浙江省勞動合同范文（4篇）

浙江省勞動?合同范文?甲方：__?_____?___??????身份證號碼?：____?_____?_乙方：?_____?_____??????身份證?號碼：__?_____?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限甲方聘?用乙方在甲?方(部門)?擔(dān)任臨時崗?位工作。合?同期限為一?年，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?二、乙方?工作內(nèi)容(?需填寫)?____。?三、甲方?的權(quán)利與義?務(wù)(一)?負(fù)責(zé)乙方的?日常人事管?理;(二?)負(fù)責(zé)支付?乙方工資，?每日___?_元。(?三)其它;?四、乙方?的權(quán)利與義?務(wù)(一)?接受甲方的?管理，并按?合同要求認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，服從?工作崗位安?排或調(diào)整，?遵紀(jì)守法，?圓滿完成工?作任務(wù);?(二)享受?合同規(guī)定的?工資待遇;?(三)在?簽訂本合同?時自愿遵守?甲方的有關(guān)?規(guī)定;(?四)其他?五、聘用合?同的變更、?解除、終止?(一)乙?方有下列情?況之一，甲?方可以解除?合同，須提?前____?天以書面形?式通知：?1.履行合?同差、完不?成工作任務(wù)?、考核不合?格;2.?甲方撤并或?減縮編制需?要減員，經(jīng)?雙方協(xié)商就?調(diào)整崗位達(dá)?不成協(xié)議的?;3.患?病或非因工?負(fù)傷按國家?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后，經(jīng)?有關(guān)機關(guān)鑒?定，乙方不?能從事原工?作，或醫(yī)療?期滿尚未痊?愈的;4?.訂立合同?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。(二)?乙方有下列?情況之一，?甲方可以隨?時解除合同?：1.嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或用人?單位規(guī)章制?度，損害單?位經(jīng)濟權(quán)益?，造成嚴(yán)重?后果以及嚴(yán)?重違背職業(yè)?道德，給單?位造成極壞?影響的;?2.連續(xù)曠?工時間超過?十五天或一?年內(nèi)累計曠?工時間超過?三十天的;?3.無理?取鬧、打架?斗毆、恐嚇?威脅單位領(lǐng)?導(dǎo)、嚴(yán)重影?響工作秩序?和社會秩序?的;4.?貪污、盜竊?、賭博、營?私舞弊情節(jié)?嚴(yán)重的;?5.違反工?作規(guī)定或操?作規(guī)程，發(fā)?生責(zé)任事故?，造成嚴(yán)重?經(jīng)濟損失的?;6.偽?造成績單、?學(xué)歷、健康?證明及用其?他不正當(dāng)手?段欺騙甲方?的;7.?被開除、勞?教、判刑、?依法追究刑?事責(zé)任的;?8.其它?違反國家、?學(xué)校、甲方?規(guī)定的。?(三)乙方?有下列情況?之一，甲方?不得與乙方?解除合同：?1.患病?或非因工負(fù)?傷，在國家?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2.因工負(fù)?傷，并經(jīng)勞?動鑒定部門?鑒定完全或?大部分喪失?工作能力的?;3.實?行計劃生育?女職工在孕?期、產(chǎn)期及?規(guī)定哺乳期?內(nèi)的;4?.符合國家?規(guī)定其它條?件的。對?上述人員，?可根據(jù)業(yè)務(wù)?發(fā)展需要調(diào)?整適當(dāng)?shù)膷?位，待遇隨?崗而定。?(四)合同?期內(nèi)，乙方?要求違約解?除合同的，?應(yīng)提前__?__天以書?面形式向甲?方提出申請?。解除合同?時間從甲方?同意之日計?算。(五?)有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除合同：?1.甲方?未按規(guī)定支?付勞動報酬?的;2.?甲方以暴力?、監(jiān)禁等非?法手段強迫?乙方工作的?。(六)?有下列情況?之一，本合?同自行終止?：1.合?同期限屆滿?;2.合?同期內(nèi)乙方?死亡;3?.乙方按國?家規(guī)定應(yīng)征?入伍的;?4.法律、?法規(guī)規(guī)定的?其它情況。?六、違反?合同的責(zé)任?和爭議解決?合同一經(jīng)?簽訂具有法?律效力。合?同期未滿，?又不符合解?除合同條件?單方解除合?同的，要承?擔(dān)違約責(zé)任?。因解除合?同甲、乙雙?方發(fā)生爭議?，應(yīng)先由雙?方協(xié)商解決?。協(xié)商無效?的，可以向?有關(guān)仲裁機?構(gòu)申訴。?七、其他?本合同經(jīng)雙?方簽字后生?效，本合同?一式二份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方(簽?章)：__?_____?___?????乙方(簽?章)：__?_____?___聯(lián)?系電話：_?_____?____?????聯(lián)系電?話：___?_____?____?__年__?__月__?__日?????_?___年_?___月_?___日?浙江省勞動?合同范文（?二）甲方?：____?_____?_?????身份?證號碼：_?_____?____?乙方：__?_____?___??????身份證號碼?：____?_____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》等有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方在平等自?