一個(gè)外科護(hù)士的成長PPT

一個(gè)外科護(hù)士的成長NURSE2021/4/261目錄我國護(hù)理人員存在的問題男護(hù)士專場(chǎng)護(hù)士成長四部曲資深護(hù)士何去何從2021/4/262我國護(hù)理人員存在的問題

平均年齡偏低人數(shù)短缺學(xué)歷偏低護(hù)理內(nèi)涵理解不全面？澳大利亞40.4歲我國護(hù)士平均年齡<35歲缺乏科學(xué)化管理美國45歲護(hù)士具體工作沒有明確規(guī)定

我國每千人口護(hù)士為1.0人全世界排名倒數(shù)第三高等護(hù)理教育僅占27.55％，教育層次偏低中專生唱主角高年資護(hù)士的流失較嚴(yán)重管理方式、方法仍以經(jīng)驗(yàn)型為主2021/4/263當(dāng)護(hù)士工作過量時(shí)，會(huì)危及病患生命。護(hù)士必須照顧的患者每增加1人，患者術(shù)后1個(gè)月內(nèi)死亡率增加7%。報(bào)道指出，這項(xiàng)研究挑戰(zhàn)了過去的“護(hù)士經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷更重要”的說法?！读~刀》(TheLancet)護(hù)士人數(shù)和護(hù)士學(xué)歷與死亡率成正比！2021/4/264護(hù)士成長四部曲思想洗禮，引領(lǐng)成長方向用“心”實(shí)踐,挖掘成長落腳點(diǎn)反思提升，用智慧伴你前行用“心“服務(wù)溫情護(hù)理暖人心2021/4/265一、思想洗禮，引領(lǐng)成長方向樹立良好的思想脈搏，塑造陽光心態(tài)付出就有收獲-----"贈(zèng)人玫瑰，手留余香"

珍惜工作機(jī)會(huì)

“人無新思想，即無新事業(yè)?！?----思想是行動(dòng)的方向。2021/4/266充滿夢(mèng)想，這是件好事情但還需要盡快懂得：

夢(mèng)想只有在腳踏實(shí)地的工作中才能得以實(shí)現(xiàn)許多浮躁的人曾經(jīng)都有過夢(mèng)想，卻始終無法實(shí)現(xiàn)，最后只剩下牢騷和抱怨

他們把這歸因于缺少機(jī)會(huì)2021/4/267

船上水手如果總不停地抱怨：這艘船怎么這么破，船上的環(huán)境太差了，食物簡(jiǎn)直難以下咽，以及有一個(gè)多么愚蠢的船長。

這時(shí)，你認(rèn)為，這名水手的責(zé)任心會(huì)有多大?對(duì)工作會(huì)盡職盡責(zé)嗎?

假如你是船長，你會(huì)給這位水手安排重要的工作嗎？自毀前程

不要自毀前程2021/4/268二、用“心”實(shí)踐,挖掘成長落腳點(diǎn)學(xué)習(xí)要“幫”業(yè)務(wù)要“精”行動(dòng)要“靠”3212021/4/269首先，行動(dòng)要“靠”-緊靠工作崗位

快速適應(yīng)環(huán)境快速適應(yīng)班次快速的適應(yīng)醫(yī)生快速的適應(yīng)老師

了解本科的常見病、多發(fā)病的一般護(hù)理常規(guī)熟悉本科常用藥物(口服藥、靜脈給藥)的藥理作用，用法用量、急救流程2021/4/26109、人的價(jià)值，在招收誘惑的一瞬間被決定。2023/2/32023/2/3Friday,February3,202310、低頭要有勇氣，抬頭要有低氣。2023/2/32023/2/32023/2/32/3/20234:51:46PM11、人總是珍惜為得到。2023/2/32023/2/32023/2/3Feb-2303-Feb-2312、人亂于心，不寬余請(qǐng)。2023/2/32023/2/32023/2/3Friday,February3,202313、生氣是拿別人做錯(cuò)的事來懲罰自己。2023/2/32023/2/32023/2/32023/2/32/3/202314、抱最大的希望，作最大的努力。03二月20232023/2/32023/2/32023/2/315、一個(gè)人炫耀什么，說明他內(nèi)心缺少什么。。二月232023/2/32023/2/32023/2/32/3/202316、業(yè)余生活要有意義，不要越軌。2023/2/32023/2/303February202317、一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。2023/2/32023/2/32023/2/32023/2/3其次，學(xué)習(xí)要“幫”帶教雙向考核

