電大形成性考核公務(wù)員制度作業(yè)復(fù)習(xí)資料

21/21公務(wù)員制度復(fù)習(xí)匯總(五套題)《公務(wù)員一）一,單項(xiàng)選擇題。1.在我國，下列屬于參照公務(wù)員的職位是(c工會主席)

2.國家公務(wù)員行政處分的對象是(c國家公務(wù)員)

3.在美國，確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)是(A職位)

4.我國對公務(wù)員最低的嘉獎種類是(B嘉獎)

5.下列屬于違反廉政紀(jì)律的是(A貪污)

6.我國公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)是(D各級人事部門)

7.下列屬于我國公務(wù)員職位數(shù)量最大的職位類別是(B綜合管理類)

8.某機(jī)關(guān)公務(wù)員在年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不得超過(C15%)

9.反映公務(wù)員新陳代謝機(jī)制的是(C溝通)

10..解除公務(wù)員行政記過處分期限為自該處分確定之日起滿(B一年)

11.初任培訓(xùn)的對象是（A新錄用的處于試用期的公務(wù)員）

12.體現(xiàn)公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容方面原則的是(C按需施教)

13.下列屬于我國公務(wù)員內(nèi)部溝通形式的是(B轉(zhuǎn)任)

14.公務(wù)員工資的平衡比較原則所比較的對象是(C企業(yè)單位相當(dāng)人員)

15.我國公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次有(A.8個)

16.對于作出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成果的公務(wù)員賜予的嘉獎是(C記二等功)

17.《中華人民共和國公務(wù)員法》的施行時間是(C2006年1月1日)《行政管理》高分33點(diǎn)18.依據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的聘任合同期限最長有(D5年)

19.公務(wù)員被辭退后的辭退費(fèi)發(fā)放，工作年限滿兩年的，發(fā)放期限為(B4個月)

20.下列說法正確的一項(xiàng)是(C.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁)

二,推斷對錯1．堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國公務(wù)員制度的政治特點(diǎn)。對

2．公務(wù)員試用期為半年。錯

3．公務(wù)員退休一般包括應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休。對

4．試用期的公務(wù)員在試用期內(nèi)要參與任職培訓(xùn)，在試用期內(nèi)只寫評語，不定等次，考核狀況作為任職定級的依據(jù)。錯

5．公務(wù)員的嘉獎遵循物質(zhì)嘉獎與精神嘉獎相結(jié)合，以物質(zhì)嘉獎為主。錯

三,名詞說明搭配1.參照管理(D一些具有行政職能的事業(yè)單位，經(jīng)審批，以《公務(wù)員法》為依據(jù)，堅持公務(wù)員制度的原則精神，執(zhí)行公務(wù)員管理的規(guī)定，同時兼顧自身的性質(zhì)和特點(diǎn)，在某些詳細(xì)制度上做適當(dāng)變通的管理方法。)

2.公務(wù)員（C依法履行公職,納入國家行政編制,由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。）

3.公務(wù)員培訓(xùn)（B機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素養(yǎng)的須要，通過各種形式，有支配,有組織地對公務(wù)員進(jìn)行的，以政治理論,政策法規(guī),業(yè)務(wù)知識,文化素養(yǎng)和技能培訓(xùn)為主要內(nèi)容的各種教化和訓(xùn)練活動。）

4.公務(wù)員辭退(A機(jī)關(guān)依據(jù)法律規(guī)定的條件，通過肯定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)做出的解除其與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行為。)

1．建立退休制度的意義？

第一，有利于形成公務(wù)員穩(wěn)定的更新交替機(jī)制，保持公務(wù)員隊(duì)伍的升級和活力。

第二，是對公務(wù)員享受老有所養(yǎng)權(quán)利的保障，又是對公務(wù)員履行退休義務(wù)的督促。

第三，是調(diào)整公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的重要方式，避開出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制。

