產(chǎn)科護(hù)理的工作計劃

產(chǎn)科護(hù)理的工作計劃20xx年，我科為進(jìn)一步提高護(hù)理質(zhì)量，改善效勞態(tài)度，保障醫(yī)療安全，依據(jù)護(hù)理部的工作規(guī)劃，特制定2023年護(hù)理規(guī)劃如下：

一、加強(qiáng)細(xì)節(jié)治理，培育良好的工作習(xí)慣。

細(xì)節(jié)打算質(zhì)量，婦產(chǎn)科隨機(jī)性強(qiáng)，平常工作習(xí)慣差，由于護(hù)士長忙于日常事務(wù)，疏于治理，2023年將把精力放在日常質(zhì)控工作，從小事抓起，將質(zhì)控工作貫穿于每日工作中，每周質(zhì)控一到兩項，形成標(biāo)準(zhǔn)，讓科室人員也在質(zhì)控中漸漸形成良好的習(xí)慣，削減懶散心理及應(yīng)付心理，真正從便利工作，便利治理為動身點。另外發(fā)揮質(zhì)控員及責(zé)任護(hù)士的作用，將一些日常質(zhì)控工作交給她們，提高大家參加意識，發(fā)動全科人員參加治理，有效提高自我治理意識，提高科室治理的效率。

二、標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)查房，提高查房效果。

轉(zhuǎn)變往年查房應(yīng)付的局面，由管床護(hù)士負(fù)責(zé)病歷選取，真正選取科室疑難病歷，責(zé)任護(hù)士負(fù)責(zé)爭論該病的疑、難點護(hù)理問題，集思廣義，提出解決問題的方法，到達(dá)提高業(yè)務(wù)水平，解決護(hù)理問題的目的。同時，爭論的過程也是學(xué)習(xí)的過程，學(xué)習(xí)?？萍膊〉膶W(xué)問，標(biāo)準(zhǔn)?？萍膊∽o(hù)理常規(guī)，每標(biāo)準(zhǔn)一種?？萍膊?，便將此種疾病的護(hù)理常規(guī)應(yīng)用于日常工作，逐步提高護(hù)理工作的標(biāo)準(zhǔn)性。

三、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高整體專業(yè)水平。

加強(qiáng)?？茦I(yè)務(wù)學(xué)問學(xué)習(xí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)婦產(chǎn)科學(xué)，圍產(chǎn)期學(xué)問，新生兒復(fù)蘇，婦產(chǎn)科急癥護(hù)理及應(yīng)急程序，全科人員參加，大家輪番備課，每月一次。并進(jìn)展婦產(chǎn)科急癥搶救演練，人人過關(guān)，提高應(yīng)急力量及?？谱o(hù)理水平。

四、完善并加強(qiáng)責(zé)任制護(hù)理。

設(shè)計并制作責(zé)任護(hù)士分管病人一覽表，責(zé)任到人。

五、加強(qiáng)護(hù)理安全治理。

1、不斷強(qiáng)化安全意識教育，把安全護(hù)理作為護(hù)士例會的常規(guī)主題之一。工作中擔(dān)心全的因素準(zhǔn)時提示，并提出整改措施，以院內(nèi)外的護(hù)理過失為實例爭論借鑒，使護(hù)理人員充分熟悉護(hù)理過失新狀況、新特點，從中吸取教訓(xùn)。

2、進(jìn)一步將各項規(guī)章制度落到實處，定期或不定期檢查，監(jiān)視到位。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)重點病人、特別病人的治理，如手術(shù)病人、高危孕產(chǎn)婦及新生兒等，在晨會或交接班時做為交接爭論重點，加強(qiáng)床頭交接班，對病人現(xiàn)存的和潛在的風(fēng)險做出評估，引起重視。

4、加強(qiáng)重點員工的治理，照實習(xí)生、新入科護(hù)士，對他們進(jìn)展法律意識教育，提高抗風(fēng)險的力量，使其只有在帶教教師的監(jiān)視指導(dǎo)下才能對病人實施護(hù)理。同時指定有閱歷、責(zé)任心強(qiáng)、具有護(hù)師資格的的`護(hù)士進(jìn)展一對一的帶教。

5、重視現(xiàn)階段護(hù)理文書存在的問題，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理文書書寫，完善各種記錄，以削減安全隱患。

6、加強(qiáng)護(hù)理人員自身的職業(yè)防護(hù)，每月組織一次科內(nèi)的院感學(xué)問學(xué)習(xí)，提高防護(hù)意識。

