用人單位就業(yè)協(xié)議書（2篇）

用人單位?就業(yè)協(xié)議?書甲方?(用人單?位)：?乙方(姓?名)：?甲乙雙方?按照國家?和省畢業(yè)?生就業(yè)政?策及相關(guān)?規(guī)定，遵?守誠實、?信用的原?則，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，依法達?成如下協(xié)?議：一?、甲方同?意錄(聘?)用乙方?。二、?乙方同意?畢業(yè)后到?甲方工作?。三、?甲方錄(?聘)用乙?方工作期?限為年，?工作地點?為，工作?崗位為。?四、甲?方錄(聘?)用乙方?工作期間?，乙方月?實際工資?收入不低?于元(該?項收入不?得低于當?地政府規(guī)?定的最低?工資標準?)。五?、甲方錄?(聘)用?乙方工作?期間，甲?方按國家?和本省法?律、法規(guī)?、政策規(guī)?定為乙方?繳納社會?保險(包?括養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?保險)，?提供相關(guān)?的福利待?遇，以及?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?勞動防護?用品。?六、甲方?可根據(jù)工?作需要，?在簽訂本?協(xié)議前組?織體檢，?否則以學?校畢業(yè)時?體檢為準?。七、?甲方在招?聘時所提?供的帶有?承諾內(nèi)容?的宣傳材?料作為本?協(xié)議的附?件，乙方?在應聘時?所提供的?自薦材料?亦作為本?協(xié)議的附?件。八?、甲方所?介紹的情?況嚴重失?實，乙方?可單方解?除本協(xié)議?并免責;?乙方所提?供的自薦?材料內(nèi)容?嚴重失實?，甲方可?單方解除?本協(xié)議并?免責。?九、符合?下列情形?之一，經(jīng)?書面告知?對方，本?協(xié)議解除?：1、?甲方被撤?銷或依法?宣告破產(chǎn)?的;2?、乙方考?入普通高?等院校、?依法服兵?役、被錄?用為公務(wù)?員，或經(jīng)?選拔參加?選調(diào)生、?選聘生、?西部計劃?、欠發(fā)達?計劃、三?支一扶、?服務(wù)社區(qū)?計劃等國?家和地方?基層就業(yè)?項目的;?3、乙?方報到時?未取得畢?業(yè)資格的?;4、?乙方被依?法追究刑?事責任的?;5、?法律、法?規(guī)、政策?規(guī)定的其?它情形。?十、本?協(xié)議生效?后，甲乙?雙方應全?面履行。?一方違約?，另一方?可依法追?究其違約?責任，并?要求賠償?相關(guān)損失?。十一?、甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更協(xié)議?中雙方約?定的條款?或解除協(xié)?議，變更?或解除協(xié)?議應當采?用書面形?式。十?二、甲乙?雙方因履?行本協(xié)議?發(fā)生爭議?，由甲、?乙雙方協(xié)?商解決，?或提請有?關(guān)部門協(xié)?調(diào)解決，?也可直接?向人民法?院提起訴?訟。十?三、本協(xié)?議一式兩?份，甲方?、乙方各?執(zhí)一份。?十四、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?乙方于_?___年?____?月___?_日前到?甲方報到?。甲方應?當在乙方?報到后1?個月內(nèi)為?乙方辦理?錄用手續(xù)?，或簽訂?勞動(聘?用)合同?，乙方應?當積極配?合。本協(xié)?議中關(guān)于?工作期限?、崗位、?地點、薪?酬等主要?條款應寫?入勞動(?聘用)合?同。十?五、本協(xié)?議自甲乙?雙方簽字?之日起生?效，甲乙?雙方簽訂?勞動合同?或甲方為?乙方辦理?錄(聘)?用手續(xù)后?，本協(xié)議?終止。?甲方(公?