相悖時?，以國家?法律法規(guī)?規(guī)定為準(zhǔn)?。甲方?：___?__公司?乙方：?____?_(簽字?蓋章)(?蓋章)?身份證號?碼：__?___授?權(quán)代表?住址：_?____?簽字蓋章?聯(lián)系電?話：__?___?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?聘用勞動?合同簡易?版（二）?甲方：?___?__?????????????????乙?方：__?___?勞動聘用?合同根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?甲方聘用?乙方在甲?方(部?門)擔(dān)任?臨時崗位?工作。合?同期限為?一年，自?___?_年_?___月?___?_日至?____?年__?__月?____?日。二?、乙方工?作內(nèi)容(?需填寫)?三、甲?方的權(quán)利?與義務(wù)?(一)負(fù)?責(zé)乙方的?日常人事?管理;?(二)負(fù)?責(zé)支付乙?方工資，?按月份結(jié)?算;(?三)其它?;四、?乙方的權(quán)?利與義務(wù)?(一)?接受甲方?的管理，?并按合同?要求認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，服?從工作崗?位安排或?調(diào)整，遵?紀(jì)守法，?圓滿完成?工作任務(wù)?;(二?)享受合?同規(guī)定的?工資待遇?;(三?)在簽訂?本合同時?自愿遵守?甲方的有?關(guān)規(guī)定;?(四)?其他五?、聘用合?同的變更?、解除、?終止(?一)乙方?有下列情?況之一，?甲方可以?解除合同?，須提前?30天以?書面形式?通知：?1.履行?合同差、?完不成工?作任務(wù)、?考核不合?格;2?.甲方撤?并或減縮?編制需要?減員，經(jīng)?雙方協(xié)商?就調(diào)整崗?位達不成?協(xié)議的;?3.患?病或非因?工負(fù)傷按?國家規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后，經(jīng)?有關(guān)機關(guān)?鑒定，乙?方不能從?事原工作?，或醫(yī)療?期滿尚未?痊愈的;?4.訂?立合同的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更合同?達成協(xié)議?的。(?二)乙?方有下列?情況之一?，甲方可?以隨時解?除合同：?1.嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?用人單位?規(guī)章制度?，損害單?位經(jīng)濟權(quán)?益，造成?嚴(yán)重后果?以及嚴(yán)重?違背職業(yè)?道德，給?單位造成?極壞影響?的;2?.連續(xù)曠?工時間超?過十五天?或一年內(nèi)?累計曠工?時間超過?三十天的?;3.?無理取鬧?、打架斗?毆、恐嚇?威脅單位?領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)?重影響工?作秩序和?社會秩序?的;4?.貪污、?盜竊、賭?博、營私?舞弊情節(jié)?嚴(yán)重的;?5.違?反工作規(guī)?定或操作?規(guī)程，發(fā)?生責(zé)任事?故，造成?嚴(yán)重經(jīng)濟?損失的;?6.偽?造成績單?、學(xué)歷、?健康證明?及用其他?不正當(dāng)手?段欺騙甲?方的;?7.被開?除、勞教?、判刑、?依法追究?刑事責(zé)任?的;8?.其它違?反國家、?學(xué)校、甲?方規(guī)定的?。(三?)乙方?有下列情?況之一，?甲方不得?與乙方解?除合同：?1.患?病或非因?工負(fù)傷，?在國家規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2.因?工負(fù)傷，?并經(jīng)勞動?鑒定部門?鑒定完全?或大部分?喪失工作?能力的;?3.實?行計劃生?育女職工?在孕期、?產(chǎn)期及規(guī)?定哺乳期?內(nèi)的;?4.符合?國家規(guī)定?其它條件?的。對?上述人員?，可根據(jù)?業(yè)務(wù)發(fā)展?需要調(diào)整?適當(dāng)?shù)膷?位，待遇?隨崗而定?。(四?)合同期?內(nèi)，乙方?要求違約?解除合同?的，應(yīng)提?前30?天以書面?形式向甲?方提出申?請。解除?合同時間?從甲方同?意之日計?算。(?五)有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?合同：?1.甲方?未按規(guī)定?支付勞動?報酬的;?2.甲?方以暴力?、監(jiān)禁等?非法手段?強迫乙方?工作的。?(六)?有下列?情況之一?，本合同?自行終止?：1.?合同期限?屆滿;?2.合同?期內(nèi)乙方?