愿的基礎(chǔ)上?簽訂本合同?。一、據(jù)?甲方生產(chǎn)需?要招用季節(jié)?性臨時工，?乙方符合招?工條件(另?文)者自愿?報名，經(jīng)考?核合格者予?以錄用(試?用期為__?__天)。?二、錄用?后，生產(chǎn)期?間，按計件?工資標(biāo)準(zhǔn)，?定時發(fā)放，?不再享受其?它任何費用?。三、生?產(chǎn)期間，甲?方向乙方提?供生產(chǎn)所需?的勞動防護?用品(工作?服當(dāng)年用工?結(jié)束時統(tǒng)一?收回保管)?，不再享受?生產(chǎn)以外勞?保福利待遇?。四、乙?方必須遵守?以下的廠紀(jì)?廠規(guī)。1?、按照規(guī)定?上下班，服?從甲方工作?安排。2?、不得找人?代替(特殊?情況不能上?班者，必須?事先請假)?。3、愛?護公司財物?，保管好自?己的工具用?品。發(fā)生丟?失要給予賠?償。4、?注意環(huán)境衛(wèi)?生，進(jìn)餐統(tǒng)?一在公司食?堂，不允許?在車間內(nèi)進(jìn)?食。5、?未經(jīng)甲方準(zhǔn)?許，不得攜?帶廠內(nèi)任何?物品出廠。?6、嚴(yán)格?按甲方各管?理規(guī)定(另?文)做好本?職工作，保?證產(chǎn)品質(zhì)量?。7、滿?____天?以上才能計?發(fā)工資，在?公司規(guī)定日?發(fā)放工資，?其它時間不?予發(fā)放。?五、如違反?上述廠規(guī)廠?紀(jì)者，甲方?有權(quán)解除合?同予以辭退?;乙方對工?廠工作安排?，工資待遇?或其它種.?種原因如有?不滿，同樣?有權(quán)解除合?同離廠。?六、本合同?于每年用工?時開始簽訂?，甲乙雙方?簽字或蓋章?后即生效，?當(dāng)年用工結(jié)?束時即終止?。七、注?意安全生產(chǎn)?，乙方如違?反操作規(guī)程?所出現(xiàn)的事?故，乙方應(yīng)?負(fù)責(zé)主要責(zé)?任;乙方確?因無法避免?的工傷事故?，甲方承擔(dān)?醫(yī)療期間醫(yī)?療費用及工?資。甲方?(簽章)：?_____?_____?????乙方?(簽章)：?_____?_____?聯(lián)系電話?：____?_____?_????聯(lián)?系電話：_?_____?____?____年?____月?____日??????_?___年_?___月_?___日?浙江省勞動?合同范文（?三）甲方?：____?_____?_?????身份?證號碼：_?_____?____?乙方：__?_____?___??????身份證號碼?：____?_____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》及有關(guān)法?律法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方平?等自愿協(xié)商?一致，同意?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限1、?本合同為期?限勞動合同?，合同期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、若乙方?開始工作時?間與約定時?間不一致，?以實際到崗?之日為合同?起始時間建?立勞動關(guān)系?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點1?、在合同有?效期內(nèi)，甲?方根據(jù)公司?業(yè)務(wù)需要及?乙方的技能?、工作業(yè)績?等，在與乙?正式勞動合?同范本方充?分協(xié)商的基?礎(chǔ)上，可以?調(diào)整乙方的?工作崗位、?工作內(nèi)容和?工作地點。?2、在合?同有效期內(nèi)?，甲方調(diào)整?乙方的工作?崗位、工作?地點、工作?內(nèi)容時，不?再與乙方另?外簽訂勞動?合同，只需?在原訂合同?上進(jìn)行相應(yīng)?的變更說明?;乙方應(yīng)履?行新任崗位?工作職責(zé)、?工作內(nèi)容和?相關(guān)協(xié)議，?待原訂合同?期滿后，再?按照新任崗?位、工作地?點簽訂合同?。三、工?作時間和休?息休假1?、甲方依法?制定員工工?時、休息和?休假制度;?乙方須遵守?甲方依法制?定的工時、?休息和休假?制度，并按?照規(guī)定上下?班。2、?乙方依法享?有的婚喪假?、女職工產(chǎn)?假等，按照?甲方依法制?定的相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)行?。3、甲?方因項目工?作需要安排?乙方延長工?作時間或節(jié)?假日加班加?點的，乙方?應(yīng)服從甲方?的統(tǒng)一安排?;加班費用?在項目提成?里支付。?4、乙方加?班不能自行?決定，須經(jīng)?上級安排或?者按照程序?報上級批準(zhǔn)?，否則不視?為加班。?四、勞動合?同的變更、?解除、終止?和續(xù)訂1?、甲乙雙方?在本勞動合?同的有效期?內(nèi)，可以遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，依?法變更勞動?合同部分條?款。2、?訂立勞動合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章制度?發(fā)生變化導(dǎo)?致本合同內(nèi)?容發(fā)生變化?時，可以對?本合同相關(guān)?內(nèi)容進(jìn)行變?更。3、?訂立本合同?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容或?解除本合同?。4、經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。5、?