合同制工人招聘合同

合同制工人招聘合同招聘方(簡(jiǎn)稱甲方)：____________________________受聘方(簡(jiǎn)稱乙方)：____________________________甲方招聘合同制員工，按相關(guān)規(guī)定，已報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門贊同。甲方已向乙方照實(shí)介紹波及合同的相關(guān)狀況；乙方已向甲方提交勞著手冊(cè)。甲乙兩方本著自發(fā)、同樣的原則，經(jīng)磋商一致，特簽署本合同，以便共同恪守。第一條合同限期合同限期為年(或個(gè)月)，從年月日至年月日止。第二條試用限期試用限期為個(gè)月(或年)。即從年月日起至年月日止。(試用限期的長(zhǎng)短，相關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；相關(guān)部門無(wú)規(guī)定的，由招聘方依據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)質(zhì)水平確立。)第三條職務(wù)(或從事某工種的工作)甲方邀請(qǐng)乙方擔(dān)當(dāng)職務(wù)(或從事某工種的工作)。第四條工作時(shí)間每周工作天，禮拜歇息。每日工作時(shí)間為小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。(以達(dá)成必定工作量為限期的合同，工作時(shí)間由兩方約定。)第五條勞動(dòng)酬勞(一)乙方在試用時(shí)期，月薪為元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)向度和工作效率評(píng)定，依據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確立月薪。(以達(dá)成必定工作量為限期的合同，亦可按工作量確立酬勞，推行計(jì)件薪資的，按計(jì)件付酬。)(二)乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇，與同工種固定員工同樣。第六條生活福利待遇(一)補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定員工相同。(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定員工同樣，工作滿一年以上需要探親的，可享受天(包含在路程中的時(shí)間)的探親待遇，薪資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷。第七條勞動(dòng)保護(hù)。(乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)第八條乙方生病、傷殘、生育等候遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)方法。(本條國(guó)家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無(wú)規(guī)定的，由兩方約定。)第九條政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求(一)乙方在政治上享有同固定員工同樣的權(quán)益，如參加民主管理公司的權(quán)益，參加黨、團(tuán)組織和工會(huì)的權(quán)益等。(二)訂立有一按限期的勞動(dòng)合同的乙方，在擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)此后，如職務(wù)是有任期的，在勞動(dòng)合同限期短于領(lǐng)導(dǎo)任期的狀況下，能夠?qū)⒑贤奁谝暈轭I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；假如職務(wù)是沒(méi)有任期的，能夠視為改訂沒(méi)有一按限期的勞動(dòng)合同。(三)乙方應(yīng)該嚴(yán)格恪守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守勞動(dòng)紀(jì)律，聽(tīng)從分派，堅(jiān)持出勤，踴躍勞動(dòng)，保證達(dá)成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。第十條教育與培訓(xùn)甲方應(yīng)增強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守紀(jì)教育、安全生產(chǎn)教育，依據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第十一條勞動(dòng)合同的更改(一)發(fā)生以下?tīng)顩r之一者，贊同更改勞動(dòng)合同：1.經(jīng)甲乙兩方磋商贊同，其實(shí)不所以而傷害國(guó)家和社會(huì)的利益；2.訂立勞動(dòng)合同所依照的法律規(guī)定已經(jīng)改正；3.因?yàn)榧追絾挝粐?yán)重?fù)p失或封閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)的確沒(méi)法執(zhí)行勞動(dòng)合同的規(guī)定，或因?yàn)樯纤局鞴軝C(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì)；4.因?yàn)椴恍锌沽蛞驗(yàn)橐环疆?dāng)事人雖無(wú)過(guò)錯(cuò)但沒(méi)法防備的外因，以致原合同沒(méi)法執(zhí)行；5.法律規(guī)定的其余狀況。(二)在合同沒(méi)有更改的狀況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定之外的工作，但以下?tīng)顩r除外：1.發(fā)惹禍故或自然災(zāi)禍，需要實(shí)時(shí)搶修或救災(zāi)；2.因工作需要而進(jìn)行的暫時(shí)調(diào)動(dòng)(單位內(nèi)工種之間、機(jī)構(gòu)之間)；3.發(fā)生不超出一個(gè)月時(shí)間的短期歇工；4.甲方依法從頭委任、調(diào)動(dòng)、調(diào)動(dòng)訂立沒(méi)有一按限期勞動(dòng)合同員工的工作；5.法律規(guī)定的其余狀況。第十二條勞動(dòng)合同的排除排除勞動(dòng)合同，除因乙方違紀(jì)犯法或乙方不執(zhí)行合同給甲方造成損失，或許嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開(kāi)除的，以及乙方私自排除勞動(dòng)合同的之外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給解雇補(bǔ)貼費(fèi)和支付路費(fèi)。排除勞動(dòng)合同時(shí)，兩方應(yīng)按規(guī)定辦理排除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將排除合同的狀況報(bào)告相關(guān)機(jī)關(guān)贊同。第十三條違約責(zé)任(一)甲方無(wú)故解雇乙方，除應(yīng)發(fā)給解雇補(bǔ)貼費(fèi)和路費(fèi)外，應(yīng)償付給乙方違約金元。(二)甲方違犯勞動(dòng)安全和勞動(dòng)和勞保規(guī)定，以致發(fā)惹禍故，傷害乙方利益的，應(yīng)賠償乙方的損失。(三)乙方私自排除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)，并償付給甲方違約金元。(四)乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按辦理固定員工的規(guī)定予以辦理。第十四條本合同期滿后，甲乙兩方一致贊同，能夠續(xù)訂合同。第十五條其余事項(xiàng)本合同于年月日起奏效。甲乙兩方不得私自改正或排除合同，合同執(zhí)行中若有未盡事宜，須經(jīng)兩方磋商，作出增補(bǔ)規(guī)定。增補(bǔ)規(guī)定與本合同擁有同樣效勞。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾葛，當(dāng)事人應(yīng)磋商解決，磋商不行時(shí)，任何一方可按()解決：(1)依法向勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)懇求辦理，(2)依法