農(nóng)民工進城務(wù)工30個注意事項

農(nóng)民工進城務(wù)工30個注意事項包括費用、子女就學(xué)、農(nóng)村耕地、找工作、勞動合同、工資支付、社會保險、職業(yè)病、工傷認定及申請等方面的常識。具體入下：01國家規(guī)定的進城務(wù)工農(nóng)民交費的項目有哪些02國家對建筑安全生產(chǎn)管理有什么規(guī)定03國家對進城務(wù)工農(nóng)民子女人學(xué)有什么政策04國家對進城務(wù)工農(nóng)民在農(nóng)村的承包地有什么規(guī)定05進城找工作之前通過什么途徑了解有關(guān)信息06進城找工作一般通過哪些途徑07進城務(wù)工需要隨身攜帶哪些證件08找工作時應(yīng)該怎樣防止受騙上當09找不到工作錢花光了怎么辦10什么是勞動合同，為什么要簽訂勞動合同11簽訂勞動合同的基本原則是什么12勞動合同必須具備哪些條款13因為是臨時工就可以不簽訂勞動合同嗎14個體工商戶雇工就可以不簽訂勞動合同嗎15用人單位不簽訂勞動合同怎么辦16在哪些情況下用人單位不能解除勞動合同17在哪些情況下解除勞動合同可以獲得賠償18國家對工資支付的形式和時間有規(guī)定嗎19什么是社會保險，進城務(wù)工農(nóng)民應(yīng)該參加哪幾種保險什么是職業(yè)病，哪些職業(yè)容易患職業(yè)病第1頁共24頁得了職業(yè)病怎么辦得了職業(yè)病可以享受國家規(guī)定的哪些待遇23工傷認定的標準是什么24發(fā)生工傷后如何申請認定25工傷認定中請應(yīng)該提供哪些材料26發(fā)生工傷以后喪失勞動能力怎么辦27因工傷殘后回家休養(yǎng)的待遇是什么28工傷期間的護理費誰來支付29用人單位沒有參加工傷保險，打工時發(fā)生工傷怎么辦30在非法用工單位打工發(fā)生工傷怎么辦第2頁共24頁01國家規(guī)定的進城務(wù)工農(nóng)民交費的項目有哪些根據(jù)國家有關(guān)文件的規(guī)定，有關(guān)部門在辦理農(nóng)民進城務(wù)工就業(yè)和企業(yè)用工的手續(xù)時，除按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定收取的證書工本費外，不得收取其他費用。證書工本費收費標準最高不超過5元。目前進城務(wù)工農(nóng)民必須辦理的證件主要是暫住證和婚育證。02國家對建筑安全生產(chǎn)管理有什么規(guī)定在國家制定的《建筑法》中，對保障勞動者安全提出了具體的要求，主要內(nèi)容是：⑴建筑施工企業(yè)應(yīng)當建立健全勞動安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，加強對職工安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)；⑵未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的人員，不得上崗作業(yè)；(3)建筑施工企業(yè)和作業(yè)人員在施工過程中，應(yīng)當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程，不得違章指揮或者違章作業(yè)。作業(yè)人員有權(quán)對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進意見，有權(quán)獲得安全生產(chǎn)所需的防護用品。作業(yè)人員對危及生命安全和人身健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告；(4)建筑施工企業(yè)必須為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費；⑸施工中發(fā)生事故時，建筑施工企業(yè)應(yīng)當采取緊急措施減少人員傷亡和事故損失，并按照國家有關(guān)規(guī)定及時向第3頁共24頁政府有關(guān)部門報告。03國家對進城務(wù)工農(nóng)民子女人學(xué)有什么政策⑴進城務(wù)工就業(yè)農(nóng)民流入地政府負責(zé)進城務(wù)工就業(yè)農(nóng)民子女接受義務(wù)教育工作，以全日制公辦中小學(xué)為主。⑵流入地政府要制定有關(guān)行政規(guī)章，協(xié)調(diào)有關(guān)方面，切實做好進城務(wù)工就業(yè)農(nóng)民子女接受義務(wù)教育工作。(3)充分發(fā)揮全日制公辦中小學(xué)的接收主渠道作用。在評優(yōu)獎勵、人隊入團、課外活動等方面，學(xué)校要做到進城務(wù)工就業(yè)農(nóng)民子女與城市學(xué)生一視同仁。(4)建立進城務(wù)工就業(yè)農(nóng)民子女接受義務(wù)教育的經(jīng)費籌措保障機制。⑸采取措施，切實減輕進城務(wù)工就業(yè)農(nóng)民子女教育費用負擔。流入地政府要制訂進城務(wù)工就業(yè)農(nóng)民子女接受義務(wù)教育的收費標準，減免有關(guān)費用，做到收費與當?shù)貙W(xué)生一視同仁。(6)進城務(wù)工就業(yè)農(nóng)民流人地政府做好外出務(wù)工就業(yè)農(nóng)民子女義務(wù)教育工作。