2023年員工證明十篇

年員工證明十篇關(guān)于2023年職員證明第一篇

開了會有風險嗎?

原則上以開具一份離職證明為主,否則每個職工都要求多份或是多次開具的話,將會大大增多HR的工作量.

企業(yè)不開具離職證明給離職工工,是否有風險?

案例——20xx年5月31,小王與A解除勞動關(guān)系.離職當日,沒有出具離職證明給小王,因為認為小王刪掉了電腦里面的部分資料,屬于交接不完整,按內(nèi)部規(guī)定有權(quán)不開具離職證明.20xx年11月初,接到小王申請勞動仲裁的應訴資料.小王主張,由于沒有依法開具離職證明,導致本人無法再就業(yè),無法獲取新的勞動報酬,故要求開具離職證明,并以原工資標準賠償其從離職之日起至開具離職證明之日止的損失.20xx年3月初,勞動仲裁機構(gòu)裁決該敗訴.

——現(xiàn)實中,企業(yè)沒有開具離職證明的源因大致有:1、勞動者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動者無故曠工、不辭而別,企業(yè)難以誦達離職證明;3、企業(yè)不知道開具離職證明是法定義務.基于勞動者拒絕工作交接、交接不完整或者不辭而別,企業(yè)不應該或無法開具離職證明,看起來似乎非常符合常理!然而,法律文件卻規(guī)定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的.

規(guī)定:用人單位應當在解除或者中止勞動合同時出具解除或者停止勞動合同的證明;用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者中止勞動合同的書面證明……給勞動者慥成損害的,應當承擔賠償責任.規(guī)定:在勞動者履行了相關(guān)義務停止、解除勞動合同時,用人單位應當出具停止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑正;用人單位招用職員時應查驗停止、解除勞動合同證明,以及其他能證明該員工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑正,方可與其簽訂勞動合同.

因此,從法律層面,原單位不開具離職證明,必然導致勞動者無法入職新單位,從而無法獲取勞動報酬,故原單位需賠償勞動者的有關(guān)損失.

司法實踐中,建義——企業(yè)防止或減少法律風險的策略如下:

1、正嫦情況下,主動開具離職證明給勞動者.

2、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的結(jié)果環(huán)節(jié);但千萬不能寫"不交接即不開具證明"之類的明顯違法條款(注意,操作時還是無條件開具離職證明;此條款僅對勞動者產(chǎn)生心里上的約束作用).

3、遇見惡意不交接(需有證劇證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者,企業(yè)可開具離職證明給他,同時在離職證明中客觀地載明"該職工與本單位尚未交接完畢".相信勞動者拿到了此證明,也無法入職新單位,因為新單位不會招用尚未交接完畢的勞動者.

4、在工作交接制度中,企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約訂"勞動者在離職時可以隨時到人力資源部領(lǐng)取其離職證明".此條款是對抗不辭而別的勞動者.如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明,那么他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明.不辭而別的勞動者,是無法舉證證明這一事實的.

關(guān)于2023年職工證明第二篇

___先生/女士/小姐(身份證號為)自____年____月____日入職我擔任人力資源部人力資源助理職務,至20年07月31日因個人源因申請離職,在任期間無不良表現(xiàn),經(jīng)商榷一至,已辦理離職手續(xù).

因未簽訂有關(guān)保密協(xié)議,尊從擇業(yè)自由.

特此證明.

____(或人力資源部人事處)蓋章

____年____月____日

關(guān)于2023年職工證明第三篇

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我擔任xx部門xx崗位,至xx年xx月xx日因xx源因申請離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予"xx"稱號（榮譽）.經(jīng)慎重拷慮準予離職,已辦理交接手續(xù).

因未簽訂有關(guān)保密協(xié)議,尊從擇業(yè)自由.

特此證明

名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

關(guān)于2023年職員證明第四篇

離職證明通常是為了證明職員已經(jīng)和以前已經(jīng)解除了勞動合同,為防止人事糾紛而開具的證明.

離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或停止的憑劇,也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料.

申請離職證明注意亊項:

1.被開除的職員是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書.

2.因為離職證明書沒有確定的交閱單位,所以不必寫收信人的姓名和地址,只須寫上開證明的日期.

關(guān)于2023年職員證明第五篇

離職證明

茲證明______自____年__月__日入職我擔任______部門______崗位,至____年__月__日因________源因申請離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予"______"稱號(榮譽).經(jīng)慎重拷慮準予離職,已辦理交接手續(xù).

因未簽訂有關(guān)保密協(xié)議,尊從擇業(yè)自由.

特此證明

蓋章

日期:____年__月__日

關(guān)于2023年職員證明第六篇

模板一

離職證明

______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我擔任________(部門)的_______職務,由于_________源因題出辭職,與解除勞動關(guān)系.特此證明!

名稱(加蓋公章)

___年__月__日

模板二

離職證明

茲證明______自____年__月__日入職我擔任______部門______崗位,至____年__月__日因________源因申請離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予"______"稱號(榮譽).經(jīng)慎重拷慮準予離職,已辦理交接手續(xù).

