人力資源部門會議發(fā)言稿

人力資源部門會議發(fā)言稿人力資源部門會議發(fā)言稿

人力資源部發(fā)言稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事們：大家上午好！

很快樂能有這樣的時機，代表人力資源部向大會發(fā)言。首先，我代表人力資源部，向為鎂業(yè)的各項建立付出辛勤勞動的全部同事，向始終支持和關(guān)懷我們?nèi)肆Y源部工作的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，表示最真誠的感謝！

兩年來，人力資源部作為鎂業(yè)組織架構(gòu)中的一員，是伴隨著鎂業(yè)的建立而一步步進展起來的。自成立以來，就始終秉承和貫徹集團公司的戰(zhàn)略部署及公司領(lǐng)導(dǎo)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的工作方針，本著努力擔(dān)當(dāng)部門責(zé)任、擅長學(xué)習(xí)借鑒、勇于創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作的工作作風(fēng)，在公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門的信任和支持下，在部門成員的共同努力下，目前，人力資源部的組織管控方案及人力資源治理體系已初步建立，各項后續(xù)建立依舊緊緊跟隨著鎂業(yè)的進展步伐，在一步步規(guī)劃和充實完善中。以下就人力資源部的部門職責(zé)及部門今后工作展望，給大家做一個簡要介紹：

一、人力資源部部門工作職責(zé)

從宏觀上來說，鎂業(yè)人力資源部是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司的戰(zhàn)略決策及用人需求，全面運行人力資源聘請與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利治理、績效考核治理、人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系治理六大模塊，并為公司合理決策，對企業(yè)中各類人員形成的資源進展綜合治理的部門。目的是為公司聘請、培訓(xùn)開發(fā)、選拔人才、打造人才進展的良好環(huán)境，通過提升員工個人績效來改善整個組織績效，來保證公司整體目標(biāo)的實現(xiàn)，確保公司及員工的長期可持續(xù)進展。詳細部門職責(zé)如下：

1、人力資源聘請與配置

制定、優(yōu)化公司聘請錄用體系并實施。按程序進展聘請需求崗位人員的面試與篩選,為公司聘請合格人才。建立、完善公司各種聘請渠道，儲藏各類人才信息，準(zhǔn)時滿意公司各類人才需求。

2、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)

制定、優(yōu)化公司人力資源培訓(xùn)開發(fā)體系并實施。按程序開展培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司月度、年度培訓(xùn)規(guī)劃，組織實施員工入職培訓(xùn)及企業(yè)文化培訓(xùn)，組織生產(chǎn)部門及技術(shù)部門對一線員工進展安全教育和崗位技能培訓(xùn)。針對培訓(xùn)形成深入的培訓(xùn)評估報告，為各類受訓(xùn)人員的定崗定編及薪資調(diào)整供應(yīng)依據(jù)，為有針對性的改良培訓(xùn)和提高人力資源開發(fā)水準(zhǔn)供應(yīng)指導(dǎo)。

3、薪酬福利治理

制定、優(yōu)化公司薪酬福利體系并實施。每年進展薪酬調(diào)查，準(zhǔn)時收集、分析本地及周邊企業(yè)薪酬信息及有建立性的薪酬制度，確保制定的薪酬方案具有鼓勵性并符合企業(yè)實際狀況。負責(zé)員工試用期、轉(zhuǎn)正、正常調(diào)薪及調(diào)崗調(diào)薪的崗位薪酬建議工作，幫助部門負責(zé)人以員工德、能、勤、績?yōu)橐罁?jù)，形成符合員工崗位實際的待遇等級評定與建議，供總經(jīng)理審批后執(zhí)行。4、績效治理

制定、優(yōu)化公司績效考核體系并實施。推行績效考核，依據(jù)考核結(jié)果，來合理調(diào)整公司員工薪資及各項獎金的安排，并指導(dǎo)生產(chǎn)一線員工績效考核薪資及各項獎金的安排，為促使各部門標(biāo)準(zhǔn)治理、理順業(yè)務(wù)流程，改善和提高公司整體運營效率供應(yīng)依據(jù)和持續(xù)動力。

5、人力資源規(guī)劃

依據(jù)公司進展戰(zhàn)略，幫助公司組織人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)需要，為公司人事決策供應(yīng)有價值的建議和信息支持。向總經(jīng)理呈報工作規(guī)劃與各項公司人力資源合理化建議，供其決策和參考。

6、員工關(guān)系治理

制定、優(yōu)化公司員工關(guān)系制度及打造企業(yè)文化。提升治理人員綜合素養(yǎng)，促使各部門負責(zé)人站在人力資源角度，處理部門之間的沖突與沖突，不定期開展員工關(guān)系調(diào)查問卷，準(zhǔn)時受理和解決員工提出的人力資源方面的各種沖突糾紛及建議。結(jié)合公司實際，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)治理制度與治理標(biāo)準(zhǔn)中。二、部門今后工作展望