外出務(wù)工就業(yè)農(nóng)民子女返回原籍就學(xué)，當?shù)亟逃姓块T要指導(dǎo)并督促學(xué)校及時辦理入學(xué)等有關(guān)手續(xù)，禁止收取任何費用。第4頁共24頁04國家對進城務(wù)工農(nóng)民在農(nóng)村的承包地有什么規(guī)定按照《中華人民共和國土地承包法》的規(guī)定：在土地承包期內(nèi)，承包方全家遷入小城鎮(zhèn)落戶的，應(yīng)當按照承包方的意愿，保留其土地承包經(jīng)營權(quán)或者允許其依法進行土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)；承包方全家遷入城市，轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口的應(yīng)當將承包的耕地和草地交回發(fā)包方。承包方不交回的，發(fā)包方可以收回承包方的耕地和草地；承包方交回承包地或者發(fā)包方依法收回承包地時，承包方對其在承包地上投入而提高土地生產(chǎn)能力的，有權(quán)獲得相應(yīng)的補償。對于季節(jié)性外出打工的農(nóng)民，要貫徹中央關(guān)于農(nóng)村家庭承包經(jīng)營的基本政策，發(fā)包方不得強行收回外出務(wù)工就業(yè)農(nóng)民的承包地。支持和鼓勵外出農(nóng)民工自愿依法、有償百轉(zhuǎn)讓承包地使用權(quán)。05進城找工作之前通過什么途徑了解有關(guān)信息在農(nóng)村獲取進城務(wù)工信息的途徑，主要有兩種：一是從戶口所在地的鄉(xiāng)、縣勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)獲取，比如鄉(xiāng)、鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)站、縣勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務(wù)站是勞動保障部門在基層的勞動就業(yè)服務(wù)組織。這些單位常年為進城務(wù)工農(nóng)民提供就業(yè)信息，其信息準確而可靠。二是通過已在城鎮(zhèn)務(wù)工的親朋好友，或從家鄉(xiāng)的其他人那里獲得務(wù)工信息。在城鎮(zhèn)務(wù)工的親朋好友不僅有在城鎮(zhèn)工作的經(jīng)驗，也了解進城務(wù)工的相關(guān)信息，特別是他們所在單位用工的信息。第5頁共24頁這些信息比較可靠，是獲取務(wù)工信息簡單而有效的途徑。06進城找工作一般通過哪些途徑⑴靠親戚朋友介紹。這種方式的好處是不用花錢，還比較可靠，但是會受到一些限制。主要是親戚朋友介紹的工作往往與他們正在干的工作有關(guān)，而這些工作不一定就適合自己⑵由包工頭帶出。這種方式對于務(wù)工者來說比較直接，容易產(chǎn)生的問題是勞動關(guān)系不規(guī)范，多是用口頭協(xié)議來維持勞動關(guān)系，一旦發(fā)生勞動糾紛，務(wù)工者缺乏有力的依據(jù)，會遭受損失。(3)參加政府部門，特別是勞動部門組織的勞務(wù)輸出。這種方式的優(yōu)點，第一是務(wù)工者可以在沒有親戚朋友或包工頭帶出去打工的情況下，穩(wěn)妥地外出打工；第二是信息真實可靠，管理比較規(guī)范，工資、待遇比較有保障；第三是有方便的后續(xù)服務(wù)，比如提供住宿，進行培訓(xùn)，春節(jié)回家可以幫助訂車、船票等。(4)個人外出后臨時找工作。這種方式最大好處是比較自由，但是盲目性也比較大，成功率低，風(fēng)險較大。第6頁共24頁07進城務(wù)工需要隨身攜帶哪些證件⑴有效居民身份證。(2)16~49周歲的育齡婦女還必須辦理《流動人口婚育證明》。本人持身份證，以及1寸半身免冠照片2張(如果已經(jīng)結(jié)婚，就要帶上結(jié)婚證)，向戶口所在地的村委會申請辦理《婚育證明加(3)畢業(yè)證或?qū)W歷證明。(4)能證明自己特殊身份的證件，如轉(zhuǎn)業(yè)軍人證、復(fù)員軍人證等。⑸凡前往深圳、珠?；蚱渌?區(qū))邊境管理區(qū)就業(yè)的公民，必須申辦《邊境通行證九(6)能夠帶上衛(wèi)生防疫部門頒發(fā)的健康合格證，有利于在公共場所比如賓館飯店等找工作。另外，在外出之前，最好帶一些1寸和2寸的半身免冠照片，以備進城之后辦理一些必要證件時使用。08找工作時應(yīng)該怎樣防止受騙上當有些專門行騙的團伙，利用進城務(wù)工農(nóng)民急于找到工作的心理，用花言巧語做出各種承諾，說是能找到工資高、條件好的工作，然后向你收取很高的定金、介紹費和手續(xù)費。等你受騙后再找他們，他們早就跑了。所以進城找工作，一定不要輕信路邊那些說能幫助你找到工作的人，也不要到?jīng)]有“職業(yè)介紹許可證”的私人職業(yè)第7頁共24頁介紹所。最好是到勞動和社會保障部門辦的公共性職業(yè)介紹機構(gòu)，或者是到正規(guī)的營利性職業(yè)介紹所。09找不到工作錢花光了怎么辦進城務(wù)工如果錢花光了，還沒有找到工作，身邊又沒有親戚、朋友和老鄉(xiāng)，走投無路，可以找當?shù)氐木戎尽Ｕ揖戎镜姆椒ㄊ牵嚎梢哉揖?、城管人員或打110巡警電話，說明自己的姓名、身份，說明自己遇到的困難，請求幫助。他們會告訴你怎么找到就近的救助站。救助站只救助那些在當?shù)貨]有生活來源、沒有親戚投靠、沒有工作而在城市流浪乞討度日的人員。