廣州市勞動合同書通用版（4篇）

第32頁共32頁廣州市勞動?合同書通用?版甲方：?_____?地址：_?____?????????郵碼?：____?_電話：_?____?法定代表人?或委托代表?人：___?__??????職務(wù)：?_____?乙方：_?____?性別：__?___?????????????年?齡：___?__居民?身份證號碼?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條本?合同期限類?型為___?__期限合?同。本合?同生效日期?_____?年____?_月___?__日，其?中試用期_?____?本合同__?___終止?。二、工?作內(nèi)容第?二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任_?____崗?位(工種)?工作。第?三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、?勞動保護和?勞動條件?第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行__?___工作?制。執(zhí)行?定時工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，平均每周?不超過四十?四小時。甲?方保證乙方?每周至少休?息一日，甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體的條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?的，平均日?和平均周工?作時間不超?過法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間。?執(zhí)行不定?時工作制的?，工作和休?息休假乙方?自行安排。?第五條?甲方延長?乙方工作時?間，應(yīng)安排?乙方同等時?間倒休或依?法支付加班?加點工資。?第六條?甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安排衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?應(yīng)按照國家?或廣州市有?關(guān)部門的規(guī)?定組織安排?乙方進行健?康檢查。?第七條?甲方負(fù)責(zé)對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞動報?酬第八條?甲方的?工資分配應(yīng)?遵循按勞分?配原則，實?行同工同酬?。第九條?執(zhí)行定?時工作制或?綜合計算工?時工作制的?乙方完成規(guī)?定的工作任?務(wù)，甲方每?月____?_日以貨幣?形式足額支?付乙方工資?，工資不低?于____?_元，其中?試用期間工?資為___?__元。?執(zhí)行不定時?工作制的工?資為___?__元。?第十條?甲方安排乙?方加班或延?長工作時間?超過本合同?第四條第2?款規(guī)定的，?按《勞動法?》第四十四?條支付工資?報酬。第?十一條?由于甲方生?產(chǎn)任務(wù)不足?，使乙方下?崗待工的，?甲方保證乙?方的月生活?費不低于_?____元?。五、保?險福利待遇?第十二條?甲乙雙?方應(yīng)按國家?和廣州市社?會保險的有?關(guān)規(guī)定交納?職工養(yǎng)老、?失業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌及?其他社會保?險費用。?甲方應(yīng)為乙?方填寫《職?工養(yǎng)老保險?手冊》。雙?方解除、終?止勞動合同?后，《職工?養(yǎng)老保險手?冊》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移。?第十三條?乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資、疾?病救濟費和?醫(yī)療待遇按?照____?_執(zhí)行。?第十四條?乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的工資?和醫(yī)療保險?待遇按國家?和廣州市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇____?_。六、?勞動紀(jì)律?第十六條?乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度;嚴(yán)格?遵守勞動安?全衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、操?作規(guī)程和工?作規(guī)范;愛?護甲方的財?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;積?極參加甲方?組織的培訓(xùn)?，提高思想?覺悟和職業(yè)?技能。第?十七條?乙方違反勞?動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予紀(jì)?律處分，直?至解除本合?同。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十八?條訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化，本合同?應(yīng)變更相關(guān)?內(nèi)容。第?十九條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?內(nèi)容。第?二十條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十一條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。第二?十二條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3、雙?方不能依據(jù)?本合同第十?九條規(guī)定就?變更合同達?成協(xié)議的。?第二十三?條甲方?瀕臨破產(chǎn)進?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難，?經(jīng)向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動行政部門?報告后，可?以解除本合?同。第二?十四條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?二十二條、?第二十三條?終止、解除?本合同：?1、患病或?非因工負(fù)傷?