自學(xué)護(hù)士2021/4/2612再次，業(yè)務(wù)要“精”熟記本科各項(xiàng)流程熟練掌握各種儀器的使用與保養(yǎng)熟練搶救車各種藥品、材料的放置位置，掌握搶救流程，“平時(shí)苦練精準(zhǔn)的基本功，關(guān)鍵時(shí)刻便會(huì)實(shí)現(xiàn)‘妙手回春’的美好愿望?！敝挥性谶@樣的要求下，許多護(hù)士都能用精湛的業(yè)務(wù)水平從容應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況。2021/4/2613三、用“心“服務(wù),溫情護(hù)理暖人心

首先年輕護(hù)士學(xué)會(huì)“將心比心”，學(xué)會(huì)換位思考。-----這個(gè)很重要2021/4/2614

感受到到善意不僅能影響疼痛感和快樂感，還能讓吃的東西更好吃。這類研究的結(jié)果可以有很多應(yīng)用，比如醫(yī)務(wù)人員就可以更溫柔一些《社會(huì)心理學(xué)和個(gè)性科學(xué)》（SocialPsychologicalandPersonalityScience）1月17日發(fā)布的研究中，研究者進(jìn)行了3個(gè)獨(dú)立的實(shí)驗(yàn)，分別關(guān)注疼痛、快樂感和甜點(diǎn)的味道。2021/4/2615

溫柔的護(hù)士打針不疼，愛心可減少疼痛!人們收到一個(gè)裝有糖果的包裹，上面有字條，如果上面的話是親切的話語，那么人們會(huì)覺得糖果更甜?！傲佳砸痪淙瑦赫Z一句三六月寒”2021/4/2616

護(hù)患對(duì)話服務(wù)無小事，細(xì)節(jié)決定成敗病人：護(hù)士，我口渴。護(hù)士：好的，爺爺，您是喝飲料還是溫開水？病人：我要喝燙一點(diǎn)的水。護(hù)士：請(qǐng)稍等，我去給您加點(diǎn)熱水。從以上對(duì)話中你能發(fā)現(xiàn)什么護(hù)理要點(diǎn)？2021/4/2617四、反思提升，用智慧伴你前行。

學(xué)”來的理論、“思”得的感悟，都需要在護(hù)理實(shí)踐中來驗(yàn)證其價(jià)值2021/4/2618美國心理學(xué)家波斯納曾提出：“經(jīng)驗(yàn)+反思=成長”2021/4/2619很多人認(rèn)為護(hù)士就是簡(jiǎn)單的發(fā)藥、打針，不需要?jiǎng)幽X。今天的醫(yī)院環(huán)境、護(hù)理服務(wù)模式要求我們的護(hù)士必須是一名智慧型的護(hù)士。2021/4/2620醫(yī)生眼里的優(yōu)秀護(hù)士

1、醫(yī)生對(duì)護(hù)士的要求并沒有隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變而有所轉(zhuǎn)變.

2、評(píng)價(jià)優(yōu)秀臨床護(hù)士時(shí)更著重于護(hù)士的依賴職責(zé)及相互依賴的職責(zé)，而對(duì)護(hù)士的獨(dú)立職責(zé)要求不高，認(rèn)為護(hù)士就是醫(yī)生的助手，只要能認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地執(zhí)行醫(yī)囑，有良好的協(xié)作精神就是好護(hù)士

《醫(yī)生、護(hù)士、患者評(píng)價(jià)優(yōu)秀護(hù)士的差異性研究》中華護(hù)理雜志2002年4月第37卷第4期2021/4/2621護(hù)士眼里的優(yōu)秀護(hù)士

