安徽建筑大學學科帶頭人與學術骨干計劃實施辦法

安徽建筑大學“學科帶頭人與學術骨干計

劃”實施辦法第一章總則第一條為進一步加強學校學科專業(yè)建設，充分發(fā)揮高層次專業(yè)技術人才在學科專業(yè)建設中的學術帶頭作用，形成一支學術水平高、結構合理、充滿活力的人才隊伍，根據《安徽建筑大學〃易海人才工程〃實施方案》制定本辦法。第二條學科帶頭人與學術骨干是指在本學科領域具有較高的學術造詣，能夠帶領、指導和組織有關人員開展本學科領域的科學研究的專家。第三條學科帶頭人與學術骨干的選聘工作，堅持客觀公正、平等競爭、擇優(yōu)汰劣的原則，堅持標準，寧缺勿濫。第四條學科帶頭人與學術骨干每兩年選聘一次。學科帶頭人與學術骨干選聘工作按二級學科進行。學科帶頭人選聘人數一般每個學科為1-2名，省級及以上重點學科可適當增加名額。學術骨干選聘人數不超過學科帶頭人人數的2倍。第五條學科帶頭人與學術骨干實行聘任制，每屆任期為三年。學科帶頭人與學術骨干的任期一般不超過兩屆，特別杰出的學科帶頭人可延長一屆。第二章學科帶頭人申報條件第六條申報學科帶頭人基本條件：1、 熱愛祖國，遵紀守法，忠誠黨的教育事業(yè)，學風嚴謹，為人師表，教書育人，有良好的職業(yè)道德和較強的敬業(yè)精神；能在本學科前沿開展研究工作，具有較強的創(chuàng)新能力、組織協(xié)調能力以及指導、培養(yǎng)高水平專業(yè)技術人才的能力，身體健康，能堅持正常教學、科研工作。2、 具有正高級專業(yè)技術職務，年齡一般不超過55周歲。第七條除符合基本條件外，近五年來，符合下列條件之一者，可以申報學科帶頭人，并優(yōu)先聘任。（1） 〃新世紀百千萬人才工程〃國家級人選；（2） 全國杰出專業(yè)技術人才；（3） 國家有突出貢獻的中青年專家；（4） 國家杰出青年科學基金獲得者；（5） 國家級教學名師獎獲得者；（6） 〃長江學者〃特聘教授；（7） 享受國務院特殊津貼人員；（8） 中國青年科技獎獲得者；（9） 安徽省杰出專業(yè)技術人才；（10） 安徽省學術和技術帶頭人；（11） 國家自然科學基金重點研究項目負責人；（12） 國家社會科學基金重點項目負責人；（13） 國家科技支撐計劃項目負責人；（14） 國家科技重大專項課題負責人；（15） 獲得國家自然科學、技術發(fā)明、科技進步、社會科學成果一等獎（前7名）或二等獎（前5名〉或獲得省（部）級科學技術、社會科學成果一等獎（前3名），或獲得?。ú浚┘壙茖W技術、社會科學成果二等獎（第1名）；（16） 獲得安徽省社會科學文學藝術出版獎一等獎（前2名）或二等獎（第1名）；（17） 獲得中國高校人文社會科學成果獎一等獎（前3名）或二等獎（第1名）；（18） 獲得國家教學成果獎特等獎（前5名）或一等獎（前3名）或二等獎（第1名）；（19） 獲得國家社會科學基金項目優(yōu)秀成果一等獎（前2名）或二等獎（第1名）；（20） 獲得中國專利金獎（前2名）。第八條除符合基本條件外，近五年來，業(yè)績符合下列條件者，可以申報學科帶頭人。1、自然科學類：須具備下列條件第（1）項和第（2）-（6）項中的一項。（1） 獲得國家自然科學、技術發(fā)明、科技進步二等獎以上獎勵1項；或獲得?。ú浚┘壙茖W技術一等獎1項（前7名）、二等獎1項（前5名）、三等獎1項（前2名）（2） 主持二類及以上科研項目1項，或參加一類科研項目1項（前6名）；并在二類及以上期刊發(fā)表論文3篇。（3） 主持三類及以上科研項目1項（不包括省教育廳自然科學研究重點項目）或參加二類科研項目1項（前3名）；并在二類及以上期刊發(fā)表論文5篇（其中在一類期刊發(fā)表論文1篇），或在二類期刊發(fā)表論文7篇。（4）主持橫向科研項目1項（其中到校研究經費50萬元以上），并在二類及以上期刊發(fā)表論文3篇。（5） 主持二類及以上科研項目2項。（6） 獲得授權發(fā)明專利2項（第1名）。2、社會科學類：須具備下列條件第（1）項和第（2）-（6）項中的一項。