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維修員的學習計劃維修員的學習計劃具體的實施方法:為各生產車間維修班組下發(fā)設備故障記錄本,詳細記錄每一次故障發(fā)生的時間,故障表現,處理過程,采取措施原因分析,如有更好的解決方案應做好備注,班組每周在記錄本上做一次總結分析,并于周六下午一起交到設備工程部,周一上午下發(fā)到各維修班組。設備工程部專人謄錄故障記錄本,做成文檔,總結分析,形成周故障分析報告,月底形成月故障分析報告,年底做總結性分析報告根據故障分析報告安排集中的技術討論會和內部培訓。二、內訓:通過月設備故障分析報告和備品備件損耗情況,我們會對各維修班組有一個清晰的認識,獲取各維修班組在工作態(tài)度,責任心,班組凝聚力,技術水平,技術薄弱點,學習積極性等各方面的信息,針對以上現狀和他們自身的能力提升需求,結合設備部工作開展的需要,設備部將安排更為廣泛的內部培訓:設備維修人員培訓計劃.docx具體的實施方法:根據月設備故障分析報告,由設備工程部技術人員制定下個月的內部培訓計劃,包括時間安排,地點,培訓人員參與培訓人員,培訓考核標準。三、外培:出于提升產能的需要,公司近兩年來引進了大批設備對于這些新技術,我們各維修班組需要從頭去掌握,既是對未來設備自主維修的準備,也是快速排除故障,保障生產的需要,更是對維修人員能力提升一個極好的機會。設備的引進,不單單是設備本身,更是技術的引進,技術掌握不了,我們的設備維修將始終處于被動的局面。我們要利用好每一次技術改造的機會,在設備調試階段安排專人跟隨學習,并要求設備廠家技術人員對我公司維修人員進行相關培訓,在具體的操作和調試過程中提高設備維修人員的綜合能力。抓住每一次廠家來人提供售后服務的機會,提出培訓需要爭取每一次或長或短的培訓機會,根據設備故障記錄本所反應的頻繁發(fā)生的故障,對廠家技術人員提出咨詢。此外,建議公司培訓部門聘請設備方面的專家對我們的設備維修人員進行技術性的相關培訓,和行政部門加強溝通,希望在今后組織培訓的時候能考慮到這方面,也希望能定期組織維修人員委外培訓:如plc編程控制系統(tǒng)培訓、數控機床操作編程維修培訓、電工培訓、電焊等相關鉗工培訓。具體的實施方法:對所有處于設備調試階段的項目,提出我們的培訓要求,并要求提供完善的技術資料;對處于設備保修期內的設備,和廠家協(xié)商溝通,提出培訓意愿,利用技術人員到廠的機會進行技術培訓和操作培訓,并盡可能要求對方提供相關的技術資料;對于設備供貨方,提出設備存在的問題,積極協(xié)商尋求解決方案,并提出培訓意愿或要求;和公司培訓部門溝通,爭取外聘的培訓和委外學習機會。四、互訪:跟同行業(yè)或業(yè)內人士搭建良好的溝通交流平臺,探討和學習工作思路與方法,就共同存在的問題進行交流和分析,取長補短,在緊急情況下,獲取技術支持。鼓勵支持我們的設備維修人員加入各種技術性論壇,q群,既可以從中學習,也可以在平時的故障處理中發(fā)起咨詢,獲取外部技術人員的指導和建議,這一方式目前在設備維修領域獲得廣泛應用,是維修人員自學習和獲取幫助的主流方式,應該引起我們的重視。具體實施方法:盡力和所有能接觸到的廠家技術人員,同行業(yè)設備維修人員,建立良好的溝通和關系,可以建立互訪、互學習、互咨詢機制,當然只是建立在設備維修和設備管理領域,以嚴格做好公司技術保密工作為前提。要求所有維修人員加入技術性交流論壇起碼加入維修技術交流q群,并定期發(fā)起技術咨詢討論活動,由設備工程部監(jiān)督實行。五、民主生活會:提升故障檢測和排除能力,絕不是多讀幾本書就能夠解決的問題,必須學會不斷去實踐,不斷去總結,不斷去創(chuàng)新,慢慢的積累經驗。很多時候一個故障的產生涉及到很多方面,操作方法,機械因素和電氣故障等,這就要求我們的設備維修人員具備全面的素質,對于本車間的設備深入了解,淡化機修鉗工和電工的概念,互相學習,互相完善,這就要求我們在班組內部建立互相學習、民主討論的機制,在工作中養(yǎng)成民主討論的風氣,討論內容可以涉及班組管理,設備故障等等,通過民主討論,活躍班組氣氛,增進班組團結,互相學習,培養(yǎng)獨立見解和分析問題的能力,說出自己的意見和建議,達到消除差異,共同進步的目的。大家敞開心扉,提出自己的問題,可以調節(jié)班組氣氛,增進彼此交流,打開心結,減少人員損失。具體實施方法:每周要求各班組召開一次民主生活會,由各車間設備班組長主持,全體維修人員參與,會議議題可以涵蓋典型故障班組管理,設備隱患等多個方面,并形成記錄(會議議題,時間、地點、參加人員討論結果或分歧)由設備工程部定期檢查會議組織情況??傊?,設備工程部維修團隊要盡力打造成一支團結的隊伍,一支積極進取,努力學習的隊伍,一支不斷創(chuàng)新勇于挑戰(zhàn)的隊伍,一支嚴格標準,敢于奉獻的隊伍。我們要通過對工作的不斷優(yōu)化調整,
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