餐飲店員工合同范本（2篇）

第8頁共8頁餐飲店員工?合同范本?甲方（用人?單位）名稱?：法定代?表人：地?址：聯(lián)系?電話：乙?方（勞動者?）姓名：?家庭住址：?居民身份?證號碼：?聯(lián)系電話：?簽約須知?1、用人?單位不得招?用未滿16?周歲的未成?年人。2?、勞動合同?期限在六個?月以下的，?試用期不得?超過十五日?；勞動合同?期限在六個?月以上一年?以下的，試?用期不得超?過三十日；?勞動合同期?限在一年以?上兩年以下?的，試用期?不得超過六?十日。試用?期包括在勞?動合同期限?內(nèi)。3、?用人單位支?付勞動者工?資不得低于?本地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。本?地區(qū)最低工?資標(biāo)準(zhǔn)為_?____元?/月（小時?）。（__?___年度?）4、用?人單位依法?安排勞動者?延長工作時?間的，支付?勞動者不低?于工資的1?50%的工?資報酬；安?排勞動者在?休息日工作?又不能安排?補休的，支?付勞動者不?低于工資的?200%的?工資報酬；?安排勞動者?在法定休假?日工作的，?支付勞動者?不低于工資?的300%?的工資報酬?。5、當(dāng)?用人單位有?克扣或者無?故拖欠勞動?者工資等違?反勞動保障?法律、法規(guī)?或者規(guī)章的?行為，侵犯?勞動者合法?權(quán)益的，勞?動者可以依?法向用人單?位用工所在?地勞動保障?行政部門勞?動保障監(jiān)察?機構(gòu)投訴。?投訴電話：?_____?。6、用?人單位應(yīng)當(dāng)?按照有關(guān)法?律、法規(guī)和?國家及地方?相關(guān)規(guī)定參?加社會__?___。?7、雙方應(yīng)?當(dāng)仔細閱讀?合同條款，?以明確其權(quán)?利和義務(wù)。?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和國家有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則訂立本勞?動合同。?一、勞動合?同期限（?一）甲、乙?雙方選擇以?下第___?__種形式?確定勞動合?同期限：?1、有固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?2、無固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____止?。其中，?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日。二、?工作內(nèi)容和?工作時間?（二）根據(jù)?甲方工作需?要和任職要?求，乙方同?意在___?__崗位上?工作。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位，雙方簽?署的變更協(xié)?議或者通知?書作為本合?同的附件。?（三）乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。（四?）乙方每日?工作時間不?超過8小時?、平均每周?工作時間不?超過40小?時。甲方應(yīng)?當(dāng)保證乙方?每周至少休?息____?日。甲方?高級管理人?員、外勤人?員、部分值?班人員等因?工作需要或?者職責(zé)范圍?的關(guān)系不能?按照前款執(zhí)?行的職工，?經(jīng)勞動保障?行政部門批?準(zhǔn)，可以實?行不定時工?作制。三?、勞動報酬?和社會__?___（?五）甲方按?月以貨幣形?式支付乙方?工資，每月?_____?日前支付工?資。（六?）試用期期?間的工資為?_____?元/月。?（七）甲方?提供食宿條?件或者等同?于提供食宿?條件的，不?得折算為乙?方工資。?（八）乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項待遇?，按國家和?地方有關(guān)生?育____?_政策規(guī)定?執(zhí)行。四?、____?_和勞動條?件（九）?甲方必須按?照國家有關(guān)?規(guī)定對女職?工和未成年?工實行特殊?_____?。（十）?甲方為乙方?提供的食宿?等基本生活?條件必須達?到安全、衛(wèi)?生要求。?（十一）甲?方必須對乙?方進行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。（?十二）用人?單位應(yīng)當(dāng)將?依法參加工?傷____?_的有關(guān)情?況在本單位?內(nèi)公示。用?人單位和職?工應(yīng)當(dāng)預(yù)防?工傷事故發(fā)?生，避免和?減少職業(yè)病?危害。職工?發(fā)生工傷時?，用人單位?應(yīng)當(dāng)采取措?施使工傷職?工得到及時?救治。五?、勞動紀(jì)律?（十三）?甲方依法制?定的需要乙?方遵守的勞?動規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)在與?乙方簽訂本?勞動合同時?告知乙方。?（十四）?乙方自覺遵?守有關(guān)勞動?法律、法規(guī)?和甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度，?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，服從管理?，按時完成?工作任務(wù)。?（十五）?甲方安排乙?方的工作違?法、不道德?或者損害乙?方身心健康?的，乙方有?權(quán)拒絕。?（十六）乙?方有義務(wù)保?守甲方的商?