（1） 獲得國家社會科學成果二等獎及以上獎勵1項，或獲得?。ú浚┘壣鐣茖W成果一等獎1項（前7名）、二等獎1項（前5名）、三等獎1項（前2名）（2） 主持二類及以上科研項目1項或參加一類科研項目1項（前6名），并在二類及以上期刊發(fā)表論文3篇。（3） 主持三類及以上科研項目1項（不包括省教育廳人文社會科學研究重點項目）或參加二類科研項目1項（前3名）；并在二類及以上期刊發(fā)表論文5篇（其中在一類期刊發(fā)表論文1篇），或在二類期刊發(fā)表論文7篇。（4） 主持橫向科研項目1項（其中到校研究經費20萬元以上），并在二類及以上期刊發(fā)表論文3篇。（5） 主持二類及以上科研項目2項。（6） 主持一類成果推廣項目2項。第三章學術骨干申報條件第九條申報學術骨干基本條件：1、熱愛祖國，遵紀守法，忠誠黨的教育事業(yè)，學風嚴謹，為人師表，教書育人，有良好的職業(yè)道德和較強的敬業(yè)精神；積極承擔教學、科研、教書育人工作，教學效果優(yōu)秀，具有較高的學術水平，能把握本學科、專業(yè)領域的發(fā)展動態(tài);身體健康，能堅持正常的教學、科研工作。2、具有正高級專業(yè)技術職務，或具有碩士及以上學位和副高級專業(yè)技術職務；年齡一般不超過50周歲。第十條除符合基本條件外，近五年來，業(yè)績符合下列條件者，可以申報學術骨干。1、自然科學類：須同時具備下列條件第（1）-（2）項中的一項和第（3）-（6）項中的一項。（1） 主持二類及以上科研項目1項或參加一類科研項目1項（前10名），并在二類及以上期刊發(fā)表論文2篇。（2） 主持三類及以上科研項目1項（不包括省教育廳自然科學研究重點項目）或參加二類科研項目1項（前5名）；并在二類及以上期刊發(fā)表論文4篇（其中在一類期刊發(fā)表論文1篇），或在二類期刊發(fā)表論文6篇。（3） 正式出版與本人研究方向一致的10萬字以上學術著作1部，或主編、副主編國家級規(guī)劃教材1部，或主編省級規(guī)劃教材1部，或主編、副主編的教材獲得省級及以上教材獎1項。（4） 主持橫向科研項目1項（其中到校研究經費25萬元以上），并在二類及以上期刊發(fā)表論文2篇。（5） 獲得一類科研獎勵1項，或獲得二類科研獎勵一等獎1項（前6名）、二等獎1項（前4名）、三等獎1項（前2名）。（6）獲得授權發(fā)明專利2項（前3名）；或獲得授權發(fā)明專利1項（第1名）；或獲得授權實用新型專利3項（第1名）；或獲得軟件著作權2項（第1名）。2、社會科學類：須同時具備下列條件第（1）-（2）項中的一項和第（3）-（6）項中的一項。（1） 主持二類及以上科研項目1項或參加一類科研項目1項（前10名），并在二類及以上期刊發(fā)表論文2篇。（2） 主持三類及以上科研項目1項（不包括省教育廳人文社會科學研究重點項目）或參加二類科研項目1項（前5名）；并在二類及以上期刊發(fā)表論文4篇（其中在一類期刊發(fā)表論文1篇），或在二類期刊發(fā)表論文6篇。（3） 正式出版與本人研究方向一致的10萬字以上學術著作1部，或主編、副主編國家級規(guī)劃教材1部，或主編省級規(guī)劃教材1部；或主編、副主編的教材獲得省級及以上教材獎1項。（4） 主持橫向科研項目1項（其中到校研究經費15萬元以上），并在二類及以上期刊發(fā)表論文2篇。（5） 獲得一類科研獎勵1項，或獲得二類科研獎勵一等獎1項（前6名）、二等獎1項（前4名）、三等獎1項（前2名）。（6） 主持一類成果推廣項目1項。第四章選聘程序第十一條學科帶頭人與學術骨干選聘程序：1、 個人申報。申報人需填寫《安徽建筑大學學科帶頭人與學術骨干申請表》，并按照要求提供有關證明材料，經相關職能部門審核后，報學科所在教學單位。2、 單位推薦。學科所在教學單位學術分委員會進行評議，對申報人政治素質、業(yè)務水平、科研成果等進行綜合評議，并提出推薦意見，報人事處。3、 學校審核。人事處會同科技處等部門對推薦材料進行審查，對符合條件的人選提請學校學術委員會評審。