2019公需課-新時代專業(yè)技術人員的機遇和挑戰(zhàn)試題和答案

...wd......wd......wd...2019年公需課：新時代專業(yè)技術人員的機遇與挑戰(zhàn)試題與答案一、單項選擇題(40題)1、要健全績效工資管理，科研機構、高?！病硾Q定績效考核和績效分配方法。

A、服從B、自主C、遵守D、領導答案:B2、鼓勵就是〔〕，是指通過調動人的積極性，使其把潛在的能力充分地發(fā)揮出來。

A、誘惑B、強迫C、激發(fā)鼓勵D、欺騙答案:C3、〔〕科研人員從事兼職工作獲得合法收入。

A、允許B、強制C、不允許D、安排答案:A4、中國特色社會主義事業(yè)總體布局是〔〕。

A、兩位一體B、三位一體C、四位一體D、五位一體答案:D5、習近平總書記強調，要發(fā)揮好人才評價〔〕作用，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，讓作出奉獻的人才有成就感、獲得感。

A、指揮棒，遙控B、控制C、統(tǒng)籌答案:A6、工資的構成最重要的局部也是占比最大的局部，是〔〕的局部。

A、崗位工資B、薪級工資C、績效工資D、津貼補貼答案:C7、按照國家規(guī)定的事業(yè)單位崗位工資之間比例測算每個崗位的崗位系數(shù),即〔〕。

A、崗位工資測算法B、崗位績效測算法C、津貼測算法D、工資測算法答案:A8、工作基本動力來源于〔〕鼓勵。

A、自我B、精神C、物質D、環(huán)境答案:A9、實行以增加知識價值為導向的分配政策是〔〕屆五中全會提出來的，也是今年中央全面深化改革領導小組確定的重點任務。

A、十七B、十八C、十九D、二十答案:B10、要使〔〕成為促進經濟提質增效、轉型升級，推動經濟構造調整，促進經濟增長的新引擎。

A、優(yōu)惠政策B、科技創(chuàng)新C、領導決策D、經濟開展答案:B11、當今世界已經進入〔〕經濟時代，中國也正在加快實施創(chuàng)新驅動開展戰(zhàn)略。

A、知識B、市場C、軍事D、區(qū)域答案:A12、把〔〕作為教師職稱晉升、收入分配的重要依據(jù)。

A、教學業(yè)績和成果B、工齡C、學科D、年齡答案:A13、要讓創(chuàng)新貫穿黨和國家一切工作?？萍紕?chuàng)新引領〔〕，要面向群眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。

A、全面創(chuàng)新B、技術創(chuàng)新C、政策創(chuàng)新D、制度創(chuàng)新答案:A14、新的形勢下，職稱要回歸其本質屬性〔〕。

A、專業(yè)與技術能力B、技術C、領導D、工會答案:A15、實行評聘分開的單位和行業(yè)，要堅持〔〕第一，進展適當?shù)谋壤刂?，防止降低標準、遷就照顧，防止對整個職稱制度的科學性、公平性造成沖擊。

A、質量B、數(shù)量C、政治思想D、技術水平答案:A16、事業(yè)單位專業(yè)技術人員在兼職單位的工作業(yè)績或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績〔〕作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據(jù)。

A、可以B、不可以C、視情況D、看地區(qū)答案:A17、科研機構、高校要履行〔〕責任。按照職能定位和開展方向，制定以實際奉獻為評價標準的科技創(chuàng)新人才收入分配鼓勵方法。

A、法人B、領導C、黨委D、政府答案:A18、2017年10月18日中國共產黨第〔〕次全國代表大會，是在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期召開的一次十分重要的大會。

A、十七B、十八C、十九D、二十答案:C19、我國仍處于并將長期處于社會主義〔〕階段的基本國情沒有變。

A、萌芽B、初級C、高級D、頂級答案:B20、〔〕的需求，是激發(fā)人創(chuàng)造性最大的最高層次的需求。

A、生理的需求B、安全的需求C、社交的需求D、尊重和自我實現(xiàn)的需求答案:A21、某部門8人,每人總分值為120分,張三考核分數(shù)為100分,張三考核系數(shù)為〔〕。

