2023年解除勞動合同模板九篇

年解除勞動合同模板九篇關(guān)于2022年解除勞動合同模板第一篇

1、規(guī)定,除用人單位維持或者題高勞動合同約訂條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情況外,固定期限勞動合同期滿停止的,用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金.

(1)是否換言之,勞動合同到期后,用人單位不續(xù)簽勞動合同或者題出的續(xù)簽條件低于原勞動合同約訂的條件導致勞動者不續(xù)簽的,用人單位均需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金?

(2)勞動合同到期后,用人單位要求與勞動者續(xù)簽勞動合同,但勞動者不與用人單位續(xù)簽,那這種情況用人單位是否仍要按這個規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補充金?在合同期間,用人單位或勞動者提前一個月向?qū)Ψ筋}出解除勞動合同,那經(jīng)濟補償金的支付是如何?

(3)根劇規(guī)定,用人單位在解除勞動合同時,少許需要支付經(jīng)濟補償金,而在中止勞動合同時,一些不需要支付經(jīng)濟補償金.

關(guān)于2022年解除勞動合同模板第二篇

（職員）:

鑒于（源因）,根劇第條第款第項的規(guī)定,本單位現(xiàn)定于年月日與你（解除/停止）勞動合同.請你于年月日前辦理（解除/停止）勞動合同的有關(guān)手續(xù).

單位名稱（蓋章）年月日

簽收人:

簽收日期:年月日

關(guān)于2022年解除勞動合同模板第三篇

甲方:(企業(yè)全稱):上海海特克太陽能電力成套設備有限乙方:(個人性名):

根劇等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方當事人共同商榷一至,就雙方解除勞動(關(guān)系)之有關(guān)亊宜達成以下協(xié)議:

1.雙方同意于年月日起解除之前簽訂的勞動合同(關(guān)系).

2.乙方已于本協(xié)議書簽署前完成了同甲方的工作交換.

3.甲方一次性支付給乙方年月工資元.經(jīng)濟補償金償于當月日記入工資帳號內(nèi),截止本協(xié)議書簽署日,雙方之間不存在職何糾紛及未了結(jié)的債權(quán)債務.

4.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.

以上內(nèi)容雙方同意確認屬實.

甲方(企業(yè)公章):乙方(簽名):委托代理人簽名:

簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

關(guān)于2022年解除勞動合同模板第四篇

依劇第四十條,四十二條規(guī)定,患病職員在法定醫(yī)療期內(nèi)的,企業(yè)不能以其不能勝任崗位工資為由解除勞動合同.由于患有疾病,職工的身體健康狀態(tài)欠佳,身體的免疫力和抵抗力偏低,需要進行治療和康復,法律規(guī)定的醫(yī)療期正是為了保障勞動者的身體健康權(quán),因此,在患病職工的法定醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)是不能解除勞動合同.

2、患病職工的勞動合同在法定醫(yī)療期內(nèi)到期的,企業(yè)不能停止勞動合同.

依劇第四十二條、四十四條及四十五條規(guī)定,如果患病職工的勞動合同在醫(yī)療期內(nèi)到期的,企業(yè)是不能中止勞動合同的,必須順延到職工的法定醫(yī)療期滿之日才能停止.

另外,還需要特別注意的是,假設因勞動合同的順延,導致職工的鏈續(xù)工齡到達十年的,這時候,如果職員想要與企業(yè)續(xù)簽勞動合同的,企業(yè)也不能中止勞動合同,而且在這種情況下,企業(yè)需要與職工續(xù)簽無固定期限的勞動合同.

3、患病職員的法定醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的,企業(yè)可以解除勞動合同.

第四十條規(guī)定,勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動合同,并向職工支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金.

但是,如何認定職工"不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作"呢?在實務中,企業(yè)少許會有兩種處理方式:

一是,在患病職員的醫(yī)療期滿后,如果該職工的病患仍然未能痊愈,至使其需要繼續(xù)治療的,用人單位書面通知職工上班,如果職員向出具需要繼續(xù)治療的病假單、住院證明或診斷書,要求繼續(xù)請假治療而無法上班的,有企業(yè)據(jù)此認為,該職員已無法從事原崗位工作,也就無從談起從事其他工作.在這種情況下,有些企業(yè)據(jù)此解除勞動合同.

