飲食配方轉讓合同（6篇）

第34頁共34頁飲食配方?轉讓合同?受讓方?：身份?證號碼：?根據(jù)《?中華人民?共和國合?同法》的?有關規(guī)定?，經(jīng)雙方?當事人協(xié)?商一致，?簽訂本合?同。1?.轉讓方?是___?_配方的?合法擁有?者。2?.轉讓方?向受讓方?轉讓相應?的___?_配方，?供受讓方?使用，并?可生產(chǎn)經(jīng)?營。3?.本合同?的授權性?質：經(jīng)雙?方確認，?本配方所?有權和專?利申請權?歸轉讓方?所有。?4.使用?本技術的?范圍：本?配方轉讓?一經(jīng)雙方?確認，受?讓方在遵?守國家法?律法規(guī)前?提下，有?權在甲方?指定的地?域及時間?范圍內使?用本產(chǎn)品?的技術配?方進行生?產(chǎn)、經(jīng)營?及銷售活?動。5?.轉讓方?的主要權?利與義務?：(1?)在合同?生效之日?，向受讓?方交付下?列技術配?方資料：?1)_?___配?方;2?)___?_配方;?3)_?___配?方;4?)___?_配方。?(2)?在合同履?行過程中?，轉讓方?向受讓方?提供下列?內容的技?術指導和?服務：?1)根據(jù)?市場特別?需求可酌?情考慮親?臨現(xiàn)場指?導;2?)提供相?關產(chǎn)品和?應用知識?咨詢。?(3)有?權自己或?與第三方?(包括親?屬)生產(chǎn)?經(jīng)營合同?項目中同?類產(chǎn)品和?行業(yè)。?(4)有?權直接或?間接出讓?給第三方?(包括親?屬)合同?項目中同?類產(chǎn)品配?方。(?5)有權?自己或與?第三方(?包括親屬?)再次開?發(fā)合同項?目中同類?產(chǎn)品配方?。(6?)提供配?方的__?__簡要?分析及使?用方法等?有關資料?。(7?)配合受?讓方分析?的相關技?術資料和?技術解答?。6.?受讓方的?主要權利?與義務：?(1)?____?配方轉讓?費支付約?定：受讓?方向轉讓?方支付_?___技?術配方轉?讓費數(shù)額?為___?_元(￥?____?元)人民?幣和每年?廠部(出?廠價)_?___%?稅后凈利?潤分成。?按下列分?期支付方?式：1?)合同生?效后，并?將相關配?方移交給?受讓方之?日內先向?轉讓方支?付轉讓費?的___?_%，計?人民幣_?___元?整(￥_?___元?)。2?)產(chǎn)品投?放市場一?年內，經(jīng)?受讓方市?場認可，?方可再向?轉讓方支?付轉讓費?的___?_%，計?人民幣_?___元?整(￥_?___元?)。3?)自合同?產(chǎn)品投產(chǎn)?或產(chǎn)品銷?售之日起?，每年以?廠部銷售?稅后凈利?潤___?_%金額?分成作為?技術配方?修改，維?護費;具?體支付時?間和期限?如下：?4)利潤?分成每年?支付一次?，支付時?間為每年?____?月___?_日支付?上年度廠?部銷售稅?后凈利潤?____?%金額利?潤分成。?7.保?密條款?本合同產(chǎn)?品技術配?方屬授權?性轉讓，?受讓方當?事人應對?下列技術?配方資料?承擔保密?義務：?(1)不?得向第三?方(包括?親屬或家?屬)泄密?合同項目?中同類產(chǎn)?品配方資?料。(?2)不得?受聘于第?三方開發(fā)?或技術指?導本合同?項目中同?類產(chǎn)品配?方。(?3)不得?向任何第?三方泄密?本合同中?合作條款?和合作條?件。8?.合同產(chǎn)?品的驗收?標準和方?法：(?1)配方?功能調整?至受讓方?的市場要?求，產(chǎn)品?投放市場?后___?_率達_?__%以?上，或得?到受讓方?認可。?(2)保?證所轉讓?的配方具?有實用性?，可靠性?，即為能?夠應用于?生產(chǎn)實踐?的成熟配?方。9?.違約責?任受讓?方未按合?同約定的?期限和方?式支付使?用費，應?補交使用?費外，應?向轉讓方?支付數(shù)額?為每日_?__%的?違約滯納?金。1?0.侵權?風險責任?承擔條款?(1)?轉讓方應?當保證自?己是本非?專利技術?的合法所?有者，而?且在合同?訂立時尚?未被他人?申請專利?。(2?)在本合?同履行過?程中，如?出現(xiàn)他人?就同一技?術申請專?利或獲得?專利權的?情況，受?讓方有權?解除合同?。11?.在合同?執(zhí)行過程?中如發(fā)生?糾紛，合?同各方應?先友好協(xié)?商解決，?若協(xié)商不?成，任何?一方均可?向甲方所?在地人民?法院提起?訴訟。?12.合?同簽定起?生效，本?合同一式?四份，雙?方各執(zhí)二?份，具有?同等法律?效力。?轉讓方：?____?____?__???????受?讓方：_?____?____?_簽名?：(蓋章?)簽名：?(蓋章)?簽字時間?：___?_年__?__月_?___日?簽字時間?：___?_年__?__月_?___日?飲食配?方轉讓合?同（二）?轉讓方?(甲方)?：身份證?號碼：?受讓方(?乙方)：?身份證號?碼：本?合同由甲?、乙雙方?就鵝掌湯?鍋、干鍋?鴨翅技術?轉讓事宜?，于__?__年_?___月?____?日在__?__訂立?。甲方?同意將鵝?掌湯鍋、?干鍋鴨翅?技術轉讓?給乙方。?甲乙雙方?本著平等?互利的原?則，經(jīng)友?好協(xié)商，?達成并遵?守下列合?同條款。?一、轉?讓價格與?付款方式?。1.?甲方同意?將鵝掌湯?鍋、干鍋?鴨翅技術?以___?_萬元整?(人民幣?)大寫_?___萬?元整。轉?讓給乙方?。2.?乙方完全?同意此價?格轉讓費?，并在本?合同簽訂?日以現(xiàn)金?形式支付?甲方__?__萬元?整(人民?幣)大寫?____?萬元整，?一次性支?付給甲方?。二、?甲方責任?：1.?甲方保證?將鵝掌湯?鍋、干鍋?鴨翅制作?技術及流?程教會乙?方所委派?廚師。?2.甲方?在乙方經(jīng)?營期間向?乙方供應?鵝掌湯鍋?特制調料?粉，每斤?價格為元?人民幣。?3.甲?方不保證?乙方經(jīng)營?成果，不?對乙方的?經(jīng)營后的?盈利性做?出任何承?諾。三?、乙方責?任：1?.乙方委?