人力資源部員工五點心得體會

人力資源部員工五點心得體會人力資源部員工五點心得體會

轉(zhuǎn)瞬間，我來到人力資源部已有3個月的時間，這3個月的時間里，在領導同事的幫忙下，讓我在最短的時間里完成了新崗位的適應，在思想和行為上都成熟了很多。作為人力資源部的薪資治理專員，我的工作總結(jié)有以下幾項：

第一、態(tài)度打算一切。我始終認為自己屬于不太愛與人打交道的那類人，而作為薪資專員，恰恰需要與外地不熟識的人進展溝通，這對我來說是個不小的挑戰(zhàn)，開頭的我也是很忐忑的。但接下來隨著工作的綻開，我發(fā)覺溝通也沒有想象中的困難，只要我仔細并且真誠地去與他人溝通，即使過程中消失小的問題，大家也會以理解的態(tài)度來對待，給我改正和進步的空間。我信任，只要我始終以仔細的態(tài)度對待工作，以熱忱、真誠的態(tài)度去對待同事，我肯定會在以后的工作中走得更遠。

其次、學無止境。養(yǎng)成良好的學習習慣，在現(xiàn)代社會尤為重要，由于一旦不學習，很快就會被時代所淘汰，被競爭對手擊敗。而在工作中我也發(fā)覺，在學校中學到的學問并不能完全解決工作中的問題，實際工作中會發(fā)覺缺乏，而想要進步，就要不斷學習，彌補缺乏，在完成工作的同時也積存自己的資本。所以，在平常的工作和生活中，要始終保持一顆進取的心，活到老，學到老！

第三、做事嚴謹，敢于發(fā)覺問題，解決問題。薪資審核是個比擬枯燥的工作，也是個需要精益求精的工作，在平常的工作中，前輩給我起到了很好的示范作用，她告知我，在薪資審核的過程中，有任何疑問都要寫下來，全部的內(nèi)容都要看到申請，不能聽其他人的一面之詞，過程中肯定要嚴謹認真，敢于不斷發(fā)覺問題并解決問題。在今后的工作中，我也會學習這種敢于發(fā)覺問題，解決問題的精神，對于領導交代的工作，要么不做，要做就做到最好。

第四、積存閱歷。職場不像學校，不是只要自己懂了某個學問點就能取得好成績。在工作中，有專業(yè)的學問是一方面，而同樣重要的卻是待人接物的技巧與閱歷，而在工作中，這也恰恰是我需要努力學習和積存的局部。在工作中，我肯定會珍惜每一次與他人溝通的時機，找到自己的缺乏，并不斷彌補和提高，使工作更加順當?shù)亻_展。

第五、勞逸結(jié)合。在工作到肯定的時間，大腦感覺停滯的時候，要留意停下來，稍作休息，正所謂磨刀不誤砍柴工，適當?shù)男菹⒄菫榱烁玫赝瓿晒ぷ鳌＿@個在我的工作中是深有體會的，一次審核表格，完成后發(fā)覺有幾條漏掉了，但工程太多，一時半會查不出來，當時已經(jīng)是很晚了，我先是不想再往后拖，硬著頭皮對，但很快我意識到自己大腦已經(jīng)開頭停滯了，明天一早再開頭可能效率會更高，而我其次天一早翻開表，就想到了查錯的好方法，10分鐘就解決了問題?？梢娫诠ぷ髦姓娴囊獎谝萁Y(jié)合，一刻不停留地工作并不意味著就肯定比那些懂得合理安排時間的人做得好。

以上就是我對近期工作的總結(jié)，在