水泥公司人力資源管理制度

水泥公司人力資源管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司人力資源管理，建立科學(xué)的人力資源管理體系，保證公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》）等法律法規(guī)和集團(tuán)公司《人力資源管理制度》，制定本制度。第二條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第二章勞動(dòng)合同第三條公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同管理。員工分別按合同制員工、聘用員工、非全日制用工三種用工形式簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同樣本采用當(dāng)?shù)卣蟮膭趧?dòng)合同樣本。第四條勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立，勞動(dòng)合同的內(nèi)容以《勞動(dòng)合同法》第二章第十七條的規(guī)定作為必備條款，同時(shí)，對(duì)公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用以及報(bào)銷碩士以上學(xué)費(fèi)的人員，要約定服務(wù)期限和違約金，服務(wù)期限一般為5年（服務(wù)期限在集團(tuán)公司內(nèi)企業(yè)工作連續(xù)計(jì)算），違約金為公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用；未達(dá)到服務(wù)期限的，應(yīng)按未滿年限折算由員工支付違約金。培訓(xùn)費(fèi)用是指公司對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而發(fā)生的費(fèi)用，包括有憑證的培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。對(duì)正在履行中的勞動(dòng)合同，需約定專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期及違約金的，需在培訓(xùn)前（或取得學(xué)位報(bào)銷費(fèi)用之前）簽訂專項(xiàng)補(bǔ)充協(xié)議，或?qū)υ瓌趧?dòng)合同進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同期滿，如與員工約定的專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期滿。對(duì)因招用或留住人才而安排其家屬（配偶或子女）工作的，勞動(dòng)合同要另行約定違約責(zé)任，如被招用或擬留用人才離職，公司與所安排家屬的勞動(dòng)關(guān)系隨之解除。第五條勞動(dòng)合同期限分為無(wú)固定期限、有固定期限和以完成一定工作為期限三種形式。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員范圍為：公司高級(jí)管理人員；科技含量高、保密性強(qiáng)的特殊崗位人員；以及有下列情形之一，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）員工在公司連續(xù)工作滿十年的；（二）公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工在公司連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第四章第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。公司自用工之日起滿一年不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為公司與員工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第六條訂立有固定期限勞動(dòng)合同的人員具體期限為：公司中級(jí)管理人員、中級(jí)職稱以上人員為八年以上；本科以上（不含五大）畢業(yè)生、技術(shù)性較強(qiáng)的人員以及工作骨干為五年以上；其他員工為三年以上。特殊人員經(jīng)協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。第七條勞動(dòng)合同約定的試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一員工只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不約定試用期。第八條對(duì)涉及商業(yè)秘密的崗位人員，勞動(dòng)合同必須約定其不得以任何借口對(duì)外泄露公司的技術(shù)、資料和商業(yè)信息；公司高級(jí)管理人員、技術(shù)部門負(fù)責(zé)人、主管工程師以上技術(shù)人員，以及其他負(fù)有保密義務(wù)方的人員，公司可在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制期最多為二年；在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)公司須按月給競(jìng)業(yè)限制人員發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般按離職前工資標(biāo)準(zhǔn)的三分之一支付。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金，違約金一般按離職前年崗效工資標(biāo)準(zhǔn)的二倍確定；同時(shí)對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制是指對(duì)特定的員工，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。第九條對(duì)因崗位（職位）變動(dòng)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同期限、違約責(zé)任、以及其他約定條款變化的，須及時(shí)變更勞動(dòng)合同有關(guān)條款或簽訂補(bǔ)充協(xié)議。對(duì)達(dá)不到勞動(dòng)合同期限離開(kāi)公司的人員，除按專項(xiàng)培訓(xùn)（含學(xué)費(fèi)由公司報(bào)銷的）未達(dá)服務(wù)期限收取違約金外，還要按《XX集團(tuán)中長(zhǎng)期激勵(lì)基金實(shí)施方案》、員工購(gòu)房合同，對(duì)配購(gòu)的股權(quán)、購(gòu)房等進(jìn)行清理。第十條新招用員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須查驗(yàn)《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書(shū)》或者其它能夠證明該人與最后服務(wù)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明（非全日制用工除外），對(duì)尚未與其它單位解除（終止）勞動(dòng)合同的人員一般不得招用。因員工出具虛假證明而簽訂勞動(dòng)合同的，公司可以解除其合同，由此而引發(fā)的一切責(zé)任完全由員工個(gè)人承擔(dān)。