A、0.83B、0.1C、0.8D、0.9答案:A22、經過長期努力，中國特色社會主義進入了〔〕，這是我國開展新的歷史方位。

A、新時代B、終點C、最高點D、結尾答案:A23、我國專業(yè)技術人員設置〔〕個薪級。

A、30B、40C、50D、65答案:A24、中國特色社會主義進入新時代是決勝全面建成〔〕社會、進而全面建設社會主義現(xiàn)代化強國的時代。

A、小康B、富裕C、共產D、資本主義答案:A25、高校教師經〔〕批準，可開展多點教學并獲得報酬。

A、所在單位B、所屬上級C、上級單位D、黨委答案:A26、()是衡量專業(yè)技術人才學術技術水平和專業(yè)能力的主要標志。A、工資B、職稱C、部門D、職位答案:B27、要發(fā)揮用人主體在職稱評審中的〔〕作用，推動高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權限自主開展職稱評審。

A、監(jiān)視B、主導C、指揮D、服從答案:B28、從職業(yè)開展的方向看，職業(yè)〔〕制度是根基，職稱制度應當與其相銜接，并完善職稱序列。

A、資格B、時間C、領導D、開展答案:A29、評聘結合符合因事?lián)袢?、人崗匹配的原那么，但受崗位〔〕限制，容易造成符合條件者評不上職稱、地區(qū)單位之間不平衡等現(xiàn)象。

A、制度B、構造比例C、內容D、級別答案:B30、我國事業(yè)單位實施的工資制度是〔〕。

A、年薪制B、崗位績效工資制度C、崗位工資制D、績效工資制答案:B31、創(chuàng)新驅動實質上是〔〕驅動。

A、人才B、技術C、政策新D、制度答案:A32、對于企業(yè)人員為主的工程職稱系列，改革以評價標準為引領，委托成熟的行業(yè)協(xié)會和龍頭企業(yè)，制定完善行業(yè)評價標準。在此根基上，采用〔〕評價的方式，由相關行業(yè)協(xié)會和社會組織承接評審工作，并標準發(fā)文發(fā)證流程，最終實現(xiàn)業(yè)內評價。

A、社會化B、制度化C、機械化D、經歷化答案:A33、北京市的實施意見規(guī)定：離崗創(chuàng)業(yè)期限為3年。確因工作需要延長離崗創(chuàng)業(yè)期限的，按國家有關規(guī)定，可相應延長，但最長不超過〔)年。?

A、4B、5C、6D、7答案:B34、管理的最高層次是〔〕。

A、文化管理B、制度建設C、營造氣氛D、給予時機答案:A35、〔〕年考核合格晉升一薪級工資。

A、每B、半C、兩D、三答案:A36、堅持在〔〕增長的同時實現(xiàn)居民收入同步增長、在勞動生產率提高的同時實現(xiàn)勞動報酬同步提高。拓寬居民勞動收入和財產性收入渠道。

A、經濟B、人口C、根基建設D、環(huán)境保護答案:B37、企業(yè)應為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險。離崗創(chuàng)業(yè)人員在企業(yè)工作期間發(fā)生工傷的，由其〔〕申請工傷認定，并按相關規(guī)定承擔相應的工傷保險責任。

A、所在的企業(yè)B、原單位C、政府D、工會答案:A38、評審權限下放后，更加強調〔〕，尤其是要在分類的根基上，制定更加科學的評價標準，尊重不同行業(yè)、不同層級、不同崗位專業(yè)技術人員的特點和成長規(guī)律。

A、實事求是B、服從C、監(jiān)視D、開展答案:A39、流動崗位人員，主要來自企業(yè)到事業(yè)單位兼職，〔〕事業(yè)單位工作人員。

A、不屬于B、屬于C、看情況D、不確定答案:A40、職務與職業(yè)資格不同，職務是單位屬性，職業(yè)資格是〔〕屬性。

A、領導B、社會C、階級D、制度答案:B二、多項選擇題(38題)1、績效工資分配要向〔〕傾斜。

A、關鍵崗位B、高層次人才C、業(yè)務骨干D、作出成績的工作人員答案:ABCD2、全面深化改革總目標是〔〕。

A、完善和開展中國特色社會主義制度B、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化C、共同富裕D、世界第一答案:AB3、各級〔〕綜合考慮相關因素，核定本級政府直屬及各部門所屬事業(yè)單位的績效工資總量。

