員工培訓合同通用版樣板（4篇）

第11頁共11頁員工培訓?合同通用?版樣板?甲方：_?____?乙方：?____?_根據(jù)?《___?__》及?《中華人?民共和國?____?_》等有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，就_?____?事宜，雙?方在平等?互惠、協(xié)?商一致的?基礎上達?成如下條?款，以共?同遵守：?第一條?：培訓服?務事項?甲方根據(jù)?事業(yè)發(fā)展?的需要，?同意為乙?方出資參?加___?__培訓?，乙方參?加培訓結(jié)?束后，按?雙方約定?回到甲方?指定崗位?繼續(xù)工作?。第二?條：培訓?時間、方?式及地點?(一)?培訓時間?及方式：?(二)?培訓地點?：第三?條：培訓?目的與內(nèi)?容(一?)培訓目?的：通過?培訓，夯?實乙方理?論基礎，?優(yōu)化知識?結(jié)構(gòu)，更?新管理理?念，拓展?視野，提?高專業(yè)知?識、職業(yè)?技能。發(fā)?揮以點帶?面的作用?，加快甲?方___?__隊伍?建設的步?伐，推進?甲方事業(yè)?發(fā)展。?(二)培?訓主要內(nèi)?容：第?四條：培?訓效果與?要求培?訓結(jié)束時?，乙方須?保證達到?以下水平?與要求：?(一)?取得培訓?機構(gòu)頒發(fā)?的成績單?、相關(guān)證?書、證明?材料等;?(二)?甲方提出?的培養(yǎng)目?標：__?___。?第五條?：培訓服?務費用的?支付乙?方培訓費?、赴外地?(國外)?培訓期間?的差旅費?及其他費?用，按以?下第__?___種?方式支付?：(一?)待乙方?取得相關(guān)?培訓證書?及證明材?料后，由?甲方報銷?;(二?)由甲方?一次性支?付___?__，共?計人民幣?____?_元。?第六條：?服務期限?乙方保?證培訓后?必須在_?____?公司繼續(xù)?服務__?___年?。服務期?限的起始?時間為：?從培訓結(jié)?束之日起?開始計算?。第七?條：甲方?的責任與?義務(?一)在約?定范圍內(nèi)?及時支付?乙方的培?訓費用;?(二)?在培訓期?間，做好?培訓指導?、監(jiān)督、?協(xié)調(diào)和服?務工作。?第八條?：乙方責?任與義務?(一)?保證完成?培訓目標?和學習任?務，取得?相關(guān)學習?證件證明?材料;?(二)保?證在培訓?期服從管?理，不違?反甲方的?規(guī)章制度?與培訓單?位的各項?政策、制?度與規(guī)定?;(三?)保證在?培訓期內(nèi)?服從甲方?各項安排?;(四?)保證在?培訓期內(nèi)?定期向甲?方溝通，?匯報學習?情況。?第九條：?乙方培訓?合格后所?獲得的有?關(guān)資格證?書原件由?甲方統(tǒng)一?保管，直?至乙方服?務期滿自?愿離職后?方可歸還?其本人。?第十條?：違約責?任發(fā)生?下列情況?之一，乙?方須承擔?違約責任?：(一?)在培訓?期結(jié)束時?，乙方未?能完成培?訓目標任?務，未取?得相應證?書及證明?材料，則?不得報銷?培訓費并?退還甲方?已支付的?`全部培?訓費用;?(二)?乙方在培?訓期內(nèi)違?反了甲方?和培訓單?位的管理?和規(guī)定，?甲方有權(quán)?取消或中?止乙方繼?續(xù)參加培?訓的權(quán)利?，并退還?甲方已支?付的全部?培訓費用?;(三?)乙方在?培訓期內(nèi)?如損害甲?方形象和?利益，甲?方有權(quán)取?消或中止?乙方繼續(xù)?培訓，并?有權(quán)要求?乙方退還?甲方已支?付的全部?培訓費用?，依據(jù)損?害的后果?作出相應?處理;?(四)除?不可抗力?原因外，?培訓中乙?方自行提?出中止培?訓協(xié)議的?，退還甲?方已支付?的全部培?訓費用。?(五)?培訓期結(jié)?束后，乙?方未履行?完協(xié)議約?定的服務?年限的，?應向甲方?支付違約?金，違約?金的數(shù)額?由甲、乙?雙方協(xié)商?確定。?第十一條?：法律效?力本協(xié)?議經(jīng)雙方?簽字后即?具有法律?效力。?第十二條?：附則?(一)未?盡事宜雙?方可協(xié)商?處理;?(二)當?雙方發(fā)生?爭議不能?協(xié)商處理?時，可向?甲方所在?地勞動爭?議___?__機構(gòu)?申請__?___或?向人民法?院提起訴?訟;(?三)本協(xié)?議一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?(蓋章)?乙方：(?簽名)?日期：_?____?年___?__月_?____?日?日期?：___?__年_?____?月___?__日?員工培訓?合同通用?版樣板（?二）乙?方因工作?需要及個?人發(fā)展，?同意/申?請外訓?，根據(jù)本?公司《培?訓制度》?