第十一條員工有下列情形之一的，予以解除合同，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期間有下列情形之一的，按“被證明不符合錄用條件”解除合同：1、個(gè)人出具的學(xué)歷、學(xué)位、職稱、職業(yè)資格證書(shū)等證書(shū)不真實(shí)的；2、試用期滿，工作能力達(dá)不到本崗位要求，不能適應(yīng)本崗位工作的；3、無(wú)故曠工三天以上的；4、工作態(tài)度不好，不服從工作安排的；5、身體不能滿足招聘崗位要求的；6、集團(tuán)公司或公司組織的入職培訓(xùn)考試不合格的。（二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的(見(jiàn)本制度第八十一條)。（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的(見(jiàn)本制度第八十二條)。（四）被依法追究刑事責(zé)任以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役的。（五）與其它企業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)公司提出后，仍然與其它單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。（六）按照勞動(dòng)合同約定的解除條款因個(gè)人原因解除合同的。（七）員工以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。（八）員工有以上（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）情形之一的，公司與員工解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同，員工須按照勞動(dòng)合同的約定向公司支付違約金。第十二條員工有下列情形之一的，公司可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或額外支付員工一個(gè)月工資后，并按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第十三條有下列情形之一，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，公司須提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者員工的意見(jiàn)，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第十四條員工有下列情形之一的，不得依據(jù)第十三條、第十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但如同時(shí)存在第十二條規(guī)定的情況之一的，可根據(jù)第十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（五）在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形的。第十五條勞動(dòng)合同期限屆滿，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，及時(shí)終止勞動(dòng)合同或續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂時(shí)，可以維持原勞動(dòng)合同的條款，也可以協(xié)商變更原勞動(dòng)合同條款。勞動(dòng)合同期限屆滿，個(gè)人不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司可按個(gè)人不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理離職手續(xù)。因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如出現(xiàn)賠償?shù)?，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。第十六條按照擇優(yōu)續(xù)訂的原則，員工勞動(dòng)合同的續(xù)訂應(yīng)在對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上進(jìn)行，即在勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月內(nèi)，完成考核評(píng)價(jià)并提出是否續(xù)簽的意見(jiàn)（見(jiàn)《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》）。第十七條新招聘人員的勞動(dòng)合同應(yīng)在上崗一個(gè)月以內(nèi)完成簽訂，并到人力資源和社會(huì)保障行政部門辦理用工備案?！秳趧?dòng)合同書(shū)》公司與員工各執(zhí)一份。第三章招聘第十八條招聘要嚴(yán)格招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持在本崗位編制內(nèi)、按計(jì)劃招聘的原則。嚴(yán)禁放寬條件和無(wú)計(jì)劃招聘人員，特殊情況需報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。第十九條招聘計(jì)劃由公司在編制年度“三定”計(jì)劃時(shí)一并提出，其主要內(nèi)容包括：招聘數(shù)量、擬聘崗位、條件標(biāo)準(zhǔn)、招聘方式、上崗時(shí)間、培訓(xùn)時(shí)間等。第二十條公司管理人員、企業(yè)高管人員和特殊專業(yè)技術(shù)人員的招聘由公司統(tǒng)一組織進(jìn)行；其他人員的招聘在招聘計(jì)劃內(nèi)的由企業(yè)自行組織進(jìn)行，報(bào)公司產(chǎn)業(yè)部、人力資源部審核同意后辦理錄用手續(xù)；計(jì)劃外招聘須事先報(bào)公司審定后方可組織進(jìn)行（詳見(jiàn)《員工招聘管理規(guī)定》）。第二十一條對(duì)被招聘人員應(yīng)出具下列證明和表格：（一）身份證、學(xué)歷、職稱證、職業(yè)資格證及上崗操作證等有關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件；（二）公司指定醫(yī)院體檢的健康證明；（三）失業(yè)就業(yè)登錄證或最后服務(wù)單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明；（四）其它必要的證件。第二十二條新錄用員工報(bào)到后公司應(yīng)辦理下列事項(xiàng)：（一）填寫(xiě)《XX集團(tuán)員工登記表》（須貼照片和本人簽字，不含非全日制用工），合同制員工的登記表要裝入本人檔案；（二）簽訂勞動(dòng)合同；（三）建立個(gè)人檔案和編號(hào)；（四）將個(gè)人信息錄入員工信息系統(tǒng)；（五）辦理考勤等有關(guān)證卡和胸牌；（六）安排崗前培訓(xùn)；（七）其它事項(xiàng)。第二十三條新招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期被證明不符合錄用條件的，予以解除勞動(dòng)合同。