第四，是激勵廣闊公務(wù)員努力工作的制度措施，有利于提高機(jī)關(guān)工作效能。

2．公務(wù)員申訴的特點(diǎn)？

第一，主體具有身份特別性，其主體僅限于對涉及本人的詳細(xì)人事處理不服的公務(wù)員。

第二，客體具有內(nèi)部性，其客體是機(jī)關(guān)的人事處理行為，屬于機(jī)關(guān)內(nèi)部的管理行為。

第三，對象具有特別性，其對象是自己在行政上由隸屬和管理關(guān)系的黨政機(jī)關(guān)。

五,案例分析某縣發(fā)生了原公安局局長李某的兒子因打架而致人死亡的事務(wù)?！渥右驳玫搅藨?yīng)有的下場。

請問：李某為什么被撤掉公安局長職務(wù)這一事務(wù)有何啟迪試用公務(wù)員回避制度予以說明。這個案例主要是因?yàn)楣簿珠L在涉及到與本人利害關(guān)系的法定情形時，沒有申請公務(wù)回避。因?yàn)榘讣苯訝砍兜剿膬鹤?，是很明顯的公務(wù)回避情形。在辦案過程中，他不但不回避，還直接參與案件處理全過程，嚴(yán)峻影響案件處理的公正性，違反了作為一個國家公務(wù)員的紀(jì)律，同時也觸犯了法律。

公務(wù)員回避制度是指通過公務(wù)員所任職務(wù),執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面做出限制性的規(guī)定，削減因親屬關(guān)系等認(rèn)為因素對工作的干擾，保證公務(wù)員公正鏈接地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。

它的好處是有利于公務(wù)員公正履行職責(zé)，有利于公務(wù)員健康成長，有利于發(fā)揮全社會對公務(wù)員的監(jiān)督作用。

它主要包括任職回避,地域回避和公務(wù)回避三種情形。其中，公務(wù)回避就是本案所涉及的制度。它主要回避的對象是：1.涉及本人利害關(guān)系的。2.涉及與本人有夫妻關(guān)系,直系血親關(guān)系,三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系人員的利害關(guān)系。3.其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。

《公務(wù)員卷二》一,單項(xiàng)選擇題1.依據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，屬于公務(wù)員范圍的人員是（D以上三個條件同時具備的人員）

2.公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（C注意實(shí)績）

3．解除國家公務(wù)員行政警告處分的期限，為自做出處分確定之日起滿(B半年)。

4.最早實(shí)行“功績晉升制”的國家是（A英國）

5.在我國公務(wù)員制度中，國務(wù)院總理的級別為(A8級)。

6.下列選項(xiàng)不是職位聘任的特點(diǎn)的是（C選舉產(chǎn)生）

7.公務(wù)員考核中，“業(yè)務(wù)水平”一般屬于下列哪一方面考核內(nèi)容的指標(biāo)？(B能)

8.公務(wù)員錄用制度的適用范圍僅限于擔(dān)當(dāng)（C主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員）。

9.我國公務(wù)員當(dāng)年考核中被確定為不稱職等次的，應(yīng)予以（B開除）。10.建設(shè)國家公務(wù)員隊(duì)伍“專業(yè)化”的涵義是指(D公務(wù)員的職位要與原來所學(xué)的專業(yè)對口)

11.在下列情形中，屬于自行免除公務(wù)員職務(wù)的是（B轉(zhuǎn)任）

12.我國公務(wù)員任職培訓(xùn)的對象是（B晉升職務(wù)的人員）

13.我國公務(wù)員工資制度是（B職級工資制）

14.一般不得在原籍任職的公務(wù)員是指（A擔(dān)當(dāng)鄉(xiāng)級政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員）