死亡;?3.乙方?按國家規(guī)?定應(yīng)征入?伍的;?4.法律?、法規(guī)規(guī)?定的其它?情況。?六、違反?合同的責(zé)?任和爭議?解決合?同一經(jīng)簽?訂具有法?律效力。?合同期未?滿，又不?符合解除?合同條件?單方解除?合同的，?要承擔(dān)違?約責(zé)任。?因解除合?同甲、乙?雙方發(fā)生?爭議，應(yīng)?先由雙方?協(xié)商解決?。協(xié)商無?效的，可?以向有關(guān)?仲裁機構(gòu)?申訴。?七、其?他本合?同經(jīng)雙方?簽字后生?效，本合?同一式二?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方?(蓋章)?乙方?(簽名)?聘用?勞動合同?簡易版（?三）湖?南宏鑫景?觀園林工?程有限公?司(以?下簡稱甲?方)與?先生/女?士(以下?簡稱乙方?)，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?(以下簡?稱勞動法?)、《?長沙市勞?動合同規(guī)?定》(以?下簡稱規(guī)?定)等?有關(guān)法律?、法規(guī)，?本著平等?自愿協(xié)商?一致的原?則簽訂本?合同，甲?、乙雙方?必須遵循?本合同所?列各項條?款。第?一條合?同期限?1、本合?同有效期?限自起?至止，?其中試用?期為個?月。2?、若乙方?在合同期?內(nèi)享受甲?方出資培?訓(xùn)的，須?按甲方相?關(guān)制度或?雙方另簽?協(xié)議規(guī)定?延長為甲?方服務(wù)的?期限。?3、本合?同期滿，?經(jīng)雙方同?意可續(xù)訂?聘用合同?。第二?條工作?崗位1?、甲方安?排給乙方?的工作崗?位是。?2、甲?方根據(jù)工?作需要或?乙方的能?力及工作?業(yè)績，有?權(quán)調(diào)整乙?方的工作?崗位，乙?方應(yīng)服從?甲方的安?排，并服?從調(diào)入單?位之領(lǐng)導(dǎo)?的管理。?3、乙?方應(yīng)努力?完成甲方?所規(guī)定的?各項工作?任務(wù)或經(jīng)?營目標(biāo)，?履行崗位?職責(zé)。?第三條?工作條件?和勞動保?護1、?甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件。?2、?甲方按國?家規(guī)定實?行平均每?周工作4?0小時的?工作時間?。3、?乙方依?法享有國?家規(guī)定的?法定休假?日。第?四條勞?動報酬和?福利待遇?1、甲?方支付給?乙方年薪?/月薪(?人民幣)?元，其?中試用期?每月(人?民幣)?元。2?、如出現(xiàn)?本合同第?二條第二?款情況，?甲方則按?調(diào)整的崗?位支付乙?方的薪金?。3、?甲方根據(jù)?本市有關(guān)?規(guī)定按期?為乙方向?社會保險?機構(gòu)繳納?養(yǎng)老保險?金、醫(yī)療?保險金、?和失業(yè)保?險金、生?育保險、?工傷保險?等。4?、甲方有?權(quán)依照國?家規(guī)定、?企業(yè)效益?和乙方業(yè)?績表現(xiàn)，?調(diào)整乙方?的工資福?利待遇。?4、?乙方享有?甲方規(guī)定?的有薪假?期。5?、在本?合同期間?，因患病?或非因工?負(fù)傷，需?停工醫(yī)療?，乙方享?有長沙市?政府規(guī)定?的醫(yī)療期?待遇。?第五條?勞動紀(jì)律?、獎勵和?處罰1?、乙方?必須嚴(yán)格?遵守國家?法律、法?規(guī)和甲方?規(guī)定的各?項規(guī)章制?度和保密?規(guī)定。?2、乙?方必須按?甲方確定?的工作程?序、崗位?職責(zé)，認(rèn)?真完成工?作任務(wù)，?提高工作?技能，嚴(yán)?格執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程，?遵守勞動?紀(jì)律和職?業(yè)道德。?3、?甲方根據(jù)?乙方的表?現(xiàn)和業(yè)績?給予表彰?、晉級、?加薪等獎?勵。4?、乙方?如違反甲?方的紀(jì)律?規(guī)定和出?現(xiàn)本合同?第六條第?四款所列?第2、3?、4種情?形，甲方?將根據(jù)情?節(jié)輕重，?分別給予?警告、記?過或解除?合同的處?分。第?六條合?同終止和?解除的條?件1、?合同期?滿或甲、?乙雙方在?本合同中?約定的終?止條件出?現(xiàn)，本合?同即行終?止。2?、本合?同期滿，?就是否續(xù)?訂合同，?甲、乙雙?方均需在?三十天之?前以書面?形式通知?對方。?3、甲?方與乙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。4、?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?即時辭退?乙方，解?除本合同?：⑴?