人力資源試用期工作總結(jié)4篇

人力資源試用期工作總結(jié)4篇時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)瞬間，我進(jìn)入xx有限公司這個(gè)大家庭已一個(gè)半月。這將是我人生中彌足寶貴的一段經(jīng)受，給我留下了精彩而美妙的回憶，也為我開(kāi)啟了新的職業(yè)生涯征程。在這段時(shí)間，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事賜予了我工作上足夠的支持、理解和幫忙，讓我充分感受到了他們所具有的“海納百川”胸襟。他們對(duì)我工作和生活上的引導(dǎo)，讓我很快熟識(shí)了公司環(huán)境，理解了企業(yè)文化及各項(xiàng)治理制度，從而更快地融入到這個(gè)溫馨的集體。能成為公司人力資源部的一員，我深感榮幸。從進(jìn)公司以來(lái)，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持、信任和幫忙下，我仔細(xì)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，比擬圓滿地完成了試用期所安排的工作任務(wù)?，F(xiàn)將試用期的工作與感受總結(jié)如下，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批判指正。

一、思想上與公司保持全都

進(jìn)入公司前，我都深知只有從思想上對(duì)公司的認(rèn)同，從心底承受公司，與公司時(shí)刻保持全都，積極上進(jìn)，能更快地、好地融入到新的公司中。于此，本人自進(jìn)入公司以來(lái)，便加強(qiáng)了對(duì)公司企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、規(guī)章制度學(xué)習(xí)，深入地理解了公司的工作環(huán)境和文化內(nèi)涵。工作開(kāi)展中，堅(jiān)持以“三統(tǒng)一”和“三重原則”為指導(dǎo)，用自己的實(shí)際行動(dòng)證明自己對(duì)公司的態(tài)度、對(duì)工作的態(tài)度，踏實(shí)而富有激情地開(kāi)展崗位各項(xiàng)工作。

二、不斷學(xué)習(xí)，提高自身綜合素養(yǎng)

當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)學(xué)問(wèn)空前富強(qiáng)的社會(huì)，信息以爆炸形式在遞增。處于這個(gè)社會(huì)當(dāng)中的公司也不斷進(jìn)展著學(xué)問(wèn)和信息的更新，要適應(yīng)這樣的公司，也必需用更強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量來(lái)更新自己的學(xué)問(wèn)庫(kù)，適應(yīng)社會(huì)、適應(yīng)公司的進(jìn)展。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，公司是一個(gè)全新的行業(yè)，所涉及的絕大局部學(xué)問(wèn)都是全新的，這個(gè)更加要求我不斷地學(xué)習(xí)，了解行業(yè)特征、工作特性，才能把握住工作的要點(diǎn)，也才能適應(yīng)工作之需，解決工作中的問(wèn)題。進(jìn)公司以來(lái)，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的引導(dǎo)下，我逐步學(xué)習(xí)本公司、本部門、本崗位的各項(xiàng)制度、流程，并嚴(yán)格根據(jù)公司各項(xiàng)工作制度、流程開(kāi)展工作。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)本崗位工作相關(guān)的學(xué)問(wèn)之余，還積極參與各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，獵取更豐富的學(xué)問(wèn)，為我所用。試用期就是學(xué)習(xí)期，我抓住時(shí)機(jī)，向同事們請(qǐng)教，收獲甚多，經(jīng)過(guò)過(guò)這一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng)都得到了明顯的提高。