派廚師不?得超過兩?名，學習?期間不得?更換。?2.乙方?在學習期?間不得私?下挖甲方?廚師，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)立?即終止合?同，技術?轉讓費不?予退還。?3.乙?方的經(jīng)營?權限僅限?于內蒙古?呼和浩特?市區(qū)內，?如乙方違?約經(jīng)查實?合同終止?甲方不再?向乙方提?供鵝掌湯?鍋特制調?料粉。?4.乙方?所經(jīng)營店?鋪不得使?用含有”?”字樣的?字號。?5.乙方?對鵝掌湯?鍋、干鍋?鴨翅的制?作流程及?配方有保?密責任和?義務，不?得傳授他?人，否則?甲方有追?訴的權利?。四、?合同生效?的條件和?日期本?合同經(jīng)由?各方代表?人簽字、?手印后生?效。五?、本合同?正本一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)壹份?，均具有?同等法律?效力。?甲方(簽?字蓋章)?：___?____?___????乙方?(簽字蓋?章)：_?____?____?_?????????____?年___?_月__?__日????????____?年___?_月__?__日?飲食配方?轉讓合同?（三）?甲方：負?責人：乙?方：本?合同就_?___火?鍋配方轉?讓事宜，?經(jīng)雙方友?好協(xié)商，?達成協(xié)議?如下：?1、甲方?同意將_?___火?鍋配方以?___萬?元傳授給?乙方。乙?方完全同?意此轉讓?費并在合?同簽字日?以現(xiàn)金形?式支付給?甲方。?2、甲方?不保證乙?方的經(jīng)營?成果，不?對乙方的?經(jīng)營后果?的盈利性?作出任何?承諾。?3、乙方?學會配方?后，未經(jīng)?甲方書面?同意不得?私自向他?人傳授，?不得在連?云區(qū)外開?設經(jīng)營火?鍋店。?5、協(xié)議?簽訂后，?乙方可派?1名工作?人員到甲?方店里進?行為其1?5天的技?術培訓，?甲方負責?將火鍋制?作方法教?會給乙方?。6、?乙方餐館?開業(yè)時，?甲方負責?派1名工?作人員到?乙方店里?進行技術?指導，交?通食宿工?資等費用?由乙方承?擔。7?、合同簽?定后，乙?方向甲方?交納__?_萬元技?術服務費?，合同簽?定當天，?一次性付?清，此款?乙方不會?以任何理?由向甲方?要求返還?。8、?雙方如有?違約，賠?付對方違?約金十萬?元。9?、其他未?盡事宜由?雙方協(xié)商?解決。協(xié)?商不成由?海州區(qū)人?民法院管?轄。1?0、本協(xié)?議雙方簽?字后生效?，一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等法?律效力。?11、?本協(xié)議簽?訂履行地?點：連云?港市海州?區(qū)。飲?食配方轉?讓合同（?四）甲?方(用人?單位)名?稱：地?址：性?質：法?定代表人?(委托代?理人)：?乙方(?勞動者)?姓名：?性別：?出生年月?：家庭?住址：?居民身份?證號碼：?___?_勞動和?社會保障?廳印制?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎?上，同意?訂立本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限和工作?內容第?一條本?合同自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。期限為?年(月)?。試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，期限?為天。?第二條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位(工種?)工作。?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位(?工種)。?第三條?乙方應?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質量標?準。二?、工作時?間和休息?休假第?四條甲?方安排乙?方執(zhí)行工?時制。?(一)實?行標準工?時工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，每周不?超過四十?小時。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?(二)實?行綜合計?算工時工?作制的，?平均每日?工作時間?不得超過?____?小時，平?均每周工?作時間不?得超過_?___小?時。(?三)實行?不定時工?作制的，?工作時間?和休息休?假乙方自?行安排。?第五條?甲方延?長乙方工?作時間，?應依法安?排乙方同?等時間補?休或支付?加班加點?工資。?第六條?乙方在合?同期內享?受國家規(guī)?定的各項?休息、休?假的權利?。每周至?少休息一?天。三?、勞動保?護和勞動?條件第?七條甲?方不得招?錄用未滿?____?周歲的未?成年人，?并按國家?規(guī)定對女?職工和未?成年工實?行特殊勞?動保護。?第八條?甲方有?義務負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關規(guī)章制?度的教育?和培訓。?四、勞?動報酬?第九條?甲方每月?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?元，其中?試用期間?工資為元?。(試用?期間工資?不得低于?本單位同?工種、同?崗位職工?工資的_?___%?)。甲方?支付的工?資應不違?反國家有?關最低工?資的規(guī)定?。第十?條實行?計時或崗?位工資的?，每月標?準工資為?元。實行?計件工資?的，每月?底薪為元?，計件單?價為元或?完成工作?額的__?__%提?成。第?十一條?甲方安排?乙方延長?工作時間?，支付不?低于工資?