新畢業(yè)的學(xué)生（不含碩士學(xué)位以上人員，下同）實(shí)行6-12個(gè)月見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期原則上自畢業(yè)生正式上崗工作之日算起，見(jiàn)習(xí)期前三個(gè)月為試用期；試用期滿考核不合格的解除勞動(dòng)合同，考核合格的繼續(xù)見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)期滿考核合格者予以定崗定級(jí)，其中具有工程技術(shù)學(xué)歷的可轉(zhuǎn)正定為相應(yīng)技術(shù)資格；見(jiàn)習(xí)期滿考核不合格的，給予延長(zhǎng)考核期3-6個(gè)月，考核仍不勝任工作的，可解除勞動(dòng)合同。第二十四條新招聘人員試用期間執(zhí)行試用工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期間工資不低于公司相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；新畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)。第四章任用第二十五條任用權(quán)限（一）公司總經(jīng)理的聘任與解聘由集團(tuán)公司主管產(chǎn)業(yè)副總裁提出意見(jiàn)，經(jīng)總裁同意后，由集團(tuán)公司人力資源部、產(chǎn)業(yè)部組成考核組考核后提交總裁辦公會(huì)審議并公示無(wú)疑議后，按《公司法》規(guī)定履行手續(xù)；公司副總經(jīng)理的聘任與解聘由公司總經(jīng)理提出意見(jiàn)，經(jīng)集團(tuán)公司主管產(chǎn)業(yè)副總裁同意后，由集團(tuán)公司人力資源部、產(chǎn)業(yè)部組成考核組考核后，提交總裁辦公會(huì)審議后，按《公司法》規(guī)定履行聘任和解聘手續(xù)；（二）公司中級(jí)管理人員的聘任或解聘，由公司總經(jīng)理提名或采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式產(chǎn)生人選，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定，報(bào)集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)部、人力資源部審核后，由主管產(chǎn)業(yè)副總裁批準(zhǔn)；其聘任文件報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案；（三）公司其他人員聘任或解聘由公司自行決定，新聘任管理人員報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案，但財(cái)務(wù)人員在變動(dòng)前要報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，由集團(tuán)公司統(tǒng)一指派和考核。第二十六條各類人員的聘任必須在崗位編制內(nèi)進(jìn)行，特殊情況由公司提出增加編制的報(bào)告，報(bào)集團(tuán)公司審批。除公司高管人員由集團(tuán)公司考核聘任外，中級(jí)管理人員、一般管理人員以及工段長(zhǎng)和專業(yè)技術(shù)要求較高的崗位，都要實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。公司公開(kāi)競(jìng)聘崗位和條件，并嚴(yán)格履行考試考核程序。要采取專業(yè)考試、公開(kāi)答辯、組織評(píng)價(jià)等方式，做到公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選聘。第二十七條公司高管人員的聘期為三年，每年進(jìn)行一次考核調(diào)整；中級(jí)管理人員聘期為一年，每年進(jìn)行考核聘任；對(duì)中高級(jí)管理人員考核勝任本職工作的可以連續(xù)聘任，如不勝任本職工作或在工作中嚴(yán)重失誤的，可隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整或解聘。第二十八條公司高管人員因病連續(xù)休假超過(guò)兩個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)滿三個(gè)月、或事假休假超過(guò)一個(gè)月的自動(dòng)解除職務(wù)；中級(jí)管理人員因病連續(xù)休假超過(guò)一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)滿兩個(gè)月、或事假休假超過(guò)半個(gè)月的自動(dòng)解除職務(wù)。第二十九條因不勝任或工作失誤等被解聘職務(wù)的，一年內(nèi)不得在集團(tuán)公司各企業(yè)間異地任職。第三十條公司實(shí)行重點(diǎn)崗位交流制度，對(duì)財(cái)務(wù)、采購(gòu)、付貨等涉及財(cái)、物的重點(diǎn)崗位人員實(shí)行定期交流，具體操作辦法由公司業(yè)務(wù)主管部門提出，人力資源部協(xié)助實(shí)施。第三十一條對(duì)季節(jié)性、勞務(wù)性、勤雜服務(wù)等崗位盡可能采取非全日制用工。對(duì)財(cái)務(wù)、收款、保管、付貨等涉及財(cái)、物的工作崗位不得使用非全日制用工。第五章調(diào)動(dòng)第三十二條員工調(diào)動(dòng)必須遵循個(gè)人服從組織、下級(jí)服從上級(jí)的原則。凡公司部門間的調(diào)動(dòng)，均由公司人力資源部下達(dá)調(diào)動(dòng)函，無(wú)調(diào)動(dòng)函，調(diào)出、調(diào)入部門不得辦理。第三十三條嚴(yán)格控制員工調(diào)動(dòng)，除工作特殊需要和公司統(tǒng)一調(diào)劑分流人員外，一般不予調(diào)動(dòng)，如需要調(diào)動(dòng)的，需按公司《員工調(diào)動(dòng)管理規(guī)定》履行審批手續(xù)。第三十四條對(duì)違反紀(jì)律的員工，要在原單位進(jìn)行處理；在未處理前，不得將其調(diào)到公司所屬其它單位。第三十五條員工本人要求離職的，由本人提前三十天(試用期的提前三天)提出書(shū)面申請(qǐng)，所在單位按勞動(dòng)合同有關(guān)條款的約定提出意見(jiàn)，按規(guī)定履行審批手續(xù)（見(jiàn)《員工調(diào)動(dòng)管理規(guī)定》）。第三十六條離職員工由所在部門填寫(xiě)離職會(huì)簽單，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接和相關(guān)手續(xù)的辦理。公司高管人員、財(cái)務(wù)人員須經(jīng)集團(tuán)公司審計(jì)無(wú)問(wèn)題的，方可辦理相關(guān)手續(xù)。第三十七條公司內(nèi)各單位確需借用人員的，須履行審批手續(xù)，并明確借用人員的標(biāo)準(zhǔn)和借用期限。借用人員的工資由借出單位承擔(dān)并支付，借用單位負(fù)責(zé)提供考勤情況。上崗前借用單位要對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)。第六章考核第三十八條員工考核分為年度考核、日?？己恕⒃囉每己撕秃贤跐M考核。