三、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，努力做好本職工作

崗位職責(zé)是開(kāi)展工作的根本要求標(biāo)準(zhǔn)，是工作權(quán)力和義務(wù)的統(tǒng)一，讓我明白了自己應(yīng)當(dāng)做哪些事。進(jìn)公司以來(lái)，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持幫忙下，我很快就熟識(shí)了公司組織架構(gòu)，了解了公司各部門主要職責(zé)及崗位分工，把握了本崗位工作的要求及技巧，并依據(jù)公司人力資源治理的限制，提出了自己開(kāi)展人力資源治理工作的思路和規(guī)劃。在聘請(qǐng)工作方面：通過(guò)對(duì)公司原有聘請(qǐng)制度與流程的學(xué)習(xí)，了解到目前的聘請(qǐng)還存在較多的問(wèn)題，尚未形成標(biāo)準(zhǔn)的治理制度和工作流程。后備人才缺乏、關(guān)鍵崗位聘請(qǐng)勝利率低等。要標(biāo)準(zhǔn)聘請(qǐng)模塊的治理工作，首要的任務(wù)是完善聘請(qǐng)制度和流程，鑒于此，依據(jù)公司各部人力資源規(guī)劃和需求狀況，在同事的協(xié)作下，優(yōu)化完善了聘請(qǐng)工作治理制度及流程。此外，我熟識(shí)了公司目前聘請(qǐng)崗位的綜合狀況；在熟識(shí)當(dāng)前聘請(qǐng)渠道的根底上組織了聘請(qǐng)工作的實(shí)施，主要參與了3次現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)和日常網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷篩選，應(yīng)聘者面試安排，并幫助完成新員工的入職培訓(xùn)試用期員工工作跟進(jìn)。在規(guī)定的周期內(nèi)完成了試用期工作安排中的聘請(qǐng)任務(wù)。培訓(xùn)工作方面，因種種緣由，目前公司還沒(méi)建立完成的制度與流程，培訓(xùn)工作開(kāi)展也較少。

四、缺乏之處和今后準(zhǔn)備

自試用期工作以來(lái)，雖然完成了試用期工作安排的各項(xiàng)任務(wù)，但還存在許多的缺乏之處。如：自己的工作效率、工作有序性有待進(jìn)一步提高；部門溝通力量需要進(jìn)一步加強(qiáng)；關(guān)鍵崗位的聘請(qǐng)，進(jìn)展比擬緩慢，未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)聘請(qǐng)到位，渠道拓展方面也存在局限性；員工培訓(xùn)的方式還很單一，培訓(xùn)過(guò)程中的細(xì)節(jié)和突發(fā)大事的處理力量有待于進(jìn)一步提高，對(duì)培訓(xùn)后的追蹤工作缺乏閱歷，勞動(dòng)關(guān)系方面的工作尚未被重視起來(lái)。這些缺乏都需要在今后的工作中加以改良。

人力資源試用期工作總結(jié)2

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！感謝您百忙當(dāng)中批閱我的總結(jié)。一晃，我已經(jīng)來(lái)公司工作一個(gè)多月了。首先要感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次工作時(shí)機(jī)，讓我能發(fā)揮自身所長(zhǎng)，并有時(shí)機(jī)向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。剛到公司時(shí)，對(duì)一切事物都是生疏的，包括同事，工作。但是我很快樂(lè)我身在一個(gè)團(tuán)結(jié)有分散力的集體。本部門同事帶我一一熟悉老同事，并向我介紹公司根本狀況，我特別感動(dòng)。于是，我在很快的時(shí)間內(nèi)就了解了公司的狀況，并熟識(shí)了公司同事。之后再部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，讓我漸漸開(kāi)頭承受一些部門的事情，這讓我有了被重視的感覺(jué)。再次我還應(yīng)當(dāng)感謝部門領(lǐng)導(dǎo)的照看。在這一個(gè)多月的工作中，我自身還存在著諸多的缺乏和問(wèn)題。一、工作積極性不夠。從上家公司到現(xiàn)在的公司，我的工作發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變。之前公司沒(méi)有像現(xiàn)在我們公司的完整制度，所以的事情很凌亂，但是我們現(xiàn)在的公司是個(gè)按制度辦事，按程序走的公司，這是我最大的感受。或許在之前我的工作很簡(jiǎn)潔，也不會(huì)主動(dòng)找事情做，所以養(yǎng)成了現(xiàn)在的不好習(xí)慣。但是我覺(jué)得這樣是不對(duì)的，由于我應(yīng)當(dāng)把這份工作當(dāng)作是培育自己工作閱歷的好時(shí)機(jī)，我應(yīng)當(dāng)想方法假如完善自己的沒(méi)項(xiàng)工作，而不是等著領(lǐng)導(dǎo)去安排。我信任沒(méi)有做完的工作。

