行政編制資源配置與公共事業(yè)管理的關(guān)系探討,公共管理論文

行政編制資源配置與公共事業(yè)管理的關(guān)系探討,公共管理論文內(nèi)容摘要：行政編制與其他資源進行比擬，具有一定的稀缺性，能夠準確落實行政編制資源配置工作，對于能否提升公共事業(yè)管理效率具有決定性作用。為了能夠正確配置行政編制資源，就要準確把握行政編制與公共事業(yè)管理之間存在的關(guān)系。在對公共事業(yè)管理理論進行研究的經(jīng)過中，最為重要的就是對公共服務的人力資源管理等相關(guān)內(nèi)容進行研究，華而不實行政編制資源合理配置至關(guān)重要，對我們國家公共事業(yè)管理事業(yè)長遠發(fā)展具有重要推動作用。本文關(guān)鍵詞語：公共事業(yè)管理；行政編制；資源配置；人力資源；近年來，我們國家整體經(jīng)濟發(fā)展速度顯著提升，對于社會公共事業(yè)發(fā)展而言，其也在逐步向高峰方向進行轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)前階段我們國家公共事業(yè)管理工作人員數(shù)量不斷增加，為行政編制資源配置工作增加了工作難度。在實際落實行政編制工作期間，要嚴格執(zhí)行國家政策、整合并創(chuàng)新各項資源，進而更好地為我們國家公共事業(yè)提供服務。行政編制資源配置部門要緊跟社會發(fā)展趨勢，明確公共事業(yè)管理對行政編制資源配置的詳細影響，進而構(gòu)建愈加完善的跨學科發(fā)展機制。文章從公共事業(yè)管理內(nèi)容以及發(fā)展狀況入手，展開闡述，針對公共事業(yè)管理對行政編制資源配置影響進行深切進入討論。1公共事業(yè)管理內(nèi)容以及發(fā)展狀況1.1公共事業(yè)管理內(nèi)容公共事業(yè)管理工作的核心內(nèi)容就是對人力資源進行管理，始終都是以人為核心，其不僅符合各公共服務單位的發(fā)展需求，同時也符合公共事業(yè)單位管理人才生存與發(fā)展的規(guī)律。從人力資源管理的角度對公共事業(yè)管理內(nèi)容進行全面分析，公共事業(yè)管理中人力資源管理的工作性質(zhì)具有一定的特殊性，在實際面對社會整體的經(jīng)過中，其詳細表現(xiàn)為半公益性質(zhì)。始終堅持以人為本原則，使公共事業(yè)管理的各項內(nèi)容具有相應的價值，在充分發(fā)揮主觀能動性的基礎(chǔ)上，能夠為我們國家公共事業(yè)管理工作奉獻氣力。1.2公共事業(yè)發(fā)展狀況我們國家在大力發(fā)展經(jīng)濟的同時，國家對公共事業(yè)的關(guān)注度也在不斷提升，并在實際開展公共事業(yè)管理工作期間投入了大量的財力和物力，使近年來我們國家公共事業(yè)管理工作效率有所提升。實際上，我們國家公共事業(yè)內(nèi)容多種多樣，如人們?nèi)粘Ｉ钪兴㈦?、煤氣等各個方面的供應；交通狀況、生態(tài)環(huán)境、路橋建設等方面的內(nèi)容都是公共事業(yè)的詳細內(nèi)容[1].隨著時代的發(fā)展變革，我們國家公共事業(yè)的各項指標也在向持續(xù)增長方向轉(zhuǎn)變，導致公共事業(yè)管理工作對行政編制資源配置狀況造成嚴重影響。在這里種狀況下，我們國家公共事業(yè)管理工作進行全方位的變革，如逐步改變了壟斷公共事業(yè)的現(xiàn)象。與此同時，公共事業(yè)管理工作也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。在較為劇烈的競爭環(huán)境下，公共事業(yè)單位不僅能夠調(diào)動行政編制人員的工作積極性，同時也能為行政編制資源配置工作提供創(chuàng)新型理念，對今后全面提升公共事業(yè)管理質(zhì)量具有重要意義。2公共事業(yè)管理與行政編制資源配置關(guān)系分析及證實方式2.1公共事業(yè)管理與行政編制資源配置關(guān)系分析行政編制的詳細內(nèi)容主要就是指國家各個層級權(quán)利機關(guān)、行政機關(guān)、審訊機關(guān)等人員的編制問題?，F(xiàn)前階段我們國家地方行政編制在實行國家總量控制方式，各個層級人民提出，在通過機構(gòu)編制管理機關(guān)對其進行精準審核之后，再將審核結(jié)果上報給，在經(jīng)過批準之后，才能夠統(tǒng)一分配和進行應用。