在全面考核的基礎(chǔ)上，管理人員的考核側(cè)重于綜合素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)，其中：財(cái)務(wù)人員側(cè)重業(yè)務(wù)能力和執(zhí)行制度情況；工程技術(shù)人員的考核側(cè)重于專業(yè)技術(shù)水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力；生產(chǎn)人員的考核側(cè)重于崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)水平和生產(chǎn)任務(wù)完成情況。第三十九條按照分級(jí)管理的原則，高管人員的考核由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)考核；中級(jí)及以下管理人員和工程技術(shù)人員的考核由人力資源部組織進(jìn)行；生產(chǎn)人員的考核由所在單位進(jìn)行，人力資源部抽查；涉及技術(shù)等級(jí)考核由人力資源部組織，相關(guān)部門配合。財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)考試由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)，公司人力資源部配合，原則上每年進(jìn)行一次，考試不及格的，調(diào)離財(cái)務(wù)崗位。第四十條公司實(shí)行后備人員培養(yǎng)考核制度，后備人員的選拔采取個(gè)人自薦、基層推薦與組織認(rèn)定相結(jié)合的辦法。公司高管后備人員的選拔考核由集團(tuán)公司組織；中級(jí)管理后備人員和關(guān)鍵崗位后備人員的選拔考核由公司組織（見(jiàn)《后備人員梯隊(duì)建設(shè)管理規(guī)定》）。第四十一條公司實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、優(yōu)勝劣汰制度，對(duì)不勝任崗位要求的人員，進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、下崗培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同。第七章工作時(shí)間和考勤第四十二條根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，每周工作時(shí)間四十小時(shí)；（二）對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的或受季節(jié)及自然條件限制，以及由于市場(chǎng)因素，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的崗位，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作制度。主要指：生產(chǎn)車間的操作人員、水泥包裝人員、散裝放料人員、維修人員、檢驗(yàn)分析人員、后勤服務(wù)人員等；（三）對(duì)因生產(chǎn)工作特點(diǎn)或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的，采用不定時(shí)工作制度。主要指：公司中高級(jí)管理人員、采購(gòu)人員、裝卸人員、小汽車司機(jī)、非生產(chǎn)性值班等。第四十三條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制辦法的，可采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、間歇式工作等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑员ＷC員工身體健康。實(shí)行綜合計(jì)算工作制和不定時(shí)工作制的具體崗位和工種，由公司依據(jù)實(shí)際情況提出，經(jīng)集團(tuán)公司相關(guān)部門審核后，報(bào)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行。第四十四條員工出勤考核采取本人親自簽到、打卡或點(diǎn)名記錄等形式，必須明確其中一種形式（含綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制人員）并嚴(yán)格執(zhí)行，考勤結(jié)果作為支付工資的依據(jù)。第四十五條員工不得托人或受托簽到或打卡，否則雙方均按曠工一天處理；因公和請(qǐng)假不能簽到或指紋考勤的，經(jīng)批準(zhǔn)后據(jù)實(shí)予以記錄。第四十六條員工正式工作前，須提前到崗做好工作準(zhǔn)備，要根據(jù)各崗位實(shí)際，明確提前到崗時(shí)間，并做好考核。工作開(kāi)始后至二十分鐘到崗者為遲到；工作終止前二十分鐘離崗者為早退；遲到超過(guò)二十分鐘以上到崗者或提前二十分鐘以上離崗者均按曠工半日處理。第八章薪酬第四十七條公司實(shí)行貨幣化、顯性化工資制度，除政府規(guī)定的特殊津補(bǔ)貼外，其它各種津補(bǔ)貼均納入現(xiàn)行工資。公司薪酬體系由工資薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬、股權(quán)薪酬三部分構(gòu)成（見(jiàn)《薪酬管理規(guī)定》）。第四十八條崗位效益工資制度是公司的基本工資制度。崗位工資是員工收入中相對(duì)固定的部分，屬于基本工資，是計(jì)算各種與基本工資有關(guān)待遇的依據(jù)，其所占比例由按50%確定。員工的取暖補(bǔ)貼和公司中高級(jí)管理人員的車補(bǔ)工資列入崗位工資。效益工資屬于動(dòng)態(tài)發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)工資，與單位效益和個(gè)人工作目標(biāo)完成情況掛鉤考核,分別按年和月進(jìn)行考核兌現(xiàn)。其中：公司高管人員按年考核兌現(xiàn)的效益工資占30%，公司中級(jí)管理人員按年考核兌現(xiàn)的效益工資占20%；其他人員的效益工資均按月考核兌現(xiàn)。第四十九條公司中高級(jí)管理人員的工資水平依據(jù)年度公司績(jī)效評(píng)價(jià)類別確定；公司其他人員的工資，由公司在核定的工資總額內(nèi)，按照崗位責(zé)任、技術(shù)含量、勞動(dòng)條件和個(gè)人綜合素質(zhì)等因素，依據(jù)公司工資標(biāo)準(zhǔn)體系進(jìn)行確定。公司工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整要事先提出調(diào)整方案，報(bào)集團(tuán)公司審核同意后實(shí)施。第五十條公司全面完成年度《經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)》規(guī)定的主要指標(biāo)，由集團(tuán)公司發(fā)給管理獎(jiǎng)；公司超額完成利潤(rùn)指標(biāo)，由集團(tuán)公司發(fā)給超利潤(rùn)提成獎(jiǎng)。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和辦法見(jiàn)公司年度《經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)》。第五十一條公司實(shí)行中長(zhǎng)期激勵(lì)基金制度和企業(yè)年金基金制度，使員工利益與公司效益緊密聯(lián)系在一起。第五十二條工資分配實(shí)行分級(jí)管理，工資總額由集團(tuán)公司調(diào)控，公司在工資總額計(jì)劃內(nèi)享有分配自主權(quán)。