二、和同事溝通不夠。我們公司是技術(shù)性公司，作為人力資源治理，必需對(duì)每個(gè)崗位的崗位職責(zé)崗位說(shuō)明熟識(shí)把握，假如連公司做什么都不知道，如何做好人力資源。我應(yīng)當(dāng)常常與同事溝通，多向他們

探討工作上的事，這方面我做的不是很好。歸根究竟是自己太年輕，不夠圓滑，不情愿依附任何人，固然也是自己的情商不夠高。我曾經(jīng)想，我肯定不會(huì)為了什么放棄自己的原則，我喜愛(ài)一個(gè)才會(huì)和他說(shuō)話，不喜愛(ài)就是不喜愛(ài)。但我想真正的社會(huì)或許我這樣的人不會(huì)勝利，我會(huì)漸漸改良，但我信任我專心真誠(chéng)待人，別人是感受的到的。

三、工作專業(yè)性不夠。在學(xué)校讀書(shū)時(shí)，自認(rèn)為專業(yè)學(xué)問(wèn)還算挺好，教師也常常表?yè)P(yáng)，我自己也覺(jué)得我選對(duì)了專業(yè)。沒(méi)想到真正的做了人力資源，才發(fā)覺(jué)現(xiàn)實(shí)和理論的差距。書(shū)本上的東西不是全部企業(yè)都適用的。所以，說(shuō)究竟還是要從公司動(dòng)身，要熟識(shí)公司的每個(gè)環(huán)節(jié)，才可以做好，我信任我在今后的工作中會(huì)漸漸積存，做到最好。

有首唱歌得好“看成敗人生豪邁，只不過(guò)是從頭再來(lái)?！蔽覍?duì)它的理解就是；假如勝利了，不要傲慢、連續(xù)努力、以便取得更大的勝利；假如失敗了也不要?dú)怵H，總結(jié)失敗教訓(xùn)，爭(zhēng)取下次勝利。不管怎樣，在工作和生活中要始終保持積極樂(lè)觀的態(tài)度，才能工作的更好，生活的更精彩。

人力資源試用期工作總結(jié)3

參加公司已經(jīng)快有3個(gè)月了，任人力資源助理一職，雖然之前對(duì)相關(guān)工作有去了解，但“不在其位，不謀其政”許多事情都是跟想象不一樣。這段時(shí)間，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事賜予我工作上足夠的支持、理解和幫忙，對(duì)我工作和生活上的指導(dǎo)，讓我很快熟識(shí)公司環(huán)境，理解公司文化及各項(xiàng)治理制度，從而很快融入這個(gè)溫馨的集體。

我主要的工作職責(zé)是：1、2、3、4、除此之外，幫助部門經(jīng)理安排的其他工作?，F(xiàn)將試用期工作與感受總結(jié)如下。

一、思想上與公司保持全都

本人認(rèn)為只有從思想上對(duì)公司認(rèn)同，從心底承受公司，與公司時(shí)刻保持全都，積極上進(jìn)，才能更好地、更快地融入新的環(huán)境中。所以，在我進(jìn)入公司以來(lái)，便加強(qiáng)對(duì)公司企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)模式、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，把公司每月兩次例會(huì)的會(huì)議精神貫徹在日常工作當(dāng)中，仔細(xì)而富有激情地開(kāi)展本職務(wù)各項(xiàng)工作。

二、不斷學(xué)習(xí)，提高自身綜合素養(yǎng)