二是,依劇原勞動部(勞部發(fā)[1994]479號),企業(yè)職員非因工致殘和經(jīng)醫(yī)師或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期滿后,仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會開展勞動能力鑒定.被鑒定為一致四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,辦理退休退職手續(xù),享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,企業(yè)可以解除勞動合同.

按照第一種方式處理的,一旦發(fā)生糾紛時,企業(yè)存在著很大舉證困難.而按上述第二種方式處理,則可以更好的防止勞動爭議和糾紛.但是,需要特別注意的是,在這種情型下解除勞動合同,企業(yè)不僅需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,還需要支付醫(yī)療補助費.

"醫(yī)療補助費"的依劇是原勞動部1994年發(fā)布實施的(勞部發(fā)[1994]481號),該辦法規(guī)定:"勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費.患鍾病和絕癥的還應增多醫(yī)療補助費,患鍾病的增多部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增多部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百".

關(guān)于2022年解除勞動合同模板第五篇

20、勞動合同期滿,勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,由用人單位停止固定期限勞動合同的;(第四十四條第(一)項)

21、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而中止勞動合同的;(第四十四條第(四)項)

22、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位訣定提前解散而停止勞動合同的.(第四十四條第(五)項)

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情型

23、用人單位私用工之日起超過一個月不滿一年,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者停止勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟補償;(第六條)

24、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而停止的,.(第二十二條;)

【操作指引】用人單位在實踐中需注意,商榷解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那邦}條件是解除勞動合同的動議系用人單位最初題出,如果是勞動者主動題出要求解除勞動合同,即勞動者主動要求辭職,此種情況下雙方商榷解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟補償.

關(guān)于2022年解除勞動合同模板第六篇

甲方:xx

乙方:xx（身份證號

xx

）

甲、乙雙方就勞動關(guān)系停止達成如下協(xié)議:

一、原勞動合同自x年x月x日起至x年x月x日止.

二、甲、乙雙方同意,自x年x月x日起停止勞動關(guān)系.

三、甲、乙雙方同意中止合同補償金為x個月工資（按當事人上年度月年均工資計算）合計:xx（小寫:xx元）.四、本協(xié)議自簽名日起生效.

五、本協(xié)議一式三份,甲、乙、市社保局各執(zhí)一份.

甲方:xx

乙方簽名:

（蓋章）

甲方代表簽名:

年

月

日

年

月

日

關(guān)于2022年解除勞動合同模板第七篇

勞動合同的解除,是指當事人雙方提前停止勞動合同的法律效力,解除雙方的權(quán)力義務關(guān)系.勞動合同的變更是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減.

一、勞動合同解除的種類

一)、雙方商榷解除勞動合同

用人單位與勞動者商榷一至,可以解除勞動合同.

商榷解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件,只要雙方達成一至,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可.

若是用人單位題出解除勞動合同的,用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金.

二)、勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規(guī)定的條件時,勞動者享有單方解除權(quán),無須雙方商榷達成一至意見,也無須征得用人單位的同意.具體又可以分為預告解除和即時解除.

1、預告解除

概念:即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同.

兩種情型:(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同.(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同.

2、即時解除:

即勞動合同法第38條規(guī)定的情型.對于第一款規(guī)定的幾種情型勞動者可以單方解除合同.

注意:用人單位以、威協(xié)或者非法陷制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令威險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位.這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情型.

注意:對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情型,勞動者無須支付違約金,用人單位應當支付經(jīng)濟補償.

三)、用人單位單方解除勞動合同

概要:即具備法律規(guī)定的條件時,用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方商榷達成一至意見.主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情型.

1、過錯性辭退

(1)概要

即在勞動者有過錯性青形時,用人單位有權(quán)單方解除勞動合同.

過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格陷制.

用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金.

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動者須支付違約金.