15.在公務(wù)員申訴制度中，復(fù)核,申訴期間原處理確定（B不中止執(zhí)行，待新確定出來后再執(zhí)行新確定）

16.我國通過民主選舉的方法，確定合適的國家公務(wù)員擔(dān)當(dāng)職務(wù)的任職方式稱為(D選任制)。

17.下列哪項(xiàng)人事確定不可以提起申訴（D年度考核確定為稱職）

18.具有公務(wù)員一等功嘉獎審批權(quán)限的機(jī)關(guān)是（D省政府）

19.公務(wù)員組織或參與罷工的行為違反了下列哪類紀(jì)律（A政治紀(jì)律）。

20.大學(xué)本科畢業(yè)生被錄用為公務(wù)員的，其行政職務(wù)定為（B科員）。

二,推斷對錯1．我國公務(wù)員可以分為綜合管理類,專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等。對

2．掛職熬煉不屬于公務(wù)員溝通形式。錯

3．我國公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),從我國實(shí)際動身確定公務(wù)員的范圍,實(shí)行“兩官分途”,保持政治中立。錯

4．在公務(wù)員法確定的職務(wù)級別制度中，級別功能主要體現(xiàn)在是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)，是公務(wù)員職務(wù)晉升的首要依據(jù)，是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。對

5.國家公務(wù)員任職培訓(xùn)的時間不少于20天。錯

三,名詞說明搭配1.公務(wù)員控告（B指公務(wù)員對機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級機(jī)關(guān)或者其他特地機(jī)關(guān)提出指控。）2.公務(wù)員考核(C公務(wù)員主管部門和各級機(jī)關(guān)依據(jù)管理權(quán)限，依據(jù)肯定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)和履行崗位職責(zé),完成工作目標(biāo)任務(wù)的狀況，進(jìn)行的了解,核實(shí)和評價。)

3.公務(wù)員的權(quán)利(D國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé),行使職權(quán),執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。)

4.法律責(zé)任（A公民,法人或其他組織實(shí)施違法行為所必需擔(dān)當(dāng)?shù)姆珊蠊?，即因違法行為而在法律上受到的相應(yīng)制裁。）

三,簡答題1．公務(wù)員嘉獎制度的原則？

第一，物質(zhì)嘉獎與精神嘉獎相結(jié)合，以精神嘉獎為主；

第二，公允,公正,公開的原則；

第三，嘉獎個人與嘉獎集體并重的原則；

第四，定期嘉獎和及時嘉獎相結(jié)合的原則；

第五，有錯必糾的原則。

2．職位分類與品位分類的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？

品位分類是以“人”為中心的分類，側(cè)重人的資格條件；（２分）職位分類是以“事”為中心的分類，側(cè)重職位的職務(wù),職責(zé)和職權(quán)。（２分）品位分類相對簡單，利于汲取教化程度較高的優(yōu)秀人才，便于公務(wù)員流淌；缺陷是不利于公務(wù)員的專業(yè)化發(fā)展。（２分）職位分類按職位的要求擇人，利于公務(wù)員的專業(yè)化發(fā)展；缺陷是敏捷性不足，不利于人才流淌。（２分）兩種分類方式近年來有相互兼容的發(fā)展趨勢。

四,案例分析肖利能放棄這兩項(xiàng)權(quán)利嗎？

肖利是某市政府機(jī)關(guān)的一位科員。2003年年初的一天，……他還說：“我將公務(wù)員的申訴與培訓(xùn)權(quán)利都自愿放棄了”。

請對肖利的上述說法與做法作出明確推斷，并闡明理由。

（1）依據(jù)公務(wù)員權(quán)利可放棄的原則，肖利對年終時所受處分有保留意見，但不申訴，他放棄的是申訴權(quán)，屬于可放棄的權(quán)利。

（2）又依據(jù)公務(wù)員權(quán)利不可放棄的原則，肖利打算放棄參與培訓(xùn)的權(quán)利是不妥的，培訓(xùn)是公務(wù)員必需享有的權(quán)利，不能放棄。表明他對公務(wù)員權(quán)利的規(guī)定理解不全面。同時，他強(qiáng)調(diào)在大學(xué)時的成果好而不參與培訓(xùn)，也是不對的，因?yàn)榇髮W(xué)學(xué)的知識到了工作崗位上只有一部分用得上，只有與時俱進(jìn)不斷更新知識，才能完成新時期的工作任務(wù)。

