新員工試用期轉(zhuǎn)正考評管理規(guī)定_第1頁
新員工試用期轉(zhuǎn)正考評管理規(guī)定_第2頁
新員工試用期轉(zhuǎn)正考評管理規(guī)定_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

公司制度文件新員工試用期轉(zhuǎn)正考評管理規(guī)定PAGE22文件編號新員工試用期轉(zhuǎn)正考評管理規(guī)定版 本1.0頁次1/2生效日期主管部門人力資源部目的為了促使新員工盡快融入工作,保證員工隊伍穩(wěn)定性，更加客觀評價新員工試用期績效及文化適應(yīng)性，特制定本規(guī)定。適用范圍本流程適用于集團(tuán)公司所有社會招聘的新員工，各分子公司社會招聘的新員工嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。考核結(jié)構(gòu)及內(nèi)容轉(zhuǎn)正考評得分=績效得分×60%+行為素質(zhì)得分×25%+培訓(xùn)得分×15%10080%20%100100分。試用期（一）7（二）（三）新員工須在試用期參加集團(tuán)公司人力資源部組織的入模培訓(xùn)。轉(zhuǎn)正考評（一）15（二）轉(zhuǎn)正必備條件（一）雙方必須簽訂《試用期績效目標(biāo)承諾書》；（二）新員工必須參加入模培訓(xùn)；（三）轉(zhuǎn)正考評得分≥70分。轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正考評得分考核等級轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)90≤得分≤100B（良好）按期轉(zhuǎn)正文件編號新員工試用期轉(zhuǎn)正考評管理規(guī)定版 本1.0頁次2/2生效日期主管部門人力資源部轉(zhuǎn)正考評得分考核等級轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)70≤得分＜90C（達(dá)標(biāo)）按期轉(zhuǎn)正＜70分D（待改進(jìn)）延期轉(zhuǎn)正或終止勞動關(guān)系簽核權(quán)限（一）專員級（含）以下員工（7～8級）轉(zhuǎn)正由人力資源部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）經(jīng)理級與主管級員工（5～6級）轉(zhuǎn)正須逐級審批至總裁。（三）中心（副）總經(jīng)理級員工（4級）轉(zhuǎn)正須逐級審批至CEO。（四）公司高級管理人員轉(zhuǎn)正（3級以上）轉(zhuǎn)正由集團(tuán)常委會審議，董事長簽批。人事應(yīng)用（一）試用期考評成績存檔，作為年終綜合考評之重要部分。（二）試用期員工月度績效工資系數(shù)默認(rèn)為1.0。附則本管理規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)制定和解釋。本制度自下發(fā)之日開始執(zhí)行。原有試用期

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論