第五十三條公司根據(jù)各崗位、各類人員工作特點(diǎn)，制定月效益工資、年效益工資考核兌現(xiàn)方案，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。第五十四條崗位變動(dòng)人員的工資支付：（一）公司離職人員、解除及終止勞動(dòng)合同人員，其年效益工資和獎(jiǎng)金予以取消，按離開(kāi)崗位的日期結(jié)清應(yīng)付的工資。（二）集團(tuán)公司各企業(yè)間調(diào)動(dòng)的，其當(dāng)月工資的發(fā)放以集團(tuán)公司人力資源部下達(dá)調(diào)動(dòng)函的日期為準(zhǔn)，十五日以前調(diào)動(dòng)的由調(diào)入單位按新確定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，十六日以后調(diào)動(dòng)的由調(diào)出單位按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；其效益工資和獎(jiǎng)金按實(shí)際工作時(shí)間分別由所在單位分段計(jì)發(fā)。（三）職務(wù)變動(dòng)的，以文件或通知的日期為準(zhǔn)，十五日以前變動(dòng)的，按變動(dòng)后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資；十六日以后變動(dòng)的，按原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。第九章培訓(xùn)第五十五條公司建立全員培訓(xùn)機(jī)制，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，樹(shù)立員工終身學(xué)習(xí)的理念。堅(jiān)持脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)余培訓(xùn)相結(jié)合，集中培訓(xùn)與自我學(xué)習(xí)相結(jié)合，綜合素質(zhì)培訓(xùn)與職業(yè)技能培訓(xùn)相結(jié)合，公司系統(tǒng)培訓(xùn)與崗位培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)方針（詳見(jiàn)《培訓(xùn)管理規(guī)定》）。第五十六條公司實(shí)行管理人員和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余培訓(xùn)制度，利用業(yè)余時(shí)間組織集中培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第五十七條公司實(shí)行上崗前培訓(xùn)和持證上崗制度。新入職員工不經(jīng)培訓(xùn)不能上崗，培訓(xùn)考核不合格不能定崗定級(jí)；崗位操作人員轉(zhuǎn)新崗前要先培訓(xùn)，對(duì)國(guó)家規(guī)定持證上崗的崗位，在未獲得職業(yè)資格證書(shū)和操作證書(shū)前不準(zhǔn)上崗；公司中高級(jí)管理人員及后備人員要定期脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)作為后備人員提職條件。第五十八條公司實(shí)行培訓(xùn)與職業(yè)資格認(rèn)證、培訓(xùn)與使用、培訓(xùn)與薪酬相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。在參加國(guó)家評(píng)聘的同時(shí)，公司對(duì)專業(yè)技術(shù)職稱和職業(yè)技能資格實(shí)行內(nèi)部聘任制度；公司在關(guān)鍵、重點(diǎn)和技術(shù)崗位推行崗位首席制和一工多藝、一專多能的大工種作業(yè)制；進(jìn)一步完善薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系，使薪酬與崗位技術(shù)含量、職位職級(jí)相聯(lián)系。第十章休假第五十九條員工各種休假必須履行審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假，未經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理（見(jiàn)《員工休假審批管理規(guī)定》）。第六十條事假（一）員工因事請(qǐng)假必須說(shuō)明請(qǐng)假理由、天數(shù)、起止時(shí)間，并按準(zhǔn)假天數(shù)休假，假期期滿未上班或未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理；（二）續(xù)假必須提前到單位辦理續(xù)假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。事假期間外出不能親自到單位續(xù)假時(shí)，必須用電話或電報(bào)向單位說(shuō)明原因；（三）員工事假期間停發(fā)工資；（四）事假期間遇有節(jié)假日、休息日時(shí)，事假時(shí)間將節(jié)假日和休息日扣除。第六十一條病假（一）員工因病或非因工負(fù)傷，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療期制度。1、醫(yī)療期是指員工因病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限和可以按規(guī)定享受病假工資及有關(guān)費(fèi)用的時(shí)限；2、醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。對(duì)特殊專業(yè)人才和某些特殊疾病，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，延長(zhǎng)醫(yī)療期須報(bào)集團(tuán)公司審批、備案；3、醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)。（二）員工因打架斗毆、酗酒鬧事等不正常因素致傷的，不能按非因工負(fù)傷享受醫(yī)療期的有關(guān)待遇；（三）員工患病確需休息治療的，必須持有市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息治療。因急診來(lái)不及履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可用電話告之，待病情穩(wěn)定后履行請(qǐng)假手續(xù)；（四）員工病休期間應(yīng)在公司所在地休息治療，任何員工不得以病假為名探親訪友或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，病休期間按曠工處理；（五）員工醫(yī)療期滿后，公司應(yīng)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行有關(guān)待遇，需要解除勞動(dòng)合同的，按解除合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（六）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病假工資按如下規(guī)定執(zhí)行：連續(xù)工齡不滿五年的，按政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假工資。