2023年人力資源社會保障部人力資源管理師職業(yè)資格認證

人力資源社會保障部人力資源管理師職業(yè)資格認證序日期課程培訓目的主講老師１７周日人力資源規(guī)劃掌握組織設立的模式與基本原理,人力資源分析/預測方法與技術，并使有效規(guī)劃。黃專家27周日招聘與配置有效掌握人力資源招聘的程序、技術和方法。黃專家3８周日培訓與開發(fā)掌握系統(tǒng)構(gòu)建公司培訓體系程序、模式以及如何有效執(zhí)行與管理公司培訓。黃專家48周日績效管理掌握系統(tǒng)構(gòu)建與推動績效管理的模式與程序及方法。黃專家５9周日薪酬福利管理掌握薪酬體系設計的方法與有效運作薪酬體系的實踐。黃專家６9周日勞動關系管理掌握勞動協(xié)議管理、勞動爭議防止與解決以及員工溝通、勞動安全的知識與技能。黃專家７10周日基礎知識掌握勞動經(jīng)濟、記錄學基本知識、公文寫作規(guī)定與技巧、計算機操作。韓博士81１周日(上午)串講答疑黃專家課程助教課程每日課時安排上午（0９：０0-1２:０0)下午(13:00-１6:０0)全國統(tǒng)一考試人力資源社會保障部組織2023年08:30—1０：00(理論知識考試)10:３0—1２:30（專業(yè)技能考試)202３年下半年1期管理師培訓課程表備注：４５分鐘一課時,天天8課時。請務必帶齊教材，課程如需調(diào)整,另行提前告知。人力資源社會保障部人力資源管理師職業(yè)資格認證序日期課程培訓目的主講老師18周日培訓與開發(fā)掌握系統(tǒng)構(gòu)建公司培訓體系程序、模式以及如何有效執(zhí)行與管理公司培訓。黃專家２8周日績效管理掌握系統(tǒng)構(gòu)建與推動績效管理的模式與程序及方法。黃專家39周日薪酬福利管理掌握薪酬體系設計的方法與有效運作薪酬體系的實踐。黃專家4９周日勞動關系管理掌握勞動協(xié)議管理、勞動爭議防止與解決以及員工溝通、勞動安全的知識與技能。黃專家5１0周日基礎知識掌握勞動經(jīng)濟、記錄學基本知識、公文寫作規(guī)定與技巧、計算機操作。韓博士610周日人力資源規(guī)劃掌握組織設立的模式與基本原理，人力資源分析/預測方法與技術,并使有效規(guī)劃。黃專家71０周日招聘與配置有效掌握人力資源招聘的程序、技術和方法。黃專家8１1周日（上午)串講答疑黃專家課程助教課程每日課時安排上午（0９:０0－１2:００)下午（1３:00-16:00）全國統(tǒng)一考試人力資源社會保障部組織2023年０8:３0—1０：0０（理論知識考試)1０：3０—1２:3０（專業(yè)技能考試)202３年下半年２期管理師培訓課程表備注:4５分鐘一課時，天天8課時。請務必帶齊教材，課程如需調(diào)整,另行提前告知。人力資源社會保障部人力資源管理師職業(yè)資格認證序日期課程培訓目的主講老師19周日薪酬福利管理掌握薪酬體系設計的方法與有效運作薪酬體系的實踐。黃專家29周日勞動關系管理掌握勞動協(xié)議管理、勞動爭議防止與解決以及員工溝通、勞動安全的知識與技能。黃專家3１0周日基礎知識掌握勞動經(jīng)濟、記錄學基本知識、公文寫作規(guī)定與技巧、計算機操作。韓博士4１0周日人力資源規(guī)劃掌握組織設立的模式與基本原理，人力資源分析／預測方法與技術,并使有效規(guī)劃。黃專家５10周日招聘與配置有效掌握人力資源招聘的程序、技術和方法。黃專家61０周日培訓與開發(fā)掌握系統(tǒng)構(gòu)建公司培訓體系程序、模式以及如何有效執(zhí)行與管理公司培訓。黃專家711周日績效管理掌握系統(tǒng)構(gòu)建與推動績效管理的模式與程序及方法。黃專家811周日(上午)串講答疑黃專家課程助教課程每日課時安排上午（09:00－12:00)下午(13：00-16:00)全國統(tǒng)一考試人力資源社會保障部組織2023年０8:30—１０:00(理論知識考試)10