救助站只是救急的場所，并不提供工作機會，所以不能解決根本問題。10什么是勞動合同，為什么要簽訂勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動者與用人單位依據(jù)《勞動法》建立勞動關(guān)系的書面法律憑證。勞動合同也是穩(wěn)定勞動關(guān)系、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權(quán)益、雙方處理爭議的重要依據(jù)?！秳趧臃ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系都要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同主要有以下三個方面的重要作用：⑴簽訂勞動合同可以強化用人單位和勞動者雙方的守第8頁共24頁法意識。以勞動合同的形式明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方之間就有了一個具有法律約束力的協(xié)議。在勞動過程中，用人單位依據(jù)勞動合同管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù)；職工也依據(jù)勞動合同保護自身的權(quán)益、履行相應(yīng)的義務(wù)。⑵簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。勞動合同都要規(guī)定一定的期限，在合同期內(nèi)，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿后，用人單位和勞動者可以就是否續(xù)簽合同等重新進行協(xié)商，這就保持了用人單位用人和勞動者求職的靈活性。(3)簽訂勞動合同有利于及時處理勞動爭議，維護勞動者的合法權(quán)益。如果沒有勞動合同，勞動者可能會在工資收人、工作時間長短、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭議時，由于沒有證據(jù)而遭受損失。11簽訂勞動合同的基本原則是什么《勞動法》第十七條規(guī)定，簽訂勞動合同要遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人法律地位平等因此，進城務(wù)工的農(nóng)民應(yīng)該依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，理直氣壯地要求用人單位簽訂勞動合同。在合同上簽字前要仔細閱讀合同條款，對內(nèi)容含混的條款要堅持改寫清楚，對不合法的內(nèi)容要據(jù)理力爭，以維護自己的合法權(quán)益。第9頁共24頁自愿，是指勞動者要完全出于自己的意志簽訂勞動合同，用人單位不能強迫或欺騙勞動者簽訂勞動合同。協(xié)商一致，是指勞動合同的各項條款是經(jīng)過平等協(xié)商的、取得一致的意見。不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定，是指訂立勞動合同必須符合法律和行政法規(guī)的規(guī)定，也就是說，訂立合同的主體和內(nèi)容必須合法。12勞動合同必須具備哪些條款根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當包括以下必備條款:⑴勞動合同期限；⑵工作內(nèi)容；(3)勞動保護和勞動條件；(4)勞動報酬；⑸勞動紀律；(6)勞動合同終止的條件；⑺違反勞動合同的責(zé)任。根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，還應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病(包括職業(yè)中毒)危害及其后果、防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂勞動合同期間，因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中沒有寫明存在職業(yè)病(包括職業(yè)中毒)危害的作業(yè)第10頁共24頁時，用人單位應(yīng)當依照前款規(guī)定，向勞動者如實說明，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)中毒危害的作業(yè)，用人單位不得因此單方面解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同?！栋踩a(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應(yīng)當寫明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)病危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔的責(zé)任。違法訂立這類協(xié)議的，該協(xié)議無效，對生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責(zé)人、個人經(jīng)營的投資人處2萬元以上10萬元以下的罰款。