____?%的工資?報酬，每?小時加班?加點工資?為元。公?休日安排?乙方工作?又不能安?排補休的?，支付不?低于工資?____?%的工資?報酬，每?小時加班?加點工資?為元或每?個工作日?加班加點?工資為元?。法定休?假日安排?乙方工作?的，支付?不低于工?資___?_%的工?資報酬，?每小時加?班工資為?元或每個?工作日的?加班工資?為元。?第十二條?甲方安?排乙方在?每日__?__時到?次日__?__時工?作的，每?個工作日?夜班補貼?元。第?十四條?非因乙方?原因造成?甲方停工?、歇業(yè)，?未超過一?個月的，?甲方應按?本合同約?定的工資?標準支付?乙方工資?;超過一?個月，未?安排乙方?工作的，?甲方應按?不低于當?地失業(yè)保?險標準支?付乙方停?工生活費?。第十?五條乙?方依法享?受年休假?、探親假?、喪假等?假期期間?，甲方應?按國家和?地方有關?規(guī)定標準?，或勞動?合同約定?的標準，?支付乙方?工資。?五、保險?福利待遇?第十六?條甲方?應按國家?和地方有?關社會保?險的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老、基本?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育保?險費用;?社會保險?費個人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳。甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?時，甲方?應按有關?規(guī)定為乙?方辦理社?會保險有?關手續(xù)。?第十七?條乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期等各?項待遇，?按國家和?地方有關?生育保險?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第十八條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：?六、勞動?紀律和規(guī)?章制度?第十九條?甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度應向?乙方公示?。第二?十條乙?方應嚴格?遵守甲方?制定的規(guī)?章制度、?完成勞動?任務，提?高職業(yè)技?能，執(zhí)行?勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞?動紀律和?職業(yè)道德?。第二?十一條?乙方有權?拒絕甲方?安排違法?、不道德?或損害乙?方身心健?康的行為?，有權提?出批評并?向有關部?門檢舉控?告。第?二十二條?乙方應?保守甲方?的商業(yè)秘?密。甲方?對乙方的?個人資料?，未經(jīng)乙?方的同意?，不得公?開和泄露?。第二?十三條?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?相應的行?政處分、?行政處理?、經(jīng)濟處?罰等，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?二十四條?訂立勞?動合同時?，甲方不?得以任何?形式向乙?方牟取不?正當利益?，不得向?乙方收取?抵押金、?抵押物、?保證金、?定金或其?他財物，?不得要求?強迫乙方?集資入股?，也不得?扣押乙方?的身份證?等證件。?第二十?五條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?相關內容?或解除本?合同。?第二十六?條甲方?解除本合?同，應提?前三十日?以書面形?式通知乙?方乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同。1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?錄用條件?為：2?、嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?、嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責任?或勞動教?養(yǎng)的。?第二十七?條乙方?解除勞動?合同，應?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?，甲方應?當支付相?應的勞動?報酬并依?法繳納社?會保險：?1、在?試用期內?的;2?、甲方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。第二?十八條?本合同期?限屆滿，?勞動合同?即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?第二十九?條本合?同期限屆?滿后，未?辦理終止?勞動合同?手續(xù)仍存?在勞動關?系，乙方?要求續(xù)訂?勞動合同?，雙方就?續(xù)訂的勞?動合同期?限協(xié)商不?一致時，?續(xù)訂的勞?動合同期?限從簽字?之日起不?得少于月?，乙方符?合續(xù)訂無?固定期限?勞動合同?條件的，?甲方應與?其簽訂無?固定期限?勞動合同?。八、?經(jīng)濟補償?與賠償?第三十條?甲方違?反方勞動?合同的，?應按下列?標準支付?乙方經(jīng)濟?補償金：?1、甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方延?長工作時?間工資報?酬的，從?發(fā)薪日第?日起，每?天按拖欠?乙方本人?工資額的?____?%賠償乙?方損失，?直至支付?工資之日?止，與工?資一并發(fā)?給乙方，?同時，還?需加發(fā)相?當于工資?報酬百分?之二十五?的經(jīng)濟補?償金;?2、甲方?支付乙方?的工資報?酬低于本?