像同一個行政區(qū)域不同層級之間的行政編制調(diào)配與使用，也都是由各個層級人民機構(gòu)編制管理部門，上報給機構(gòu)編制委員會辦公室進行審批。在這里期間，嚴格管控行政編制資源的總量和盤活存量之間的關(guān)系，對行政編制資源進行合理配置至關(guān)重要[2].公共事業(yè)管理是行政部門諸多職能中的一項關(guān)鍵性職能，公共事業(yè)管理現(xiàn)在狀況，對行政編制資源配置方式和配置比例具有決定性作用，通過提升公共事業(yè)管理績效的方式，使其充分發(fā)揮對行政編制資源的配置作用，其不僅僅是我們國家學術(shù)界關(guān)注的重要內(nèi)容，同時也是國家部門格外關(guān)注的一項問題。國內(nèi)和國外在對行政編制規(guī)模進行實際研究的經(jīng)過中，都會考慮到本身經(jīng)濟發(fā)展水平、區(qū)域面積、人口數(shù)量等多項因素，主要就是以運用行政編制核定方式方法為主，對行政編制資源的總量進行核定，但是其也存在著一些缺乏。如在實際研究期間，并沒有充分考慮經(jīng)濟發(fā)展背景下，提供公共服務這項內(nèi)容成為部門的主要職能。不僅如此，怎樣從公共事業(yè)管理績效的角度，對行政編制資源進行核定與管控、怎樣最大程度發(fā)揮行政資源配置功能作用等問題，已經(jīng)逐步成為我們國家公共事業(yè)發(fā)展期間應重點考慮的問題。2.2證實方式文章主要是利用向量自回歸模型〔VAR〕以及相關(guān)數(shù)據(jù)信息，對公共事業(yè)管理績效變化對行政編制資源配置的詳細影響進行檢驗。〔1〕VAR模型分析。傳統(tǒng)形式的回歸模型基本上都是將經(jīng)濟理論作為基礎(chǔ)條件，首先通過應用模型的方式對經(jīng)濟主體進行正確描繪敘述，其次就是對外生變量影響內(nèi)生變量的實際狀況進行分析，但是在實際應用傳統(tǒng)形式回歸模型的經(jīng)過中，存在一些缺乏[3].一是會錯誤地將一些變量看作內(nèi)生的，甚至還會把另一些看作外生或是前定的。這項內(nèi)容具有較強的主觀性，由于兩個變量之間有可能存在互為因果的現(xiàn)象。二是在實際構(gòu)建聯(lián)立方程模型的經(jīng)過中，為了能夠進一步提升模型本身的可辨別性能，就要在華而不實的一個方程中舍去一些變量。而VAR模型則與之不同，其不考慮經(jīng)濟理論，而是著重考慮時間序列中各個變量之間存在的關(guān)系，這樣能夠精準地分析出各個變量之間所存在的長期效應?！?〕構(gòu)建VAR模型。數(shù)據(jù)具有較強的穩(wěn)定性，是實際構(gòu)建VAR模型的前提條件。但是在實際分析經(jīng)過中運用到的大量的信息數(shù)據(jù)都是時間序列方面的數(shù)據(jù)；而對于不具備平穩(wěn)性的時間序列數(shù)據(jù)而言，就要運用普通最小二乘法進行回歸，其最終所產(chǎn)生的回歸結(jié)果都處于偽回歸狀態(tài)。在這里種狀況下，在實際回歸之前就要提早對時間序列方面的數(shù)據(jù)進行單位根檢驗。假如最終檢驗經(jīng)過中發(fā)現(xiàn)其存在單位根，則能夠證明其具有非平穩(wěn)性，否則證明其具有較強的平穩(wěn)性，那么就要對其進行差分之后將其轉(zhuǎn)變?yōu)槠椒€(wěn)序列[4].在實際落實協(xié)整檢驗活動期間，要從變量平穩(wěn)性分析做起，并要將時間序列分析經(jīng)過中的短期動態(tài)模型、長期模型的各項優(yōu)勢進行融合。實際上，在提出協(xié)整概念之后，在運用非平穩(wěn)性變量來建立計量模型，或是來檢測多個變量之間能否長期存在平衡關(guān)系非常重要。3公共事業(yè)管理對行政編制資源配置影響文章為了能夠準確把握公共事業(yè)管理對行政編制資源配置的影響，通過運用VAR模型的方式對公共事業(yè)管理績效變化狀況及行政編制資源配置的影響進行分析和證實，詳細表現(xiàn)為下面四方面內(nèi)容。3.1行政編制數(shù)量小幅度上下波動通過正確應用VAR模型的方式，不難發(fā)現(xiàn)行政編制數(shù)量會產(chǎn)生比擬小幅度的上下波動，但是其仍然沒有出現(xiàn)十分顯著的變化趨勢。在當代化社會背景下，各個區(qū)域的地方都非常注重行政編制資源配置工作的開展，也公布了相應的文件，明確強調(diào)不斷加大對行政編制的外在約束力度，防止產(chǎn)生隨意擴大行政編制資源配置規(guī)模的現(xiàn)象[5].