等有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，自愿?簽訂本培?訓合同。?一、合?同期限?第一條?本合同自?___?_年_?___月?___?_日起，?至__?__年?____?月__?__日止?。培訓?合同期限?自簽訂之?日起始算?。二、?培訓任務?第二條?乙方保?證在培訓?期間，不?影響正常?工作。?第三條?乙方保證?在培訓期?間努力學?習，取得?優(yōu)異成績?，保證拿?到畢業(yè)證?書/結(jié)業(yè)?證書/職?業(yè)資格證?書。三?、培訓費?用第四?條本次?培訓費用?一共為_?____?元，公司?承擔%?，個人承?擔___?__%。?四、費?用報銷形?式第五?條乙方?憑培訓或?教育機構(gòu)?開具的收?據(jù)或發(fā)票?，交由甲?方行政部?辦理，經(jīng)?行政部核?實后，?交予甲方?財務部報?銷。五?、培訓紀?律第六?條乙方?應自覺遵?守培訓或?教育機構(gòu)?的有關(guān)培?訓紀律。?六、培?訓考核?第七條?乙方經(jīng)培?訓后，應?參加培訓?或教育機?構(gòu)舉辦的?考試，如?考試有一?次不合格?者，培訓?費用個人?承擔部分?增加5%?，二次考?試不合格?則增加1?0%，依?次類推。?第八條?甲方有?權(quán)對乙方?履行合同?的情況進?行檢查、?監(jiān)督、考?核與獎懲?。七、?培訓合同?的終止與?解除第?九條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可中途?解除本合?同。由甲?方提出解?除的，乙?方不可有?異議;由?乙方提出?解除的，?需扣回公?司在其身?上投入的?培訓費用?元。?第十條?本合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?，本合同?即終止。?①本?合同約定?合同的期?限已滿。?②乙?方到了法?定的退休?年齡，或?已喪失部?門勞動、?全部勞動?力的，或?者乙方死?亡或甲?方宣布破?產(chǎn)與倒閉?。八、?違反合同?的責任?第十一條?一方違?反合同，?給對方造?成損失的?，應根據(jù)?相關(guān)規(guī)定?、政策予?以適當賠?償。九?、調(diào)解與?仲裁第?十二條?雙方在履?行本合同?發(fā)生爭議?時，應先?協(xié)商解決?。協(xié)商無?效的，可?到勞動爭?議調(diào)解室?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成的，可?于一個月?內(nèi)向當?shù)?法院提起?訴訟。?九、其他?第十三?條乙方?經(jīng)培訓后?，應提交?畢業(yè)證書?/結(jié)業(yè)證?書/職業(yè)?資格證書?正本及心?得報告。?第十四?條本合?同未盡事?宜，按甲?方規(guī)定和?國家法律?法規(guī)之規(guī)?定辦理。?第十五?條本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?(蓋章)?乙方：?(簽名或?蓋章)?年月日?___?_年_?___月?___?_日員?工培訓合?同通用版?樣板（三?）甲方?：___?__乙?方：__?___?為提高員?工的基本?素質(zhì)及專?業(yè)的服務?技能，甲?方已于_?____?年___?__月_?____?日支付專?項培訓費?用請高級?專業(yè)技術(shù)?培訓人員?為乙方進?行了為期?____?_月的專?業(yè)技術(shù)綜?合培訓。?基于上?述事實，?為明確培?訓結(jié)束后?甲、乙雙?方的責任?義務，甲?乙雙方在?平等互惠?、協(xié)商一?致的基礎?上確認如?下條款：?第一條?培訓服?務事項?甲方根據(jù)?企業(yè)發(fā)展?的需要，?出資送乙?方參加培?訓，乙方?參加培訓?結(jié)束后，?回到甲方?單位按照?甲方安排?的崗位工?作服務。?第二條?培訓時?間與方式?(一)?培訓時間?：___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日;?(二)培?訓方式：?____?_第三?條培訓?費用1?、培訓期?內(nèi)甲方已?經(jīng)為乙方?支付的培?訓費用項?目包括：?培訓費、?工資、往?返交通費?(先由乙?方墊付，?培訓結(jié)束?在餐廳工?作滿__?___個?月憑車票?由甲方全?額支付)?、住宿費?。按甲?方與培訓?單位約定?伙食由培?訓單位免?費提供。?上述費?用已經(jīng)從?甲方的員?工專項培?訓經(jīng)費列?支。2?、培訓費?用預計為?____?_元左右?，以實際?發(fā)生額為?準。第?四條乙?方責任與?義務1?、按照培?訓的時間?、地點、?內(nèi)容認真?參加培訓?。受訓?期間虛心?學習，吸?