1、護(hù)士在評(píng)價(jià)優(yōu)秀臨床護(hù)士時(shí)，雖然注意到了護(hù)士應(yīng)對(duì)患者生理、心理等方面的需求進(jìn)行全方位的護(hù)理，對(duì)護(hù)士獨(dú)立職責(zé)的重要性有一定的認(rèn)識(shí)，但更側(cè)重于工作態(tài)度、責(zé)任感、慎獨(dú)精神、以及專業(yè)技術(shù)水平。2、認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀臨床護(hù)士應(yīng)有高度的責(zé)任感和主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，在工作中不僅能夠服從領(lǐng)導(dǎo)安排，還應(yīng)有良好的協(xié)作精神，工作勤奮，不怕苦和累，有較高的專業(yè)水平。感情深，技術(shù)精，紀(jì)律嚴(yán)，責(zé)任強(qiáng)，團(tuán)結(jié)好，儀表美，論文多《醫(yī)生、護(hù)士、患者評(píng)價(jià)優(yōu)秀護(hù)士的差異性研究》中華護(hù)理雜志2002年4月第37卷第4期2021/4/2622患者眼里的優(yōu)秀護(hù)士1、患者組評(píng)價(jià)患者對(duì)優(yōu)秀臨床護(hù)士的評(píng)價(jià)，則更注重于服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量。2、護(hù)士不僅要有較高的專業(yè)技術(shù)水平，以滿足患者的疾病治療需求，還應(yīng)該善于和患者交流，能使患者了解到有關(guān)疾病的健康知識(shí)，最大限度地滿足他們心理方面的需求，切實(shí)為患者解決實(shí)際問題，同時(shí)在尊重患者的人格、維護(hù)患者的權(quán)力方面，對(duì)護(hù)士提出了更高的要求?！夺t(yī)生、護(hù)士、患者評(píng)價(jià)優(yōu)秀護(hù)士的差異性研究》中華護(hù)理雜志2002年4月第37卷第4期2021/4/2623600名臨床護(hù)士進(jìn)行的問卷調(diào)查臨近崩潰身心疲憊要求離崗工作緊張超級(jí)繁忙12%21%48.7%67%工作量大55.1%60%40%20%2021/4/2624護(hù)士的成長護(hù)生優(yōu)秀護(hù)士普通護(hù)士資深護(hù)士工齡在6~15年的人員最易出現(xiàn)職業(yè)倦怠(P<0.01)16~30年工齡的人員，倦怠發(fā)生率反而下降2021/4/2625資深護(hù)士該何去何從？

APNNPCNS2021/4/2626資深護(hù)士目前的發(fā)展方向

科技人才戰(zhàn)略資源資深護(hù)士護(hù)士長，從事護(hù)理管理工作門診或供應(yīng)室等沒有夜班、但專業(yè)性也比較低的崗位其從事的專業(yè)沒有護(hù)士長的空缺，只能調(diào)到其他的專業(yè)去做護(hù)士長2021/4/2627中國內(nèi)地專科護(hù)士的發(fā)展歷程國家/地區(qū)起源時(shí)間起源與發(fā)展背景中國內(nèi)地21世紀(jì)初

20世紀(jì)80年代末90年代初，有護(hù)理專家提出在專科護(hù)理領(lǐng)域培養(yǎng)?？谱o(hù)士的觀點(diǎn)。20世紀(jì)90年代末，有文獻(xiàn)報(bào)道?？谱o(hù)士的內(nèi)容。

21世紀(jì)后，?？谱o(hù)士逐漸出現(xiàn)，因?yàn)閮?nèi)地護(hù)理人員中大專學(xué)歷占主導(dǎo)地位，因此對(duì)于?？谱o(hù)士的學(xué)歷要求被放寬到大專及以上。2006年，在北京、上海、蘇州、廣東等地已進(jìn)行重癥監(jiān)護(hù)、糖尿病、老年病、感染控制等?？谱o(hù)士的培訓(xùn)和認(rèn)證。現(xiàn)今，專科護(hù)士的培訓(xùn)將延伸到新生兒、婦兒保健、助產(chǎn)、血液凈化、移植、造口、骨科、心肺疾病、康復(fù)、手術(shù)等?？?。