對(duì)于本人來(lái)說(shuō)，人力資源與建筑是我接觸的一個(gè)全新的行業(yè)，所涉及的絕大局部學(xué)問(wèn)都是全新的，這個(gè)更加要求我不斷學(xué)習(xí)，了解行業(yè)特征、工作特性，才能把握住工作的要點(diǎn)，適應(yīng)工作之需，解決工作中的問(wèn)題。剛進(jìn)公司以來(lái)，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下，我逐步學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，熟識(shí)各項(xiàng)工作流程，由一開(kāi)頭學(xué)習(xí)治理各工地施工人員參、退保資料事項(xiàng)到后來(lái)書(shū)寫一些有關(guān)人力資源治理制度的文書(shū)，這一系列的工作任務(wù)，使我對(duì)人力資源方面的了解和熟悉不斷增加；此外公司定期安排員工學(xué)習(xí)、上課，使我在此過(guò)程中對(duì)自己的學(xué)問(wèn)不斷補(bǔ)缺補(bǔ)漏；日常遇到不明白問(wèn)題，同事們很有急躁地教育我并不時(shí)賜予建議。經(jīng)過(guò)3個(gè)月的學(xué)習(xí)，讓我明白到，只有在工作中不斷學(xué)習(xí)，并且開(kāi)掘自己的工作樂(lè)趣，這樣才能促使自身的理論素養(yǎng)和工作水平得到不斷提高。

三、學(xué)會(huì)做好工作規(guī)劃

試用期這3個(gè)月來(lái)，由于每天的工作量都不能由自己?jiǎn)畏矫嬲莆眨悦吭碌哪硯滋煊袝r(shí)會(huì)消失工作量繁多，經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的適應(yīng)，我學(xué)會(huì)了每天做好工作規(guī)劃，即使當(dāng)天工作量不多，也對(duì)當(dāng)天工作任務(wù)做好排序，盡量做到“當(dāng)日事當(dāng)日畢”，并且做好登記，當(dāng)工作完成后，若果日后要查回之前某天的工作內(nèi)容都能輕易而舉。從這過(guò)程中，我體會(huì)到做規(guī)劃的好處，這可以運(yùn)用到自己的日常生活中。

四、缺乏之處和今后準(zhǔn)備

自試用期工作以來(lái)，雖然完成了試用期工作安排的各項(xiàng)任務(wù)，但還存在許多缺乏之處，如：自己的工作效率、工作有序性、工作規(guī)劃性有待進(jìn)一步提高；部門溝通力量、個(gè)人語(yǔ)言表達(dá)力量需要進(jìn)一步加強(qiáng)；人力資源相關(guān)法律法規(guī)未能熟記等等，這些缺乏都需要本人在今后的工作中加以改良和提升。

盡管我對(duì)公司的了解只有3個(gè)月的短臨時(shí)間還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還有很多需要學(xué)習(xí)提高的地方，但我很喜愛(ài)這個(gè)大家庭，也特別珍惜在公司工作的時(shí)機(jī)。盼望今后能與公司共成長(zhǎng)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí)，不斷提升自我，并結(jié)合自己過(guò)去工作閱歷，不懈努力，踏實(shí)敬業(yè)，和部門同事一起提高人力資源治理水平，共同推動(dòng)公司進(jìn)展。

人力資源試用期工作總結(jié)4

一、試用期主要表現(xiàn)

6月17日，我從實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)到了見(jiàn)習(xí)。與之前幫助聘請(qǐng)的實(shí)習(xí)相比，我的工作內(nèi)容和強(qiáng)度發(fā)生了很大的變化，尤其是在試用期的后期，這極大地考驗(yàn)了我的工作嚴(yán)厲性、執(zhí)行力和完成度。試用期內(nèi)，原安排幫助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人辦理培訓(xùn)。事實(shí)上，工作總結(jié)的寫作過(guò)程不僅是對(duì)社會(huì)實(shí)踐的回憶，也是提高人們思想熟悉的問(wèn)題。對(duì)相關(guān)培訓(xùn)工作比擬熟識(shí)，后期傾向于深化聘請(qǐng)的根底工作。有七個(gè)概述：