勞動合同的內(nèi)容除以上必備條款外，勞動者與用人單位還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護以及違約金、培訓(xùn)費的支付和有關(guān)賠償?shù)取?3因為是臨時工就可以不簽訂勞動合同嗎國家有關(guān)部門規(guī)定：《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工享有的權(quán)利是平等的，過去意義上相對于正式職工而言的臨時工名稱已經(jīng)沒有了。用人單位即使在臨時性崗位上用工，也應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同，并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)第11頁共24頁的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。14個體工商戶雇工就可以不簽訂勞動合同嗎國家有關(guān)部門規(guī)定，私營企業(yè)和請幫手帶學(xué)徒的個體工商戶，均應(yīng)通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關(guān)系。對故意不實行勞動合同制度的私營企業(yè)和個體工商戶，要依照《勞動法》和有關(guān)規(guī)定追究其法律責(zé)任。個體工商戶不與勞動者簽訂勞動合同的行為是違法的。個體工商戶雇用的勞動者可以依法主張權(quán)利，維護自己的合法權(quán)益，向勞動監(jiān)察部門舉報，勞動監(jiān)察部門將按照《勞動法》《違反（中華人民共和國勞動法）行政處罰辦法》等規(guī)定予以查處。15用人單位不簽訂勞動合同怎么辦用人單位不簽訂勞動合同的做法是違法的?！秳趧臃ā返诰攀藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。根據(jù)《關(guān)于違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同，對勞動者造成損失的，應(yīng)賠償勞動者損失。具體賠償標準如下：第12頁共24頁⑴造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費。⑵造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。(3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定和、為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用。(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)費用25%的賠償費用。16在哪些情況下用人單位不能解除勞動合同為了保護處于特定情況下的勞動者的特定權(quán)益，《勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定，用人單位不得解除勞動同：⑴勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；⑵勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第13頁共24頁17在哪些情況下解除勞動合同可以獲得賠償《關(guān)于違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：⑴用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同或者勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；⑵由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；(3)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定，侵害了女職工或末成年工合法權(quán)益的；(4)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定而解除勞動者，也屬于違反勞動合同規(guī)定的情況，如果勞動者給原用人合同的。如果有單位招用了與別的單位未解除勞動合同的勞動單位造成損失的，也屬于違反勞動合同規(guī)定的情況，如果勞動者給原用人單位造成損失的，要承擔連帶賠償責(zé)任。18國家對工資支付的形式和時間有規(guī)定嗎在工資支付的形式上，用工單位必須用現(xiàn)金支付，不能用生產(chǎn)的產(chǎn)品或其他實物形式充抵。《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第14頁共24頁在工資支付的具體時間上，《工資支付暫行規(guī)定》根據(jù)不同情況分別做出如下規(guī)定：⑴工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周日、小時支付工資。⑵對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。(3)勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。