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?;⑵?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;⑶?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?⑷被依?法追究刑?事責(zé)任或?勞動教養(yǎng)?的。5?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?提前三十?日以書面?形式通知?乙方解除?本合約：?⑴乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排工?作的;?⑵乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的;?⑶本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)甲?方與乙方?協(xié)商不能?就變更合?同達成協(xié)?議的。?6、乙方?有下列情?況之一的?，甲方不?得解除本?合同：?⑴乙方?患病或非?因工負(fù)傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;⑵?乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?⑶法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他有?關(guān)情形。?7、乙?方解除本?合同，必?須提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?8、有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本合?同：⑴?在試用?期內(nèi);?⑵甲方?以暴力威?脅或者用?非法限制?乙方人身?自由的手?段強迫勞?動的;?⑶甲方?未按照合?同約定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的。?第七條?違反合同?的責(zé)任?1、甲、?乙雙方任?何一方違?約都要承?擔(dān)違約責(zé)?任，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?必須承擔(dān)?賠償責(zé)任?，賠償金?按國家法?律法規(guī)規(guī)?定支付。?2、乙?方享受甲?方出資培?訓(xùn)，在合?同期內(nèi)或?延長服務(wù)?期限內(nèi)乙?方如主動?提出辭職?或被甲方?辭退，按?培訓(xùn)合同?規(guī)定給予?相應(yīng)賠償?。3、?乙方若享?受甲方提?供的住房?福利，在?合同期內(nèi)?或延長服?務(wù)期限內(nèi)?乙方如主?動提出辭?職或被甲?方辭退，?乙方按甲?方規(guī)定折?價賠償余?額或全額?賠償。?第八條?勞動爭議?1、甲?、乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議協(xié)商?不成時，?由公司工?會調(diào)解。?2、調(diào)?解不成的?，甲、乙?雙方任何?一方要求?仲裁的，?按《勞動?法》規(guī)定?的勞動爭?議程序進?行。3?、對仲裁?裁決不服?的，甲、?乙雙方可?向法院提?起訴訟。?第九條?雙方約?定條款?第十條?合同效力?1、?本合同自?簽訂之日?起，即具?有法律約?束力，甲?乙雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)?行，任何?一方要求?修改合同?須經(jīng)雙方?協(xié)商同意?。2、?在本合?同期內(nèi)，?因合同標(biāo)?的發(fā)生變?化，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致所簽訂?的補充協(xié)?議與合同?具有同等?的法律效?力。3?、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)甲、乙?雙方簽字?后生效，?兩份合同?具有同等?的法律效?力。4?、本合?同條款如?與國家法?律法規(guī)相?悖時，以?國家法律?法規(guī)規(guī)定?為準(zhǔn)。?甲方：湖?南宏鑫景?觀園林工?程有限公?司乙方?：(簽字?蓋章)?(蓋章)?身份證?號碼：?授權(quán)代表?住址：?簽字蓋?章聯(lián)系?電話：?簽訂日期?：__?__年?____?月__?__日?聘用勞動?合同簡易?版（四）?甲方(?用人單位?)乙方?(勞動者?)單位?名稱：?姓名：?經(jīng)濟性?質(zhì)：性?別：?法定代表?人或其?委托的代?理人身?份證號碼?：地?址：家?庭地址：?郵政編?碼：__?___????????郵政編?碼：__?___?甲方：_?