連續(xù)工齡超過(guò)五年的，按超過(guò)年限在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)月病假工資，一般員工每超一年增發(fā)十元；中級(jí)管理人員、中級(jí)職稱人員，每超一年增發(fā)二十元；高管人員、高級(jí)職稱人員，每超一年增發(fā)四十元。按此計(jì)算的員工病假工資如超過(guò)其崗效工資標(biāo)準(zhǔn)的80%時(shí)，按原崗效工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)病假工資（最低不低于政府規(guī)定最低工資的80%）。第六十二條工傷假（一）員工因工負(fù)傷，需按規(guī)定程序經(jīng)安全保衛(wèi)部報(bào)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定核準(zhǔn)后方能享受工傷有關(guān)待遇。（二）員工工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。（三）經(jīng)工傷員工本人提出，該員工可以與公司解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（四）因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；5、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；6、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；7、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；8、因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；9、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。（五）因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由公司支付：1、治療工傷期間的工資福利；2、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；3、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（六）由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。（七）應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的公司員工發(fā)生工傷的，由公司按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。第六十三條產(chǎn)假（一）女員工產(chǎn)假為九十天，難產(chǎn)增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，在正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加十五天。實(shí)行晚育的增加產(chǎn)假三十天，同時(shí)給予男方七天護(hù)理假（夫妻雙方均達(dá)到法定婚齡三年零九個(gè)月后生育第一胎的為晚育）。產(chǎn)假、護(hù)理假期間原工資照發(fā)。（二）計(jì)劃外生育和非婚生育不享受產(chǎn)假，休假期間停發(fā)工資。（三）女員工送奶時(shí)間。嬰兒不滿一周歲、勞動(dòng)工作時(shí)間六小時(shí)以上的一天可享受兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘，勞動(dòng)工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可合并使用。（四）員工施行節(jié)育手術(shù)時(shí)，根據(jù)手術(shù)情況給予一次性的休息時(shí)間。1、放宮內(nèi)節(jié)育器休息兩天；2、取宮內(nèi)節(jié)育器休息一天；3、結(jié)扎輸精管休息十五天；4、結(jié)扎輸卵管休息二十一天；5、早期終止妊娠的休息二十一天，中期終止妊娠的休息四十二天。上述手術(shù)合并進(jìn)行時(shí)，休假期合并計(jì)算，休假期間原工資照發(fā)。（五）女員工生育或施行絕育手術(shù)休假期滿后，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)院證明可按患病處理。（六）女員工孕、產(chǎn)期在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)（普通房間）和藥費(fèi)，參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付；未參加生育保險(xiǎn)的由公司承擔(dān)。超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由員工個(gè)人承擔(dān)。第六十四條婚假（一）員工正?；榧贋槿欤瑢?shí)行晚婚的員工婚假增加十二天（雙方均達(dá)到法定婚齡三年以上結(jié)婚的為晚婚）。（二）夫妻雙方不在一地工作的，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給路程假。（三）婚假和路程假期間原工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。第六十五條喪假（一）員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡時(shí)，根據(jù)具體情況可給予三天喪假。（二）員工與死亡的直系親屬不在一地時(shí)，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給路程假。（三）喪假及路程假期間原工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。第六十六條探親假（一）員工人事關(guān)系已辦理且工作滿一年的員工，公休假日不能與配偶團(tuán)聚或未婚員工不能與父母團(tuán)聚12小時(shí)的，可以享受探親假待遇。（二）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天。另外，根據(jù)往返路程另加路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日。（三）員工休假的往返路費(fèi)的硬座火車票、普通倉(cāng)船票、長(zhǎng)途公共汽車票，由公司按規(guī)定報(bào)銷。（四）員工探親假應(yīng)在不影響工作的前提下安排。凡實(shí)行休假制度的，應(yīng)該在休假期間探親，如果休假期較短，可由單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假天數(shù)。（五）員工在規(guī)定的探親假和路程假期間，按本人的崗效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。（六）員工派駐外埠企業(yè)，符合享受探親假條件的，休假可不受每年一次的限制，在不突破應(yīng)休假總天數(shù)的前提下，可分多次休假，具體安排由公司根據(jù)工作需要提出休假計(jì)劃。休假往返路費(fèi)按探親假規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)由所在企業(yè)每年承擔(dān)兩次費(fèi)用。