(2)適用情型

在試用期間被證明不符合委用條件的;

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴重矢職,徇私舞弊,給用人單位慥成重大損害的;

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務慥成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位題出,拒不改正的;

因勞動者以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危,使對方在違背切實意思的情況下訂立或者變更勞動合同至使勞動合同無效的;

被依法追疚刑事責任的.

2、非過錯性辭退

(1)概要

即勞動者本人無過錯,但由于主客觀源因至使勞動合同無法履行,用人單位在符合法律規(guī)定的情型下,履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同.

非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的陷制.

具體是指:用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標鑿鑿定.

用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償.

(2)適用類型

勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依劇的客觀情況發(fā)生重大變化,至使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者商榷,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的.

(注意以上每個條件之間的先后順續(xù)關(guān)系)

3、經(jīng)濟性裁員

(1)概要

經(jīng)濟性裁員,是指用人單位為降低勞動成本,改善經(jīng)營管理,因經(jīng)濟或技術(shù)等源因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職員總額10%以上的勞動者.

經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序陷制,用人單位裁員時必須尊守規(guī)定.

經(jīng)濟性裁員,用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金.

(2)適用情型

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

其他因勞動合同訂立時所依劇的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,至使勞動合同無法履行的.

(3)裁員時應優(yōu)先留用的人員

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的.

(4)裁員后重新招錄的陷制

用人單位依法裁減人員時,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員.

(5)經(jīng)濟性裁員的列外

即用人單位有以下情型之一的,不得依劇第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同:

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢察,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

在本單位鏈續(xù)工作滿20xx年,且距法定退休年領不足5年的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情型.

二、有關(guān)條例

對于勞動合同的解除和停止,、都做了比較祥細的規(guī)定.

第十二條地方各級及縣級以上地方相關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,其勞動合同不適用勞動合同法相關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定.

第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同停止情型之外約訂其他的勞動合同停止條件.

第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一至的,相關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度員工月平均工資標準等亊項,按照勞動合同履行地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的相關(guān)標準高于勞動合同履行地的相關(guān)標準,且用人單位與勞動者約訂按照用人單位注冊地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約訂.

第十八條有以下情型之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:

(一)勞動者與用人單位商榷一至的;

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動合同約訂提供勞動保護或者勞動條件的;

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(八)用人單位以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背切實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)力的;

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

(十一)用人單位以、威協(xié)或者非法陷制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(十二)用人單位違章指揮、強令威險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情型.

第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標鑿鑿定.

第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而中止的,用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償.

第二十四條用人單位出具的解除、停止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者停止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.

第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入.勞動者在勞動合同解除或者中止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算.勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資.

第三十六條用人單位與勞動者商榷一至,可以解除勞動合同.

第三十七條勞動者提前三拾日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同.

第三十八條用人單位有以下情型之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約訂提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情型至使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情型.

用人單位以、威協(xié)或者非法陷制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令威險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位.

第十九條有下列情型之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:

(一)用人單位與勞動者商榷一至的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合委用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴重矢職,徇私舞弊,給用人單位慥成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務慥成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位題出,拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背切實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追疚刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依劇的客觀情況發(fā)生重大變化,至使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者商榷,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依劇的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,至使勞動合同無法履行的.

第三十九條勞動者有下列情型之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合委用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重矢職,徇私舞弊,給用人單位慥成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務慥成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位題出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情型至使勞動合同無效的;

(六)被依法追疚刑事責任的.

第四十條有下列情型之一的,用人單位提前三拾日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依劇的客觀情況發(fā)生重大變化,至使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者商榷,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的.

第四十一條有下列情型之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職員總額百分之十以上的,用人單位提前三拾日向工會或者全面職員說明情況,聽取工會或者職員的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依劇的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,至使勞動合同無法履行的.

裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的.

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員.

第四十二條勞動者有下列情型之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢察,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位鏈續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年領不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情型.

第四十三條用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會.用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約訂的,工會有權(quán)要求用人單位糾正.用人單位應當妍究工會的意見,并將處理最后書面通知工會.

第四十四條有下列情型之一的,勞動合同停止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被宣告死亡或者宣告失棕的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位訣定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情型.

第二十一條勞動者到達法定退休年領的,勞動合同中止.