收所需知?識技能，?保證完成?培訓目標?和學習任?務，取得?相關(guān)學習?證件證明?材料。?2、培訓?完畢后應?盡所學之?經(jīng)驗、知?識、技能?服務于公?司，并應?將所學傳?授給甲方?公司同仁?。乙方?怠于履行?該義務或?履行義務?不盡力的?，視為嚴?重違反單?位的規(guī)章?制度。?第五條?培訓期間?的工資待?遇受訓?期間的工?資視情況?按原工資?的___?__%支?付;獎?金按通常?支付額的?____?_%支付?。在晉?級或工資?辦法修訂?時，受訓?員工作為?在冊人員?處理。?社會保險?、勞動保?險，原則?上按有關(guān)?規(guī)定作為?在冊人員?處理。?受訓員工?受訓期內(nèi)?不享受年?度休假。?第六條?服務期?甲乙雙?方的服務?期為培訓?開始起至?勞動合同?期滿時止?。第七?條違約?責任發(fā)?生下列情?況之一，?乙方承擔?的經(jīng)濟責?任：1?、培訓期?間乙方必?須嚴格遵?守甲方《?考勤管理?制度》，?若出現(xiàn)遲?到、早退?、曠工現(xiàn)?象，按規(guī)?定給予處?罰;2?、在培訓?期間損壞?甲方形象?和利益，?造成經(jīng)濟?損失，乙?方補償甲?方全部經(jīng)?濟損失;?3、自?取證之日?起，乙方?為甲方服?務不滿一?年離職，?乙方須向?甲方支付?全額培訓?費用。?乙方為甲?方服務滿?一年后，?如離職不?扣除本協(xié)?議中涉及?的培訓費?用。第?八條其?他此協(xié)?議一式兩?份，自雙?方簽字或?蓋章后生?效，具同?等法律效?力。甲?方：__?___?____?_年__?___月?____?_日乙?方：__?___?____?_年__?___月?____?_日員?工培訓合?同通用版?樣板（四?）在甲?、乙雙方?____?_年__?___月?份當面溝?通后，乙?方根據(jù)溝?通內(nèi)容和?甲方的具?體需求，?雙方就針?對甲方_?____?人員進行?____?_培訓的?相關(guān)事宜?達成以下?條款：?1、乙方?根據(jù)《附?件一》為?甲方開發(fā)?、準備有?關(guān)課程。?2、乙?方指定_?____?先生為乙?方培訓聯(lián)?絡人，負?責培訓相?關(guān)事項的?溝通。?3、乙方?負責培訓?的實施及?培訓后的?學員評估?。4、?乙方負責?保證課程?的教學質(zhì)?量，配備?優(yōu)秀的講?師及助教?。5、?乙方負責?制作培訓?講義，在?每天培訓?當天上課?之前發(fā)放?到參訓人?員的手中?，做到打?因清晰工?整、裝訂?牢固、人?手一冊。?6、甲?、乙方有?責任按照?《附件一?》相互配?合實施培?訓，如確?有特殊情?況，須提?前3天征?得對方同?意，方可?調(diào)整培訓?時間。?7、甲方?負責安排?培訓場地?，并按照?乙方要求?提供培訓?所需的教?學用具。?8、甲?方需專門?指定1名?培訓聯(lián)絡?人，負責?向乙方提?供培訓相?關(guān)的有關(guān)?資訊。?9、甲方?有責任按?照支付條?款中規(guī)定?的時間和?金額向乙?方支付培?訓費用。?10、?本培訓自?____?_年__?___月?____?_日起，?為期__?___周?，共進行?____?_小時的?培訓，依?據(jù)下面時?間表進行?，如遇節(jié)?、假日，?時間自動?順延，或?雙方另行?商議利用?節(jié)假日進?行培訓。?培訓實?施時間表?(略)?11、培?訓場地及?培訓器材?要求：?(1)教?學白板(?或黑板)?1個，白?板筆(或?粉筆)若?干;(?2)電腦?多媒體投?影儀1臺?，并配有?投影幕布?(或教室?前面是平?整白墻)?;12?、培訓費?用支付條?款：本合?同標的的?培訓(輔?導)費用?總額為人?民幣__?___萬?圓整(人?民幣__?___元?整)，其?中包含課?程開發(fā)費?、講師授?課費、演?練輔導費?、講義制?作費等。?付款方式?為轉(zhuǎn)賬匯?款或現(xiàn)金?支付，具?體支付時?間如下：?(1)?____?_年__?___月?____?_日前，?(培訓起?始日7天?之前)甲?方須向乙?方支付培?訓費的5?0%。即?人民幣_?____?萬圓整(?人民幣_?____?元整);?(2)?____?_年__?___月?____?_日當日?，最后一?次培訓課?程結(jié)束之?前，甲方?須向乙方?支付結(jié)清?培訓費余?額人民幣?____?_萬圓整?(人民幣?____?_元整)?13、教?師及助教?往返甲方?培訓地(?限在__?___)?的車費由?乙方全部?負擔。如?需去其它?城市，講?師及助教?的往返交?通費、機?場費用、?由機場往?返駐地培?訓地的交?通費、異?地培訓的?食宿費均?由甲方全?額承擔。?15、?如有未盡?事宜，經(jīng)?雙方友好?協(xié)商，可?補充相關(guān)?協(xié)議，合?同附件及?補充協(xié)議?與