章)：乙?方(簽名?)：_?___年?____?月___?_日???????_?___年?____?月___?_日用?人單位就?業(yè)協(xié)議書?（二）?甲方：(?用人單位?)乙方?：(勞動?者)鑒?于：甲?方經(jīng)考察?評估，同?意為乙方?參加本協(xié)?議書中所?明確的培?訓出資;?同時，乙?方也愿意?接受此次?培訓的各?項安排。?基于此，?甲乙雙方?在自愿平?等的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)?商一致簽?訂本協(xié)議?。第一?條培訓?種類1?.1本補?充協(xié)議所?指培訓，?是甲方提?供專項培?訓費用為?乙方提供?的培訓。?第二條?培訓計?劃2.?1自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日，時間?內(nèi)，乙方?同意接受?甲方的安?排，在處?進行項目?的學習、?實踐;?2.2關(guān)?于培訓項?目的具體?內(nèi)容參見?本協(xié)議附?件。第?三條培?訓紀律?3.1乙?方在培訓?期間仍然?應當遵守?甲方的相?關(guān)規(guī)章制?度，但有?關(guān)規(guī)章制?度明顯與?培訓目的?沖突的除?外;3?.2乙方?在培訓期?間應當服?從有關(guān)培?訓機構(gòu)的?課程安排?和授課紀?律，保質(zhì)?保量完成?相關(guān)培訓?;3.?3乙方在?培訓中所?獲得的相?關(guān)信息如?屬于商業(yè)?秘密的，?乙方應當?遵守相關(guān)?保密義務(wù)?;3.?4乙方在?培訓期間?所做出的?任何發(fā)明?、專有技?術(shù)和諸如?程序設(shè)計?、文字的?創(chuàng)造性成?果均屬于?職務(wù)成果?，歸甲方?所有。?第四條?培訓相關(guān)?費用或支?出4.?1培訓期?間，乙方?的薪酬待?遇按發(fā)放?，甲方依?法為乙方?代扣代繳?根據(jù)國家?及當?shù)囟?收政策所?評定的個?人所得稅?;4.?2培訓期?間，乙方?將繼續(xù)享?受甲方提?供的現(xiàn)有?福利計劃?，包括社?會保險及?甲方提供?的其他福?利待遇;?4.3?培訓期間?，甲方將?視實際情?況所需另?行向乙方?支付合理?的津貼，?包括當不?限于住宿?補貼、餐?費補貼以?及生活補?貼等，有?關(guān)津貼的?具體數(shù)額?由雙方根?據(jù)甲方的?規(guī)定另行?協(xié)商確定?;4.?4甲、乙?雙方確認?，此次甲?方為乙方?安排的培?訓費用包?括但不限?于學費、?各種津貼?、探親費?以及其他?相關(guān)培訓?費用。以?下此次培?訓費用的?估算金額?，最終以?培訓后實?際發(fā)生金?額為準：?(1)?學費計人?民幣元;?(2)?津貼計人?民幣元;?(3)?其他培訓?相關(guān)費用?計人民幣?元;第?五條培?訓中止?5.1因?法定事由?的發(fā)生或?甲方要求?，有關(guān)培?訓計劃可?以中止，?待有關(guān)情?形結(jié)束后?培訓計劃?可以繼續(xù)?。第六?條服務(wù)?期6.?1培訓結(jié)?束后，乙?方應當至?少在甲方?服務(wù)年。?其間，非?法定事由?乙方不得?單方面解?除勞動合?同。第?七條違?約責任?7.1乙?方由于自?身原因退?出培訓或?在培訓期?間辭職的?，應當賠?償甲方為?乙方支付?的全部培?訓費用。?甲方因此?有其他經(jīng)?濟損失的?，則乙方?對此項違?約責任的?承擔不影?響甲方向?乙方追索?其他違約?責任;?(律師解?讀：在本?協(xié)議書中?除約定在?服務(wù)期內(nèi)?對提前解?除勞動合?同需承擔?培訓費用?損失外,?還約定在?培訓期間?造成單位?培訓費用?等損失的?承擔。)?7.2?乙方在約?定服務(wù)期?內(nèi)提出辭?職或自動?離