同時官員規(guī)模也要具備較強的適度性，一旦其產(chǎn)生過度現(xiàn)象就會增加實際管理成本；而出現(xiàn)過小的現(xiàn)象，將無法知足對社會進行高效管理服務的實際需求。現(xiàn)前階段在公共管理績效變化的狀況下，我們國家整體的行政編制數(shù)量處于穩(wěn)定的狀態(tài)，同樣在將來長期狀況下也會具備較為穩(wěn)定的數(shù)值。3.2社會服務事業(yè)管理變化作用比擬顯著社會服務事業(yè)管理變化作用的顯著效果，要遠遠大于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)管理變化對行政編制資源配置所帶來的影響。以標準化的協(xié)整關(guān)系為根據(jù)進行分析，我們國家醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)管理與社會服務事業(yè)管理的實際變化，對行政編制資源配置具有正向的影響，但是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)管理的實際影響程度比擬小[6].基于此，能夠準確地講明社會服務管理在管理中的地位更為重要，其也與國家提倡社會服務政策具有較大關(guān)聯(lián)。在對行政編制數(shù)量進行考核和確定的經(jīng)過中，要考慮到公共事業(yè)管理對行政編制資源配置的作用，在市場充分發(fā)揮導向作用的基礎(chǔ)上，能夠有效提升行政編制資源配置合理性。3.3科教管理對行政編制數(shù)量的影響作用比擬突出不管是從脈沖驅(qū)動效應方面，還是從方差分解方面進行比照和分析，行政編制數(shù)量的實際變化狀況都會遭到科教變化的實際影響，詳細表現(xiàn)為我們國家整體科教人員數(shù)量的變化。無論社會發(fā)生如何翻天覆地的變化，科技技術(shù)始終都是第一生產(chǎn)力。此種狀況下，國家就會在科教方面投入更多的人力、物力和財力，進而就會導致行政編制數(shù)量發(fā)生較為顯著的變化。文化的積累與沉淀是長期堅持的經(jīng)過，實際影響作用具有一定的時滯性。文化對行政編制的影響程度比擬小，并且在時滯性的作用下，文化管理工作會對行政編制資源配置的影響具有長期動態(tài)性，文化管理工作不容忽視。3.4公共事業(yè)管理對行政編制有交替效應公共事業(yè)管理與行政編制資源配置之間具有密不可分的關(guān)聯(lián)，其對行政編制數(shù)量的影響詳細表現(xiàn)為交替效應，也就是講其對行政編制資源配置既具有正向影響，也存在著負向影響的問題[1].當前我們國家公共事業(yè)管理內(nèi)容逐步增加，但是行政編制數(shù)量已經(jīng)處于較為穩(wěn)定的一種狀態(tài)，所以不會產(chǎn)生行政編制數(shù)量全面增長，甚至在一些特殊狀況下還會產(chǎn)生行政編制數(shù)量減少的現(xiàn)象?；诖?，這就要求我們國家部門在實際落實行政編制核定工作期間，要著重考慮假如行政編制數(shù)量處于不變的狀況下，怎樣對行政編制資源進行配置這一問題，在行政編制配置資源充分發(fā)揮功能作用的基礎(chǔ)上，能夠提升各項效益。4結(jié)束語總而言之，在對我們國家公共事業(yè)管理發(fā)展狀況進行細致分析之后，不難發(fā)現(xiàn)我們國家公共事業(yè)管理工作還有很大的進步空間，為了能夠保證公共事業(yè)管理效率，使其充分發(fā)揮對行政編制資源配置的影響作用，就要從根本上解決問題，在結(jié)合公共事業(yè)管理需求以及行政編制資源配置要求進行全面分析期間，就要構(gòu)建多元化的管理體系，為今后穩(wěn)定行政編制資源配置構(gòu)造、推動我們國家公共事業(yè)長遠發(fā)展提供重要根據(jù)。以下為參考文獻[1]朱琴，孫雪，王瓊。公共事業(yè)管理專業(yè)人才科研創(chuàng)新能力培養(yǎng)形式的構(gòu)建--以某高校為例[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務，2022〔4〕：43-44.[2]李翊銘。公共行政方式方法在公共事業(yè)管理中的延伸研究[C].對接京津--戰(zhàn)略施行協(xié)同融合論文集，20