A、人力資源社會保障部門B、財政部門C、特殊崗位津貼D、改革性補貼答案:AB4、擴大科研機構、高校收入分配自主權要〔〕。

A、引導科研機構、高校實行表達自身特點的分配方法B、完善適應高校教學崗位特點的內部鼓勵機制C、落實科研機構、高校在崗位設置、人員聘用、績效工資分配、工程經費管理等方面自主權D、重視科研機構、高校中長期目標考核答案:ABC5、鼓勵形式和內容有〔〕。

A、領導責任B、制度建設C、營造氣氛D、給予時機答案:ABCD6、十九大報告指出：完善〔〕共同參與的協(xié)商協(xié)調機制，構建和諧勞動關系。堅持按勞分配原那么，完善按要素分配的體制機制，促進收入分配更合理、更有序。A、政府B、工會C、企業(yè)D、外國答案:ABC7、崗位系數(shù)設定方法有〔〕。

A、崗位工資測算法B、崗位價值評估法C、投票表決法D、領導確定答案:AB8、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策的主要目標有〔〕。

A、促進科技成果轉化B、以創(chuàng)新驅動開展C、全面依法治國D、全面從嚴治黨答案:AB9、以下屬于精神鼓勵的有〔〕。

A、年終獎B、目標鼓勵C、參與鼓勵D、文化鼓勵答案:BCD10、目前從中央到地方都出臺了有關離崗創(chuàng)業(yè)的人事政策，有的地方還出臺了專門針對離崗創(chuàng)業(yè)的政策。有關政策內容主要涉及到〔〕等等。

A、創(chuàng)業(yè)主體B、創(chuàng)業(yè)限定條件C、創(chuàng)業(yè)人員的管理D、創(chuàng)業(yè)的終止答案:ABCD11、2017年1月9日中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)?關于深化職稱制度改革的意見?，明確了深化職稱制度改革的〔〕。這是貫徹落實習近平總書記關于人才工作重要指示的重大舉措，是推進人才評價和管理工作的一項重大改革。

A、指導思想B、基本原那么C、主要目標D、重點任務答案:ABCD12、鼓勵原那么有〔〕。

A、物質鼓勵與精神鼓勵相結合B、按需鼓勵C、民主公正D、正激與負激相結合答案:ABCD13、職稱評價的目的是使用，評價和使用的關系主要表達為〔〕兩種方式。

A、評聘結合B、評聘分開C、業(yè)績D、品德答案:AB14、全面推進依法治國總目標是建設〔〕。

A、中國特色社會主義法治體系B、建設社會主義法治國家C、反腐敗D、黨指揮一切答案:AB15、若何確定績效工資的合理的倍數(shù)〔〕。

A、考慮你單位的歷史和現(xiàn)實的情況B、慮你單位員工的一個文化和心理素質C、考慮員工的一個心理承受力D、考慮領導的意思答案:ABC16、北京市的政策：〔〕等事業(yè)單位專業(yè)技術人員。個人書面提出申請，按人事管理權限經批準后，可攜帶科研工程和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。

A、高校B、科研機構C、黨委D、軍隊答案:AB17、以下屬于物質鼓勵的有〔〕。

A、工資B、福利C、獎勵D、榮譽證書答案:ABC18、部門系數(shù)設定基本依據(jù)有〔〕。

A、工作的難易程度B、工作負荷量大小C、工作不安全因素性大小D、部門的品牌效應答案:ABCD19、薪酬的構成有〔〕。

A、崗位工資B、薪級工資C、績效工資D、津貼補貼答案:ABCD20、除?意見?規(guī)定的權利以外，地方實施意見將離崗人員的權利細化和擴展的范圍主要為〔〕。

A、連續(xù)計算工齡B、保存基本待遇C、養(yǎng)老保險改革后視同繳費年限D、創(chuàng)業(yè)成果得到單位成認答案:ABC21、美國著名的心理學家馬斯洛提出每個人的需求都分為〔〕。

A、生理的需求B、安全的需求C、社交的需求D、尊重和自我實現(xiàn)的需求答案:ABCD22、我國科技人才主要集中在事業(yè)單位，尤其是高等院校和科研機構。體制內〔〕成為制約創(chuàng)新驅動開展的瓶頸。