地最低工?資標準的?，要在補?足低于標?準部分的?同時，另?外支付相?當于低于?部分百分?之二十五?的經(jīng)濟補?償金。?第三十一?條甲方解?除乙方勞?動合同，?除本合同?第二十六?條規(guī)定?情形外，?甲方應按?國家和地?方有關規(guī)?定支付乙?方經(jīng)濟補?償金。?第三十二?條乙方違?反規(guī)定或?本合同的?約定解除?本合同，?對甲方造?成損失的?，乙方應?賠償甲方?下列損失?：1、?由甲方出?資培訓和?招接收的?人員，為?其支付培?訓費和招?收錄用費?;2、?對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工?作造成的?直接經(jīng)濟?損失;?4、本合?同約定的?其他賠償?費用。?九、違反?勞動合同?的責任?第三十三?條當事人?一方違反?本合同時?，應承擔?違約責任?，向對方?支付違約?金元。?第三十四?條其他違?約責任?十、雙方?約定的其?他事項第?三十五條?十一、?勞動爭議?處理第?三十六條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當事?人可以向?本單位勞?動爭議調?解委員會?申請調解?;不愿調?解或調解?不成，當?事人一方?要求仲裁?的，應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十二、其?他第三?十七條以?下專項協(xié)?議和規(guī)章?制度作為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等法?律效力。?第三十?八條本合?同未盡事?宜，雙方?可另協(xié)商?解決;與?今后國家?法律、行?政法規(guī)等?有關規(guī)定?相悖的，?按有關規(guī)?定執(zhí)行。?第三十?九條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?第四十條?乙方確定?下列地址?為勞動關?系管理相?關文件、?文書送達?地址。如?以下地址?發(fā)生變化?，乙方應?書面告知?甲方。(?特別提示?：以上條?款內容甲?乙雙方在?簽署本合?同前，均?應事先仔?細閱讀，?并詳細了?解本合同?以及附件?內容，雙?方簽字后?即行生效?。)甲?方(蓋章?)乙方(?簽名)?法定代表?人(委?托代理人?)：(簽?名)_?___年?____?月___?_日_?___年?____?月___?_日飲?食配方轉?讓合同（?五）甲?方(用人?單位)名?稱：地?址：性?質：法?定代表人?(委托代?理人)：?乙方(?勞動者)?姓名：?性別：?出生年月?：家庭?住址：?居民身份?證號碼：?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎?上，同意?訂立本勞?動合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同類型和?期限第?一條甲?、乙雙方?選擇以下?第種形式?確定本合?同期限：?(一)?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?(二)無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至法?定的終止?條件出現(xiàn)?時止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。(?三)以完?成一定的?工作任務?為期限。?自___?_年__?__月_?___日?起至工作?任務完成?時即行終?止。二?、工作內?容和工作?地點第?二條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?(工種)?工作。乙?方的工作?地點為。?甲方根?據(jù)生產(chǎn)和?工作需要?及乙方的?身體狀況?、工作能?力和表現(xiàn)?，經(jīng)雙方?協(xié)商，可?以變更乙?方的工作?崗位和工?作地點，?雙方簽署?的變更協(xié)?議或者通?知書作為?本合同的?附件。?第三條?乙方應按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質量標準?。三、?工作時間?和休息休?假第四?條乙方?每日工作?時間不超?過___?_小時、?平均每周?工作時間?不超過_?___小?時。甲方?延長乙方?工作時間?的，應依?法安排乙?方同等時?間補休或?支付加班?加點工資?。甲方?高級管理?人員、外?勤人員、?部分值班?人員等因?工作需要?或者職責?范圍的關?系不能按?照前款執(zhí)?行的職工?，經(jīng)勞動?保障行政?部門批準?，可以實?行不定時?工作制。?第五條?乙方在?合同期內?享受國家?規(guī)定的各?項休息、?休假的權?利，甲方?應保證乙?方每周至?少休息一?天。四?、勞動保?護和勞動?條件第?六條甲?方必須按?照國家有?關規(guī)定對?女職工和?未成年工?實行特殊?勞動保護?。第七?條甲方?為乙方提?供的食宿?等基本生?活條件必?須達到安?全、衛(wèi)生?要求。?第八條?甲方必須?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、勞?動安全衛(wèi)?生及有關?規(guī)章制度?的教育和?培訓。?第九條?用人單位?應當將依?法參加工?傷保險的?有關情況?在本單位?內公示。?用人單位?和職工應?當預防工?傷事故發(fā)?生，避免?和減少職?業(yè)病危害?。職工發(fā)?生工傷時?，用人單?位應當采?取措施使?工傷職工?得到及時?救治。?五、勞動?報酬第?十條乙?方試用期?的工資標?準為元/?月。第?十一條?乙方試用?期滿后，?甲方根據(jù)?本單位的?工資制度?和乙方工?作崗位，?確定乙方?月工資為?元。第?十二條?甲方按有?關政策以?法定貨幣?形式每月?日支付乙?方工資，?不得克扣?