人事專員的辭職報(bào)告匯編7篇

人事專員的辭職報(bào)告匯編7篇

人事專員的辭職報(bào)告篇4

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xx，跟你來(lái)辭職，我也做了許多思想斗爭(zhēng)，這段時(shí)間不知不覺當(dāng)中也在糾結(jié)著，現(xiàn)在我最終也是夏天的決心，我需要去面對(duì)這件事情，工作上面也沒有太多留戀，這份工作對(duì)我也是一個(gè)很大的幫忙，提高了我許多，來(lái)到我們公司已經(jīng)有一年多的時(shí)間，做人事工作特別的有感受，但是這段時(shí)間以來(lái)，我看到了一些不一樣的地方，自己留下去也沒有什么太多的意義，我知道自己還需要進(jìn)一步的成長(zhǎng)，有些東西不是自己有信念就能做好的，肯定要符合環(huán)境因素，對(duì)于這里，我也是有許多想法，自己的確不適合做這份工作了。

在幾個(gè)月前就萌生了這種想法，當(dāng)時(shí)覺得很可笑，但沒有重視，后面才知道這是真正我要去面對(duì)的事情，這份工作對(duì)于我而言，顯得不是那么好了，有些事情原來(lái)就應(yīng)當(dāng)抱著一個(gè)好的心態(tài)，在對(duì)自己嚴(yán)格的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)去考慮一下以后的工作，這是肯定的，我也想到了這一點(diǎn)，但沒有去深思熟慮，現(xiàn)在是真的知道了，不適合做人事工作，在這里工作了一年多的時(shí)間，我看到了這一點(diǎn)，由于自己常常性的消失失誤，也感覺對(duì)這份工作的興趣越來(lái)越低，所以我就提出了辭職萌生了這個(gè)想法，一發(fā)不行整理，現(xiàn)在的辭職也是意料之中的`，也是自己需要去面對(duì)的，不管在什么時(shí)候都應(yīng)當(dāng)抱著一個(gè)端正，積極樂觀的想法，給自己足夠的信念，堅(jiān)持心中所想，才能做得更好，現(xiàn)在我也是考慮到了這一點(diǎn)，我信任我能夠直接的去落實(shí)好這些，也下定了決心離開這里，不再做人事工作，我在公司添麻煩了，自己真的不適合做人事工作，已經(jīng)發(fā)生了許多小錯(cuò)誤，這樣的錯(cuò)誤累積起來(lái)就顯得許多了，我不盼望看到接下來(lái)不好的狀況發(fā)生。

做這份工作，我也鼓起了很大的士氣，盼望能夠看到自己的變化，同時(shí)也在不知不覺當(dāng)中得到了變化跟積存，這一點(diǎn)是特別珍貴的，也是我接下來(lái)需要去面對(duì)樂觀的心態(tài)，永久都是特別好的，日對(duì)一件工作城墻的時(shí)候特別的不好，會(huì)造成一些不好的監(jiān)控發(fā)生工作，上面就應(yīng)當(dāng)自己自覺，對(duì)自己要有信念，要堅(jiān)持心中所想，不應(yīng)當(dāng)隨便的拋棄之前的想法，可是我真的是沒有方法了，真的是不盼望看到自己這么墮落下去，坐做不好，這份工作影響很大，也是對(duì)工作的不負(fù)責(zé)，對(duì)自己本身也是一種不負(fù)責(zé)的態(tài)度，真的很不情愿看到這樣的狀況發(fā)生，在公司一年多的時(shí)間，我的表現(xiàn)始終都不錯(cuò)，可是這段時(shí)間卻怎么都沒有方法去面對(duì)，總是消失一些低級(jí)的錯(cuò)誤，這影響了我的心態(tài)，讓我重新的端詳了自己一遍，的確是不適合連續(xù)下去了，我也下定了決心，要給自己足夠的時(shí)間跟精力去落實(shí)這些方面，現(xiàn)在我也會(huì)做好接下來(lái)的工作交接，不給公司再造成任何的麻煩，盼望你能夠批準(zhǔn)我的辭職。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

人事專員的辭職報(bào)告篇5

尊敬的XX總：

您好!