甲乙雙方解?除勞動合同?，必須按國?家有關(guān)法律?、法規(guī)及甲?方依法制定?的相關(guān)制度?執(zhí)行。6?、本合同期?滿前，甲乙?雙方應(yīng)按照?有關(guān)規(guī)定就?合同續(xù)訂或?者終止事宜?表明自己的?意見，并辦?理相關(guān)書面?手續(xù)。五?、雙方協(xié)商?約定的其他?內(nèi)容乙方?應(yīng)當(dāng)保守甲?方的商業(yè)秘?密，不得泄?露給任何第?三者(亦包?括無工作上?需要的甲方?雇員)。乙?方違反保密?義務(wù)則視為?嚴(yán)重違反本?合同，如給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?甲方有權(quán)向?乙方全額追?索。此保密?義務(wù)在合同?終止或期滿?后任何時間?對乙方仍有?約束力。?六、違反勞?動合同的責(zé)?任1、乙?方未提前_?___天向?甲方提出辭?職或有其他?擅自離職情?形的，甲方?將在乙方辦?理交接工作?后支付乙方?的當(dāng)月工資?和辦理相關(guān)?的離職手續(xù)?;由此給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的賠償責(zé)?任。2、?甲乙雙方任?何一方違反?本合同及其?附件的約定?，給對方造?成經(jīng)濟損失?的，應(yīng)根據(jù)?實際造成的?損失依法給?對方予以賠?償。七、?勞動爭議處?理1、在?簽訂本合同?之時，乙方?須保證自己?已不存在其?他的勞動關(guān)?系。如果由?于乙方未與?原工作單位?解除勞動關(guān)?系而引起的?糾紛，視為?乙方嚴(yán)重違?反本合同，?甲方有權(quán)與?其立刻解除?勞動關(guān)系。?全部責(zé)任由?乙方承擔(dān)，?甲方對此不?負(fù)任何法律?責(zé)任，乙方?還必須賠償?甲方因此遭?受的任何損?失(包括但?不限于甲方?因此對外承?擔(dān)的損失、?招聘費、培?訓(xùn)費等)。?2、甲乙?雙方在履行?本合同中若?發(fā)生勞動爭?議，應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，協(xié)?商不成的，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)可以向?相關(guān)部門提?請仲裁。?八、其他規(guī)?定1、如?果乙方的通?訊地址發(fā)生?變更，乙方?應(yīng)即時書面?通知甲方，?否則甲方按?照本合同中?所列的通訊?地址給乙方?郵寄的文件?，視為已送?達(dá)。2、?本合同未盡?事宜，按照?國家及地方?法律法規(guī)及?甲方的規(guī)章?制度執(zhí)行。?3、下列?文件作為本?合同附件，?與本合同具?有相同的效?力：甲方?(簽章)：?_____?_____?????乙方?(簽章)：?_____?_____?聯(lián)系電話?：____?_____?_????聯(lián)?系電話：_?_____?____?____年?____月?____日??????____?年____?月____?日浙江省?勞動合同范?文（四）?甲方（用人?單位）名稱?：法定代?表人：所?有制性質(zhì)：?地址：?乙方（勞動?者）姓名：?性別：出?生年月：?民族：文?化程度：?居民身份證?號碼：住?址：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，乙?方為甲方城?鎮(zhèn)（農(nóng)民）?合同制職工?，并訂立本?合同。一?、勞動合同?期限。按下?列第款確定?：（一）?本合同為有?固定期限的?勞動合同。?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?熟練期（培?訓(xùn)期、見習(xí)?期）從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止；試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（二）本?合同為無固?定期限的勞?動合同。合?同期從__?__年__?__月__?__日起至?法定或約定?的解除（終?止）合同的?條件出現(xiàn)時?止。其中熟?練期（培訓(xùn)?期、見習(xí)期?）從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?；試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（三）本合?同為以完成?一定工作為?期限的勞動?合同。合同?期從之日起?至之日止（?起訖時間必?須明確具體?）。其中熟?練期（培訓(xùn)?期、見習(xí)期?）從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?；試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內(nèi)?容乙方同?意按甲方生?產(chǎn)（工作）?需要，在崗?位（工種）?工作，完成?該崗位（工?種）所承擔(dān)?的各項工作?內(nèi)容。三?、勞動保護?和勞動條件?。甲乙雙?方都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國家?有關(guān)工作時?間、生產(chǎn)安?全、勞動保?護、衛(wèi)生健?康等規(guī)定。?甲方應(yīng)為乙?方提供符合?規(guī)定的勞動?保護設(shè)施、?勞動防護用?品及其他勞?動保護條件?。乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各項?安全操作規(guī)?程。四、?勞動報酬?乙方熟練期?（培訓(xùn)期、?見習(xí)期、試?用期）間的?