、在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;2、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?3、復(fù)員?退伍義務(wù)兵?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人員?初次參加工?作未滿三年?的;4、?義務(wù)服兵役?期間的：?第二十五條?乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、縣?勞動鑒定委?員會確認(rèn)完?全或部分喪?失勞動能力?的，按__?___辦理?，不得依據(jù)?本合同第二?十二條、第?二十三條解?除勞動合同?。第二十?六條乙?方解除勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?第二十七?條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：1、?在試用期內(nèi)?的;2、?甲方以暴力?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?第二十八?條本合?同期限屆滿?，勞動合同?即終止。雙?方當(dāng)事人在?本合同期滿?前____?_天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂意?向。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。第二十?九條訂?立無固定期?限勞動合同?的，乙方達?到法定退休?年齡或甲乙?雙方約定的?終止條件出?現(xiàn)，本合同?終止。八?、經(jīng)濟補償?與賠償?shù)?三十條?下列情形之?一，甲方違?反和解除乙?方勞動合同?的，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟補?償金：1?、甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的，除在規(guī)?定的時間內(nèi)?全額支付乙?方工資報酬?外，還需加?發(fā)相當(dāng)于工?資報酬百分?之二十五的?經(jīng)濟補償金?;2、甲?方支付乙方?的工資報酬?低于本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在補?足低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同時?，另外支付?相當(dāng)于低于?部分百分之?二十五的經(jīng)?濟補償金。?第三十一?條下列?情形之一，?甲方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲方?工作年限，?每滿一年發(fā)?給相當(dāng)于乙?方解除本合?同前十二個?月平均工資?一個月的經(jīng)?濟補償金，?最多不超過?十二個月：?1、經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致，甲方解?除勞動合同?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作，由?甲方解除勞?動合同的。?第三十二?條下列?情形之一，?甲方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲方?工作年限，?每滿一年發(fā)?給相當(dāng)于本?單位上年月?平均工資一?個月的經(jīng)濟?補償金：?1、乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，經(jīng)?勞動鑒定委?員會確認(rèn)不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的;?2、勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議，由?甲方解除勞?動合同的;?3、甲方?瀕臨破產(chǎn)進?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，必須裁?減人員的。?以上三種?情況，如果?乙方被解除?本合同前十?二個月的月?平均工資高?于本單位上?年月平均工?資的，按本?人月平均工?資計發(fā)。?第三十三條?甲方解?除本合同后?，未按規(guī)定?給予乙方經(jīng)?濟補償?shù)模?除全額發(fā)給?經(jīng)濟補償金?外，還須按?該經(jīng)濟補償?金數(shù)額的百?分之五十支?付額外經(jīng)濟?補償金。?第三十四條?支付乙?方經(jīng)濟補償?時，乙方在?甲方工作時?間不滿一年?的按一年的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)?濟補償金。?第三十五?條乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動鑒定?委員會確認(rèn)?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?甲方還應(yīng)發(fā)?給乙方不低?于企業(yè)上年?月人均工資?六個月的醫(yī)?療補助費。?患重病和絕?癥的還應(yīng)增?加醫(yī)療補助?費，患重病?的增加部分?不低于醫(yī)療?補助費的百?分之五十，?患絕癥的增?加部分不低?于醫(yī)療補助?費的百分之?一百。第?三十六條?甲方違反?本合同約定?的條件解除?勞動合同或?由于甲方原?因訂立的無?效勞動合同?，給乙方造?成損害的，?應(yīng)按損失程?度承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?三十七條?乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動合同或?違反本合同?約定的保守?商業(yè)秘密事?項，對甲方?造成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)按?損失的程度?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十八條?乙方解?除本合同的?，凡由甲方?出資培訓(xùn)和?招接收的人?員，應(yīng)向甲?方償付培訓(xùn)?費和招接收?費。其標(biāo)準(zhǔn)?為：服務(wù)(?工作)每滿?一年按培訓(xùn)?費和招接收?費總額的2?0%遞減;?服務(wù)(工作?)滿五年不?再償付。?九、勞動爭?議處理第?三十九條?因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?當(dāng)事人可以?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向____?_勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十、其他?第四十條?甲方以下?規(guī)章制度_?____作?為本合同附?件。第四?十一條本?合同未盡事?宜，或與今?后國家、廣?州市有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?四十二條?本合同一式?兩分，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?(蓋章)_?____?乙方(蓋章?)____?_代表人?：____?_???????????代?表人：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?廣州市勞動?合同書通用?版（二）?用人單位(?甲方)：_?____?地址及郵政?編碼：__?___職?工(乙方)?：____?_身份證?號碼：__?___住?址及郵政編?碼：___?__廣州?市勞動局印?制甲方(單?位)因生產(chǎn)?(工作)需?要，按照國?家、省、市?有關(guān)勞動法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定，?招用(以下?稱乙方)為?勞動合同制?職工。雙方?根據(jù)平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?簽定本合同?，確立勞動?關(guān)系，明確?雙方的權(quán)利?、義務(wù)，并?共同遵守履?行。一、?合同期限?本合同自_?____年?_____?月____?_日起生效?。本合同有?效期經(jīng)甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?_種形式：?1.合同?有效期限為?_____?年，至__?___年_?____月?_____?日止。2?.無固定期?限。本合同?除可因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生變化或在?定期考核中?發(fā)現(xiàn)乙方未?能認(rèn)真履行?本合同規(guī)定?的勞動義務(wù)?而依法予以?終止外，其?他終止條件?為：___?__。3?.合同期限?至____?_工作(任?務(wù))完成時?終止。其?完成的標(biāo)志?事件是__?___。新?招收、調(diào)入?、統(tǒng)一分配?人員的勞動?合同，自生?效之日起_?____個?月內(nèi)為試用?期。本合?同由甲乙雙?方各存一份?。鑒證時還?需交鑒證機?構(gòu)一份。均?具有同等效?力。二、?工作任務(wù)?(一)乙方?生產(chǎn)(管理?)工種(崗?位或部門)?：____?_。(二?)乙方完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?。三、工?作時間(?一)甲方實?行每日不超?過8小時，?平均每周不?超過44小?時的工作制?度。并保證?每周乙方至?少不間斷休?息24小時?。(二)?甲方可以報?經(jīng)勞動行政?部門批準(zhǔn)實?行不定時工?作制或綜合?計算工時工?作制。(?三)甲方因?生產(chǎn)、工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商同意，?可安排乙方?加班加點，?但每個工作?日延長工作?時間不得超?過3小時，?每月累計不?得超過36?小時。(?四)有下列?情形之一的?，甲方延長?工作時間不?受第(三)?項規(guī)定限制?：1.發(fā)?生自然災(zāi)害?、事故或者?其他原因，?威脅勞動者?生命健康和?財產(chǎn)安全，?需要緊急處?理的;2?.生產(chǎn)設(shè)備?、交通運輸?線路、公共?設(shè)施發(fā)生故?障，影響生?產(chǎn)和公共利?益，必須及?時搶修的;?3.在法?定節(jié)日和公?休假日內(nèi)工?作不能間斷?，必須連續(xù)?生產(chǎn)、運輸?或者營業(yè)的?;4.必?須利用法定?節(jié)日和公休?假日的停產(chǎn)?期間進行設(shè)?備檢修、保?養(yǎng)的;5?.為完成國?防緊急任務(wù)?的;6.?為完成國家?下達的其他?緊急生產(chǎn)任?務(wù)的。四?、休假乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的節(jié)日、?公休假日以?及年休假，?探親、婚喪?、計劃生育?、女職工勞?動保護等假?期的待遇。?五、勞動?報酬(一?)乙方工資?分配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：1?.甲方按照?政府有關(guān)企?業(yè)職工工資?，特別是不?得低于本市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的規(guī)定，?制定本企業(yè)?工資制度，?確定乙方工?資形式和工?資標(biāo)準(zhǔn)。?2.乙方試?用期工資_?____元?/月;試用?期滿乙方起?點工資定為?_____?元/月。甲?方可按企業(yè)?工資制度調(diào)?整乙方工資?。(二)?甲方每月如?期發(fā)放貨幣?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，應(yīng)提?前在最近的?工作日支付?工資。(?三)甲方安?排乙方加班?，平時和休?息日加班無?法安排補休?的，按不低?于國家(含?省、市)規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給加班工資?。其中：?(1)安排?延長工作時?間的，甲方?支付不低于?工資150?%的加班工?資，如加班?時間在22?時至次日6?時期間的，?支付200?%的加班工?資;(2?)休息日加?班，支付2?00%的加?班工資;?(3)法定?休假日加班?支付300?%加班工資?。但乙方實?行綜合計算?工時工作制?的，其工作?時間應(yīng)以一?定周期綜合?計算，屬加?班時間部分?，應(yīng)按加班?工資計發(fā)。?(四)非?因乙方原因?所致的的停?工、停產(chǎn)，?在一個工資?支付周期內(nèi)?的，甲方應(yīng)?按本條第(?一)項標(biāo)準(zhǔn)?支付工資;?超過一個工?資支付周期?的，甲方按?不低于本市?規(guī)定的失業(yè)?救濟標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給乙方生活?費。(五?)乙方在法?定工作時間?內(nèi)依法參加?社會活動期?間，以及依?法享受年休?假、探親假?、婚假、喪?假、計劃生?育假、女職?工勞動保護?假期間，甲?方按不低于?本合同確定?的乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。(?六)如甲方?克扣或無故?拖欠乙方工?資，拒不支?付乙方加班?工資，低于?本市最低標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?工資的，均?應(yīng)予補發(fā)，?并應(yīng)按國家?規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟補償?和賠償金。?六、保險?福利待遇?(一)在合?同期內(nèi)，甲?、乙雙方需?按照國家及?省、市有關(guān)?規(guī)定，繳納?基本養(yǎng)老保?險、失業(yè)保?險和工傷保?險等社會勞?動保險基金?，同時甲方?應(yīng)定期向乙?方通告繳納?社會勞動保?險基金情況?。(二)?甲方按國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定，給?予女工“五?期”(經(jīng)期?、孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期及更年期?)的勞保福?利待遇和乙?方符合計劃?生育子女的?勞保醫(yī)療待?遇。(三?)乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷醫(yī)療期?間的保險福?利待遇，甲?方按本市有?關(guān)社會工傷?保險規(guī)定執(zhí)?行;醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市醫(yī)?務(wù)勞動鑒定?委員會確認(rèn)?，屬完全喪?失勞動能力?的，由甲方?按規(guī)定給予?辦理提前退?休;屬部分?喪失勞動能?力的，按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?四)乙方在?合同期內(nèi)患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資，疾?病救濟費和?醫(yī)療費等按?不低于國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(五)?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補助?費、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費、救濟費?、一次性優(yōu)?撫金、生活?補貼、供養(yǎng)?直系親屬死?亡補助費等?，按國家及?本市有關(guān)規(guī)?定由社會勞?動保險公司?或甲方分別?計發(fā)。(?六)非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，乙?方按國家規(guī)?定享受的休?假、勞動保?險、醫(yī)療等?待遇不變。?(七)乙?方其他各種?福利待遇、?按甲方依法?制定的制度?執(zhí)行。七?、勞動保護?和勞動條件?(一)甲?方執(zhí)行國家?有關(guān)勞動保?護規(guī)定和標(biāo)?準(zhǔn)，包括有?關(guān)女職工、?未成年工(?16周歲至?未滿18周?歲的職工)?的勞動保護?規(guī)定和《廣?東省勞動安?全衛(wèi)生條例?》，切實保?護乙方在生?產(chǎn)、工作中?的安全和健?康。(二?)甲方按國?家“先培訓(xùn)?后上崗”的?規(guī)定對乙方?進行安全生?產(chǎn)知識、法?規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓(xùn)?以及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方應(yīng)?參加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格遵?守其崗位有?關(guān)的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?(三)甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位和有關(guān)?規(guī)定，發(fā)給?乙方必的勞?動保護用品?，按勞動保?護規(guī)定定期?免費安排乙?方及進行體?檢。(四?)乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?八、勞動紀(jì)?律及獎懲?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?訂的《職工?守則》等各?項管理制度?，甲方有權(quán)?對乙方履行?制度的情況?進行檢查、?督促、考核?和獎懲。?九、續(xù)訂、?變更、解除?、終止勞動?合同(一?)本合同固?定期限屆滿?即自然失效?，雙方必須?終止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。(二)?如甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情況?變化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方因?個人原因要?求變更本合?同條款，經(jīng)?合同雙方協(xié)?商同意，可?以變更勞動?合同的相關(guān)?內(nèi)容，并由?雙方簽字(?蓋章)。如?甲方訂立勞?動合同時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的，甲方可?以解除勞動?合同。(?三)有下列?情形之一的?，勞動合同?即告終止：?乙方已達到?法定退休年?齡的;乙方?死亡;乙方?被批準(zhǔn)自費?出國留學(xué)或?出境定居的?;甲方被依?法撤銷、解?散、歇業(yè)、?關(guān)閉，宣告?破產(chǎn);本勞?動合同約定?的終止條件?(事件)已?經(jīng)出現(xiàn)。?(四)本合?同經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致可以解除?。(五)?有下列情形?之一的，甲?方可解除勞?動合同;?乙方在試用?期內(nèi)，被證?明不符合錄?用條件的;?乙方嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律及甲方依?法制定的規(guī)?章制度;?乙方嚴(yán)重失?職、營私舞?弊、對甲方?利益造成重?大損害的;?乙方的行?為按照國家?的法律、法?規(guī)規(guī)定被追?究刑事責(zé)任?的;乙方?不能勝任工?作，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位仍不勝?任工作的;?乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?屆滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?工作的。?如屬完全喪?失勞動能力?達到殘廢標(biāo)?準(zhǔn)一至四級?的，應(yīng)同時?按規(guī)定辦理?退休或退職?手續(xù)。停?工醫(yī)療期計?算，按甲方?制定的不低?于《廣州市?勞動局轉(zhuǎn)發(fā)?勞動部》的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?勞動合同期?雖未滿，但?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?以及破產(chǎn)或?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間，確需?按有關(guān)規(guī)定?裁減人員的?;其他符合?國家、省、?市規(guī)定的可?以解除勞動?合同條件的?。(六)?有下列情形?之一的，乙?方可隨時解?除勞動合同?：在試用?期內(nèi);經(jīng)國?家有關(guān)部門?確認(rèn)，甲方?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?，沒有相應(yīng)?保護措施，?嚴(yán)重危害乙?方安全健康?的;甲方不?能按勞動合?同規(guī)定支付?勞動報酬;?甲方不按規(guī)?定為乙方辦?理繳納退休?養(yǎng)老保險等?社會勞動保?險金的;甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;甲方故意?不履行勞動?合同，嚴(yán)重?違反國家法?律、法規(guī)，?侵害乙方其?他合法權(quán)益?的。如乙方?依據(jù)上款第?2項至第6?項規(guī)定解除?勞動合同的?，均可追究?甲方違約責(zé)?任。(七?)乙方非依?據(jù)本合同規(guī)?定解除勞動?合同，應(yīng)提?前30天以?書面形式通?知甲方。但?不免除乙方?應(yīng)依約承擔(dān)?的責(zé)任。?(八)有下?列情形之一?，甲方不得?解除勞動合?同：乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)期內(nèi)?，或醫(yī)療終?結(jié)后經(jīng)市、?縣級醫(yī)務(wù)勞?動鑒定委員?確認(rèn)屬大部?份喪失勞動?能力的;乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿但?仍住院治療?的;符合計?劃生育政策?的女職工在?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?內(nèi)的;方經(jīng)?批準(zhǔn)享受法?定假期，在?規(guī)定期限內(nèi)?的;符合國?家、省、市?有關(guān)規(guī)定不?得解除勞動?合同的。?(九)除試?用期內(nèi)或職?工被違紀(jì)辭?退、除名、?開除及本合?同另有其他?特別規(guī)定等?情況外，甲?乙雙方解除?本合同，必?須提前一個?月書面通知?對方。提前?時間不足者?，按相距的?實際天數(shù)，?以乙方當(dāng)月?工資收入的?日平均數(shù)額?計算補償給?對方。(?十)甲方應(yīng)?按規(guī)定為終?止、解除勞?動合同的職?工辦理填發(fā)?《職工勞動?手冊》、轉(zhuǎn)?移檔案等有?關(guān)手續(xù)，為?乙方辦理待?業(yè)登記、領(lǐng)?取失業(yè)救濟?金提供方便?。(十一?)甲方租賃?、出售給乙?方居住的房?屋，雙方應(yīng)?簽訂住房合?同。甲乙雙?方因各種原?因解除或終?止本勞動合?同時，有關(guān)?住房問題按?住房合同規(guī)?定辦理。?(十二)若?本合同終止?或解除，乙?方應(yīng)將合同?履行期內(nèi)甲?方交給乙方?無償使用、?保管的物品?、工具、技?術(shù)資料等，?如數(shù)交還給?甲方，如有?遺失應(yīng)予賠?償。(十?三)乙方符?合國家規(guī)定?的退休(含?提前退休)?條件，甲方?應(yīng)按規(guī)定為?其辦理退休?手續(xù)，并按?本市有關(guān)規(guī)?定管理。?(十四)甲?方在合同期?內(nèi)解除勞動?合同按《廣?州市勞動局?轉(zhuǎn)發(fā)勞動部?〈違反和解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?辦法〉》規(guī)?定發(fā)給乙方?經(jīng)濟補償金?、醫(yī)療補助?費。屬試用?期內(nèi)或因乙?方被作違紀(jì)?辭退、除名?、開除導(dǎo)致?勞動合同解?除的，甲方?不發(fā)給補償?金。廣州?市勞動合同?書通用版（?三）甲方?（用人單位?）名稱：?_____?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）__?___經(jīng)?濟類型：_?____?通訊地址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_乙方（?職工）姓?名：___?__身份?證號碼：_?____?戶籍地址：?_____?通訊地址?：____?_聯(lián)系人?：____?_電話：?_____?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》（以下簡?稱《勞動合?同法》）和?國家、省市?的有關(guān)規(guī)定?，遵循合法?、公平、平?等自愿，協(xié)?商一致、誠?實信用原則?，訂立本合?同。一、?合同期限?（一）合同?期限甲、?乙雙方同意?按以下第_?____種?方式確定本?合同期限：?1、有固?定期限：從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?2、無固?定期限：從?_____?年____?_月___?__日起至?法定的終止?條件出現(xiàn)時?止。3、?以完成一定?的工作為期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至__?___工作?任務(wù)完成時?止，并以_?____為?標(biāo)志。（?二）試用期?限雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?試用期期限?（試用期包?括在合同期?內(nèi)）1、?無試用期。?2、試用?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。（合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月；?合同期限在?