2021/4/2628?？谱o(hù)士發(fā)展的阻礙與挑戰(zhàn)美國的?？谱o(hù)理發(fā)展經(jīng)過了近100年的探索、研究并在實(shí)踐反復(fù)檢驗(yàn)，已經(jīng)建立了一套完整的專科護(hù)理分類、培養(yǎng)(培訓(xùn))、資格認(rèn)證和管理體系。但中國的?？谱o(hù)士發(fā)展尚處于起步階段，雖然對(duì)專科護(hù)士的發(fā)展抱有積極的態(tài)度，但仍舊面臨著一系列的阻礙與挑戰(zhàn)。?？谱o(hù)士在各個(gè)國家的發(fā)展所遇到的瓶頸雖不盡相同，但有一些共同點(diǎn)，比如學(xué)歷偏低、地位沒有得到重視與肯定、人力資源浪費(fèi)等等，以下以中國臺(tái)灣和中國內(nèi)地為例做簡(jiǎn)要說明：中國?？谱o(hù)士發(fā)展的阻礙和挑戰(zhàn)臺(tái)灣內(nèi)地專業(yè)間的沖突：醫(yī)生將專科護(hù)士定位為醫(yī)療輔助者，而護(hù)士希望專科護(hù)士能拓展專業(yè)角色并提高護(hù)理專業(yè)地位。

隊(duì)伍學(xué)歷偏低：我國現(xiàn)已取得?？谱o(hù)士資格護(hù)士中，具有大專學(xué)歷的52.4%，本科學(xué)歷的只19.05%，碩士學(xué)歷的更是鳳毛麟角，所以只能將?？谱o(hù)士的學(xué)歷門檻降低大專水平。

2021/4/2629?？谱o(hù)士發(fā)展的阻礙與挑戰(zhàn)中國?？谱o(hù)士發(fā)展的阻礙和挑戰(zhàn)臺(tái)灣內(nèi)地專業(yè)內(nèi)的沖突：指護(hù)理人員對(duì)?？谱o(hù)士存在負(fù)面看法，比如在臨床上?？谱o(hù)士可通過開醫(yī)囑、實(shí)驗(yàn)室檢查等讓護(hù)理人員聽命執(zhí)行，有時(shí)甚至挑剔護(hù)理人員做事的方法，催生了護(hù)理人員對(duì)?？谱o(hù)士的不滿。護(hù)理人員與床位配比明顯不足：我國病房護(hù)士與床位比平均只有0.33：1，尚未達(dá)到衛(wèi)生部1978年有關(guān)護(hù)士配備要求，由于缺編，?？谱o(hù)士參加輪班，不能安排更多的時(shí)間履行?？谱o(hù)士角色，造成人力資源浪費(fèi)。

法規(guī)不完善：指執(zhí)業(yè)范圍不清。臺(tái)灣地區(qū)法規(guī)尚未明定護(hù)士可以獨(dú)立執(zhí)行何種醫(yī)護(hù)行為，因此?？谱o(hù)士缺乏一個(gè)安全受保護(hù)的執(zhí)業(yè)環(huán)境。護(hù)理人員尚未做到分層次使用：醫(yī)院為降低護(hù)士人力成本，導(dǎo)致護(hù)理人員不能分層次使用，在工資、獎(jiǎng)金待遇方面不能體現(xiàn)知識(shí)價(jià)值，不能體現(xiàn)?？谱o(hù)士在護(hù)理隊(duì)伍中應(yīng)該有的地位。

2021/4/2630?？谱o(hù)士發(fā)展的阻礙與挑戰(zhàn)中國?？谱o(hù)士發(fā)展的阻礙和挑戰(zhàn)臺(tái)灣內(nèi)地教育規(guī)劃落后：國際上普遍認(rèn)為?？谱o(hù)士需具備至少碩士以上之學(xué)歷，但臺(tái)灣地區(qū)僅要求護(hù)士?？飘厴I(yè)、具有臨床工作經(jīng)驗(yàn)3年以上并接受6個(gè)月專科護(hù)士臨床訓(xùn)練，通過甄審，即可開始執(zhí)業(yè)。