1、連續(xù)圍繞已初步建立的人力資源管控方案及治理體系，以充實管控方案、優(yōu)化治理體系、完善流程標(biāo)準(zhǔn)為核心，搭建更適應(yīng)鎂業(yè)進展的人力資源治理平臺，使鎂業(yè)人力資源治理更加簡潔化、人性化、高效率，在蘄春開發(fā)區(qū)各企業(yè)乃至蘄春周邊地區(qū)各企業(yè)中，形成具有肯定影響力的德高人力資源品牌。

2、連續(xù)打造和推行適應(yīng)德高鎂業(yè)治理模式的企業(yè)文化，加強員工關(guān)系建立，幫忙員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立正確的價值觀，真正形成適應(yīng)員工長期進展的良好企業(yè)文化環(huán)境，讓員工感受到工作的歡樂。

3、進一步分階段優(yōu)化績效考核體系，通過績效手段，提高個人及部門績效來促進整個企業(yè)績效的改善，依托整個企業(yè)效益的提升，來分目標(biāo)、分階段的提高員工整體薪酬福利待遇水平，從而鼓勵廣闊員工進一步為公司進展和增加公司經(jīng)濟效益而努力工作，形成良性循環(huán)。

4、進一步加強人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)工作，為公司培訓(xùn)、發(fā)覺、選拔人才、制定公司長遠進展的人才梯隊規(guī)劃，為樹立百年德高的目標(biāo)，供應(yīng)人才保障。

5、努力深入生產(chǎn)一線，溝通協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)部門，準(zhǔn)時了解和把握生產(chǎn)及公司各方面動態(tài)，為公司的進展建言獻策，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。

回憶過去，我們豪情滿懷，展望將來，我們依舊執(zhí)著。人力資源部將進一提高效勞意識、提升治理水平、切實履行部門職責(zé)，在集團公司、鎂業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)及全體同事的關(guān)懷和支持下，人力資源部的工作定會做得更好，德高鎂業(yè)的明天也肯定會更加精彩！

感謝大家！

人力資源部201*-08-

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201*年工作規(guī)劃

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事們：大家好！

很快樂能有這樣的時機，代表人力資源部向大家匯報工作。首先，我代表人力資源部，向為聯(lián)欣的各項建立付出辛勤勞動的全部同事，向始終支持和關(guān)懷我們?nèi)肆Y源部工作的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，表示最真誠的感謝！

人力資源部作為聯(lián)欣組織架構(gòu)中的一個重要部門，自成立以來，就始終秉承和貫徹公司的戰(zhàn)略部署及公司領(lǐng)導(dǎo)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的工作方針，本著努力擔(dān)當(dāng)部門責(zé)任、擅長學(xué)習(xí)借鑒、勇于創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作的工作作風(fēng)，在公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門的信任和支持下，目前，人力資源部的組織架構(gòu)及人力資源治理體系已初步建立，各項后續(xù)建立依舊緊緊跟隨著聯(lián)欣的進展步伐，在一步步規(guī)劃和充實完善中。以下就人力資源部的部門職責(zé)及部門今后工作展望，給大家做一個簡要介紹：

一、人力資源部部門工作職責(zé)

從宏觀上來說，聯(lián)欣人力資源部是在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司的戰(zhàn)略決策及用人需求，全面運行人力資源聘請與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利治理、績效考核治理、人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系治理六大模塊，并為公司合理決策，對企業(yè)中各類人員形成的資源進展綜合治理的部門。目的是為公司聘請、培訓(xùn)開發(fā)、選拔人才制造良好環(huán)境，通過提升員工個人績效來改善整個組織績效，來保證公司整體目標(biāo)的實現(xiàn)，確保公司及員工的長期可持續(xù)進展。詳細部門職責(zé)如下：1、人力資源聘請與配置

制定、優(yōu)化公司聘請錄用治理體系并實施。按程序進展聘請崗位的面試與評估,建立、完善公司各種聘請渠道，儲藏各類人才信息，準(zhǔn)時滿意公司各類人才需求。

2、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)

制定、優(yōu)化公司人力資源培訓(xùn)開發(fā)體系并實施。按程序開展培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司月度、年度培訓(xùn)規(guī)劃，組織實施員工入職培訓(xùn)及企業(yè)文化培訓(xùn)，針對培訓(xùn)形成的培訓(xùn)評估報告，為各類受訓(xùn)人員的定崗定編及薪資調(diào)整供應(yīng)依據(jù)，為有針對性的改良培訓(xùn)和提高人力資源開發(fā)水準(zhǔn)供應(yīng)指導(dǎo)。

