中國共享員工行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

中國共享員工行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

共享員工的做法讓員工在企業(yè)之間臨時流動，實(shí)現(xiàn)人力資源的再分配?！肮蚕韱T工”的合作成為國內(nèi)企業(yè)應(yīng)對疫情進(jìn)行積極自救的一次創(chuàng)新之舉。

隨著在線零售行業(yè)為“共享員工”拋出橄欖枝，“共享模式”在各行業(yè)中不斷產(chǎn)生新突破，逐漸從線上零售行業(yè)推廣至物流、制造業(yè)等行業(yè)，從一線城市向二、三線城市不斷擴(kuò)展。

一、共享員工用工方式

兩家企業(yè)之間達(dá)成定向協(xié)議，借出企業(yè)向借入企業(yè)批量輸送本單位員工，此種用工方式下存在借調(diào)人員、借出企業(yè)、借入企業(yè)三方主體，三方主體之間可通過簽訂臨時用工協(xié)議，約定三方的權(quán)利義務(wù)。

人員個人自行與企業(yè)（即前一種方式中的借入企業(yè)）建立用工關(guān)系。該種用工方式下，人員個人需與企業(yè)簽訂協(xié)議、明確權(quán)利義務(wù)。該類協(xié)議可以根據(jù)實(shí)際情況表現(xiàn)為勞務(wù)協(xié)議、非全日制勞動合同等。

傳統(tǒng)用工與共享員工在勞動關(guān)系、勞動合同、勞動糾紛、工資、社保等多方面存在著區(qū)別。其中，在最關(guān)注的工資問題上，傳統(tǒng)用工一般是按月發(fā)放，而共享員工則多為任務(wù)完成則發(fā)放。

我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長。據(jù)國家統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)顯示：2019年，我國國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)，發(fā)展質(zhì)量穩(wěn)步提升。初步核算，2019全年國內(nèi)生產(chǎn)總值99.09萬億元，按可比價格計算，比上年增長6.1%，符合6%-6.5%的預(yù)期目標(biāo)。

2019年全國居民人均可支配收入30733元，比上年名義增長8.9%，增速比上年加快0.2個百分點(diǎn)。人均居民收入水平的不斷提高，為共享經(jīng)濟(jì)行業(yè)消費(fèi)提供經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

我國總?cè)丝跒?40005萬人。在人口結(jié)構(gòu)中，我國16-59歲勞動年齡人口比上年減少89萬人，而60歲及以上老年人口比上年增加439萬人，隨著勞動年齡人口的不斷下和老年人口不斷增長，人口紅利的逐漸消失推動著用工方式的改變，共享員工作為一種新興用工方式悄然受到熱棒。

二、發(fā)展趨勢

1、政策利好

受疫情影響，針對新零售、電商等新經(jīng)濟(jì)企業(yè)多、復(fù)工復(fù)產(chǎn)招工難的的情況，目前多省市推出“共享員工”等獎補(bǔ)政策，有效地解決了企業(yè)用工難、員工就業(yè)難的問題。

2、疫情期間

《2020-2026年中國靈活用工行業(yè)市場行情監(jiān)測及未來前景展望報告》數(shù)據(jù)顯示：2020年初的一場疫情給大部分企業(yè)造成了巨大的影響，企業(yè)用工成本壓力成為壓垮許多企業(yè)的最后一根稻草。而對勞動密集型企業(yè)來說更是一場關(guān)乎生死的再思考。人力成本居高不下、用工效率難以提升，是勞動密集型企業(yè)長期面臨的難題。而共享員工能夠節(jié)約企業(yè)用工成本，也因而受到許多企業(yè)的青睞。

共享員工是一種提高生產(chǎn)效率的創(chuàng)新方式，而這種創(chuàng)新來源于技術(shù)變革。隨著我國互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的日益完善，目前已經(jīng)具備了把一個人的能力和時間利用得更好的技術(shù)條件，每一個勞動者可以為多家企業(yè)服務(wù)，讓每一個勞動者釋放出更大的生產(chǎn)力。

疫情期間“共享員工”作為一種靈活的用工方式而受青睞。2019年我國靈活用工行業(yè)市場規(guī)模近500億，2020年受新冠疫情的影響，預(yù)計其市場規(guī)模將突破600億元。未來在低滲透率+經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長