《公務(wù)員卷三》一,單項(xiàng)選擇題1．下列人員中屬于公務(wù)員的是（C某縣環(huán)保局科員）

2．下列公務(wù)員職務(wù)中屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（A副科長）。

3．我國公務(wù)員考核的等次分為（B4等）。

4．我國實(shí)行公開考試方式錄用公務(wù)員，其適用的職務(wù)范圍是（A主任科員以下）。

5．對西方文官制度產(chǎn)生重大影響的中國古代官員選拔制度是（B科舉制）。

6．新錄用的公務(wù)員試用期為（D一年）。

7．公務(wù)員降級處分的期間是（D二十四個月）。

8．下列人員中適用國家公務(wù)員職務(wù)升降法規(guī)的是（D教化部巡察員）。

9．晉升省部級副職應(yīng)當(dāng)具備的文化程度是（B本科以上）。

10．負(fù)責(zé)國家公務(wù)員綜合管理工作的機(jī)關(guān)是(A政府人事部門)。

11．我國地方各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員的任免機(jī)關(guān)是（D同級人大及其常委會）。

12．實(shí)施公務(wù)員調(diào)任的先決條件是（A工作須要）。

13．依據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列應(yīng)實(shí)行地區(qū)回避的公務(wù)員是（A縣長）。

14．公務(wù)員在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部平級調(diào)動被稱為（B轉(zhuǎn)任）。

15．對公務(wù)員在特別勞動條件或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費(fèi)支出所賜予的補(bǔ)償稱為（C津貼）。

16．下列屬于公務(wù)員保險制度的內(nèi)容是（D生育費(fèi)用報銷）。

17．目前，男性公務(wù)員的法定的退休年齡是（C60周歲）。

18．公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員被辭退的條件之一是曠工或無正值理由逾期不歸連續(xù)超過（C15天）。

19．公務(wù)員復(fù)核的受理機(jī)關(guān)是（A原做出處理確定的機(jī)關(guān)）。

20．公務(wù)員高素養(yǎng)的首位要求是（A政治素養(yǎng)）。

二,推斷1．我國公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級別工資制度。對2.非經(jīng)法定事由,非經(jīng)法定程序，公務(wù)員不被撤職,降職,辭退或處分。錯

3.公務(wù)員可以自愿接受培訓(xùn)，也可以自愿拒絕培訓(xùn)。錯

4.機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員產(chǎn)生爭議，通過司法程序處理的。錯

5.公務(wù)員因工作須要可以在機(jī)關(guān)外兼職，比如兼任事業(yè)單位,社會團(tuán)體中的某些職務(wù)，但必需經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不可以領(lǐng)取兼職酬勞。對

三,名詞說明搭配1.公務(wù)員義務(wù)（C.國家法律對公務(wù)員必需做出肯定行為或不得做出肯定行為的約束和強(qiáng)制。）2.“兩官分途”（D.“兩官”即政務(wù)類和業(yè)務(wù)類公務(wù)員，或稱政務(wù)官和事務(wù)官。前者由選舉或政府任命產(chǎn)生，他們都是由執(zhí)政黨直接或間接推選出來，代表執(zhí)政黨領(lǐng)導(dǎo)或參與政府的工作，對選民負(fù)責(zé)。實(shí)行嚴(yán)格的任期制，與政黨共進(jìn)退。一般不以官員為終身職業(yè)。后者則通過競爭性考試進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，實(shí)行職務(wù)常任，對行政首長負(fù)責(zé)，實(shí)行“政治中立”，不與政黨共進(jìn)退，一般以擔(dān)當(dāng)公務(wù)員職業(yè)為終身職業(yè)。所以這兩類官員在產(chǎn)生方式,任用條件,職責(zé)范圍和管理方法上屬于不同類型，相互間不能交替任職，因而被稱為“兩官分途”。）