業(yè)秘密。甲?方對乙方的?個人資料，?未經(jīng)乙方同?意，不得公?開或者泄漏?。（十七?）乙方違反?勞動紀(jì)律，?甲方可跟據(jù)?本單位依法?制定的規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的處理?。六、勞?動合同的解?除和終止?（十八）甲?乙雙方單方?面解除本合?同，應(yīng)符合?《勞動法》?第25條、?第26條、?第27條、?第31條和?第32條的?規(guī)定。乙方?有《勞動法?》第29條?規(guī)定情形的?，甲方不得?隨意解除本?合同。（?十九）勞動?合同期滿或?者當(dāng)事人約?定的勞動合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動?合同即行終?止。甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?（二十）?解除、終止?勞動合同時?，甲方應(yīng)當(dāng)?出具解除、?終止勞動合?同的證明書?或者相關(guān)文?件。七、?經(jīng)濟補償與?賠償（二?十一）甲方?依法解除乙?方勞動合同?，應(yīng)當(dāng)支付?乙方經(jīng)濟補?償金的，按?照《勞動法?》及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。乙?方根據(jù)《勞?動法》第3?2條第（二?）、（三）?項規(guī)定解除?本合同，甲?方也應(yīng)按照?《勞動法》?及有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?二十二）甲?方支付乙方?的工資報酬?低于本地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在補?足低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同時?，依法支付?賠償金。?八、勞動爭?議處理（?二十三）甲?、乙雙方在?履行本勞動?合同時發(fā)生?爭議的，可?先協(xié)商解決?；不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，可在?爭議發(fā)生之?日起60日?內(nèi)向當(dāng)?shù)貏?動爭議__?___委員?會申請__?___。對?_____?裁決不服的?，可以在_?___日內(nèi)?向當(dāng)?shù)厝嗣?法院提起訴?訟。九、?其他約定?（二十四）?甲、乙雙方?約定的其他?內(nèi)容如下：?_____?。（二十?五）本勞動?合同與國家?法律法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定相?違背的，依?照國家法律?法規(guī)及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?本勞動合?同一式2份?，甲乙雙方?各執(zhí)1份。?本勞動合?同自甲乙雙?方簽字、蓋?章之日起生?效。甲方?：（簽蓋）?簽訂日期?：乙方：?（簽蓋）?簽訂日期：?餐飲店員?工合同范本?（二）甲?方：___?__法定?代表人：_?____?接洽電話：?_____?單位地址?：____?_乙方：?_____?接洽電話?：____?_身份證?號碼：__?___甲?方因業(yè)務(wù)需?要，需誠聘?店職務(wù)。?一、上崗培?訓(xùn)期為天，?從____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_班第一天?開始記薪，?甲方每月_?____日?前以貨幣形?式支付乙方?工資，月基?本工資底薪?為____?_元伙食補?助。甲乙雙?方對工資的?其他約定：?每個月業(yè)績?未達到__?___元，?僅發(fā)底薪+?伙食補助，?業(yè)績+伙食?補助%提成?。二、簽?訂聘用合同?書，乙方必?須嚴(yán)格遵守?店里所制定?的各項規(guī)章?制度，若因?乙方個別原?因，包括違?反公司的上?崗規(guī)定，故?意尋釁滋事?，搬弄是非?，借各種借?口不服從工?作調(diào)配，或?不按規(guī)定使?用產(chǎn)品給消?費者造成損?失或給甲方?造成經(jīng)濟、?名譽及其他?不可預(yù)見方?面的損失，?甲方有權(quán)辭?退乙方，并?有權(quán)要求乙?方做出經(jīng)濟?賠償，甚至?追究相應(yīng)的?責(zé)任。三?、若在試用?期內(nèi)，因不?良表現(xiàn)，被?公司解聘者?不得有異議?，因甲方原?因，包括正?常裁員或者?內(nèi)部調(diào)整等?原因辭退乙?方，甲方均?按乙方實際?出勤和銷售?情況給予發(fā)?放工資，新?進人員未做?滿天，即離?職，不予以?計薪，以自?動棄權(quán)論，?未做滿四?、甲方定期?為乙方提供?產(chǎn)品和工作?培訓(xùn)，提工?作制服二套?，員工離職?時應(yīng)清洗干?凈退回公司?，如有丟失?、損失者，?扣除制服費?。五、乙?方本人負責(zé)?健康證、上?崗培訓(xùn)及有?關(guān)證件產(chǎn)生?的費用，于?簽訂合同日?繳件，乙方?合理原因辭?職，必須要?提前30天?書面提出，?經(jīng)同意交清?手續(xù)后，方?可退還教育?培訓(xùn)費以及?解除合同。?六、工作?時間：七?、甲方定期?為乙方提供?產(chǎn)品和工作?培訓(xùn)，提供?冬夏制服兩?套，員工離?職時應(yīng)清洗?干凈退回公?司，如有丟?丟、損壞者?，不予退還?押金。八?、本合同一?式二份，雙?方各執(zhí)一份?，本合效期?自年年月