A、人員流動緩慢B、人才就業(yè)理念和模式陳舊C、創(chuàng)新動力缺乏D、工資太低答案:ABC23、崗位工資的薪酬標準是〔〕。

A、一崗一薪B、崗變薪變C、一級一薪D、一部門一薪答案:AB24、“四個全面〞包括〔〕。

A、全面建成小康社會B、全面深化改革C、全面依法治國D、全面從嚴治黨答案:ABCD25、我國的津貼補貼有〔〕。

A、領導津貼B、艱辛遙遠地區(qū)津貼C、特殊崗位津貼D、改革性補貼答案:BCD26、對從事哲學社會科學研究的人員，以〔〕為評價基本依據(jù)，形成合理的智力勞動補償鼓勵機制。

A、理論創(chuàng)新B、決策咨詢支撐C、社會影響作D、年齡答案:ABC27、國家將建設〔〕的職稱制度。

A、科學化B、標準化C、社會化D、國際化答案:ABC28、以〔〕為導向，完善評價標準，創(chuàng)新評價方式，抑制唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學客觀公正評價專業(yè)技術人才，讓專業(yè)技術人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，讓作出奉獻的人才有成就感和獲得感。

A、品德B、能力C、業(yè)績D、地區(qū)答案:ABC29、對于事業(yè)單位人員為主的職稱系列，繼續(xù)按照〔〕的總體思路，深化衛(wèi)生和中小學教師職稱制度改革，進一步下放評審權限，最終實現(xiàn)單位的完全自主評聘。

A、評價與使用相結合B、淡化資格C、強化聘任D、國家統(tǒng)一答案:ABC30、崗位系數(shù)確定,要考慮的因素有〔〕。

A、崗位職責B、崗位責任C、工作難度D、工作強度答案:ABCD31、在經濟開展新常態(tài)下，中國經濟以創(chuàng)新驅動為重要特征，把創(chuàng)新擺在國家開展全局的核心位置，不斷推進〔〕等各方面創(chuàng)新。

A、理論創(chuàng)新B、制度創(chuàng)新C、科技創(chuàng)新D、文化創(chuàng)新答案:ABCD32、薪級工資的薪級標準實行〔〕。

A、一級一薪B、定期升級C、按勞升級D、兩級一薪答案:AB33、三元薪酬體系的三元是指〔〕。

A、基本工資B、績效工資C、科技成果轉化性收入D、津貼答案:ABC34、評價機制改革重點要解決〔〕等問題。

A、評價方式單一B、評價范圍覆蓋不全面C、社會組織發(fā)揮作用不夠D、評審缺乏有效監(jiān)視答案:ABCD35、鼓勵科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，表達了以〔〕的導向，在釋放科研人員創(chuàng)業(yè)激情的同時，促進群眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，實現(xiàn)經濟開展與擴大就業(yè)的良性互動。

A、群眾創(chuàng)業(yè)B、萬眾創(chuàng)新C、創(chuàng)新引領創(chuàng)業(yè)D、創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)答案:AB36、對高校教師開展的〔〕等，在績效工資分配中給予傾斜。

A、教學理論研究B、教學方法探索C、優(yōu)質教學資源開發(fā)D、教學手段創(chuàng)新答案:ABCD37、現(xiàn)行職稱制度存在的突出問題主要是〔〕等。

A、職稱制度體系不夠健全B、評價標準不夠科學C、評價機制不夠完善D、管理服務不夠標準配套答案:ABCD38、黨在新時代的強軍目標是建設一支〔〕的人民軍隊，把人民軍隊建設成為世界一流軍隊〔〕。