3.任職前公示制（B.將黨委（黨組）集體探討探討確定擬晉升公務(wù)員的有關(guān)狀況，通過肯定的方式，在肯定范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實(shí)施對公務(wù)員的任職。）

4.公務(wù)員申訴（A.公務(wù)員對機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見，要求機(jī)關(guān)變更或者撤銷原處理后重新予以處理。）

四,簡答題1．簡述公務(wù)員管理的分類管理原則？

分類管理是公務(wù)員制度中一種管理方法，在西方國家其含義包括兩個，一個是兩官分途，再一個是事務(wù)類公務(wù)員依據(jù)肯定的標(biāo)準(zhǔn)分類。在我國，分類管理主要體現(xiàn)為：（1）依據(jù)職位的性質(zhì),特點(diǎn)和管理須要，分為綜合管理類,行政執(zhí)法類,專業(yè)技術(shù)類等類別，在依據(jù)職位類別設(shè)置不同的職務(wù)序列。（2）依據(jù)產(chǎn)生,任免方式及管理主體的不同，分為領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員。（3）依據(jù)任用方式的不同，將公務(wù)員分為委任制,選任制和聘任制公務(wù)員。

2．公務(wù)員嘉獎制度遵循哪些原則？

（1）物質(zhì)嘉獎與精神嘉獎相結(jié)合，以精神嘉獎為主的原則；

（2）公允,公正,公開的原則

（3）嘉獎個人與嘉獎集體并重的原則

（4）定期嘉獎與既是嘉獎相結(jié)合的原則

（5）有錯必糾的原則

五,案例分析張某系某縣人民政府衛(wèi)生局的一名副科長。2003年3月，張某因在街頭與人爭吵……確定提前解除其行政處分。

請問：在本案例中有哪些狀況不符合國家公務(wù)員制度的相關(guān)規(guī)定，為什么

答案要點(diǎn)：

1,在2003年12月底衛(wèi)生局考慮到張某在抗“非典”期間及其以后半年時間的優(yōu)異工作表現(xiàn)，確定提前解除其行政處分，年終考核結(jié)果定為稱職等次。這些內(nèi)容為反了公務(wù)員解除處分其中的第二條：處分期間屆滿。降職,撤職為二十四個月。處分期間未滿，不能解除處分，保證了處分的肅穆性和有效性。

2,解除處分的程序應(yīng)當(dāng)先受處分的公務(wù)員所在單位依據(jù)受處分者在處分期間的悔改表現(xiàn)，向做出處分確定的機(jī)關(guān)提出申請，原處分確定機(jī)關(guān)經(jīng)過考察做出解除處分的確定。衛(wèi)生局這樣做出解除處分確定不符合解除處分的的程序。

3,解除處分后，公務(wù)員才可以參與年度考核依據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)確定等次。而衛(wèi)生局解除處分的是在年終考核時作出的，因此年終考核結(jié)果定為稱職等次不符。

《公務(wù)員卷四》一,單項(xiàng)選擇題1．我國的國家公務(wù)員職務(wù)分為（B領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）兩個序列。

2．最早實(shí)行經(jīng)典職位分類制度的國家是(A美國)。

3．解除國家公務(wù)員行政撤職處分的期限，為自做出處分確定之日起滿(D2年)。

4．省級人民政府工作部門國家公務(wù)員錄用支配應(yīng)由（C省級人民政府人事部門）審批。

5．我國古代政治家諸葛亮所說的“賞不逾時”與現(xiàn)代公務(wù)員嘉獎中的哪個原則同義（A及時原則）。

6．公務(wù)員考核中，“政策理論水平”一般屬于下列哪一方面考核內(nèi)容的指標(biāo)？(B能)

7．屬于不應(yīng)免去現(xiàn)任職務(wù)的是（A國家公務(wù)員被臨時借調(diào)二個月以內(nèi)者）。

8．下列關(guān)系中屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)回避的是（D父子關(guān)系）。

9．依照現(xiàn)行國家公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（A國家公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞安排的原則）。