第六十七條帶薪年休假（一）享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）的員工基本條件為:在公司連續(xù)工作滿1年以上的合同制員工和聘用制員工。年休假標(biāo)準(zhǔn):員工累計(jì)工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。（二）員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、員工請(qǐng)事假累計(jì)二十天以上未扣發(fā)工資的；2、員工累計(jì)工作不滿十年，請(qǐng)病假累計(jì)二個(gè)月以上的；滿十年不滿二十年，請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的；滿二十年以上，請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的；3、待崗或停職累計(jì)二十天以上，且此期間按規(guī)定發(fā)給工資的；4、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)超過(guò)三個(gè)月以上，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)按規(guī)定發(fā)給工資的；5、公司因季節(jié)性生產(chǎn)給予員工放假，放假期間按照規(guī)定仍然領(lǐng)取工資，且放假天數(shù)超過(guò)年休假期的。（三）按公司《人力資源管理制度》規(guī)定享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間的員工，可以同時(shí)享受年休假待遇。（四）年休假按人員類別和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，實(shí)行不同的休假方式。其中：公司高級(jí)管理人員實(shí)行考察學(xué)習(xí)為主，自行休假為輔的方式；中級(jí)管理人員實(shí)行考察休假與自行休假相結(jié)合的方式；其他員工實(shí)行按計(jì)劃自行休假的方式（見(jiàn)《員工帶薪年休假管理規(guī)定》）。第十一章保險(xiǎn)福利第六十八條公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納費(fèi)用，員工依法享受有關(guān)待遇。第六十九條公司和個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由公司按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳納。個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由公司從其本人工資中代扣代繳。第七十條員工自確立勞動(dòng)關(guān)系之月起辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納時(shí)間自員工報(bào)到之日算起（畢業(yè)生自正式派遣之日算起）。員工報(bào)到之前的欠繳費(fèi)用由本人自行解決。因員工個(gè)人原因社保關(guān)系不能轉(zhuǎn)移造成不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)；由于員工個(gè)人原因造成欠繳費(fèi)用而形成的滯納金由員工個(gè)人承擔(dān)。第七十一條員工參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，其醫(yī)療費(fèi)用公司不再負(fù)擔(dān)。符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付；不符合規(guī)定的其他費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。對(duì)沒(méi)給予投保的聘用人員，由公司申報(bào)，經(jīng)集團(tuán)公司審核批準(zhǔn)后，醫(yī)療費(fèi)用可按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的標(biāo)準(zhǔn)由公司報(bào)銷。第七十二條公司對(duì)合同制在崗的員工、聘用員工中的中高級(jí)管理人員實(shí)行住房公積金制度（見(jiàn)《員工住房公積金管理規(guī)定》）。第七十三條公司對(duì)下列人員實(shí)行團(tuán)體人身以外傷害保險(xiǎn)和團(tuán)體家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)：團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)范圍包括公司中高級(jí)管理人員、保安人員、小車司機(jī)等。團(tuán)體家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)范圍包括公司中高級(jí)管理人員。第十二章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第七十四條公司獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，通令嘉獎(jiǎng)，授予優(yōu)秀員工（優(yōu)秀大學(xué)生）、模范員工等稱號(hào)。對(duì)受獎(jiǎng)的人員，發(fā)給榮譽(yù)證書(shū)，先進(jìn)事跡材料存入個(gè)人檔案；獎(jiǎng)勵(lì)形式和獎(jiǎng)金額度由集團(tuán)公司和公司確定。對(duì)授予優(yōu)秀員工、模范員工等稱號(hào)的一般每年度進(jìn)行一次；對(duì)記功、通令嘉獎(jiǎng)和有突出貢獻(xiàn)者隨時(shí)進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第七十五條集團(tuán)公司對(duì)公司人員的獎(jiǎng)勵(lì)由公司提出建議，由集團(tuán)公司決定并授予；公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)由公司做出決定并授予。第七十六條獎(jiǎng)勵(lì)條件：（一）在完成工作任務(wù)，提高工作效率方面成績(jī)顯著者；（二）在經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益中做出較大貢獻(xiàn)者；（三）在科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)成果推廣、引進(jìn)等工作中做出貢獻(xiàn)者；（四）在提合理化建議及重大技術(shù)改造中取得較高經(jīng)濟(jì)效益者；（五）防止或挽救事故，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失的有功者；（六）獲得科研成果或?qū)＠刑厥庳暙I(xiàn)者（科研成果和專利必須以公司名義申報(bào)，公司優(yōu)先利用，如轉(zhuǎn)讓必須由公司審批）。第七十七條處分分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰：（一）行政處分分警告、記過(guò)、保留職務(wù)察看、降職降薪、解聘職務(wù)、解除勞動(dòng)合同。（二）經(jīng)濟(jì)處罰分一次性罰款和減發(fā)工資。