結(jié)構(gòu)化面試技巧小結(jié)

Word-4-結(jié)構(gòu)化面試技巧小結(jié)結(jié)構(gòu)化面試，應(yīng)當(dāng)說這是企業(yè)和應(yīng)聘者最重視的一個環(huán)節(jié)，為什么說他很重要?主要有兩個緣由：

1、它是一次與面試官單獨(dú)、直接接觸的機(jī)會，在這個過程中你會在囫圇過程中精神緊繃，以至于即使過了一個小時，你還是覺得時光很短。

2、它是一次長時光的會晤，時光越長，就越簡單裸露出你的缺點(diǎn)，但是時光短呢又不能表現(xiàn)出你的優(yōu)點(diǎn)，所以這是一個面試官與應(yīng)聘者博弈的過程。

首先我們來說說什么叫結(jié)構(gòu)化面試，面試就是面試嘛，怎么叫結(jié)構(gòu)化，其實(shí)很容易，從字面意思理解，結(jié)構(gòu)化面試就是遵從一定的結(jié)構(gòu)和套路去舉行的面試，也就是說面試官為了挑選對自己企業(yè)合適的人選，會在這之前設(shè)計(jì)一個面試的流程和題目(這個就是甄選組的工作了)，那么在這個面試的過程中他會按照之前設(shè)定好的思路按部就班的來向你提問，然后在你回答完一個問題以后面試官會在結(jié)構(gòu)化面試表上面向你的每一項(xiàng)問題所表現(xiàn)出來的特質(zhì)打分。

不知道大家有沒有發(fā)覺結(jié)構(gòu)化面試存在的一個問題繁瑣。

普通來說，一次完整的結(jié)構(gòu)化面試需要35分鐘左右才干真正考核到我們需要的東西，那么在校內(nèi)聘請的過程中其實(shí)我們并沒有那么多的時光去舉行面試(普通一個面試官天天差不多見20個人左右，每個人20-30分鐘，一天差不多9個小時)，所以在實(shí)際操作中，結(jié)構(gòu)化面試會被面試官舉行調(diào)節(jié)，而甄選組也盡量保證讓面試官在面試的過程中除了完成結(jié)構(gòu)化面試以外，還要保證面試官可以有自己的時光去和應(yīng)聘者舉行溝通，所以甄選組的工作壓力十分大，他們需要把原本35-40分鐘才干完成的結(jié)構(gòu)化面試題庫縮減至15-20分鐘，一方面需要保證能檢測出應(yīng)聘者針對美的文化表現(xiàn)出來的特質(zhì)，另一方面也需要保證面試官有與應(yīng)聘者相互溝通，作出主觀推斷的時光，所以各位在舉行校招的結(jié)構(gòu)化面試時，往往不會很顯然的感覺到囫圇面試流程是之前設(shè)計(jì)好的，由于甄選組已經(jīng)把結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容融合到了面試的囫圇過程中，保證不讓面試官和應(yīng)聘者感到討厭(想想面試官一天都問同樣的問題，他們估量都跳起來了)。

那么在這個一對一的面試過程中，它主要考察的是哪些方面的本事呢?

1、綜合素養(yǎng)考核：這個應(yīng)當(dāng)是大家都能預(yù)料到的一個考核點(diǎn)，其實(shí)一對一的面試就是一次談天，假如你把它看成是一次談天的話，你會很輕松，發(fā)揮出自己最好的水平，假如你把它看成是一次對自己至關(guān)重要的面試，那么可能你就給自己過大的壓力，無法發(fā)揮出真切的綜合素養(yǎng)水平，就我個人理解，綜合素養(yǎng)包括語言表述和組織本事、學(xué)問面(包括專業(yè)學(xué)問和非專業(yè)學(xué)問)、表情神態(tài)、動作等等。

2、人際溝通本事：人際溝通本事最初體現(xiàn)在你和面試官說話的開場白，緊急還是自然，這個很重要，無數(shù)學(xué)生為什么會在面試的時候緊急，主要是由于他認(rèn)為這是一次不公正的交談，企業(yè)處于強(qiáng)勢方，而自己處于弱勢方，假如在你進(jìn)入面試間之前已經(jīng)建立這樣的一個基調(diào)，那么我認(rèn)為你這次面試是不勝利的，在人際溝通方面，假如當(dāng)你認(rèn)為對方處于強(qiáng)勢方的話，那么你不行能自然的去發(fā)揮自己的本事。所以我希翼，當(dāng)你進(jìn)去面試間之前，做一個深呼吸，想著是和一個企業(yè)在談判一筆生意，你的籌碼是你的本事，企業(yè)的籌碼是可以給你的平臺和薪水，雙方是平等的。信任我，假如你真的是一個優(yōu)秀的人才，沒有一個企業(yè)會放過你。

3、人格魅力：無數(shù)人不一定理解，其實(shí)面試就是一個互相感染的過程，假如你能在面試的過程中感染面試官并且讓他覺得非你不可的時候，那么你就真的是勝利的完成了一次面試。其實(shí)囫圇面試過程就是雙方互相探知，互相感染的過程，試問當(dāng)你碰到一個讓你沒有任何感覺的面試官的時候，即使這個企業(yè)給你offer了，我估量你自己也會在心里徘徊這個企業(yè)是否配得上自己，那就對了，用你的人格魅力去感染面試官他，讓他不得不選你，至少我的確碰到過這樣的應(yīng)屆生，面試官結(jié)束以后就拉著我的手說我一定要這個人，而且一定要到他的部門

面試是一個綜合性很強(qiáng)的考核過程，他時光很長，能為我們提供很大的信息量，同時為了保證我們挑選的人員與企業(yè)的高契合度，美的集團(tuán)對于面試官的挑選是有要求的，基本上都是總監(jiān)級以上，也就是說都是部門的第一負(fù)責(zé)人直接參加面試，無數(shù)參與過美的面試的學(xué)生出來以后都會感覺很輕松，由于面試官很衰老