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?；三年以上?固定期限和?無固定期限?的合同，試?用期不得超?過六個月。?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的合同?或合同期限?不滿三個月?的，不得約?定試用期。?同一用人單?位與同一勞?動者只能約?定一次試用?期。）二?、工作內(nèi)容?和工作地點?（一）乙?方的工作內(nèi)?容：___?__.（?二）乙方工?作內(nèi)容確定?為（填“是?”）（__?___）管?理和專業(yè)技?術(shù)類/（_?____）?工人類。?（三）甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要調(diào)整乙?方的工作內(nèi)?容，應(yīng)協(xié)商?一致，按變?更本合同辦?理，雙方簽?或蓋章確認(rèn)?的協(xié)議書或?依法變更通?知書作為本?合同的附件?。（四）?乙方工作地?點：___?__.（?五）除臨時?性工作或者?短期學(xué)習(xí)培?訓(xùn)外，如甲?方需要乙方?到本合同約?定以外的地?點或單位工?作和學(xué)習(xí)培?訓(xùn)，應(yīng)按本?合同第七條?處理。三?、工作時間?和休息休假?（一）甲?、乙雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?乙方的工作?時間：1?、標(biāo)準(zhǔn)工時?制，即每日?工作___?__小時，?每周工作_?____天?，每周正常?工作不超過?40小時，?并至少休息?一天。2?、不定時工?作制，即經(jīng)?勞動行政部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制，每?周至少休息?一天。3?、綜合計算?工時工作制?，即經(jīng)勞動?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?以（填“是?”）年（_?___）半?年（___?_）季（_?___）或?月（___?_）為周期?的綜合計算?工時工作制?。（二）?甲方因生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?。除《勞動?法》第四十?二條規(guī)定的?情形外，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因最長每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?（三）甲?方執(zhí)行法定?的及企業(yè)依?法自行補充?的有關(guān)工作?、休息、休?假制度，按?規(guī)定給予乙?方享受節(jié)日?假、年休假?、婚假、喪?假、產(chǎn)假、?看護假等帶?薪假期，并?按本合同約?定的正常工?作時間工資?及有關(guān)政策?法規(guī)規(guī)定的?計算方法支?付工資。?四、勞動報?酬（一）?乙方正常工?作時間的工?資標(biāo)準(zhǔn)（計?算加班工資?基數(shù)），按?下列第（_?___）種?形式執(zhí)行，?并不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)及本?單位集體合?同約定的標(biāo)?準(zhǔn)。1、?計時工資：?_____?元/月（_?____元?/周）；?2、計件工?資：___?__（70?%以上職工?在正常工作?時間內(nèi)可以?完成的，本?項約定方為?成立）；?3、其他形?式：___?__.（?二）乙方試?用期工資為?_____?元/月（不?得低于第（?一）款約定?工資的80?%或單位同?一崗位最低?檔工資，并?不得低于本?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)）（?三）甲方依?法安排乙方?加班的，應(yīng)?按《勞動法?》第四十四?條的規(guī)定支?付加班工資?。（四）?工資必須以?法定貨幣支?付，不得以?實物或其他?有價證券等?形式替代貨?幣支付。?（五）甲方?與乙方可以?依法根據(jù)本?單位的經(jīng)營?狀況、物價?指數(shù)情況，?經(jīng)過雙方協(xié)?商或者通過?集體協(xié)商，?確定工資正?常增長的具?體辦法。?（六）甲方?給乙方發(fā)放?工資的時間?為：每月_?____日?（或周__?___）如?遇節(jié)假日或?休息日，應(yīng)?提前到最近?的工作日支?付。五、?社會保險?（一）甲、?乙雙方按照?國家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，參加社會?保險，繳納?社會保險費?，乙方依法?享受相應(yīng)的?社會保險待?遇。（二?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按國家和地?方的規(guī)定給?予乙方醫(yī)療?期和享受醫(yī)?療待遇，并?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支付?病假工資或?疾病救濟費?。（三）?乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)?傷或者因工?死亡的，甲?方應(yīng)按國家?和省市的工?傷保險法律?法規(guī)的規(guī)定?辦理。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護（一?）甲方按國?家和省、市?有關(guān)勞動保?護規(guī)定為乙?方提供符合?國家勞動衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動作業(yè)場所?，切實保護?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?如乙方工作?過程中可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害，甲方?應(yīng)如實告知?乙方，并應(yīng)?切實按《職?業(yè)病防治法?》的規(guī)定，?保護乙方的?健康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）甲方?按國家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護用?品，并按勞?動保護規(guī)定?每____?_（年/季?/月）免費?安排乙方進?行體檢。?（三）甲方?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?，做好女職?工和未成年?工的勞動保?護工作。?（四）如甲?方違章指揮?、強令冒險?作業(yè)危及人?