護(hù)理工作尚未得到足夠重視：雖然護(hù)理工作在醫(yī)療工作中占有重要位置，但仍未引起醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)護(hù)理隊(duì)伍足夠的重視，多數(shù)醫(yī)生也把護(hù)士當(dāng)成單純的醫(yī)囑執(zhí)行者。

人力需求不清：從業(yè)人員數(shù)據(jù)不僅可以作為市場(chǎng)供需之參考，更與規(guī)劃國家證照考試和制定執(zhí)業(yè)范圍等相關(guān)法規(guī)關(guān)，

然而臺(tái)灣地?？谱o(hù)士人數(shù)是否已漸趨飽和，尚爭(zhēng)論。專科護(hù)士與護(hù)士長角色有重疊：?？谱o(hù)士的首要任務(wù)是為病人提供直接的高水平的護(hù)理，但我國?？谱o(hù)士有30%擔(dān)任護(hù)士長職務(wù)，阻礙了?？谱o(hù)士更好地履行自己的職責(zé)。

2021/4/2631APN需要強(qiáng)調(diào)的是，直接的護(hù)理實(shí)踐是APN的核心能力中的主要部分，也是APN的首要特點(diǎn)，不直接從事臨床護(hù)理的其他專業(yè)人員，即使獲得了管理或教育方向的碩士學(xué)位，如護(hù)理管理者或護(hù)理教育者都不能稱為APN2021/4/2632?？谱o(hù)士培養(yǎng)為必然趨勢(shì)

《護(hù)士條例》《中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要》

法規(guī)第二十四條：醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定、實(shí)施本機(jī)構(gòu)護(hù)士在職培訓(xùn)計(jì)劃，并保證護(hù)士接受培訓(xùn)。護(hù)士培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)注重新知識(shí)、新技術(shù)的應(yīng)用；根據(jù)臨床專科護(hù)理發(fā)展和?？谱o(hù)理崗位的需要，開展對(duì)護(hù)士?？谱o(hù)理培訓(xùn)。到2015年，建設(shè)一支數(shù)量規(guī)模適宜、素質(zhì)能力優(yōu)良、結(jié)構(gòu)分布合理的護(hù)士隊(duì)伍建立護(hù)士的專科護(hù)理崗位培訓(xùn)制度和護(hù)理管理崗位培訓(xùn)制度，提高護(hù)士隊(duì)伍專業(yè)化水平和護(hù)理管理科學(xué)化水平.爭(zhēng)取到2015年，在全國建立10個(gè)國家級(jí)重癥監(jiān)護(hù)培訓(xùn)基地，10個(gè)國家級(jí)急診急救護(hù)理技術(shù)培訓(xùn)基地，5個(gè)國家級(jí)血液凈化護(hù)理技術(shù)培訓(xùn)基地，5個(gè)國家級(jí)腫瘤護(hù)理專業(yè)培訓(xùn)基地，5個(gè)國級(jí)手術(shù)室護(hù)理專業(yè)培訓(xùn)基地，5個(gè)國家級(jí)精神護(hù)理專業(yè)培訓(xùn)基地?！笆濉逼陂g為全國培養(yǎng)2.5萬名臨床?？谱o(hù)士。。2021/4/2633日本臨床護(hù)理專家和?？谱o(hù)士在整個(gè)護(hù)理體系中的地位和作用2021/4/2634

