職場七大惡習(xí)

職場人的七大惡習(xí)

要知道你自己

－蘇格拉底－

國民性韓國

日本

--以鋼筆桿兒為中心的辦公室優(yōu)先主義

--樸素，單純而又頑強(qiáng)的態(tài)度

--對于新的無條件抵抗的姿勢--共同目標(biāo)意識是會議性的--私比公優(yōu)先--以事為美德的現(xiàn)場主義

--連一個小部品也珍惜的態(tài)度

--因為喜歡新的所以專注于新制品開發(fā)

--豎立好目標(biāo)就向理想邁進(jìn)

--協(xié)助又無私奉獻(xiàn)的姿勢可以認(rèn)定的就要認(rèn)定，可以改善的就要改善

1.不區(qū)分公和私

--等待上司的下班看眼色過時間

--事務(wù)用品在家里,個人抽屜里

--父親是保安隊長,兒子是公司常務(wù)

2.適當(dāng)主義根性

--喂,適當(dāng)?shù)墓ぷ靼?/p>

,又不給你加倍的工資--

麥克爾.杰克遜的舞,整容

10次

--努力做事不只是為了對公司的忠誠

--在專門時代以業(yè)余愛好者的根性是贏不了的

--做事并不是一件愉快的事所以要用一個一個征服的那種樂趣來點火--誰都以同樣的條件來奔跑，但是在前排還是在后排就可以區(qū)分出來--在特定的24小時,1440分,到底誰會集中活用呢

--“用夢里的解決方法解決問題”的那種執(zhí)著和熱情必要3.斷絕對話--職場是成長完全不一樣的人們聚集在一起發(fā)揮出各自的能力和個性的場所.也會有種種摩擦

--

不要只提倡自己的主張要多聽取對方的意見的這樣的態(tài)度必要--聽取下屬的意見并給予認(rèn)定的上司為執(zhí)行上司的命令率先行動的下屬

這樣的公司生產(chǎn)性也會向上志氣也會提高

--這個是idea

嗎

--以級別提高權(quán)威的人就是那個級別的奴隸

4.抱怨，不滿

*

世上沒有容易的事情*

肯定的人

--

為了完成任務(wù)使牛勁

--

做事情也在努力查找其中意義--

每一個的制品都是自己的一部分是生命是作品

--

有不可能的理由也就會有可能的理由

--

稱為有能的人物

*

否定的人

--

勉強(qiáng)做事

--

成天想怎樣才能輕松的完成事情

--

沒有一件事是如愿以償?shù)?/p>

--

重復(fù)抱怨的話就會鵝驕不遜*查找對方的長處并給予認(rèn)定

=>熱情的關(guān)懷

=>團(tuán)結(jié)成一家人*像找寶游戲一樣興致勃勃的職場

=>活氣5.舊態(tài)依然的病*

鉆石因為研磨而閃爍*我們?yōu)榱搜心プ约焊冻龆啻蟮呐δ?-酒量

,圖書量等等*

學(xué)校學(xué)習(xí)是社會學(xué)習(xí)的預(yù)告篇*

為了比別人領(lǐng)先一步就要比別人多懂一點*

成長的人會不斷的挑戰(zhàn)*

在成功者的談話里可以取得成功的間接體驗*

多讀書的人會以更多的智慧和自信感來處理事情

動人心弦的一本書會改變自己的人生

--成平俊--

6.職場公害誘發(fā)行為*

閑話多，言語比行動領(lǐng)先的人

–半桶水晃得很

*無能的上司害怕下屬會超越自己

阻止下屬成長

阿諛奉承的達(dá)人

*

習(xí)以為常的規(guī)律違反

*

不斷的吸煙,

夸張的化妝

,打扮

*

只是我一個人嗎，應(yīng)該不成問題

*

對自己的行為寬大

*

有能的上司會把功勞留給下屬感受成果

組織的勝負(fù)決定在于做事

--組織構(gòu)成員有多少想做事的心情－－以這個來評價

7.受指責(zé)的職場禮節(jié)*以接電話的禮節(jié)來評價此公司的水準(zhǔn)

--觸類旁通*

自己是

1%，對方是

100%

*上班時把個人感情放在家里

*

相互打招呼的公司，歡喜的公司

*禮節(jié)是從組織到秩序的開始