月工資為元?；熟練期（?培訓(xùn)期、見?習(xí)期、試用?期）滿的定?級工資為元?。乙方月?工資為元。?工資發(fā)放?日為每月日?，甲方不得?無故拖欠。?乙方工資?的增減，獎?金、津貼、?補貼、加班?加點工資的?發(fā)放，以及?特殊情況下?的工資支付?等，均按相?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策以及甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行。五?、勞動紀(jì)律?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。甲方應(yīng)?依法制定各?項具體的內(nèi)?部管理制度?。乙方應(yīng)服?從甲方的管?理。六、?勞動合同變?更、解除、?終止的條件?（一）具?有下列情形?之一，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?的相關(guān)內(nèi)容?：1、本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?；2、乙?方不能從事?或者不能勝?任原崗位（?工種）工作?的。（二?）乙方具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?2、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或者甲方規(guī)?章制度的；?3、嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?；4、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?（三）具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方本人?：1、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3、乙方不?能從事或者?不能勝任原?崗位（工種?）工作，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商又不能就?變更本合同?達(dá)成協(xié)議的?；4、本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更本合同?達(dá)成協(xié)議的?。（四）?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，達(dá)?到政府規(guī)定?的嚴(yán)重困難?企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，?確需裁減人?員的，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?向工會或者?全體職工說?明情況；聽?取工會或者?職工的意見?，并以書面?形式向勞動?行政部門報?告后，可以?解除勞動合?同。（五?）乙方具有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)本?條第（三）?、（四）款?的規(guī)定解除?勞動合同：?1、患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?勞動鑒定委?員會確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動能?力的；2?、患病或者?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的。（六?）有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：1、在?試用期內(nèi)的?；2、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?；3、甲?方未按照本?合同約定支?付勞動報酬?的；4、?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認(rèn)，?甲方勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣、嚴(yán)重?危害乙方人?身安全和身?體健康的；?（七）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除；（八?）本合同期?滿或者甲乙?雙方約定的?本合同終止?條件出現(xiàn)，?應(yīng)當(dāng)即行終?止。由于生?產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，可以續(xù)訂?勞動合同。?七、社會?保險和福利?（一）甲?乙雙方依法?參加社會保?險，按期足?額繳納養(yǎng)老?保險基金、?失業(yè)保險基?金、工傷保?險基金、醫(yī)?療保險基金?和生育保險?基金。乙方?個人繳納部?分，由甲方?在其工資中?代為扣繳；?（二）乙?方的公休假?、午休假、?探親假、婚?喪假、女工?孕期、產(chǎn)期?．哺乳期待?遇以及解除?和終止勞動?合同時乙方?生活補助費?（經(jīng)濟補償?金）、醫(yī)療?補助費的發(fā)?放等，均按?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策以及?甲方依法制?定的規(guī)定執(zhí)?行；（三?）乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的待遇?．因工或因?病死亡的喪?葬費、一次?性撫恤費、?供養(yǎng)直系親?屬生活困難?補助費等均?按有關(guān)法律?、法規(guī)