19什么是社會保險，進城務(wù)工農(nóng)民應(yīng)該參加哪幾種保險社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能夠獲得國家和社會補償與幫助的一種社會保障制度，主要包括五大險種：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和女工生育保險。目前，國家允許和要求進城的務(wù)工農(nóng)民參加以上社會保險。進城務(wù)工者的用人單位應(yīng)該按規(guī)定由單位或單位和個人共同繳納社會保險費，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、育保險。進城務(wù)工的農(nóng)民按規(guī)定可以享受以上社會保險待遇。第15頁共24頁20什么是職業(yè)病，哪些職業(yè)容易患職業(yè)病職業(yè)病是指勞動者在工作中，因為接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。產(chǎn)生職業(yè)病的危害因素包括：各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在工作過程中產(chǎn)生的其他有害因素。職業(yè)病包括10大類共115種，分別是：⑴職業(yè)中毒（鉛、汞中毒等56種）；⑵塵肺（矽肺、煤塵肺等13種）；（3）職業(yè)性放射性疾?。ǚ派湫云つw病、腫瘤等11種）；（4）物理因素職業(yè)?。ǚ派湫约膊　⒏咴?、航空病等5種）;⑸生物因素所致職業(yè)病（炭疽等3種）；（6）職業(yè)性皮膚病（接觸性皮炎等8種）⑺職業(yè)性眼?。殬I(yè)性白內(nèi)障等3種）；⑻職業(yè)性耳、鼻、喉病3種（噪聲聾和輅鼻?。?；（9）職業(yè)性腫瘤（石棉所致肺瘤、聯(lián)苯胺所致膀胱癌、苯所致白血病等8種）；（10）其他職業(yè)?。殬I(yè)性哮喘等5種）。最容易發(fā)生職業(yè)病的就業(yè)者有煤礦工人、建筑工人、紡織工人、煉鋼工人等。礦山、石場、紡織廠、化工廠、農(nóng)藥廠、制革廠等通常是最容易誘發(fā)職業(yè)病的地方。各種塵肺病是最主要的職業(yè)病,70%以上的職業(yè)病與此有關(guān)。第16頁共24頁21得了職業(yè)病怎么辦⑴勞動者因工患職業(yè)病，用人單位應(yīng)該按照國家和地方政府的規(guī)定進行工傷事故報告，或者經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)確診進行職業(yè)病報告。⑵用人單位和勞動者按規(guī)定向當?shù)貏趧有姓块T申請工傷認定。(3)勞動行政部門確認報告后，會督促用人單位或相關(guān)保險機構(gòu)給予勞動者相關(guān)賠償。(4)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位瞞報、漏報職業(yè)病，就可以向勞動行政部門報告，請求幫助。在某些情況下，也可以請律師，上法院起訴用人單位。⑸如果勞動者對賠償結(jié)果不滿意，也可以依法提起訴。22得了職業(yè)病可以享受國家規(guī)定的哪些待遇用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)勞動者，應(yīng)當給予適當崗位津貼。用人單位按照國家規(guī)定參加工傷保險的，患職業(yè)病的勞動者有權(quán)按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定，享受下列工傷保險待遇：⑴醫(yī)療費：因患職業(yè)病進行診療所需費用，由工傷保險第17頁共24頁基金按照規(guī)定標準支付。⑵住院伙食補助費：由用人單位按照當?shù)匾蚬霾罨锸硺藴实囊欢ū壤Ц丁?3)康復(fù)費：由工傷保險基金按照規(guī)定標準支付。(4)殘疾用具費：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險基金按照普及型輔助器具標準支付。⑸停工留薪期的待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付。(6)生活護理補助費：經(jīng)評殘并確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險基金按照規(guī)定標準支付。⑺一次性傷殘補助金：經(jīng)鑒定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當于6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付。⑻傷殘津貼：經(jīng)鑒定為四級至一級傷殘的，按照規(guī)定享受相當于本人工資75%至90%的傷殘津貼，由工傷保險基金支付。(9)死亡補助金：因職業(yè)中毒死亡的，由工傷保險基金按照不低于48個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的標準一次支付。(10)喪葬補助金：因職業(yè)中毒死亡的，由工傷保險基金按照6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的標準一次支付。