1、新員工培訓(xùn)和企業(yè)文化推廣：通過(guò)更新入職培訓(xùn)PPT，反復(fù)聽(tīng)取和了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟識(shí)并能夠獨(dú)立完成新員工入職培訓(xùn)，對(duì)新員工的需求和公司的企業(yè)文化有肯定的了解。

2、入職流程清楚化：通過(guò)對(duì)局部同級(jí)新員工的注冊(cè)和入職流程，整個(gè)入職流程，新員工信息的申報(bào)，勞動(dòng)合同的簽訂，入職培訓(xùn)的實(shí)施等。

3、各門店月報(bào)匯總上報(bào)：從第一次接觸月報(bào)到漸漸熟識(shí)使用月報(bào)，這三個(gè)月收獲不少。一開(kāi)頭漏洞百出，效率低下，理解力量差，漸漸意識(shí)到月報(bào)的有用性和精確性。目前，月報(bào)數(shù)據(jù)的精確性、合理性和統(tǒng)一性正在加強(qiáng)，將來(lái)審計(jì)數(shù)據(jù)的精確性將逐步轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。

4、深度聘請(qǐng)：加強(qiáng)后期聘請(qǐng)的培訓(xùn)，不僅在時(shí)間安排和工作完成進(jìn)度上更考驗(yàn)我。在聘請(qǐng)人員方面，通過(guò)簡(jiǎn)歷的`搜尋，可以快速掃瞄鎖定適宜的人選。能夠與面試官進(jìn)展深刻的電話溝通和面試，能夠從一個(gè)人的聲音、眼神、身形等初步辨別出一個(gè)人的性格和性格。然而，在復(fù)試期間的一些采訪和觀看中，我始終無(wú)法揣測(cè)需要留意和警覺(jué)的關(guān)鍵點(diǎn)。

5、時(shí)間治理：聘請(qǐng)工作總是階段性的，不定期的，許多狀況下時(shí)間的掌握和運(yùn)用更為重要。我總覺(jué)得事情總是被打斷，一件事不能全心全意的完成，讓我感到困擾和壓抑。但漸漸的，在各種催促和引導(dǎo)下，時(shí)間治理和應(yīng)用得到了進(jìn)一步的完善。雖然進(jìn)度緩慢，實(shí)施的結(jié)果也沒(méi)有得到很好的驗(yàn)證，但我信任，隨著時(shí)間和閱歷的積存，時(shí)間的治理可以通過(guò)上一段樓梯來(lái)實(shí)現(xiàn)。

6、溝通效果：在HR系統(tǒng)中，通過(guò)幾次HR活動(dòng)，以及與子公司HR同事就月報(bào)進(jìn)展面對(duì)面或電話溝通，可以更好地把握溝通技巧，營(yíng)造輕松的溝通氣氛，為后期工作的深入溝通打下根底。在體制外同事之間的溝通中，也能很好的把握分寸，同事之間的溝通不存在重大障礙和沖突。

7、人事信息的增加：通過(guò)對(duì)月報(bào)的審核和匯總，以及對(duì)聘請(qǐng)、績(jī)效、薪酬等模塊工作的各種信息和數(shù)據(jù)的收集和提取，我們對(duì)各子公司的人事信息有了更深入的了解，增加了對(duì)整個(gè)集團(tuán)員工信息的敏感度。因此，它理順了思路，增加了其他人員工作的便利性。