7、完善各項護(hù)理應(yīng)急預(yù)案，平常工作中留意培育護(hù)士的應(yīng)急力量。

六、改善病區(qū)環(huán)境

增加床位配備。并適當(dāng)增加優(yōu)質(zhì)病房，以滿意各種層次病人的需求，讓病人住得更舒心更滿足。

七、以病人為中心，加強(qiáng)護(hù)患溝通，提高病人滿足度。

削減醫(yī)療投訴，避開護(hù)理糾紛。做好各項宣教及告知程序，加強(qiáng)責(zé)任護(hù)士與病人及家屬的溝通，做到主動、熱忱、人性化，仔細(xì)對待每月的工休會。

八、各項護(hù)理指標(biāo)：

1、根底護(hù)理合格率≥90%；

2、等級護(hù)理合格率≥95%；

3、急救藥品物品完好率達(dá)100%；

4、護(hù)理文書合格率≥100%

5、護(hù)理人員考核合格率達(dá)100%；

6、常規(guī)消毒隔離合格率達(dá)100%。

產(chǎn)科護(hù)理的工作規(guī)劃2

一、加強(qiáng)護(hù)理人員的標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)

尤其是急救技術(shù)、專科學(xué)問和法律法規(guī)學(xué)問的培訓(xùn)，不斷提高各級護(hù)理人員的專業(yè)水平，更好地開展臨床護(hù)理工作。

1、重點加強(qiáng)對新護(hù)士、聘用護(hù)士、低年資護(hù)士的考核，強(qiáng)化她們的學(xué)習(xí)意識，按護(hù)理部規(guī)劃強(qiáng)化根底護(hù)理學(xué)問為主，引導(dǎo)、關(guān)愛、支持、幫直至達(dá)標(biāo)。

2、加強(qiáng)?？萍寄艿呐嘤?xùn)：制定出?？评碚?、法律、法規(guī)、核心制度與技能的培訓(xùn)與考核規(guī)劃，每月組織考試、考核2次，理論考試要有試卷并由護(hù)士長組織進(jìn)展考試，要求講究實效、有用。

3、根本技能考核：屬于標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)對象的護(hù)士，在年內(nèi)21項根本技能必需全部達(dá)標(biāo)，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護(hù)士安排操作考試一次，理論考試一次。

4、強(qiáng)化相關(guān)學(xué)問的學(xué)習(xí)把握，組織規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應(yīng)用相合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行狀況。

5、加強(qiáng)人文學(xué)問的學(xué)習(xí)，提高護(hù)士的整體素養(yǎng)。

6、更新專業(yè)理論學(xué)問，提高專科護(hù)理技術(shù)水平。隨著護(hù)理水平與醫(yī)療技術(shù)進(jìn)展不平衡的現(xiàn)狀，組織學(xué)習(xí)?？茖W(xué)問，如遇開展新技術(shù)工程及特別疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻(xiàn)資料、組織護(hù)理查房及護(hù)理睬診爭論等形式更新學(xué)問和技能。

二、建立檢查、考評、反應(yīng)制度

設(shè)立可追溯機(jī)制，護(hù)士長常常深入病室檢查、催促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護(hù)士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)覺護(hù)理工作中的問題，提出整改措施。

三、進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理文書書寫

從細(xì)節(jié)上抓起，加強(qiáng)對每份護(hù)理文書實行三級考評制度質(zhì)控護(hù)士—護(hù)士長—出院病歷終末，定期進(jìn)展護(hù)理記錄缺陷分析與持續(xù)改良，強(qiáng)調(diào)不合格的護(hù)理文書不歸檔。

四、加強(qiáng)護(hù)理過程中的安全治理

1、連續(xù)加強(qiáng)護(hù)理安全三級監(jiān)控治理，每月進(jìn)展護(hù)理安全隱患查擺及做好護(hù)理過失缺陷、護(hù)理投訴的歸因分析，多從自身的角度進(jìn)展分析，分析發(fā)生的緣由，應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防范與改良措施。對同樣問題反復(fù)消失的及個人，追究護(hù)士長治理及個人的有關(guān)責(zé)任。

2、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，強(qiáng)調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強(qiáng)對護(hù)生的治理，明確帶教教師的安全治理責(zé)任，杜絕嚴(yán)峻過失及事故的發(fā)生。

3、強(qiáng)化對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平常加強(qiáng)對性能及安全性的檢查，準(zhǔn)時發(fā)覺問題準(zhǔn)時修理，保持設(shè)備的完好。