(11)供養(yǎng)親屬撫恤金：因職業(yè)中毒死亡的，對由死者生前提供主要生活來源的親屬，由工傷保險基金支付撫恤金；第18頁共24頁對其配偶每月按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%發(fā)給，對其生前供養(yǎng)的直系親屬，每人每月按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%發(fā)給。(12)國家規(guī)定的其他工傷保險待遇。23工傷認定的標準是什么《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：⑴在工作時間和工作場所內(nèi)，因工傷原因受到事故傷害的；⑵工作時間前發(fā)生在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；⑸因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；⑺法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定工傷的其他的情形《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之的，視同工傷：①在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；第19頁共24頁②在搶救災(zāi)害等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。24發(fā)生工傷后如何申請認定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。25工傷認定申請應(yīng)該提供哪些材料⑴工傷認定申請表（包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況）；⑵與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)第20頁共24頁當受理。26發(fā)生工傷以后喪失勞動能力怎么辦職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾而影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定，是由勞動能力鑒定委員會根據(jù)用人單位、職工本人或其直系親屬的申請，組織勞動能力鑒定醫(yī)學(xué)專家，根據(jù)國家制定的標準，運用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段，確定勞動者勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種評定制度。勞動功能障礙分為十個傷殘等級：一級至四級為全部喪失勞動能力，五級至六級為大部分喪失勞動能力，七級至十級為部分喪失勞動能力；生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理，生活大部分不能自理，生活部分不能自理。勞動能力鑒定申請應(yīng)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出，并提交工傷認定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。對該鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會做出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動能力鑒定結(jié)論做出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、其所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為殘情發(fā)生變化，可以向勞動能力鑒定委員會提出復(fù)查鑒定申請，勞動能力鑒定委第21頁共24頁員會依據(jù)國家標準對其進行鑒定，做出勞動能力鑒定結(jié)論。關(guān)于傷殘等級，國家頒布有《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定加27因工傷殘后回家休養(yǎng)的待遇是什么勞動和社會保障部《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知》中規(guī)定，對跨省流動的農(nóng)民工，即戶籍不在參加工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)（生產(chǎn)經(jīng)營地）所在省、自治區(qū)、直轄市的農(nóng)民工。一至四級傷殘長期待遇的支付，可試行一次性支付和長期支付兩種方式，供農(nóng)民工選擇。在農(nóng)民工選擇一次性或長期支付方式時，支付其工傷保險待遇的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)向其說明情況。一次性享受工傷保險長期待遇的，需由農(nóng)民工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂協(xié)議，終止工傷保險關(guān)系