員工培訓(xùn)合同正式版（2篇）

第7頁共7頁員工培訓(xùn)?合同正式?版甲方?（用人單?位）：?乙方（員?工）：?身份證號(hào)?碼：根?據(jù)員工與?企業(yè)共同?生存、共?同發(fā)展的?理念，現(xiàn)?就甲方對(duì)?乙方進(jìn)行?培訓(xùn)的相?關(guān)事宜，?經(jīng)協(xié)商一?致，簽訂?如下協(xié)議?，以茲共?同遵守：?第1條?培訓(xùn)情況?1.1?培訓(xùn)性質(zhì)?為專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?培訓(xùn)內(nèi)容?為：。?1.2培?訓(xùn)期限：?預(yù)計(jì)自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。以?實(shí)際培訓(xùn)?時(shí)間為準(zhǔn)?。1.?3培訓(xùn)地?點(diǎn)：第?2條培訓(xùn)?費(fèi)用2?.1甲乙?雙方確認(rèn)?：培訓(xùn)費(fèi)?用包括但?不限于培?訓(xùn)費(fèi)、材?料費(fèi)、課?本費(fèi)、食?宿費(fèi)、交?通費(fèi)、培?訓(xùn)期間生?活補(bǔ)助等?項(xiàng)目，合?計(jì)人民幣?____?_元。?2.2培?訓(xùn)費(fèi)用負(fù)?擔(dān)方式為?：甲方負(fù)?擔(dān)。第?3條培訓(xùn)?期間工資?待遇3?.1雙方?同意培訓(xùn)?期間工資?待遇按下?列種方式?處理：?3.1.?1原工資?待遇不變?。3.?1.2甲?方向乙方?提供如下?待遇：?（1）生?活補(bǔ)助：?（2）?其它福利?待遇：?（3）其?它：（?4）培訓(xùn)?期間原工?資待遇停?發(fā)。3?.1.3?其它：培?訓(xùn)期間發(fā)?放基本工?資與崗位?工資，其?它獎(jiǎng)金、?補(bǔ)貼等不?再發(fā)放。?3.2?培訓(xùn)期間?甲方向乙?方額外支?付的生活?補(bǔ)助等計(jì)?入本協(xié)議?第二條約?定之培訓(xùn)?費(fèi)用中。?第4條?培訓(xùn)要求?4.1?乙方保證?在培訓(xùn)期?間努力學(xué)?習(xí)，取得?優(yōu)異成績(jī)?，保證拿?到畢業(yè)證?書/結(jié)業(yè)?證書/職?業(yè)資格證?書。4?.2乙方?承諾，在?培訓(xùn)期間?及培訓(xùn)均?應(yīng)遵守甲?方有關(guān)規(guī)?章制度，?以不亞于?正常工作?時(shí)的態(tài)度?和紀(jì)律參?加培訓(xùn)，?并遵守培?訓(xùn)機(jī)構(gòu)的?紀(jì)律。如?有違反，?均視為違?反甲方規(guī)?章制度與?勞動(dòng)紀(jì)律?。第5?條服務(wù)期?5.1?甲乙雙方?確定服務(wù)?期的起始?時(shí)間為：?培訓(xùn)結(jié)束?。5.?2服務(wù)期?的結(jié)束時(shí)?間為下列?第種：?（1）至?____?_年__?___月?____?_日止；?（2）?至勞動(dòng)合?同或聘用?合同期滿?時(shí)止。?當(dāng)服務(wù)期?的結(jié)束時(shí)?間后于勞?動(dòng)合同期?滿時(shí)間時(shí)?，甲方可?以選擇將?勞動(dòng)合同?期限順延?至服務(wù)期?滿，也可?以選擇放?棄服務(wù)期?的權(quán)利，?勞動(dòng)合同?按原期限?終止。?5.3培?訓(xùn)結(jié)束后?，乙方將?按下列第?種條件上?崗：（?1）不低?于培訓(xùn)結(jié)?束前的待?遇，同時(shí)?按甲方的?正常工資?調(diào)整制度?，優(yōu)先獲?得上調(diào)薪?酬的機(jī)會(huì)?；（2?）不低于?如下待遇?：。如?雙方另有?協(xié)議，按?另行簽訂?協(xié)議執(zhí)行?。第6?條違約責(zé)?任6.?1服務(wù)期?屆滿前，?無論何種?原因乙方?提前解除?勞動(dòng)合同?時(shí)，應(yīng)向?甲方支付?違約金。?6.2?服務(wù)期屆?滿前，有?下列情形?之一，甲?方提出與?乙方解除?勞動(dòng)合同?的，乙方?仍應(yīng)支付?違約金：?（1）?乙方嚴(yán)重?違反甲方?的規(guī)章制?度的；?（2）乙?方嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的；（?3）乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的；?（4）乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同的；?（5）乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的?6.3違?約金金額?為培訓(xùn)費(fèi)?用金額，?依《__?___》?的規(guī)定按?未履行服?務(wù)期與全?部服務(wù)期?的比例進(jìn)?行分?jǐn)偂?6.4?如發(fā)生乙?方違約事?宜，在付?清違約金?后，甲方?將相關(guān)培?訓(xùn)證書返?還于乙方?，并辦理?其它離職?手續(xù)。否?則甲方將?依照法律?程序追究?乙方責(zé)任?，由此產(chǎn)?生的一切?后果由乙?方負(fù)責(zé)。?6.5?由于乙方?的過錯(cuò)，?