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初級管理者領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)資料二十一世紀(jì)是知識的世紀(jì)。知識已成為生產(chǎn)第一要素，而以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)在全球范圍內(nèi)興起，成為未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主流。越來越多的組織也意識到，知識的創(chuàng)新、累計、擴(kuò)散和應(yīng)用已經(jīng)成為決定未來競爭成敗的關(guān)鍵。就個體而言，“知識就是力量”從來也沒有像今天體現(xiàn)得那么真切，知識增長與個人發(fā)展已經(jīng)成為密不可分的兩個主題。2023/2/22二十一世紀(jì)是變革的世紀(jì)。組織無法輕易地創(chuàng)造和選擇環(huán)境，如何適應(yīng)環(huán)境已成為組織成長過程中的關(guān)鍵課題。一成不變的流程、制度、文化顯然都不能支持組織持續(xù)發(fā)展。前瞻地預(yù)測變化，積極地準(zhǔn)備變化，有效地領(lǐng)導(dǎo)變化，隨時準(zhǔn)備調(diào)整以應(yīng)對環(huán)境的各種變化，才是組織參與競爭的關(guān)鍵柔性資源。2023/2/23二十一世紀(jì)是充滿機(jī)會的世紀(jì)。組織迎來的是一個競爭激烈的世紀(jì)，也是一個充分發(fā)揮才能的世紀(jì)。這些令人激動的機(jī)會在中國、在世界都是前所未有的。無數(shù)商業(yè)故事說明，對于機(jī)會的無動于衷只能斷送組織的未來，而積極地把握機(jī)會才是參與競爭的根本。

2023/2/24如果說“學(xué)習(xí)型組織”、“終身學(xué)習(xí)”在上個世紀(jì)末還是時髦的名詞的話，那么，今天，它們已經(jīng)成為環(huán)境對組織、組織對個人必須的要求。只有不斷地、有效地學(xué)習(xí)，才能使組織和個人提升知識、應(yīng)對變革、把握機(jī)會、迎接挑戰(zhàn)。

2023/2/25Th

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