五、深化親情效勞，提高效勞質(zhì)量

1、在培育護(hù)士日常禮儀的根底上，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理操作用語，護(hù)患溝通技能。培育護(hù)士樹立良好的職業(yè)形象。

2、注意收集護(hù)理效勞需求信息，通過與住院病人的交談，出院留言、滿足度調(diào)查表等，獵取病人的需求及反應(yīng)信息，準(zhǔn)時的提出改良措施，同時對護(hù)士工作賜予鼓勵，調(diào)動她們的工作積極性。

六、做好教學(xué)、科研工作

1、指定具有護(hù)師以上職稱的護(hù)士負(fù)責(zé)實習(xí)生的帶教工作，定期召開評學(xué)評教會，聽取帶教教師及實習(xí)生的意見。

2、護(hù)士長為總帶教教師，護(hù)士長首日負(fù)責(zé)制，重視帶教工作，常常檢查帶教教師的帶教態(tài)度、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水平，安排護(hù)理查房，了解實習(xí)規(guī)劃的完成狀況，做好出科理論及操作考核。護(hù)士長安排一次法律、法規(guī)講座。

3、增加科研意識，每人論文1—2篇，力爭年開展新技術(shù)工程1項。

七、培育護(hù)士經(jīng)營意識

仔細(xì)執(zhí)行物價收費標(biāo)準(zhǔn)，擅長進(jìn)展本錢效益核算，降低醫(yī)療本錢，節(jié)省不必要的開支，保證資源有效合理配置。住院病人費用每日公式制，出院病人費用清查簽單制。

八、貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)

堅持質(zhì)量就是效益的原則，重視質(zhì)量監(jiān)控，強(qiáng)化量化治理，保證護(hù)理工作處于良性運作狀態(tài)。

九、打破獎金發(fā)放的大鍋飯，真正做到獎勤罰懶，獎優(yōu)懲劣。

十、不斷加強(qiáng)醫(yī)護(hù)，護(hù)患溝通、聯(lián)系、協(xié)作，增進(jìn)協(xié)調(diào)，處理好人際、科際關(guān)系。為提高護(hù)理質(zhì)量和治理供應(yīng)有力的契機(jī)。定期反應(yīng)評價臨床工作，持續(xù)改良使治療與護(hù)理工作能有規(guī)劃，按質(zhì)按量完成。

十一、加強(qiáng)人性化效勞，創(chuàng)立溫馨病房，營造患者滿足科室。

十二、抓好護(hù)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及護(hù)理查房，增加科研意識，不斷探究進(jìn)取。

十三、護(hù)士年內(nèi)1—2篇論文。

十四、重視護(hù)理臨床帶教，并將護(hù)理查房典型病例制作成多媒體課件。

十五、厲行節(jié)省，勤儉持家，做好科室的經(jīng)濟(jì)核算。遵守國家物價收費標(biāo)準(zhǔn)。

十六、加強(qiáng)護(hù)士在職教育，提高護(hù)理人員的綜合素養(yǎng)。對法律學(xué)問教育，不定期考核，增加法律意識，以法效勞病人，以法愛護(hù)自己。

十七、培育護(hù)士經(jīng)營意識，仔細(xì)執(zhí)行物價收費標(biāo)準(zhǔn)，擅長進(jìn)展本錢效益核算，降低醫(yī)療本錢，節(jié)省不必要的開支，保證資源有效合理配置。

以上上規(guī)劃為我院婦產(chǎn)科2023年護(hù)理工作規(guī)劃，我們肯定會全力以赴照看好婦女兒童，將我院的護(hù)理工作推上一個新臺階。

產(chǎn)科護(hù)理的工作規(guī)劃3

新的一年，我科將仔細(xì)落實以病人為中心，以質(zhì)量為核心的效勞理念，根據(jù)護(hù)理部工作規(guī)劃，結(jié)合產(chǎn)科科室的詳細(xì)狀況，現(xiàn)制定護(hù)理20xx年工作規(guī)劃如下：

一、開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞，提高護(hù)理效勞

1、借鑒內(nèi)一科、外一科創(chuàng)立優(yōu)質(zhì)護(hù)理試點病房的閱歷，依據(jù)科室的詳細(xì)狀況，同時爭取護(hù)理賜予人力支持，至少增加2—4名護(hù)士，力爭在年底開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞工作。針對我科病人周轉(zhuǎn)快，每天出、入院病人多等特點，進(jìn)一步優(yōu)化流程，修訂工作流程，使護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化。特殊是加強(qiáng)產(chǎn)后2小時的溫馨護(hù)理及產(chǎn)后康復(fù)護(hù)理及母乳喂養(yǎng)學(xué)問宣教，使病人感受護(hù)士的優(yōu)質(zhì)護(hù)理。