4、 校學術委員會評審后，提出擬聘人員名單，報校長辦公會審定。第十二條經公示無異議后，學校發(fā)文聘任，并與其簽訂《安徽建筑大學學科帶頭人與學術骨干聘任任務書》。第五章聘期待遇第十三條聘期內，學校發(fā)放學科帶頭人與學術骨干人才津貼。學科帶頭人人才津貼為每人每年3萬元，學術骨干人才津貼為每人每年2萬元。第十四條所在教學單位應為學科帶頭人與學術骨干提供科研活動所需要的實驗條件，優(yōu)先支持其申報省級及以上各類人才計劃及重大科研課題。第六章考核目標第十五條學科帶頭人與學術骨干在任期內被選拔為省級學術與技術帶頭人或高一等級人才計劃等，經本人申請，所在教學單位同意，經學校審核批準后，可免予期滿考核，材料報人事處備案。第十六條期滿考核合格標準：1、 學科帶頭人。聘期內，須完成下列目標任務之一：（1） 參與一類科研項目1項（前3名）。（2） 主持二類及以上科研項目1項。（3） 獲得一類科研獎勵1項，或獲得二類科研獎勵一等獎1項（前3名）、二等獎1項（第1名）。（4） 在二類及以上期刊發(fā)表論文4篇，其中在一類期刊發(fā)表論文1篇。（5） 在二類及以上期刊發(fā)表論文3篇，并獲得授權發(fā)明專利2項（第1名）。（6） 在二類及以上期刊發(fā)表論文3篇，并主持一類成果推廣項目2項。（7） 學科帶頭人的選聘條件。2、 學術骨干。聘期內，須完成下列目標任務之一：（1） 參與一類科研項目1項（前6名）。（2） 主持二類及以上科研項目1項。（3） 獲得一類科研獎勵1項，或獲得二類科研獎勵一等獎1項（前4名）、或二等獎1項（前2名）。（4） 在二類及以上期刊發(fā)表論文3篇，其中在一類期刊發(fā)表論文1篇；或在二類及以上期刊發(fā)表論文5篇。（5） 在二類及以上期刊發(fā)表論文3篇，并獲得授權發(fā)明專利1項（第1名）、或獲得軟件著作權2項（第1名）、或獲得授權實用新型專利3項（第1名）。（6） 在二類及以上期刊發(fā)表論文3篇，并主持一類成果推廣項目1項。（7） 學術骨干的選聘條件。第七章管理與考核第十七條學科帶頭人與學術骨干的培養(yǎng)和管理，由學校和學科所在教學單位共同負責。第十八條學校對學科帶頭人與學術骨干進行中期考核和期滿考核，考核結果分合格和不合格兩個等次。第十九條中期考核。學科帶頭人與學術骨干中期考核在聘期內第二年年底進行，學科帶頭人與學術骨干需填寫《安徽建筑大學學科帶頭人與學術骨干中期考核登記表》，中期考核目標為聘期考核目標任務的60%。第二十條期滿考核。聘期屆滿前一個月內，學科帶頭人與學術骨干須填寫《安徽建筑大學學科帶頭人與學術骨干考核登記表》，附完成情況原始材料的復印件（原始材料備查），由學科所在教學單位簽署意見，報人事處。經人事處組織考核專家組審議后，提交學校學術委員會評議，評議結果報校長辦公會審定。第二十一條考核結果使用。1、中期考核結果為不合格的，停止學科帶頭人與學術骨干人才津貼發(fā)放。2、 期滿考核不合格的，不再發(fā)放第三年的學科帶頭人與學術骨干人才津貼，并取消下一屆申報資格。3、 期滿考核合格的，可直接進入下一個聘期，同時作為年度考核評優(yōu)、晉職晉級、進修訪學和優(yōu)先推薦入選省級及以上優(yōu)秀人才等的重要依據。第二十二條人事處負責建立學科帶頭人與學術骨干業(yè)務檔案。第二十三條聘期內發(fā)生下列情況之一者，經校長辦公會審定后，解除相應資格的聘任：1、 嚴重違反國家法律和學校有關規(guī)章制度的；2、 受到黨紀、政紀處分的；3、 學術不端，給學校造成不良影響的；4、 發(fā)生三級及以上教學事故的；5、 年度考核結果為基本合格及以下的；6、 經校學術委員會認定，不宜繼續(xù)聘任的。第二十四條學科帶頭人與學術骨干聘期內，不得調離學校；聘期結束后，在校服務期五年，服務期內申請調離的，按未滿服務期比例退還學校提供的人才津貼。第八章附則第二十五條本辦法中所涉及到的論文、項目和獎項類別等以《安徽省普通本科高等學校教師專業(yè)技術資格條件》（教人