10．依照國家公務(wù)員制度，公務(wù)員不得提出辭職的情形是（D正在接受司法機(jī)關(guān)審查的）。

11．下列適用選任制任職方式的公務(wù)員是（D某鄉(xiāng)長）。

12．特地業(yè)務(wù)培訓(xùn)的對象是(C從事特地業(yè)務(wù)的國家公務(wù)員)。

13．縣委宣揚(yáng)部長改任縣政府人事局局長，這種溝通屬于(A轉(zhuǎn)任)。

14．依據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，我國男性公務(wù)員的退休年齡最大不超過(D65周歲)。

15．公務(wù)員職級工資中主要體現(xiàn)國家公務(wù)員的實(shí)力和資格的組成部分是(B．級別工資)。

16．中國公務(wù)員職務(wù)任免制度貫徹的“四化”方針是指(C革命化,年輕化,知識化,專業(yè)化)。

17.公務(wù)員錄用考試中用來測試考生從事行政工作的一般素養(yǎng)與實(shí)力的筆試科目是（A行政職業(yè)實(shí)力測試）

18.對國家公務(wù)員進(jìn)行嘉獎，其首要作用在于(A引導(dǎo)示范)。

19．以下有權(quán)任免國家商務(wù)部部長職務(wù)的任免機(jī)關(guān)是(C全國人民代表大會)。

20.依據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列可以辭退公務(wù)員的情形是(D不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他支配的)

二,推斷對錯1．公務(wù)員的晉升方式只有逐級晉升一種。錯

2．公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)?。?/p>

3．公務(wù)員法里處分的類型包括警告,記過,記大過,降級,降職,開除留用察看,開除。錯

4．公務(wù)員辭職是指公務(wù)員依據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系。錯

5．“兩官分途”是指我國公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員。錯

三,名詞說明搭配1.公務(wù)員回避制度(B.通過對公務(wù)員所任職務(wù),執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出限制性規(guī)定，削減因親屬關(guān)系等人為因素對工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔的執(zhí)行公務(wù)的法律制度。)

2.職位設(shè)置（C.對機(jī)關(guān)職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，依據(jù)編制限額等要素確定詳細(xì)職位的工作。）

3.公務(wù)員工資制度（A.在公務(wù)員依法履行職責(zé),完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個人勞動酬勞的制度。）

4.公務(wù)員辭職(D.公務(wù)員依據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員依照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。)

四,簡答題1．確定公務(wù)員范圍的指導(dǎo)思想是什么？

第一，必需從我國的國情動身，有利于維護(hù)和發(fā)展中國特色的政治制度；（2分）

第二，必需符合我國干部人事管理工作的特點(diǎn)，有利于加強(qiáng)黨對機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；（3分）第三，必需符合公務(wù)員的本質(zhì)特征，有利于加強(qiáng)對公務(wù)員的科學(xué)管理；（２分）

第四，必需加強(qiáng)對機(jī)關(guān)工作人員的依法管理，有利于推動依法治國，建設(shè)社會主義法治國家。（3分）

2．實(shí)行公務(wù)員考試錄用制度的意義是什么？

第一，有利于高素養(yǎng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)；

第二，有利于德才兼?zhèn)湓瓌t的實(shí)行；

第三，有利于建立健全公允競爭和公開監(jiān)督的用人機(jī)制；

第四，有利于促進(jìn)社會主義民主建設(shè)；第五，有利于促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)體制下人事制度的變革。（2分）

五,案例分析某市人民政府商務(wù)局主任科員甲某，2004年……但人事局不予受理，理由是程序不對。

請運(yùn)用公務(wù)員制度的相關(guān)知識及規(guī)定，分析甲某,局長,人事局三方各自行為中可能存在的問題。

答案要點(diǎn)：首先，局長對甲某做出降職處理違反法律規(guī)定，公務(wù)員降職是必需辦理肯定程序的，第一要由所在單位提出降職支配意見，主要包括降職理由和降職支配去向，第二要在上報之前征求本人意見，第三要報任免機(jī)關(guān)審批。局長沒有直接下達(dá)降職命令的權(quán)力，且沒有履行手續(xù)，這是不對的。