或無故拖?欠。第?十三條?甲方為乙?方提供食?宿條件或?者等同于?提供食宿?條件的，?不得折算?為乙方工?資。六?、社會保?險和福利?待遇第?十四條?甲方應按?國家和地?方有關社?會保險的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方繳納基?本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育保險費?用;社會?保險費個?人繳納部?分，甲方?可從乙方?工資中代?扣代繳。?具體繳納?比例和方?式為：?(一)基?本養(yǎng)老保?險由甲方?按單位繳?費基數(shù)_?__%的?比例、乙?方按個人?繳費基數(shù)?____?%的比例?繳納;?(二)基?本醫(yī)療保?險由甲方?按單位繳?費基數(shù)%?的比例、?乙方按個?人繳費基?數(shù)%的比?例繳納;?(三)?失業(yè)保險?由甲方按?單位繳費?基數(shù)__?_%的比?例、乙方?按個人繳?費基數(shù)_?__%的?比例繳納?;(四?)工傷保?險由甲方?按單位繳?費基數(shù)%?的比例繳?納，乙方?不繳納;?(五)?生育保險?由甲方按?單位繳費?基數(shù)%的?比例繳納?，乙方不?繳納。?第十五條?乙方患?病或非因?工負傷的?醫(yī)療待遇?按照國家?和地方有?關政策規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條乙方?工傷待遇?按國家和?地方有關?政策法規(guī)?執(zhí)行。?第十七條?乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項?待遇，按?國家和地?方有關生?育保險政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?十八條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?九條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關內容。?第二十?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?一條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，并?可不予支?付經(jīng)濟補?償金。?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?錄用條?件為：?2、嚴重?違反甲方?規(guī)章制度?的;具?體情形為?：3、?嚴重失職?、營私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?害的;?具體情形?為：4?、與其他?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方工作?任務造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危與甲方?簽訂或者?變更勞動?合同，致?使勞動合?同無效的?;6、?被依法追?究刑事責?任或勞動?教養(yǎng)的。?第二十?二條出?現(xiàn)下列情?形之一，?甲方可以?提前三十?日以書面?形式通知?乙方本人?后解除本?合同，也?可以在額?外支付乙?方一個月?工資后立?即解除本?合同。解?除合同后?甲方應依?法向乙方?支付經(jīng)濟?補償金。?1、乙?方患病或?非因工負?傷，在政?策規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作時，甲?方應當另?行安排乙?方其他工?作崗位，?乙方仍不?能從事其?工作的;?2、乙?方不能勝?任本職工?作，甲方?在對乙方?進行培訓?后，或者?是調整乙?方工作崗?位后，乙?方仍不能?勝任工作?的;3?、雙方不?能依據(jù)本?合同第二?十四條?規(guī)定就變?更合同達?成協(xié)議的?。第二?十三條?甲方出現(xiàn)?《勞動合?同法》第?四十一條?第一款?規(guī)定的情?形，依法?進行經(jīng)濟?性裁員時?，在解除?本合同后?，應依法?向乙方支?付經(jīng)濟補?償金。?第二十四?條有下?列情形之?一，甲方?不得依據(jù)?本合同第?二十二條?、第二?十三條?規(guī)定終止?、解除本?合同：?1、乙方?從事接觸?職業(yè)病作?業(yè)，未進?行離崗前?職業(yè)健康?檢查的，?或者在疑?似職業(yè)病?診斷或者?醫(yī)學觀察?期間的;?2、乙?方在甲方?工作期間?患職業(yè)病?或因工負?傷達到國?家規(guī)定不?得終止、?解除勞動?合同等級?的;3?、乙方在?甲方工作?期間患病?或非因工?負傷，在?政策規(guī)定?的醫(yī)療期?內;4?、乙方若?為女職工?，在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內?的;5?、乙方在?甲方連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?;6、?乙方符合?法律法規(guī)?、規(guī)定其?他情況的?。第二?十五條?甲方有下?列情形之?一，乙方?可以解除?本合同，?甲方應當?支付乙方?相應的勞?動報酬、?繳納社會?保險，同?時依法支?付經(jīng)濟補?償金。?1、未按?照本合同?約定為乙?方提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?2、未及?時足額支?付乙方勞?動報酬的?;3、?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的;?4、規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權益的?;5、?