GB/T 16502-2009用人單位用人形式分類與代碼

犐犆犛３５．０４０

犃２４

中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

犌犅／犜１６５０２—２００９

代替ＧＢ／Ｔ１６５０２—１９９６

用人單位用人形式分類與代碼

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２００９０５０６發(fā)布２００９１１０１實(shí)施

中華人民共和國(guó)國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局

發(fā)布

中國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)

書

犌犅／犜１６５０２—２００９

目次

前言!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Ⅰ

１范圍!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１

２分類原則與編碼方法!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１

３用人單位用人形式分類與代碼!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１

參考文獻(xiàn)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!３

書

犌犅／犜１６５０２—２００９

前言

本標(biāo)準(zhǔn)代替ＧＢ／Ｔ１６５０２—１９９６《勞動(dòng)合同制用人形式分類與代碼》。

本標(biāo)準(zhǔn)與ＧＢ／Ｔ１６５０２—１９９６相比，主要變化如下：

———對(duì)ＧＢ／Ｔ１６５０２—１９９６標(biāo)準(zhǔn)名稱進(jìn)行了修改；

———對(duì)代碼結(jié)構(gòu)和編碼方法進(jìn)行了修改；

———增加了參考文獻(xiàn)。

本標(biāo)準(zhǔn)由中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院、人力資源和社會(huì)保障部共同提出。

本標(biāo)準(zhǔn)由中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院歸口。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院、人力資源和社會(huì)保障部。

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：張艷琦、張愛、柳盛學(xué)、戴瑞敏、戴北。

本標(biāo)準(zhǔn)于１９９６年首次發(fā)布，本次為第一次修訂。

Ⅰ

犌犅／犜１６５０２—２００９

用人單位用人形式分類與代碼

１范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了用人單位用人形式的分類與代碼。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于人力資源管理及信息處理與交換。

２分類原則與編碼方法

２．１本標(biāo)準(zhǔn)中用人形式的分類原則依據(jù)現(xiàn)階段用人單位的實(shí)際情況進(jìn)行劃分。

２．２本標(biāo)準(zhǔn)采用層次碼，代碼分兩個(gè)層次，用兩位阿拉伯?dāng)?shù)字表示。

３用人單位用人形式分類與代碼

用人單位用人形式分類與代碼見表１。

表１用人單位用人形式分類與代碼表

代碼名稱說明

１０錄用機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員制度

事業(yè)單位與職工按照國(guó)家有關(guān)法律、政策，通過簽訂聘用

２０聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的

人事管理制度

聘用單位與受聘人員訂立３年（含）以下的合同。一般對(duì)流

２１訂立短期合同

動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位簽訂短期合同

２２訂立中期合同聘用單位與受聘人員訂立３年（不含）以上的合同

２３訂立長(zhǎng)期合同聘用單位與受聘人員訂立至職工退休的合同

２４訂立項(xiàng)目合同聘用單位與受聘人員訂立以完成一定工作為期限的合同

機(jī)關(guān)對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行的公務(wù)員管

３０聘任

理制度

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的用人

４０招用

制度

４１訂立固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者訂立確定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

４２訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者訂立以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的

４３

合同勞動(dòng)合同

５０特定情形