其次，甲某進(jìn)行申訴是可以的，但是一般程序是應(yīng)先申請復(fù)核（到原處理機(jī)關(guān)），復(fù)核不服，再申訴（同級公務(wù)員主管部門或上一級機(jī)關(guān)）。當(dāng)然也包括徑直程序即不服之后直接申訴到同級公務(wù)員主管部門或上一級機(jī)關(guān)。所以甲某的行為是直接實(shí)行了第二種徑直程序，符合公務(wù)員法的要求。

最終，F(xiàn)市人事局的確定不符合法律要求。他有權(quán)受理該項(xiàng)申訴，在適用程序上，甲某并沒有錯誤。

《公務(wù)員卷五》一,單項(xiàng)選擇題1.依據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，下列人員中屬于公務(wù)員的人員是（B法院院長）。

2.下列公務(wù)員的行政處分種類中最重的一種處分是（D撤職）。

3.（B．職務(wù)設(shè)置）是其他公務(wù)員管理換屆的前提和基礎(chǔ)。

4.公務(wù)員的范圍僅包括中央政府行政系統(tǒng)中非選任和非委任的事務(wù)官員的國家是（A英國）。

5.圍繞建設(shè)高素養(yǎng),專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍而設(shè)立的專業(yè)學(xué)位是(A.MPA)。

6.下列屬于公務(wù)員法定培訓(xùn)的是（初任培訓(xùn)B）。

7.國有企事業(yè)單位,人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的溝通形式是（B調(diào)任）。

8.在公務(wù)員考核過程中，考核委員會或考核小組的職責(zé)主要是（B提出公務(wù)員的考核等次）。

9.公務(wù)員嘉獎制度規(guī)定的最低嘉獎等次是（B嘉獎）。

10.我國公務(wù)員錄用的原則中，應(yīng)當(dāng)(C以擇優(yōu)為核心)。

11.我國公務(wù)員培訓(xùn)的管理機(jī)關(guān)是（C公務(wù)員主管部門）。

12.某公務(wù)員認(rèn)為其所在機(jī)關(guān)對他作出的開除處分確定侵犯了本人的合法權(quán)益，可以(A向上級國家行政機(jī)關(guān)提起控告)。

13.在公務(wù)員親屬關(guān)系的回避中，下列屬于旁系血親的是(C堂兄弟)。

14.符合公務(wù)員自愿申請退休的條件是（A工作年限滿30年）。

15.下列哪種人事確定不屬于行政處分（C降職）。

16.下列機(jī)關(guān)中哪個機(jī)關(guān)不具有公務(wù)員申訴的管轄權(quán)（D司法機(jī)關(guān)）。

17.我國公務(wù)員法中規(guī)定嘉獎的對象是（D公務(wù)員個人和集體）。

18．依據(jù)國家公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)中不屬于辭退條件的是(A一年考核被確定為不稱職的)。

19．公務(wù)員職位的主體是（D綜合管理類）。

20．在公務(wù)員范圍確定上，屬于狹小范圍型的國家是（C英國）。

二,推斷對錯1．《國家公務(wù)員暫行條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是我國現(xiàn)行干部管理的兩個最重要的法規(guī)和法規(guī)性文件。

2．職務(wù)序列包括職務(wù)層次和職務(wù)類別兩個基本要素。

3．公務(wù)員退休一般包括應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休。

4．掛職熬煉的特別性表現(xiàn)在三個方面：辦理調(diào)動手續(xù)，有時間性，內(nèi)外混合型溝通形式。

5．我國公務(wù)員職位可以分為一般行政類,工程技術(shù)類,財政會計類,教化科學(xué)類。

三,名詞說明搭配1.公務(wù)員處分(C.公民,法人或其他組織實(shí)施違法行為所必需擔(dān)當(dāng)?shù)姆珊蠊?，即因違法行為而在法律上受到的相