護(hù)理專業(yè)的發(fā)展取決于每一代護(hù)理人的努力！

綜上所述，我國在專科護(hù)士發(fā)展方面已開始萌芽生根，?？谱o(hù)士在醫(yī)療體系中也逐漸受到重視，但距離完善仍有很大的進(jìn)步空間，需要社會(huì)各界的支持以推動(dòng)其發(fā)展。同時(shí)，“它山之石可以攻玉”借鑒國內(nèi)外專業(yè)護(hù)士發(fā)展過程中寶貴的經(jīng)驗(yàn)，克服發(fā)展中所面臨的困境，培養(yǎng)出適合本國國情的專科護(hù)士。使專科護(hù)理水平不斷提高，從而滿足人們的健康需求，提高護(hù)士的整體素質(zhì)，推動(dòng)護(hù)理事業(yè)健康持續(xù)地發(fā)展下去。2021/4/2635男丁格爾國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)注冊(cè)護(hù)士信息數(shù)據(jù)庫最新統(tǒng)計(jì)，截至2012年底，中國注冊(cè)護(hù)士總數(shù)達(dá)249.7萬人，但是，男護(hù)士所占的比例卻不足百分之一。而在歐美等發(fā)達(dá)國家男護(hù)士的比例占到10%，可見中國目前的男護(hù)士的比例是相當(dāng)?shù)偷摹?/p>

中國男護(hù)士總數(shù)小，而實(shí)際需求卻很大，有望成為未來職場(chǎng)的“香餑餑”。2021/4/2636男護(hù)士的崗位優(yōu)勢(shì)一、體力強(qiáng)壯、精力充沛。二、應(yīng)急能力突出。三、男護(hù)士善于把握全局，統(tǒng)籌兼顧，適合從事管理崗位。四、符合男性病人的需求，尤其是在泌尿外科。2021/4/2637男護(hù)士崗位需求與崗位現(xiàn)狀

從病人需求、個(gè)性化護(hù)理及保護(hù)病人隱私權(quán)角度看，整個(gè)社會(huì)都需要男護(hù)士常被誤認(rèn)為是醫(yī)生

干力氣活有優(yōu)勢(shì)

工作起來很快樂

2021/4/2638事實(shí)證明，男護(hù)士同樣可以在護(hù)理事業(yè)上有所建樹。2003年，四川的男護(hù)士巴桑鄧珠獲得了我國護(hù)士界最高榮譽(yù)——第39屆南丁格爾獎(jiǎng)。2021/4/2639中國第一位獲得南丁格爾獎(jiǎng)的男護(hù)士：巴桑鄧珠巴桑鄧珠，四川省甘孜州人民醫(yī)院副院長。數(shù)十年來，在平凡的護(hù)理工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，倍受廣大病患者的厚愛，在實(shí)際工作中做出了突出貢獻(xiàn)。樣子慈祥而平和的巴桑鄧珠，1951年出生于康定縣甲根壩鄉(xiāng)一戶農(nóng)牧民家里。2003年8月，被授予南丁格爾獎(jiǎng)獎(jiǎng)?wù)?。這也是我國第一個(gè)獲得南丁格爾獎(jiǎng)的男護(hù)士。2021/4/2640華東地區(qū)首個(gè)護(hù)理男聯(lián)盟在福州成立福建省首個(gè)護(hù)理“男聯(lián)盟”15日在福州的協(xié)和醫(yī)院成立，這也是華東地區(qū)首個(gè)護(hù)理“男聯(lián)盟”。

福建省首個(gè)護(hù)理“男聯(lián)盟”3月15日在福州的協(xié)和醫(yī)院成立，這也是華東地區(qū)首個(gè)護(hù)理“男聯(lián)盟”。2021/4/2641關(guān)愛男護(hù)士在世俗偏見中堅(jiān)守崗位的他們，是值得人們關(guān)注的2021/4/2642我們完全有理由相信：有了我們今天的加倍努力，明天的你們定會(huì)成長為醫(yī)院的棟梁！2021/4/2643question1、工作當(dāng)中對(duì)您的成長很有幫助的經(jīng)歷是什么？希望您能跟我們分享。2、讓您堅(jiān)持從事護(hù)理事業(yè)的理由是什么？2021/4/26449、人的價(jià)值，在招收誘惑的一瞬間被決定。03-2月-2303-2月-23Friday,February3,202310、低頭要有勇氣，抬頭要有低氣。***2/3/20234:51:46PM11、人總是珍惜為得到。03-2月-23**Feb-2303-Feb-2312、人亂于心，不寬余請(qǐng)。***Friday,February3,202313、生氣是拿別人做錯(cuò)的事來懲罰自己。0