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危與?乙方簽訂?或者變更?勞動合同?，致使勞?動合同無?效的;?6、以暴?力、威脅?或者非法?限制乙方?人身自由?的手段強?迫勞動的?;7、?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?害乙方人?身安全的?。第二?十六條?乙方解除?勞動合同?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。如果?乙方在試?用期內的?，應提前?三天通知?甲方。?第二十七?條本勞?動合同期?滿，勞動?合同終止?。如因甲?方不同意?續(xù)訂，導?致本合同?終止的;?或因甲方?以低于本?合同約定?的條件續(xù)?訂，乙方?不同意續(xù)?訂，導致?本合同終?止的，甲?方需依法?向乙方支?付經(jīng)濟補?償金。?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?，或者死?亡、被人?民法院宣?告死亡、?失蹤，勞?動合同終?止。甲方?可不支付?經(jīng)濟補償?金。甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?、被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關?閉、撤消?或者甲方?提前解散?，勞動合?同終止。?甲方需依?法向乙方?支付經(jīng)濟?補償金。?第二十?八條甲?方與乙方?解除或者?終止勞動?合同時，?甲方應當?為乙方出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在___?_日內為?乙方辦理?檔案和社?會保險關?系轉移手?續(xù)。八?、經(jīng)濟補?償金標準?第二十?九條本?合同第二?十二條?、第二十?三條、?第二十五?條、第?三十七條?第一、三?款涉及的?經(jīng)濟補償?金，甲方?應按乙方?在本單位?工作的年?限，每滿?____?年支付_?___個?月工資的?標準向乙?方支付。?____?個月以上?不滿__?__年的?，按__?__年算?;不滿_?___個?月的，向?乙方支付?半個月工?資的經(jīng)濟?補償。(?月工資是?指乙方在?勞動合同?解除或終?止前__?__個月?的平均工?資。)?乙方月工?資高于甲?方所在地?上年度職?工月平均?工資__?__倍的?，甲方向?乙方支付?經(jīng)濟補償?金的標準?按職工月?平均工資?____?倍的數(shù)額?支付，支?付經(jīng)濟補?償?shù)哪晗?最高不超?過十二年?。第三?十條乙?方患病或?者非因工?負傷，經(jīng)?勞動能力?鑒定委員?會確認不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的工?作而解除?本合同的?，其醫(yī)療?補助費標?準按國家?有關規(guī)定?執(zhí)行。?九、賠償?辦法第?三十一條?甲方違反?規(guī)定解除?或終止本?合同，乙?方要求繼?續(xù)履行本?合同的，?甲方應當?繼續(xù)履行?;乙方不?要求繼續(xù)?履行本合?同或者本?合同已經(jīng)?不能繼續(xù)?履行的，?甲方應當?向乙方支?付賠償金?，賠償金?的標準按?本合同第?二十九條?規(guī)定的?經(jīng)濟補償?金標準的?二倍支付?。第三?十二條乙?方違反規(guī)?定或本合?同的約定?解除勞動?合同，對?甲方造成?損失的，?乙方應賠?償甲方損?失，具體?標準按國?家和地方?有關規(guī)定?執(zhí)行。沒?有規(guī)定的?，按照甲?方依法制?訂的規(guī)章?制度執(zhí)行?。十、?其他事項?第三十?三條甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?可以協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以依?法申請仲?裁、提起?訴訟。?第三十四?條雙方約?定的其他?事項第?三十五條?以下專項?協(xié)議和規(guī)?章制度作?為本合同?的附件，?與本合同?具有同等?法律效力?。第三?十六條本?合同未盡?事宜，雙?方可另協(xié)?商解決;?與今后國?家法律、?行政法規(guī)?等有關規(guī)?定相悖的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?。第三?十七條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?第三十?八條乙方?確定下列?地址為勞?動關系管?理相關文?件、文書?的送達地?址。如以?下地址發(fā)?生變化，?乙方應書?面告知甲?方。(?特別提示?：以上條?款內容甲?乙雙方在?簽署本合?同前，均?應事先仔?細閱讀，?并詳細了?解本合同?以及附件?內容，雙?方簽字后?即行生效?。)甲?方(公章?)乙方(?簽字)?法定代表?人或者?委托代理?人簽字?簽字日期?：___?年___?月___?日????簽字日期?：___?年___?月___?日飲食?配方轉讓?合同（六?）甲方?：乙方?：簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關法?律、法規(guī)?，甲乙雙?方經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?雙方當事?人基本情?況第一?條甲方?：法定?代表人(?主要負責?人)或委?托代理人?：注冊?地址：?經(jīng)營地址?：第二?條乙方?：出生?年月：_?___年?____?月___?_日性別?：聯(lián)系?電話：(?手機)家?庭電話：?戶籍類?型(農(nóng)業(yè)?/非農(nóng)業(yè)?)：戶?口所在地?：省市區(qū)?