思索良久，還是準(zhǔn)備提筆寫下這封辭職報(bào)告。

很感謝能有時(shí)機(jī)與您共事，也是基于對(duì)您的認(rèn)同，無(wú)論四周的壓力有多大，無(wú)論其他人說(shuō)什么，我不辯白，抗著，只盼望努力是有結(jié)果的，是能幫忙到您的，只盼望有一天能看著廣居民生逐步長(zhǎng)大，成長(zhǎng)為參天大樹，只盼望能有時(shí)機(jī)在樹下納涼。

而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難受，市場(chǎng)的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)工程的狀況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力本錢的壓縮了(xx年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,898,428元，年人均數(shù)按40人計(jì)，人均人力本錢97500元/年，很恐懼的數(shù)據(jù)了，假如再算邊際奉獻(xiàn)，極有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際奉獻(xiàn)了)?從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的狀況來(lái)看，建議假如在目前僅是工程的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)展減員規(guī)劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對(duì)于的確不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員本錢)，對(duì)于函大工程而言，由于也是分期啟動(dòng)的，實(shí)際可依據(jù)分期規(guī)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)大預(yù)備，固然這都只是我的建議而已，詳細(xì)的還需要您再認(rèn)真的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時(shí)候，中高層對(duì)公司將來(lái)的進(jìn)展根本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清楚，他們對(duì)自己的進(jìn)展也感到迷惘，假如僅是山房工程而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對(duì)于現(xiàn)在的人力感覺到甚是鋪張，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對(duì)于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的進(jìn)展，企業(yè)的文化氣氛來(lái)留人，這才是長(zhǎng)期之計(jì)，尤其對(duì)于中高層治理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是進(jìn)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)!對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層爭(zhēng)論后確定的，對(duì)于企業(yè)的文化氣氛我想這應(yīng)是xx年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。

同時(shí)，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個(gè)在詢問參謀來(lái)后會(huì)有好的解決方案了，就不多說(shuō)了。

公司的組織架構(gòu)與根本的治理制度在參謀焦教師的幫忙下信任能很快的定下來(lái)了，雖然只有短短的二天，但教師的力量根本上可以說(shuō)是獲得了全部人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作規(guī)劃，特殊是有關(guān)xx年人力規(guī)劃、聘請(qǐng)培訓(xùn)規(guī)劃都跟公司進(jìn)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要參謀的詢問成果出來(lái)后做出來(lái)的規(guī)劃、規(guī)劃才是具有針對(duì)性的，具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績(jī)效治理的方法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清晰的狀況下，崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于參謀的結(jié)果來(lái)進(jìn)展確定，但公司行政類的根本治理制度是可以先行的，究竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是標(biāo)準(zhǔn)日常行為的必需的法寶。

始終以來(lái)都在思索自己的進(jìn)展與定位，由于地產(chǎn)，由于對(duì)您的認(rèn)同，離開了所熟識(shí)的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來(lái)卻是真的特別失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來(lái)越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思考，究竟應(yīng)當(dāng)做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動(dòng)，失敗!為此看來(lái)，我于公司而言并不是適宜的人選，是時(shí)候該有打算了，是時(shí)候離開查找更適合的人來(lái)幫忙您了，固然在走之前會(huì)先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)。

辭職人:XXX

時(shí)間：20xx年XX月XX日

人事專員的辭職報(bào)告篇6

敬重的xxx：

我于200x年7月9日入職，來(lái)xxxx兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感受萬(wàn)分。

首先，特別感謝經(jīng)理對(duì)我的信任和教導(dǎo)，讓我在人力資源助理職位上詳細(xì)接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算、人員的聘請(qǐng)和配置、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、員工勞動(dòng)合同的簽訂；同時(shí)，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參加公司治理層會(huì)議，記錄會(huì)議紀(jì)要讓自已學(xué)會(huì)了如何把握重要的信息。

其次，我離職的主要緣由是：覺察自己越來(lái)越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對(duì)目前的工作已嫻熟把握，沒有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間。

同時(shí)，我知道自已在擔(dān)當(dāng)公司職位時(shí)，有許多缺乏之處，例如，在聘請(qǐng)公司人員時(shí)，也會(huì)聘請(qǐng)不到適宜的人選；在舉辦公司年會(huì)時(shí)，也會(huì)有許多考慮不周的地方，在此很感謝xxx的諒解和包涵。

xxxx是我人生從業(yè)的第一家公司，我盼望自己能連續(xù)跟公司一起共成長(zhǎng)。但由于我個(gè)人緣由，我盼望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請(qǐng)，盼望得到xxx的批準(zhǔn)，深表感謝。

最終，祝福xxxx鴻運(yùn)年年！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人事專員的辭職報(bào)告篇7

人力資源部經(jīng)理：

您好！

我是人事專員，在公司工作x年，現(xiàn)提出辭職申請(qǐng)，辭職報(bào)告已經(jīng)遞交。為了部門更好找到相關(guān)工作交接人員，現(xiàn)把我的崗位職責(zé)說(shuō)明如下；

人事專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道（比方媒體、網(wǎng)絡(luò)）公布和治理人事信息，并進(jìn)展正式人事前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織人事、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案治理及更新等與人事相關(guān)的工作。人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、治理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟識(shí)人力資源治理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職