A、人數(shù)最多B、聽黨指揮C、能打勝仗D、作風優(yōu)良三、判斷題(80題)1、這幾年來我國形成了從思想到戰(zhàn)略、到行動的完整體系，思想就是習近平總書記的科技創(chuàng)新的論述，戰(zhàn)略就是創(chuàng)新驅動開展戰(zhàn)略，行動就是大量的具體的政策和措施答案:A2、科研機構和高校要履行好在成果轉化當中的法人責任。答案:A3、2016年11月，習近平總書記主持第27次全面深化改革領導小組會議審議通過，中辦、國辦印發(fā)了?關于實行以增加知識價值為導向分配政策的假設干意見?，這是國家收入分配構造調整和國家科技改革開展在收入分配領域的新的政策性文件。答案:A4、鼓勵專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策由來已久。從早期的允許科技人員業(yè)余兼職，允許醫(yī)生和教師兼職，開展為鼓勵醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)。近年來，黨中央、國務院加大了鼓勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策力度。答案:A5、中國特色大國外交要推動構建新型國際關系，推動構建人類命運共同體。答案:A6、2017年3月10日，人社部印發(fā)?關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見?人社部規(guī)〔2017〕4號鼓勵高校、科研院所的專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)答案:A7、堅持和開展中國特色社會主義，總任務是實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化和中華民族偉大復興。答案:A8、應該表揚的行為得不到及時的鼓勵，會使人氣餒，喪失積極性。答案:A9、中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導。答案:A10、每個人都可以被鼓勵，一些人可能比其他人更容易被鼓勵，但是關鍵要找到每個人身上鼓勵的火花。答案:A11、根基性績效工資主要表達地區(qū)經濟開展水平、物價水平、崗位職責等因素，在績效工資中所占比重原那么上可相對大一些，一般按月發(fā)放。答案:A12、崗位工資表達崗位的職責，是基本工資。答案:A13、績效工資制度表達工作業(yè)績和實際奉獻，增強鼓勵，單位對績效工資進展總量調控。答案:B14、中國特色社會主義進入新時代意味著近代以來久經磨難的中華民族迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，迎來了實現(xiàn)中華民族偉大復興的光明前景。答案:A15、合理設置職稱評審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評價應用型人才的限制性條件，對在艱辛遙遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才，淡化或不做論文要求。答案:A16、隨著社會主義市場經濟的建設完善，多種所有制經濟快速開展，新職業(yè)大量涌現(xiàn)，專業(yè)技術人才隊伍素質、構造、分布都發(fā)生了很大變化，現(xiàn)行職稱制度逐漸不能適應新形勢新要求。答案:A17、獎勵性績效工資主要表達工作量和實際奉獻等因素，根據(jù)績效考核結果發(fā)放，采取靈活多樣的分配方式和方法。答案:A18、如果上級主管部門對事業(yè)單位根基性績效工資分配作出了明確規(guī)定，即規(guī)定了根基性績效工資比例、專業(yè)技術人員的人均額度以及其他各崗位額度。此種情況，按上級主管部門的規(guī)定執(zhí)行。答案:A19、?關于實行以增加知識價值為導向分配政策的假設干意見?特別鮮明地提出要解決對創(chuàng)新的長期積累政策缺位的問題。在原那么當中明確提出要堅持長期的產權鼓勵和現(xiàn)金獎勵并舉的問題。答案:A20、體制內有工作經歷的科研人員參加將大大提高創(chuàng)業(yè)成功率，他們也將成為中國經濟轉型升級的重要力量。答案:A21、到企業(yè)掛職或者參與工程合作人員，屬于事業(yè)單位正式工作人員，掛職或者合作期滿，應返回原單位。答案:A22、事業(yè)單位主管部門核定所屬各事業(yè)單位的績效工資總量。答案:A23、薪級工資表達工作表現(xiàn)和資歷，是基本工資一局部。答案:A24、要完善職稱系列，保持現(xiàn)有職稱系列總體穩(wěn)定，探索在新興職業(yè)領域增設職稱系列，職稱系列可根據(jù)專業(yè)領域設置相應專業(yè)類別。目前未設置正高級職稱的職稱系列均設置到正高級。答案:A25、流動崗位受本單位崗位總量限制，占本單位高級崗位職數(shù)。?答案:B26、品德方面要堅持德才兼?zhèn)湟缘聻橄龋哑返路旁谑孜?，是重點考察專業(yè)技術人才的職業(yè)道德。答案:A27、一定要堅持黨對一切工作的領導。