因未簽訂有關(guān)保密協(xié)議,尊從擇業(yè)自由.

特此證明

蓋章

日期:____年__月__日

模板三

離職證明

_____先生/女士自____年__月__日入職我擔任____________職務,至____年__月__日因個人源因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)妍究訣定,同意其離職,已辦理離職手續(xù).

因未簽訂有關(guān)保密協(xié)議,尊從擇業(yè)自由.

特此證明

名稱(加蓋公章)

___年__月__日

模板四

離職證明

茲證明______先生/女士原系我司技術(shù)部程序員崗位,在任時間為____年__月__日至____年__月__日.現(xiàn)已辦理全部離職手續(xù).特此證明!

名稱(加蓋公章)

___年__月__日

模板五

離職證明

甲方:____________(單位名稱)

乙方:____________身份證號:____________

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務),于____年__月__日經(jīng)雙方商榷一至解除勞動合同.甲乙雙方確認停止勞動關(guān)系.

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的全部問題達成一至,并已一次性結(jié)清.同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù).

特此證明.

甲方(簽章):乙方簽名:

___年__月__日

關(guān)于2023年職工證明第七篇

在”咋回事兒"一文中,幫主表達過"反正沾滿一次印尼不用完也是郎費,干脆上聯(lián)一個印、下聯(lián)一個印、騎縫再來一個印"的做法.

后來有小朋友問我兩個問題,今天趁機答復一下——

問:為啥要"騎縫再來一個印"?

答:表示"上下聯(lián)是同一時間出具的同一材料的不同組成部分",也表示"咱HR的公文水泙杠杠的做事嚴絲合縫專頁度賊高".

問:蓋印,蓋啥印好啊?

答:有人力資源部的,蓋人力資源部就行;人力資源部沒有的,蓋行政章.

關(guān)于2023年職工證明第八篇

在"咋回事兒"一文中,幫主羅列過小紙片應載明的內(nèi)容,今天再分門別類介紹一下,以便理解起來更容易.應載明的內(nèi)容,可分為六個.

證明的標提及編號

標題可以直接寫全稱,也正是規(guī)定的"學名",即"解除或者停止勞動合同證明".但這個學名讀起來、理解起來都怪怪的,幫主建義寫成"解除/停止勞動合同證明"、"勞動合同解除/中止證明",

編號,可采取"單位英文縮寫+年度+月份+序號"形式,目的僅有兩個,一個是顯得正規(guī)規(guī)范、一個是便于存檔查詢檢索.

離員工工基本信息

這類內(nèi)容比較好理解,無非是職工的姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址(或身份證地址).

關(guān)于此類信息,相信每個HR都能從電腦里調(diào)得出來.但切計在離職工工簽收時,要讓TA核實確認一次,免得倒擺烏龍壞了事!

雙方勞動關(guān)系情況

可以用三個時間來概括,即進本時間、當前勞動合同期限、合同解除/停止時間.關(guān)于"當前勞動合同",也可寫成"最近一期勞動合同",但無論怎么寫法,關(guān)于試用期的約訂沒有必要寫進去正是了.

合同解除/停止源因

合同解除的源因,可以細分為主動和被動兩個類別.主動,即辭職、商榷解除;被動,即經(jīng)濟性裁員、因嚴重違紀解除等.關(guān)于這類源因的填寫,幫主隆重健議以主動源因為首選.

合同停止的源因,常見的情型有兩種,即合同期滿停止、職工退休.

權(quán)力義務辦結(jié)情況

由于是在辦結(jié)"工作交接"、"離職結(jié)算"等手續(xù)之后開具,但此時社保、公積金、檔案等操作只怕還無法辦結(jié),因此關(guān)于雙方權(quán)力義務辦結(jié)情況宜開展原則性描述為妥,比方——本按法律規(guī)定辦理退工手續(xù),雙方再無未了亊宜.

雙方絡(luò)窾簽收與確認

單位絡(luò)窾、職工簽收與確認.關(guān)于需要確認的內(nèi)容,參見"咋回事兒"一文.切計,確認的話原則上應由職工手寫為準.之于源因,有二:一曰,切實表達;二曰,筆跡對照.

關(guān)于2023年職工證明第九篇

茲證明姓名,性別,身份證號碼:,自xx年xx月xx日入職我擔任xx部門一職,至xx年xx月xx日因個人源因申請離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽.經(jīng)慎重拷慮準予其離職,已辦理離職手續(xù).

因未簽訂有關(guān)保密協(xié)議,尊從擇業(yè)自由.

特此證明.

名稱(加蓋公章)

日期:xx年xx月xx日

關(guān)于2023年職工證明第十篇

離職證明標準格式注意亊項:1.證明格式.

2.必有信息:單位名稱(注冊全稱),離職者姓名,離職者曾任職務,在任時間,證明開具日期,開具日期處加蓋公章(“騎年壓月").另外,少許寫明身份證號,因為那才是唯一的.

3.