導(dǎo)致培訓(xùn)?不能正常?完成，無?法實(shí)現(xiàn)培?訓(xùn)目的的?，甲方有?權(quán)停止培?訓(xùn)，并要?求乙方支?付甲方已?經(jīng)為乙方?支付的全?部培訓(xùn)費(fèi)?用。第?7條其它?7.1?培訓(xùn)開始?前，甲方?有權(quán)終止?履行本協(xié)?議，此時(shí)?本協(xié)議不?發(fā)生效力?。7.?2甲乙雙?方之間如?為非勞動(dòng)?關(guān)系，本?合同關(guān)于?服務(wù)期、?違約責(zé)任?等條款效?力不受影?響。7?.3此協(xié)?議一式兩?份，自雙?方簽字或?蓋章后生?效，具同?等法律效?力。合?同簽訂于?：___?__年_?____?月___?__日?甲方（蓋?章）：?乙方（簽?字）：?員工培訓(xùn)?合同正式?版（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__為?了甲方的?不斷發(fā)展?壯大，為?了不斷的?提高乙方?的業(yè)務(wù)素?質(zhì)，為了?明確乙方?在參加甲?方推薦的?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?期間甲、?乙雙方的?權(quán)利義務(wù)?關(guān)系，為?了保證甲?方培養(yǎng)的?技術(shù)人員?不致流失?。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商達(dá)成如?下協(xié)議：?一、甲?方為員工?自身發(fā)展?，并進(jìn)一?步加強(qiáng)業(yè)?務(wù)素質(zhì)的?提高，安?排乙方到?____?_參加業(yè)?務(wù)培訓(xùn)。?在業(yè)務(wù)培?訓(xùn)期間，?甲方負(fù)責(zé)?乙方培訓(xùn)?費(fèi)。同時(shí)?，甲方為?乙方提供?必要的學(xué)?習(xí)時(shí)間。?二、乙?方應(yīng)珍惜?此次培訓(xùn)?機(jī)會(huì)努力?學(xué)習(xí)，并?保證按照?此次培訓(xùn)?的時(shí)間、?地點(diǎn)、內(nèi)?容認(rèn)真參?加培訓(xùn)。?培訓(xùn)結(jié)束?后，即應(yīng)?在合理的?時(shí)間內(nèi)返?回甲方報(bào)?到，不得?隨意在外?逗留不歸?。否則，?因此產(chǎn)生?的費(fèi)用自?理，同時(shí)?按逾期報(bào)?到的天數(shù)?做曠工處?理。三?、乙方在?參加培訓(xùn)?后，應(yīng)能?夠達(dá)到此?次培訓(xùn)的?目的。如?乙方不認(rèn)?真學(xué)習(xí)，?未能掌握?培訓(xùn)中所?傳授的知?識(shí)和技術(shù)?，則甲方?有權(quán)扣除?為乙方提?供的所有?培訓(xùn)期間?支出的費(fèi)?用及工資?(具體執(zhí)?行可由乙?方直接返?還給甲方?或由甲方?在乙方的?工資中扣?除)。?四、乙方?的權(quán)利：?乙方在遵?守本合同?的前提下?，享有培?訓(xùn)期間工?資照發(fā)福?利不變的?權(quán)利。?五、乙方?離開甲方?時(shí)，關(guān)于?培訓(xùn)費(fèi)用?的處理：?乙方在?甲方期間?的培訓(xùn)費(fèi)?用低于_?____?元的(包?括甲方獲?贈(zèng)的免費(fèi)?培訓(xùn))，?乙方在甲?方工作時(shí)?間超過_?____?年的，勞?動(dòng)合同到?期乙方離?開甲方時(shí)?，甲方不?再要求乙?方返還培?訓(xùn)費(fèi)用;?乙方在甲?方工作不?足___?__年的?或因乙方?違反勞動(dòng)?合同被提?前解除勞?動(dòng)合同的?，乙方應(yīng)?返還甲方?所有培訓(xùn)?費(fèi)用。?乙方在甲?方期間的?培訓(xùn)費(fèi)用?低于__?___元?的(包括?甲方獲贈(zèng)?的免費(fèi)培?訓(xùn))，乙?方在甲方?工作時(shí)間?超過__?___年?的，勞動(dòng)?合同到期?乙方離開?甲方時(shí)，?甲方不再?要求乙方?返還培訓(xùn)?費(fèi)用;乙?方在甲方?工作不足?____?_年的或?因乙方違?反勞動(dòng)合?同被提前?解除勞動(dòng)?合同的，?乙方應(yīng)返?還甲方所?有培訓(xùn)費(fèi)?用。乙?方在甲方?期間的培?訓(xùn)費(fèi)用低?于___?__元的?(包括甲?方獲贈(zèng)的?免費(fèi)培訓(xùn)?)，乙方?在甲方工?作時(shí)間超?過___?__年的?，勞動(dòng)合?同到期乙?方離開甲?方時(shí)，甲?方不再要?求乙方返?還培訓(xùn)費(fèi)?用;乙方?在甲方工?作不足_?____?年的或因?乙方違反?勞動(dòng)合同?被提前解?除勞動(dòng)合?同的，乙?方應(yīng)返還?甲方所有?培訓(xùn)費(fèi)用?。乙方?在甲方期?間的培訓(xùn)?費(fèi)用超過?____?_元的，?屬于數(shù)額?較大，甲?、乙雙方?另行簽訂?培訓(xùn)合同?。六、?甲、乙雙?方在履行?本合同時(shí)?，如發(fā)生?爭(zhēng)議應(yīng)本?著協(xié)商的?原則解決?，協(xié)商不?成任何一?方均可向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁部門?提起仲裁?或向人民?