____?(蓋章)???????????????乙?方：__?___(?簽字)?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》等?法律、行?政法規(guī)、?行政規(guī)章?的規(guī)定，?(以下?簡稱甲方?)與(?以下簡稱?乙方)按?照平等自?愿，協(xié)商?一致的原?則，訂閱?本勞動協(xié)?議，就相?關(guān)事項進?行約定，?雙方共同?遵守。?一、勞動?協(xié)議期限?(一)?固定期限?：自_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。其中?適公司考?察試用期?自__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。二、?從業(yè)條件?及工作內(nèi)?容(一?)乙方同?意按甲方?生產(chǎn)工作?需要在山?西省朔州?市___?__從事?酒店商務(wù)?車輛駕駛?工作，具?體工作內(nèi)?容和要求?是：1?、乙方對?甲方指派?的商務(wù)車?輛按甲方?要求進行?工作，實?施整體維?護及全面?管理。?2、乙方?必須遵守?甲方制定?的各項勞?動管理制?度。3?、乙方必?須持有國?家交通部?門頒發(fā)的?《中華人?民共和國?機動車輛?駕駛證》?方可上崗?，工作時?間內(nèi)若因?未按國家?相干規(guī)定?隨身攜帶?而導(dǎo)致的?一切責(zé)任?由乙方自?己承擔(dān)。?4、乙?方必須嚴(yán)?格按照國?家交通法?規(guī)進行駕?駛，違反?操作規(guī)定?而導(dǎo)致的?一切責(zé)任?均由乙方?承擔(dān)。?5、乙方?負(fù)責(zé)甲方?指派車輛?的管理及?養(yǎng)護、日?常維護工?作，因乙?方責(zé)任而?導(dǎo)致的車?輛正常功?能不能正?常使用，?由乙方承?擔(dān)全部責(zé)?任。5?、乙方遇?到重大事?件時，應(yīng)?向甲方及?時匯報，?并獲甲方?認(rèn)可，方?可實施。?6、乙?方應(yīng)定期?對所駕駛?管理的車?輛進行檢?查、維護?，發(fā)現(xiàn)問?題或安全?隱患應(yīng)及?時處理。?不能及時?處理的應(yīng)?立即向甲?方匯報，?并提出處?理意見及?合理建議?。7、?乙方應(yīng)實?事求是報?銷油費、?過路費、?年檢費等?相關(guān)費用?，不得虛?報、假報?所有費用?，一經(jīng)查?實，甲方?將按貪污?行為處理?。甲方有?權(quán)采取相?應(yīng)措施追?回經(jīng)濟損?失，拒發(fā)?乙方薪資?并予以除?名，保留?追究相關(guān)?法律責(zé)任?的權(quán)利。?8、乙?方入職時?應(yīng)在本市?內(nèi)提供第?三人(具?備相應(yīng)責(zé)?任能力人?)進行擔(dān)?保，并出?具擔(dān)保書?及擔(dān)保人?身份證復(fù)?印件進入?檔案保存?。擔(dān)保書?內(nèi)必須有?擔(dān)保人親?自簽名及?手印。?9、乙方?不得擅自?挪用車輛?進行非因?公使用，?否則將承?擔(dān)全部費?用及相關(guān)?經(jīng)濟責(zé)任?和處罰。?(二)?因生產(chǎn)經(jīng)?營變化和?工作需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，甲方可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位和工?作內(nèi)容。?乙方認(rèn)為?不適應(yīng)甲?方調(diào)整的?工作，可?以申請另?行調(diào)整或?提出解除?勞動合同?。三、?工作時間?和休息休?假(一?)甲方執(zhí)?行法律規(guī)?定的工時?制度和休?息休假辦?法。(?二)甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?與勞動者?協(xié)商后，?或出現(xiàn)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形的，可?以依法延?長工作時?間。(?三)甲方?安排乙方?延長工作?時間的，?在休息日?安排乙方?工作又不?能安排補?休的，在?法定休假?日安排乙?方工作的?，應(yīng)當(dāng)依?法分別支?付不低于?乙方正常?工資報酬?。四、?勞動報酬?(一)?甲方根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營特點，?確定對乙?方實行月?薪發(fā)工資?制。乙方?的工資待?遇執(zhí)行本?單位普?通員工級?____?_工資。?考察試用?期間乙方?的工資執(zhí)?行___?__元(?大寫：元?整)。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?(二)甲?