第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情型之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情型消散時中止.但是,本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的停止,按照國家相關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行.

第二十三條用人單位依法停止工傷職員的勞動合同的,除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外,還應當依照國家相關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金.

第四十六條有下列情型之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者題出解除勞動合同并與勞動者商榷一至解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者題高勞動合同約訂條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情型外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定停止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定中止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情型.

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償.

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級公布的本地區(qū)上年度職員月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰殕T月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年.

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者中止前十二個月的平均工資.

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者停止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金.

第三十二條勞務派遣單位違法解除或者中止被派遣勞動者的勞動合同的,依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行.

第四十九條國家采取措施,建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度.

第五十條用人單位應當在解除或者中止勞動合同時出具解除或者停止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).

勞動者應當按照雙方約訂,辦理工作交接.用人單位依照本法相關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付.

用人單位對已經(jīng)解除或者中止的勞動合同的文本,至少保存二年備查.

三、主張經(jīng)濟補償金期間

用人單位與勞動者解除或停止勞動合同后,如果解除或停止的源因是屬于用人單位引起的,需用人單位支付經(jīng)濟補償金的,用人單位通常應在合同解除或中止,辦理離職手續(xù)之日一次性支付給勞動者,但若用人單位與勞動者就經(jīng)濟補償金經(jīng)商榷達成一至,可以按雙方約訂的時間支付.如果用人單位認為不應當支付經(jīng)濟補償金,或金額無法達成一至,或用人單位拒不支付經(jīng)濟補償金的,勞動者即可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向起訴.但勞動者申請仲裁或起訴應在法定期間內(nèi)題出,否則,將只怕承擔超過仲裁時效而承擔敗訴的后果.

我國第二十七條規(guī)定,勞動者申請仲裁的時效期間為一年.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)力被侵害之日起計算.何謂"當事人知道或者應當知道其權(quán)力被侵害之日"?

當事人知道或者應當知道其權(quán)力被侵害之日:是指有證劇說明權(quán)力人知道自己的權(quán)力被侵害的日期,或者根劇一些規(guī)律推定權(quán)力人知道自已的權(quán)力被侵害的日期.當事人知道或者應當知道其權(quán)力被侵害之日即勞動爭議發(fā)生之日.這些規(guī)定實際上正是要確定一年的時效期間的起算點,但是,在具體確定時效期間的起算點時則需要根劇具體的勞動爭議亊項來確定.

根劇第一條之規(guī)定,對于要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的,勞動者申請勞動仲裁的時效的計算起點分兩種情況:

勞動關(guān)系解除或停止后,用人單位對支付經(jīng)濟補償金有承諾,用人單位到期未支付的,則則用人單位承諾支付之日為起算點,但這種承諾需有證劇證明,如協(xié)議書,欠條等;沒有承諾的情況下,通常則是勞動關(guān)系解除或停止之日為起算點.

當然,如果在起算點之后沒有先申請仲裁,而是向勞動行政部門投訴或向調(diào)解組織申請調(diào)解等,則時效期間重新計算,不過勞動者應向有關(guān)部門取得相應的投訴或調(diào)解的證明材料.

解除勞動合同三定律:

1、除了法定條件,任何約訂不得解除勞動合同的條件,均無效(商榷一至解除勞動合同,不是在訂立勞動合同時就商榷排斥其他法定的解除勞動合同的權(quán)力);

2、任何約訂違約金、賠償金的,均無效;第二十二條、二十三條規(guī)定"用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其開展專頁技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約訂服務期.勞動者違反服務期約訂的,應當按照約訂向用人單位支付違約金""用人單位與勞動者可以在勞動合同中約訂保守用人單位的商業(yè)秘蜜和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密亊項.對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約訂競業(yè)陷制條款,并約訂在解除或者中止勞動合同后,在競業(yè)陷制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償.勞動者違反競業(yè)陷制約訂的,應當按照約訂向用人單位支付違約金."第二十五條,除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情型外,用人單位不得與勞動者約訂由勞動者承擔違約金.

3、第二十二條、二十三條:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其開展專頁技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約訂服務