求職筆試經(jīng)常遇見的題目

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HR在面試求職者時總有一些怪僻的要求，筆試題也常見，下面就是我整理的求職筆試經(jīng)常遇見的題目，夢想大家熱愛。

求職筆試經(jīng)常遇見的題目

一.填空題：

1·阿華從家到北京，坐飛機只要9個小時，坐火車要9個晝夜，乘飛機比乘火車快()倍。

2·李明同時接到兩家公司的錄用，除了以下兩項略為不同以外，其余方面是完全一致的：

A公司：半年工資50萬元，工資每半年增加5萬元;B公司：年工資100萬元，工資每年增加20萬元。李明想去待遇對比優(yōu)厚的公司任職。因此，他理應(yīng)選擇到()公司。去該公司工作，他將比去另外一家公司每年多收入()萬元。

二·選擇題：

1·有人用60元買了張桌子，又以70元的價錢賣了出去。然后他又用80元把它買回來，結(jié)果又以90元的價錢賣出。在這樁桌子生意中，他()

①賠了10元②收支平衡③賺了10元④賺了20元

2·小李新買了一只手表，察覺它比家里的鬧鐘每小時要快了2分鐘。后來她又察覺家里的鬧鐘比北京標準時間要慢2分鐘。因此()

①手表的時間是準的②手表的時間比標準時間快③手表的時間比標準時間慢

三·簡答題：

1您為什么選擇_X集團?

2您認為一個優(yōu)秀的銷售人員理應(yīng)具備哪些素質(zhì)?

3請你自我介紹一下

4請談一下你自己性格方面的優(yōu)缺點，這些會對你所應(yīng)聘的工作有影響嗎?

5在你摯友眼里，你是一個什么樣的人?有什么業(yè)余愛好?

6請談?wù)勀闵弦粋€公司的工作處境。包括待遇、工作性質(zhì)、工作合意度等等

7離開上一家公司的理由是什么?有沒有對這個問題和你的上級溝通過?

8離職前的一個月你都做了些什么?

9你在最近公司所做的工作，其職責(zé)是什么?它有些什么概括的事務(wù)?

10假設(shè)人不需要吃飯的話，會有什么后果?

11窘境往往也意味著機遇，大家都去淘金，遇到了一條大河過不去了，你會怎么辦?老題目了

12深度論述通貨膨脹

13以yes,wecan寫一篇作文。

求職者經(jīng)常遇到的問題

1、投了好多簡歷，沒有通知面試，或通知面試對比少怎么辦?

目前好多醫(yī)院都可以網(wǎng)上投遞簡歷，但人事科往往會由于人手不夠，簡歷量大，可能會漏掉，一般建議投遞簡歷后2-3個工作日，再打電話過去接洽和確認，讓自己心里有一個底。

記住一點，人事科很忙，不會在那頭等著你的電話，需要你在工作時間多打幾次，好多人問我什么是工作時間，這個我夢想大家自己去理解和判斷吧。

2、是否有必要提前上門訪問醫(yī)院?

從醫(yī)院正常的雇用秩序來講，會增加他們的工作時間，斷定不建議上門。但從個人求職的角度看，更加有意向的醫(yī)院還是很有必要上門一趟的。

根據(jù)雇用流程(1,人事科簡歷審核;2，科面;3，院面)所以主要找三個關(guān)鍵人物：人事科科長、科主任，院長。假設(shè)三個都見了，而且印象都不錯，入選的機遇會比別人大好多。

在這個過程中，科主任會起到中間協(xié)調(diào)作用，所以科主任是最最關(guān)鍵的。根據(jù)往年的體驗看，只要科主任要了這個人，哪怕是人事科不接收簡歷，也有旋繞的余地。每年至少可以碰見幾十個這樣的案例，可能就是大家經(jīng)常所說的所謂“內(nèi)定”人員。

3、面試需要留神哪些技巧?

針對這個問題，我們是否換一個角度看問題，假設(shè)你是院長(科主任)你會要什么樣子的人才?回復(fù)是：誰對我們醫(yī)院(科室)的進展最有利，我會選擇那個人。

第一：首先是你的專業(yè)學(xué)識確定要過硬，這是在你學(xué)習(xí)、實習(xí)過程中積累出來的。

其次:大多數(shù)醫(yī)院會考慮穩(wěn)定性一般以戶籍、對象為參考。假設(shè)是外地人，可以說明對象也在這邊，打定在這里買房定居，這樣也有可能會加分。

第三：目前沒有很好的科研論文的，確定要說明在投、在寫的，說明以后你還有論文，等你入職后，有些可以掛新入職單位名下發(fā)表。這樣也會有加分哦。

第四：如何表現(xiàn)出自己的情操和才能?大家都知道醫(yī)院工作會對比辛苦，那么如何對自己工作壓力舉行調(diào)理呢?假設(shè)工作中展現(xiàn)過錯、或者無理取鬧的患者你