(縣)街?道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?)居民?身份證號?碼：緊急?聯(lián)系人：?家庭住址?：___?____?___????????郵政?編碼：_?____?____?_在京?居住地址?：___?____?___???????郵政編碼?：___?____?___?二、勞動?合同期限?第三條?本合同?為固定期?限勞動合?同。本?合同期限?為年，于?____?年___?_月__?__日生?效，終止?于___?_年__?__月_?___日?，其中試?用期為月?。三、?工作內容?和工作地?點第四?條乙方?根據(jù)甲方?工作需要?，于部門?，從事崗?位(工種?)工作。?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意或甲?方依據(jù)法?律法規(guī)規(guī)?定的情形?，可以變?更工作崗?位(工種?)。乙?方應按照?甲方的需?要和要求?，完成工?作職責范?圍內的事?務或甲方?交辦的其?他事務。?第五條?乙方同?意在甲方?暫定的工?作地點從?事工作。?鑒于工?作的特殊?性，乙方?同意根據(jù)?根據(jù)甲方?的安排和?工作的實?際需要，?在上述工?作地點之?外的地點?進行工作?。四、?工作時間?和休息休?假第六?條甲方?安排乙方?執(zhí)行不定?時工時制?度，具體?工作時間?按照甲方?《員工手?冊》及其?他規(guī)章制?度執(zhí)行。?第七條?甲方延?長乙方工?作時間或?休息日安?排乙方工?作的，應?依法安排?乙方同等?時間補休?或支付加?班加點工?資。第?八條乙?方在合同?期內依法?享受國家?規(guī)定的各?項休息、?休假的權?利。五?、勞動保?護和勞動?條件第?九條甲?方為乙方?提供必要?的工作條?件和工具?。第十?條甲方?有義務負?責對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關規(guī)章?制度的教?育和培訓?。第十?一條乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權?提出批評?并向有關?部門檢舉?控告。?六、勞動?報酬款項?第十二?條甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商，甲方?每月支付?給乙方工?資元。試?用期內的?工資按照?前述標準?的___?%執(zhí)行。?乙方的?薪酬構成?包括工資?、加班費?、崗位績?效考核獎?金等項目?，具體依?照甲方薪?酬管理制?度執(zhí)行。?第十三?條每月?____?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或無?故拖欠。?第十四?條薪金?變動：正?常情況下?，乙方的?薪資將在?工作滿一?年后，由?甲方根據(jù)?實際情況?進行變動?。甲方按?乙方的德?、能、勤?、績綜合?表現(xiàn)決定?，提升、?保持原狀?或減降薪?資。關于?獎勵和扣?薪事項按?照《員工?手冊》及?其他規(guī)章?制度執(zhí)行?。七、?社會保險?和福利待?遇第十?五條根?據(jù)相關法?律規(guī)定，?甲方為乙?方辦理基?本養(yǎng)老保?險、基本?醫(yī)療保險?、失業(yè)保?險等手續(xù)?，并承擔?相應社會?保險義務?。若因乙?方未能及?時提供相?關資料而?延誤交繳?保險的法?律后果由?乙方負全?責。第?十六條?甲乙雙方?解除、終?止勞動合?同時，甲?方停止向?乙方支付?社保費用?。第十?七條乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?待遇按照?國家和地?方有關政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?十八條?乙方工傷?待遇按國?家和地方?有關政策?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。?第十九條?乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內等各?項待遇，?按照國家?和地方有?關生育保?險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?條公司?假期1?、事假：?乙方如確?需請事假?的，需按?員工手冊?及其他規(guī)?章制度報?由甲方負?責人批準?，填寫相?應的請假?單。2?、其他假?：乙方如?需請其他?假(例如?婚假，產(chǎn)?假，喪假?等)需報?由甲方負?責人批準?，填寫相?應的請假?單。3?、假期期?間工資按?員工手冊?及其他規(guī)?章制度執(zhí)?行。八?、勞動紀?律和規(guī)章?制度第?二十一條?甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度應向?乙方告知?。第二?十二條?乙方應嚴?格遵守甲?方制定的?各項規(guī)章?制度，遵?守勞動紀?律和職業(yè)?道德。?第二十三?條乙方?應當保守?甲方商業(yè)?秘密、自?覺維護甲?方利益及?聲譽并不?得直接或?間接地從?事任何有?損于甲方?利益及聲?譽之行為?。第二?十四條?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據(jù)國家?法律、法?規(guī)和本單?位員工手?冊及其他?規(guī)章制度?，給予相?應的行政?處理、行?政處分、?經(jīng)濟處罰?等，直至?解除本合?同。乙方?認可甲方?員工手冊?及其他規(guī)?章制度，?自覺遵守?前述規(guī)定?，并受其?約束。?九、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?二十五條?訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關內?容。第?二十六條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十七?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規(guī)章制?度的(嚴?重違反勞?動紀律或?規(guī)章制度?的情形包?括但不限?于法律法?規(guī)規(guī)定的?情形、本?合同約定?的情形、?甲方員工?手冊規(guī)定?的屬于嚴?重違反勞?動紀律或?規(guī)章制度?或甲方有?權解除合?同的情形?);3?、嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4、同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成甲方?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5、?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的;6?、被依法?追究刑事?責任的。?第二十?八條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?雙方不能?依據(jù)本合?同第二十?五條規(guī)?定就變更?合同達成?協(xié)議的。?4、甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難(地方?政府規(guī)定?的困難企?業(yè)標準)?，提前_?___日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動保障?行政部門?報告后，?可以解除?本合同。?5、甲?方出現(xiàn)嚴?重虧損，?無力負擔?員工工資?時;6?、甲方調?整業(yè)務方?向，乙方?無法適應?新的工作?，經(jīng)培訓?仍無法勝?任新的工?作時;?第二十九?條乙方?有下列情?形之一，?甲方不得?依據(jù)本合?同第二十?八條終?止、解除?本合同：?1、患?職業(yè)病或?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?、患病或?非因公負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的;?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內的;?4、在甲?方連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?5、符?合法律法?規(guī)、規(guī)定?其他情況?的。第?三十條?有下列情?形之一，?乙方可以?解除本合?同;1?、用人單?位未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?2、用?人單位未?及時足額?支付勞動?報酬的;?3、用?人單位的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動者?權益的;?4、用?人單位因?《中華人?民共和國?勞動合同?法》第二?十六規(guī)定?的情形致?使勞動合?同無效的?;5、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定勞動者?可以解除?勞動合同?的其他情?形。第?三十一條?乙方解除?勞動合同?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。乙方?在試用期?內，提前?____?日通知甲?方，可解?除勞動合?同。第?三十二條?本合同到?期，勞動?合同即行?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。第三?十三條本?合同期滿?后，雙方?仍存在勞?動關系的?，甲方應?與乙方及?時補簽或?續(xù)訂勞動?合同，甲?乙雙方應?提前__?__日協(xié)?商勞動合?同續(xù)訂事?宜，協(xié)商?一致的，?續(xù)訂勞動?合同。?第三十四?條有下列?情形之一?的，本合?同即行終?止，雙方?辦理終止?勞動合同?手續(xù)：?1、本合?同期滿的?，本合同?有特殊約?定的除外?;2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十五條甲?方應在解?除或者終?止勞動合?同時出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?____?日內為勞?動者辦理?檔案和社?會保險關?系轉移手?續(xù)。乙方?應在甲方?出具解除?或者終止?勞動勞動?合同的證?明后__?__日內?辦理工作?交接(包?括書面文?件、物品?、證件、?電子文檔?、欠(罰?)款、工?資的辦結?等)，若?乙方不按?本合同約?定時間進?行交接或?者交接手?續(xù)不齊備?，甲方有?權不予辦?理檔案和?社會保險?關系轉移?手續(xù)，亦?有權拒絕?支付經(jīng)濟?補償金。?十、勞?動合同的?無(失)?效第三?十六條乙?方在簽訂?勞動合同?之前，甲?方有權了?解乙方與?勞動合同?直接相關?的基本情?況，包括?但不限于?勞動者的?學歷、履?歷、資格?或任職證?書(明)?以及以前?勞動關系?是否解除?或終止等?。勞動者?應當如實?說明，并?應書面承?諾其真實?性。若因?故意漏報?、隱瞞前?述基本情?況，騙取?甲方簽訂?勞動合同?的，經(jīng)甲?方查出或?被原單位?追訴的，?視為乙方?的欺詐行?為并導致?甲方的嚴?重誤解，?甲方有權?依法申請?認定本合?同自始無?效，由此?給甲方造?成的損失?，應由乙?方全額承?擔。第?三十七條?乙方未按?照本合同?第三條?規(guī)定的合?同期限到?崗的，本?合同自到?崗日滿后?自動失