3、薪酬福利治理

制定、優(yōu)化公司薪酬福利體系并實施。每年進展薪酬調(diào)查，準(zhǔn)時收集、分析房地產(chǎn)相關(guān)配套企業(yè)薪酬制度，確保制定的薪酬方案具有鼓勵性并符合企業(yè)實際狀況，供公司審批后執(zhí)行。

4、績效治理

制定、優(yōu)化公司績效考核治理體系并實施。推行績效考核，依據(jù)考核結(jié)果，來合理調(diào)整公司員工薪資及各項獎金的安排，為促使各部門標(biāo)準(zhǔn)治理，改善和提高公司整體運營效率供應(yīng)依據(jù)。

5、人力資源規(guī)劃

依據(jù)公司進展戰(zhàn)略，幫助公司組織人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，依據(jù)公司進展需要，為公司人事決策供應(yīng)有價值的建議和信息。向公司呈報工作規(guī)劃與各項公司人力資源合理化建議，供其決策和參考。6、員工關(guān)系治理

制定、優(yōu)化公司員工關(guān)系制度及打造企業(yè)文化。提升治理人員綜合素養(yǎng)，促使各部門負責(zé)人站在人力資源角度，處理員工與公司的關(guān)系。結(jié)合公司實際，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)治理制度中。

二、201*年工作規(guī)劃

1、連續(xù)圍繞已初步建立的人力資源治理體系，以充實、優(yōu)化治理體系、完善工作流程為核心，搭建更適應(yīng)聯(lián)欣進展的人力資源治理平臺，使聯(lián)欣人力資源治理更加簡潔化、人性化、高效率，在房地產(chǎn)配套企業(yè)中，形成具有肯定影響力的人力資源雇主品牌。

2、連續(xù)打造和推行適應(yīng)聯(lián)欣治理模式的企業(yè)文化，加強員工關(guān)系建立，幫忙員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立正確的價值觀，真正形成適應(yīng)員工長期進展的良好企業(yè)文化環(huán)境，讓員工感受到工作的歡樂。3、進一步分階段優(yōu)化績效考核體系，通過績效手段，提高個人及部門績效來促進整個企業(yè)績效的改善，依托整個企業(yè)效益的提升，來分目標(biāo)、分階段的提高員工整體薪酬福利待遇水平，從而鼓勵廣闊員工進一步為公司進展和增加公司經(jīng)濟效益而努力工作，形成良性循環(huán)。

4、進一步加強人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)工作，為公司培訓(xùn)、發(fā)覺、選拔人才、制定公司長遠進展的人才梯隊規(guī)劃，供應(yīng)人才保障。

5、努力和各部門保持良好的溝通，準(zhǔn)時了解和把握公司各方面動態(tài)，為公司的進展建言獻策，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。

三、按季度制定工作規(guī)劃如下：

任務(wù)人力資薪酬與福利人力資源培訓(xùn)任務(wù)分解責(zé)任人/團隊截止時間張微張微人力資源部/張微其次季度組織架構(gòu)確立、各部門人員需求規(guī)劃、員工手人力資源部/第一季度薪酬體系的改良、改善，依據(jù)每個崗位的崗位人力資源部/第一季度職責(zé)設(shè)計，以綜合力量和市場行情為輔。建立職業(yè)生涯通道。依據(jù)公司現(xiàn)在進展?fàn)顩r，設(shè)定員工職業(yè)生涯進展通道，主要從員工職業(yè)源規(guī)劃冊的更新、各部門定崗定編與開發(fā)生涯導(dǎo)師入手，結(jié)合公司實際狀況；入職培訓(xùn)：主要負責(zé)公司企業(yè)文化培訓(xùn)，包括公司進展史以及愿景、人事政策、工作流程等方面的培訓(xùn)。在職培訓(xùn)：依據(jù)公司進展戰(zhàn)略，提升現(xiàn)有人員的工作技能與治理水平。一是高層治理，主要是外部培訓(xùn)為主；二是中層及其他人員的培訓(xùn)，主要通過技能培訓(xùn)，晉升培訓(xùn)。1月份組織架構(gòu)確立，2月份定崗定編，3月份人力資源部/第三季度績效考核員工關(guān)系及企業(yè)文化KPI確實立，4月份正式運行，首先從部門負責(zé)張微人開頭試運行3個月，再逐步分解到各崗位，估計201*年7月份開頭全員考核.員工生日會、企業(yè)間的參觀、年度評優(yōu)、定期人力資源部張第三、四座談會微季度

人力資源工作是一個繁雜的工作體系，從過去的事務(wù)性工作到專業(yè)性的人力

資源工作，