答案:A28、要通過鼓勵科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，示范科研創(chuàng)新潛力的同時，促進科研成果與企業(yè)技術需求有效的對接，打通科技創(chuàng)新與經濟社會開展通道，把創(chuàng)新成果變成實實在在的產業(yè)活動。答案:A29、我國社會主要矛盾的變化，沒有改變我們對我國社會主義所處歷史階段的判斷。答案:A30、放寬評審條件，建設綠色通道，鼓勵教師上講臺、醫(yī)生到臨床、工程師到實驗室和廠房工地、農業(yè)技術人員到田間地頭，在熾熱的基層一線建功立業(yè)，讓干得好的人能評得上。答案:A31、領導者對下屬的期望以及對待下屬的方式在很大程度上決定了他們的工作績效和成長進步。答案:A32、鼓勵科研人員公益性兼職，積極參與決策咨詢、扶貧濟困、科學普及、法律援助和學術組織等活動。答案:A33、30多年來，專業(yè)技術職稱制度在團結凝聚專業(yè)技術人才、鼓勵專業(yè)技術人才干事創(chuàng)業(yè)、提升專業(yè)技術人才隊伍整體素質等方面都發(fā)揮了積極作用。答案:A34、實施績效工資的一個前提，就在標準津補貼的根基上核定績效工資的總量。答案:A35、實行以增加知識價值為導向的分配政策，是為了充分發(fā)揮收入分配政策的鼓勵導向作用，激發(fā)廣闊科研人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，鼓勵多出成果、快出成果、出好成果，推動科技成果加快向現(xiàn)實生產力轉化。答案:A36、現(xiàn)行職稱制度是在專業(yè)技術職務聘任的根基上開展完善起來的，涉及29個職稱系列的7300多萬專業(yè)技術人才。答案:A37、近年來，國家還從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技體制改革、人才體制機制創(chuàng)新等方面提出鼓勵科研人員〔科技人員〕創(chuàng)業(yè)政策。答案:A38、對學術造假實行“一票否決制〞，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的職稱一律予以撤銷。答案:A39、一般隨著時間的流逝，鼓勵水平逐漸下降;一般在三到六年時間內下降到零。答案:B40、所有的單位法人要對獎勵分配進展負責。答案:A41、事業(yè)單位在國家核定的績效工資總量自主分配;績效工資與個人表現(xiàn)、業(yè)績掛鉤，合理拉開差距。答案:A42、1986年?關于實行專業(yè)技術職務聘任制度的規(guī)定?為標志，專業(yè)技術職務聘任制度采取先評審再由單位聘任職務的方法，設定任職條件和任期，所聘職務在全國有效。答案:B43、要鼓勵勤勞守法致富，擴大中等收入群體，增加低收入者收入，獎勵過高收入，取締非法收入。答案:B44、設立創(chuàng)新型崗位，有助于充分發(fā)揮高校、科研院所等事業(yè)單位人力資源和技術資源優(yōu)勢，加快推動科技創(chuàng)新。答案:A45、責任大，工作壓利大，工作量大，創(chuàng)新性要求更高的崗位，我要給他更多的一個工資分配。答案:A46、在一個單位內部，所有的員工之間的關系分配的關系合理，才會有一個和諧的單位的氣氛出現(xiàn)。答案:A47、2016年12月16日人社部發(fā)布了?國家職業(yè)資格目錄清單?，清理了數(shù)百項“沒有法律依據(jù)〞而設置的職業(yè)資格，未來還會對職業(yè)資格設置做出具體規(guī)定。答案:A48、要重點考察專業(yè)技術人才的職業(yè)道德，突出對創(chuàng)新能力的評價，合理設置職稱評審中的論文和科研成果條件，對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求。答案:A49、符合條件的科研院所的科研人員經所在單位批準，可帶著科研工程和成果、保存基本待遇到企業(yè)開展創(chuàng)新工作或創(chuàng)辦企業(yè)。答案:A50、當行為的結果對他有利時，這種行為就會重復出現(xiàn)。答案:A51、本次職稱制度改革明確規(guī)定，對職稱外語考試不要求。答案:B52、唯有鼓勵才能讓員工燃燒起來;唯有鼓勵才能使人的潛力得到最大限度的發(fā)揮。答案:A53、對專職從事教學的人員，大力提高根基性績效工資在績效工資中的比重，加大對教學型名師的崗位鼓勵力度。答案:B54、事業(yè)單位績效工資分配應當向在創(chuàng)新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。創(chuàng)新崗位工作人員依法取得的科技成果轉化獎勵收入，不納入單位績效工資。答案:A55、十九大在兩個同步兩個提高根基上，堅持在經濟增長的同時實現(xiàn)居民收入同步增長、在勞動生產率提高的同時實現(xiàn)勞動報酬同步提高。又增加了：拓寬居民勞動收入和財產性收入渠道。答案:A56、要破除阻礙勞動力、人才社會性流動的體制機制弊端，使人人都有通過辛勤勞動實現(xiàn)自身開展的時機。答案:A57、我國不同地區(qū)之間的工資水平一致。答案:B58、任何人都需要鼓勵，人的工作干勁來自鼓勵。答案:A59、熱情與冷漠都是有感染力的。答案:A60、單位要發(fā)多少績效工資，都由當?shù)氐娜松绾拓斦湍愕纳霞壷鞴懿块T來核定。