身安全的，?乙方有權(quán)拒?絕，并可以?隨時解除本?勞動合同。?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，乙方有?權(quán)要求改正?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止（?一）符合《?勞動合同法?》規(guī)定的條?件或者經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動?合同的相關(guān)?內(nèi)容或者解?除固定期限?合同、無固?定期限合同?和以完成一?定工作為期?限合同。?（二）除因?乙方不勝任?工作，甲方?可以依法適?當(dāng)調(diào)整其工?作內(nèi)容外，?變更勞動合?同，雙方應(yīng)?當(dāng)簽訂《變?更勞動合同?協(xié)議書》。?（三）《?勞動合同法?》規(guī)定的終?止條件出現(xiàn)?，終止本勞?動合同。?八、經(jīng)濟補?償金、醫(yī)療?補助費的發(fā)?放解除或?者終止本合?同，經(jīng)濟補?償金、醫(yī)療?補助費等發(fā)?放按《勞動?合同法》和?國家、省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。九?、通知和送?達甲乙雙?方在本合同?履行過程中?相互發(fā)出或?者提供的所?有通知、文?件、文書、?資料等，均?可以當(dāng)面交?付或以本合?同所列明的?通訊地址履?行送達義務(wù)?。一方如果?遷址或變更?電話，應(yīng)當(dāng)?及時書面通?知另一方。?十、因履?行本合同發(fā)?生糾紛的解?決辦法乙?方認(rèn)為甲方?侵害自己合?法權(quán)益的，?可以先向甲?方提出，或?者向甲方工?會反映，尋?求解決。無?法解決的，?可以向就近?的勞動行政?部門投訴。?屬雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，應(yīng)?當(dāng)先協(xié)商解?決；協(xié)商不?成的，可自?爭議發(fā)生之?日起___?_日內(nèi)向甲?方勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?或者60日?內(nèi)向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。十一、?本合同的條?款與國家、?省、市的新?頒布的法律?、法規(guī)、規(guī)?章不符的，?按新的法律?、法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?十二、雙方?需要約定的?其他事項?本合同（含?附件）一式?兩份（鑒證?時需一式三?份，其中鑒?證機構(gòu)留存?一份），雙?方簽后，甲?方必須將其?中一份交給?乙方持有，?均具有同等?法律效力。?甲方不把其?中一份交給?乙方持有的?，視為尚未?與乙方簽訂?本勞動合同?；發(fā)生糾紛?時，不得以?已簽訂本合?同為由對抗?乙方的主張?，并由甲方?承擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任。?甲方：（?蓋章）乙方?：（簽名）?法定代表?人（委托?代理人）_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?廣州市勞?動合同書通?用版（四）?用人單位?(甲方)_?____?地址：__?___郵?政編碼：_?____?職工(乙方?)____?_住址：?_____?郵政編碼?：____?_身份證?號碼：__?___甲?方____?_因生產(chǎn)(?工作)需要?，招(聘)?用____?_(簡稱乙?方)為本企?業(yè)職工。雙?方根據(jù)平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，訂立勞動?合同，確定?勞動關(guān)系，?明確雙方的?權(quán)利、義務(wù)?，并共同遵?守履行。?一、合同期?限(一)?本合同自_?____年?_____?月____?_日起生效?。本合同有?效期經(jīng)甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?_種形式：?_____?1.無固?定終止期限?(即長期合?同，但可按?本合同第九?條變更、解?除和終止)?2.合同?有效期限_?____年?，至___?__年__?___月_?____日?止。3.?合同期限至?_____?工作(任務(wù)?)完成時終?止，其完成?的標(biāo)志事件?是____?_.(二?)新招收、?調(diào)入、統(tǒng)一?分配人員的?勞動合同自?生效之日起?_____?個月內(nèi)為試?用期。(?三)本合伺?由甲乙雙方?各存一份。?鑒證時還需?交鑒證機構(gòu)?一份。均具?有同等效力?。二、工?作任務(wù)(?一)乙方生?產(chǎn)(管理)?工種(崗位?)____?_.(二?)乙方完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?。三、工?作時間甲?方實行國家?規(guī)定的工作?時間制度。?甲方因生產(chǎn)?、工作需要?可安排乙方?加班加點，?但每月累計?不得超過三?十六小時，?每個工作日?連續(xù)加點不?得超過三小?時。四、?休假乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的節(jié)日、?公休假日以?及探親、婚?喪、計劃生?育、女職工?勞動保護等?有薪假期待?遇。五、?勞動報酬?(一)乙方?工資分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)：?_____?1.工資?標(biāo)準(zhǔn)、形式?及調(diào)資辦法?按企業(yè)依法?制定的工資?分配制度執(zhí)?行;2.?乙方月工資?收入，由甲?方按企業(yè)工?資制度，根?據(jù)乙方工作?業(yè)績、出勤?和紀(jì)律情況?，考核發(fā)放?;3.甲?方在合同期?內(nèi)，有權(quán)根?據(jù)按勞分配?原則及經(jīng)營?指標(biāo)變化、?經(jīng)濟效益高?低，依法修?改企業(yè)工資?分配制度。?(二)甲?方每月如期?發(fā)放工資。?(三)甲?方安排乙方?加班，無法?安排補休的?，按國家規(guī)?定發(fā)給加班?工資。(?四)非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，甲?方按國家、?省、市規(guī)定?發(fā)給乙方停?工工資或生?活費。六?、保險福利?待遇(一?)乙方原為?本企業(yè)固定?工或臨時工?改(招)為?合同制職工?的，原符合?本市規(guī)定的?連續(xù)工齡，?