方應(yīng)以貨?幣形式按?月支付乙?方，具體?結(jié)算時間?為每月_?___日?(或__?__日)?，具體支?付時間最?長不超過?次月__?__日。?(三)?乙方在法?定休假日?，婚喪假?和依法參?加社會活?動期間，?甲方應(yīng)依?法支付工?資。五?、勞動保?護和勞動?(一)?甲乙雙方?執(zhí)行國家?勞動安全?衛(wèi)生法律?、法規(guī)、?規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，防止?事故，減?少職業(yè)危?害。(?二)甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?操作規(guī)程?。對甲方?指揮、強?令冒險作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?;對危害?生命安全?和身體健?康的行為?，有權(quán)提?出批評、?檢舉和控?告。六?、社會保?險和福利?(一)?甲乙雙方?必須執(zhí)行?國家有關(guān)?社會保險?和福利的?規(guī)定。?(二)甲?方努力創(chuàng)?造條件，?提高乙方?的福利待?遇。七?、勞動紀(jì)?律(一?)甲方依?法建立和?完善規(guī)章?制度。?(二)甲?乙雙方必?須遵守法?律、法規(guī)?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。(三?)甲方有?權(quán)根據(jù)法?律、法規(guī)?和規(guī)章制?度對乙方?進行獎懲?。八、?甲乙雙方?約定勞動?合同終止?的條件如?下：(?一)勞動?合同期滿?。(二?)雙方自?愿協(xié)商。?九、勞?動合同的?變更、解?除、終止?(一)?甲乙雙方?在本勞動?合同的有?效期內(nèi)，?可以遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，依法變?更勞動合?同部分條?款。(?二)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動合同?可以解除?。(三?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同;?1.在試?用期內(nèi)被?證明不符?合錄用條?件的;?2.嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或者?甲方利益?造成重大?損害的;?3.嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?.泄漏甲?方商業(yè)秘?密，造成?重大影響?或經(jīng)濟損?失的;?5.被開?除、除名?、勞動教?養(yǎng)和依法?追究刑事?責(zé)任的，?勞動合同?自行解除?。(四?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?局面通知?乙方：?1.患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行按排的?工作的;?2.不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3.勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同內(nèi)容達?成協(xié)議的?;4.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定可以解?除勞動合?同的。?(五)乙?方解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面通知?甲方。但?有下列情?形之一的?，可以隨?時通知甲?方解除勞?動合同。?1.在?試用期內(nèi)?的;2?.甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?3.甲?方未按勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?者未提供?勞動條件?的。(?六)乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除勞?動合同：?1.患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?部分喪失?勞動能力?的;2?.患病或?者負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(七)?本勞動合?同期滿或?者甲乙雙?方約定的?勞動合同?終止條件?出現(xiàn)，勞?動合同即?行終止。?十、違?反勞動合?同的責(zé)任?1、甲?乙雙方或?單方違反?本勞動合?同的規(guī)定?，應(yīng)依法?承擔(dān)相應(yīng)?的法律