二、見(jiàn)習(xí)工作閱歷

三個(gè)月的試用期讓我脫離了實(shí)習(xí)期間輕松自由的工作狀態(tài)，從各個(gè)方面考驗(yàn)了我對(duì)工作的態(tài)度。工作內(nèi)容方面，從幫助邀請(qǐng)面試、整理簡(jiǎn)歷d等根本聘請(qǐng)工作中，的確有更深的體會(huì)中了解了每家店的大致?tīng)顩r，并在匯總的過(guò)程中體會(huì)到嚴(yán)謹(jǐn)和追求完善的工作態(tài)度的重要性。當(dāng)時(shí)學(xué)時(shí)遇到的各種問(wèn)題漸漸削減的時(shí)候，會(huì)覺(jué)得自己的確有了進(jìn)步。但對(duì)于月報(bào)的匯總和報(bào)告，目前仍舊有許多模糊的地方不能明確，是導(dǎo)致增加溝通時(shí)間和延誤匯報(bào)的關(guān)鍵所在。此外，在月報(bào)的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的精確性上，對(duì)于每個(gè)變化的捕獲和深層意思的理解根本沒(méi)有深度，沒(méi)有一個(gè)較警覺(jué)和敏銳的意識(shí)，也是導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不夠佳的緣由之一。

在幫助培訓(xùn)期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛缶植康呐嘤?xùn)現(xiàn)場(chǎng)。新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)，以及“贏在中層”、HR沙龍等培訓(xùn)活動(dòng)的籌劃組織和詳細(xì)實(shí)施，都讓我對(duì)培訓(xùn)有了更直接的接觸和體會(huì)。每一次組織培訓(xùn)，都會(huì)被要求說(shuō)出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問(wèn)準(zhǔn)時(shí)可以說(shuō)出一二，但是在事后總結(jié)方面自己的確還沒(méi)有做好。除了對(duì)培訓(xùn)本身的總結(jié)以外沒(méi)有在屢次培訓(xùn)后總結(jié)閱歷和缺乏，因此在自身培訓(xùn)組織力量上進(jìn)步不大。

在培訓(xùn)的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過(guò)一個(gè)月左右連續(xù)幾次的熬煉和熟識(shí)，根本能夠把握新員工培訓(xùn)的步驟和內(nèi)容，但是演講的內(nèi)容和風(fēng)格根本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的局部極少。原本之前還曾準(zhǔn)備參加自己的內(nèi)容，但實(shí)際表現(xiàn)出來(lái)的效果一般，且疏于對(duì)演講素材的收集?，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務(wù)，更加沒(méi)有對(duì)培訓(xùn)做過(guò)多的專心了。

在試用期的后期，由于聘請(qǐng)方面的壓力而對(duì)于培訓(xùn)已涉及很少，角色慢慢轉(zhuǎn)向了聘請(qǐng)。重新?lián)炱鹌刚?qǐng)工作一開(kāi)頭有些小緊急，但很快調(diào)整并進(jìn)入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個(gè)星期敲定了一名司機(jī)，同時(shí)也對(duì)工程部工程師有了初步的了解。應(yīng)聘請(qǐng)和急聘的人員陸間續(xù)續(xù)進(jìn)入我的工作范疇，大致上有了聘請(qǐng)的思路和方法。同時(shí)，在績(jī)效薪酬模塊雖然沒(méi)有直接的接觸，但卻是從人員的根本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對(duì)整個(gè)集團(tuán)人員信息的梳理能夠?yàn)榻窈蠊ぷ鞯拈_(kāi)展起到鋪墊的作用。雖然在信息治理方面自己總不是很嫻熟和精準(zhǔn)，方式方法上還有待改良，但是可以看到自己的漸漸進(jìn)步還是比擬欣慰的。

三、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

從實(shí)習(xí)生到人事助理的崗位，內(nèi)容多了，壓力大了，工作面也廣了。每一個(gè)工作任務(wù)都是逐步加強(qiáng)的過(guò)程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是一個(gè)正常的規(guī)律。不管是在集團(tuán)還是在子公司，通過(guò)這幾個(gè)月的適應(yīng)，再加上后半年到一年的時(shí)間，我信任自己肯定可以從一個(gè)助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專員的角色，屆時(shí)我能夠獨(dú)立擔(dān)當(dāng)一局部工作，對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。同時(shí)我會(huì)告誡并催促自己，對(duì)某些人力資源模塊有較深的熟悉和較強(qiáng)的執(zhí)行力，有自己主攻和擅長(zhǎng)的工作內(nèi)容。

以后，在2年半到3年的時(shí)間，我盼望自己能夠根本主