第七十八條對(duì)違章指揮、違章操作，造成直接經(jīng)濟(jì)損失一千元至五千元者，給予警告處分至解聘職務(wù)，并同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰。第七十九條對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、失職，或由本人過(guò)失造成直接經(jīng)濟(jì)損失一千元至五千元者，給予警告至降職降薪處分，并給予一次性罰款，每月扣款后剩余工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八十條對(duì)有貪污、盜竊、挪用公款、利用工作之便損公肥私和瀆職者，要視情節(jié)和造成的影響，給予記過(guò)至解除勞動(dòng)合同處分，同時(shí)追回贓款贓物，沒(méi)收非法所得，并給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的移交司法部門處理。第八十一條有下列情況之一的，按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度予以解除勞動(dòng)合同：（一）年度內(nèi)連續(xù)曠工十五天，累計(jì)曠工年度內(nèi)累計(jì)三十天的；（二）不服從正常調(diào)動(dòng)（含崗位調(diào)整）二次以上的；（三）無(wú)理取鬧，對(duì)工作人員威脅恐嚇，或給他人造成傷害的；（四）無(wú)故滋事，打架斗毆，給他人造成傷害，或嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作秩序的；（五）酒后上崗，造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或設(shè)備事故，直接經(jīng)濟(jì)損失在一千元以上的；（六）工作時(shí)間賭博的；（七）服務(wù)態(tài)度差，與客戶爭(zhēng)吵，給公司造成不良影響的；（八）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（九）被追究刑事責(zé)任的。第八十二條有下列情況之一的，按“嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害”處理，予以解除勞動(dòng)合同。（一）嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程或違章指揮，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在五千元以上或造成他人重傷以上人身事故的。（二）由于本人原因損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源以及出現(xiàn)質(zhì)量事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在五千元以上的。（三）工作不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真履行職責(zé)，以及工作時(shí)間擅自脫崗、串崗、睡崗造成直接經(jīng)濟(jì)損失在五千元以上的。（四）弄虛作假，欺上瞞下，給公司造成不良影響或直接經(jīng)濟(jì)損失在五千元以上的；（五）偷盜、貪污、敲詐勒索的。第八十三條受警告處分的扣罰一個(gè)月月效益工資(以崗效工資標(biāo)準(zhǔn)的10%為基數(shù)，下同)；受記過(guò)以上處分，扣罰三個(gè)月月效益工資；受降職以上處分，年度內(nèi)不享受管理獎(jiǎng)。第八十四條受保留職務(wù)察看的員工，在受處分期間能夠正確對(duì)待錯(cuò)誤和改正錯(cuò)誤，在生產(chǎn)和工作中做出了突出貢獻(xiàn)，經(jīng)所在單位建議，報(bào)請(qǐng)行使處分權(quán)限主體批準(zhǔn)可提前解除處分。第八十五條公司對(duì)員工有行使處分權(quán)。公司對(duì)員工的處分由公司做出決定，但對(duì)公司中級(jí)以上人員給予解聘職務(wù)以上處分要按聘任權(quán)限審批。集團(tuán)公司部門對(duì)公司員工的處分有建議權(quán)，對(duì)分管業(yè)務(wù)涉及人員的處分有直接處分權(quán)。第八十六條公司對(duì)受到記過(guò)以上處分的員工，均須形成書(shū)面材料裝入本人檔案，并以書(shū)面形式通知本人，由本人簽字后存檔。第八十七條受處分的員工認(rèn)為處分不當(dāng)時(shí)，有權(quán)在處分公布后十日內(nèi)逐級(jí)或越級(jí)提出申訴。對(duì)申訴的問(wèn)題必須核實(shí)，原處理確實(shí)不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)予以糾正。但在未改變?cè)幚頉Q定之前，仍然按原處理決定執(zhí)行，對(duì)申訴者應(yīng)予以解釋，對(duì)無(wú)理取鬧者要從嚴(yán)處分。對(duì)無(wú)故拖延、扣留和阻止申訴的人員，要追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。第八十八條對(duì)應(yīng)受處分的員工要及時(shí)處理。自證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起超過(guò)一個(gè)月尚不處理的，要追究相關(guān)人員的管理責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的要給予紀(jì)律處分。第八十九條對(duì)濫用職權(quán)、弄虛作假，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)μ幏謫T工進(jìn)行包庇者，給予警告至解聘職務(wù)處分。第十三章退休第九十條按國(guó)家規(guī)定，員工達(dá)到下列年齡之一的，公司應(yīng)及時(shí)為其辦理退休手續(xù)，并從辦理退休手續(xù)的下月份起停發(fā)工資。（一）男年滿六十周歲，女管理崗位年滿五十五周歲，女生產(chǎn)崗位年滿五十周歲；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其它有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲（具體工種范圍執(zhí)行國(guó)家規(guī)定）；（三）因病或非因工致殘男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲，經(jīng)集團(tuán)公司審核、市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。第九十一條達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，個(gè)人可以繳費(fèi)至滿十五年，方可從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。第九十二條按國(guó)家規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。第九十三條集團(tuán)公司建立企業(yè)年金基金制度，公司員工在退休時(shí)，按照《XX集團(tuán)企業(yè)年金基金管理規(guī)定》由集團(tuán)公司年金基金統(tǒng)籌帳戶支付給年金待遇（補(bǔ)充養(yǎng)老金）。第十四章人事檔案管理第九十四條人事檔案的內(nèi)容：（一）員工登記表；（二）勞動(dòng)合同書(shū)；（三）勞動(dòng)調(diào)配材