視為本企業(yè)?工作年限。?(二)甲?方按國家、?省、市有關(guān)?規(guī)定，給予?女職工“五?期”(經(jīng)期?、孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期及更年期?)的勞保福?利待遇和乙?方符合計劃?生育子女以?及保留原固?定工經(jīng)確定?的供養(yǎng)直系?親屬的勞保?醫(yī)療待遇。?(三)乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?醫(yī)療期間的?保險福利待?遇，甲方按?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行;醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市勞動鑒定?委員會確認(rèn)?，完全喪失?勞動能力的?，由甲方按?規(guī)定給予辦?理提前退休?，部分喪失?勞動能力的?，按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(四)?乙方在合同?期內(nèi)患病或?非因工負(fù)傷?，停工醫(yī)療?期限的計算?及停工醫(yī)療?期內(nèi)的保險?福利待遇，?按國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(五)乙方?因工或非因?工死亡的喪?葬補助費、?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費、?救濟費、一?次性優(yōu)撫金?、生活補貼?、供養(yǎng)直系?親屬死亡補?助費等，由?甲方按國家?及本市規(guī)定?分別發(fā)放。?(六)在?合同期內(nèi)，?甲、乙雙方?需按照國家?及省、市有?關(guān)規(guī)定，為?乙方繳納基?本養(yǎng)老保險?、失業(yè)保險?和工傷保險?等社會保險?基金，并定?期向乙方通?告繳納社會?保險基金的?情況。(?七)非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，乙?方按國家規(guī)?定享受的休?假、勞保醫(yī)?療等待遇不?變。(八?)乙方其他?各種福利待?遇，按甲方?依法制定的?制度執(zhí)行。?七、勞動?保護(一?)甲方按照?國家有關(guān)勞?動保護規(guī)定?，包括有關(guān)?女職工、未?成年工(1?6周歲至未?滿18周歲?的職工)的?勞動保護規(guī)?定和《__?___》，?切實保護乙?方在生產(chǎn)、?工作中的安?全和健康。?(二)甲?方按國家規(guī)?定對乙方進?行安全生產(chǎn)?知識、法規(guī)?教育和操作?規(guī)程培訓(xùn)以?及其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)參?加上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵守?與其崗位有?關(guān)的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?(三)甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護用?品，按勞動?保護規(guī)定定?期免費安排?乙方進行體?檢。(四?)乙方有權(quán)?拒絕甲方違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉;控告?。八、勞?動紀(jì)律及獎?懲乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的各?項管理制度?，甲方有權(quán)?對乙方履行?的情況進行?檢查、督促?、考核和獎?懲。九、?續(xù)訂、變更?、解除、終?止勞動合同?(一)本?合同期限屆?滿即自然失?效，雙方必?須終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂合?同。(二?)甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情況?變化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方因?個人原因要?求變更本合?同條款，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞動合同?相關(guān)內(nèi)容，?并由雙方簽?字(蓋章)?(三)有?下列情況之?一的，勞動?合同即告終?止：___?__1.?乙方已達到?法定退休年?齡的;2?.乙方死亡?;3.甲?方被依法撤?銷、解散、?歇業(yè)，宣告?破產(chǎn);4?.勞動合同?約定的終止?條件(事件?)已經(jīng)出現(xiàn)?;5.乙?方被批準(zhǔn)自?費出國留學(xué)?或出境定居?的。(四?)有下列情?況之一的，?甲方可解除?勞動合同：?_____?1.乙方?在試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件的;2?.乙方經(jīng)常?無正當(dāng)理由?不能完成合?同所規(guī)定的?生產(chǎn)、工作?任務(wù)的;?3.乙方患?病或非因工?傷，醫(yī)療期?屆滿后不能?從事原工作?，也不宜改?做其他工作?的;4.?乙方的行為?按照國家的?有關(guān)規(guī)定應(yīng)?予辭退、除?名、開除的?;5.經(jīng)?優(yōu)化勞動組?合組合不上?，按政府有?關(guān)規(guī)定可以?辭退的;?6.其他符?合國家、省?、市規(guī)定的?可以解除勞?動合同條件?的。(五?)有下列情?況之一的，?乙方可解除?勞動合同：?_____?1.試用?期內(nèi)，認(rèn)為?不適應(yīng)在甲?方工作的;?2.經(jīng)國?家有關(guān)部門?確認(rèn)，甲方?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?，沒有相應(yīng)?保護措施，?嚴(yán)重危害乙?方身體健康?的;3.?甲方不能按?勞動合同規(guī)?定支付勞動?報酬的;?4.甲方不?按規(guī)定為乙?方辦理退休?養(yǎng)老保險等?社會保險的?;5.經(jīng)?甲方同意，?乙方自費考?入中專以上?學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)的;6?.甲方不履?行勞動合同?，嚴(yán)重違反?國家法規(guī)、?政策，侵害?乙方其他合?法權(quán)益的。?(六)有?下列情況之?一，甲方不?得解除勞動?合同：__?___1?.勞動合同?期未滿，又?不符合本條?第(四)款?規(guī)定和雙方?約定的其他?可以解除勞?