2、加強(qiáng)護(hù)士人文學(xué)問的學(xué)習(xí)，仔細(xì)組織學(xué)習(xí)與個人閱讀相結(jié)合讀完郵差佛雷得，要求書寫學(xué)習(xí)體會，參與“5。12“護(hù)士節(jié)的讀書報告會。到達(dá)教育的目的。

3、合理彈性排班，滿意病人的需要。

3、每月召開公休會一次，協(xié)作客服部發(fā)放住院病人調(diào)查問卷，了解病人對護(hù)理工作的意見及建議，改良護(hù)理工作。

4、簡化護(hù)理文書，把時間還給護(hù)士，把護(hù)士還給病人。

二、加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)及在職教育培訓(xùn)，提高?？茖W(xué)問水平

1、做好新轉(zhuǎn)入護(hù)士、新安排護(hù)士的入科培訓(xùn)，主要培訓(xùn)科室的規(guī)章制度、環(huán)境介紹、有關(guān)的行為標(biāo)準(zhǔn)，使新護(hù)士對科室的狀況有所了解，盡快適應(yīng)科室工作。

2、制定可行的?？埔?guī)劃，依據(jù)產(chǎn)科專業(yè)的特別性，同時兼顧愛嬰醫(yī)院的檢查、產(chǎn)科急救中心檢查、“降消”工作檢查、產(chǎn)科質(zhì)量檢查等上級部門的檢查。

3、標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理查房，提升專業(yè)學(xué)問水平及實踐力量。

4、為護(hù)理人員供應(yīng)學(xué)習(xí)的時機(jī)：

（1）鼓舞自學(xué)，參與護(hù)理大專及本科的自學(xué)及函授考試。

（2）利用“降消”工程供應(yīng)的時機(jī)，規(guī)劃選派1—2名護(hù)士到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，把握新學(xué)問、新技能，促進(jìn)?？茖W(xué)問的進(jìn)展。

三、加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控，強(qiáng)化質(zhì)量意識。

1、仔細(xì)組織學(xué)習(xí)新修訂的護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，到達(dá)人人把握標(biāo)準(zhǔn)。

2、加強(qiáng)護(hù)士慎獨精神，保持護(hù)理質(zhì)量及護(hù)理安全。

3、一級質(zhì)控組織按標(biāo)準(zhǔn)每月自查兩次，發(fā)覺問題準(zhǔn)時提出，并仔細(xì)催促落實整改措施。協(xié)作護(hù)理部每季度的護(hù)理質(zhì)量考評。

4、加強(qiáng)質(zhì)量意識教育，正強(qiáng)質(zhì)量意識，到達(dá)人人參加質(zhì)量的效果。

四、加強(qiáng)環(huán)節(jié)質(zhì)量治理，保證護(hù)理安全。

1、組織參與護(hù)理安全教育，科室安全教育課每月一次，提高護(hù)理人員安全防范意識，標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理行為，促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量提高。

2、落實好消毒隔離措施，特殊是產(chǎn)房消毒隔離要符合標(biāo)準(zhǔn)要求，產(chǎn)房及病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn)要求。

3、建立近效藥品登記本，建立新藥品說明書檔案，建立藥物配伍禁忌登記本，仔細(xì)組織學(xué)習(xí)護(hù)理用藥失誤防范。增加安全用藥意識，保證用藥安全及用藥效果。

4、加強(qiáng)不良大事自動報告意識。

5、作好毒麻藥品、搶救藥品的治理，班班交接清晰，保證物品齊全、性能良好，搶救儀器功能良好，處于備用狀態(tài)。

6、將標(biāo)準(zhǔn)交接班持續(xù)進(jìn)展，準(zhǔn)時有效的進(jìn)展治療及護(hù)理，保證護(hù)理安全。

五、積極開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)

仔細(xì)落實護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)治理制度，積極開展護(hù)理新業(yè)務(wù)，年內(nèi)爭取開展1—2項護(hù)理新業(yè)務(wù)，鼓舞大家撰寫護(hù)理論文。

六、做好護(hù)理教學(xué)

落實臨床教學(xué)治理制度，安排護(hù)師職稱以上護(hù)理人員一對一進(jìn)展帶教，把握產(chǎn)