2023年人力資源管理師第六講勞動關(guān)系管理

第六講勞動關(guān)系管理重要內(nèi)容:勞動協(xié)議的文本、簽訂與解除;集體協(xié)議的協(xié)商與履行;勞動爭議解決；員工溝通系統(tǒng)；職業(yè)安全衛(wèi)生管理、擬訂勞動關(guān)系管理制度等六個方面?；A(chǔ)知識:(一)、勞動關(guān)系管理的定義通過規(guī)范化、制度化的管理，使勞動關(guān)系雙方(公司與員工）的行為得到規(guī)范,權(quán)益得到保障，維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促使公司經(jīng)營穩(wěn)定運營。公司勞動關(guān)系重要指公司所有者、經(jīng)營管理者、普通員工和工會組織之間在公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。(二)、勞動法律關(guān)系的三要素：主體、內(nèi)容、客體。勞動法律關(guān)系主體：勞動法律關(guān)系的參與者,即勞動者、勞動者組織（工會、職工代表委員會)和用人單位。勞動法律關(guān)系管理的重要內(nèi)容：公司人力資源管理工作中的員工招收、錄用、公司內(nèi)部人力資源的配置與協(xié)調(diào)等項事務(wù)在勞動關(guān)系管理中表現(xiàn)為:勞動協(xié)議的訂立、履行、變更、解除和終止的勞動法律行為。具體的說就是保障與實現(xiàn)主體雙方各自依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。我國《勞動法》第三條規(guī)定勞動者享有的重要權(quán)利有:勞動權(quán),民主管理權(quán),休息權(quán),勞動報酬權(quán),勞動保護權(quán),職業(yè)培訓(xùn)權(quán)，社會保險，勞動爭議提請解決權(quán)等。勞動者承擔(dān)的義務(wù)有：按質(zhì)、按量完畢生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，學(xué)習(xí)知識，遵守勞動紀律和規(guī)章制度，保守國家和公司的機密。用人單位的重要權(quán)利有:依法錄用、調(diào)動和辭退員工，決定公司的機構(gòu)設(shè)立,任免公司的行政管理人員,制定工資、報酬和福利方案,依法獎懲員工等。用人單位的重要義務(wù)有:依法錄用、分派、安排員工工作，保障工會和職代會行使其職權(quán),按照員工的勞動質(zhì)量、數(shù)量支付勞動報酬，加強員工思想、文化和業(yè)務(wù)的教育、培訓(xùn)，改善勞動條件，搞好勞動保護和環(huán)境保護。勞動法律關(guān)系的客體是指主體的勞動權(quán)力和勞動義務(wù)共同指向的事物,例如:勞動時間、勞動報酬、勞動紀律、安全衛(wèi)生、福利保險、教育培訓(xùn)、勞動環(huán)境等。（三）、勞動關(guān)系管理的基本原則:兼顧各方利益原則；協(xié)商解決爭議原則；以法律為準(zhǔn)繩的原則;勞動爭議以防止為主的原則。(四)、勞動關(guān)系管理的基本規(guī)定基本規(guī)定規(guī)范化—合法性、統(tǒng)一性（全體員工執(zhí)行的統(tǒng)一，在同一時期內(nèi)的統(tǒng)一）,制度化—明確性(明確職責(zé)、權(quán)限、標(biāo)準(zhǔn))、協(xié)調(diào)性(隨公司的發(fā)展進行階段性調(diào)整）。(五）、對的解決與不斷改善勞動關(guān)系的意義就在于：保障公司與員工的互擇權(quán)，通過適當(dāng)?shù)牧鲃訉崿F(xiàn)生產(chǎn)要素的優(yōu)化組合;保障公司內(nèi)部各方面的合法權(quán)益,開發(fā)資源潛力，充足調(diào)動積極性；改善公司內(nèi)部勞動關(guān)系,尊重、信任、合作,發(fā)明心情舒暢的工作環(huán)境。(六)、改善勞動關(guān)系的途徑：依法制定相應(yīng)的勞動關(guān)系管理規(guī)章制度,進行法制宣傳教育;明確全體員工各自的責(zé)、權(quán)、利；培訓(xùn)經(jīng)營管理人員。提高其業(yè)務(wù)知識與法律意識，樹立良好的管理作風(fēng)，增強經(jīng)營管理人員的勞動關(guān)系管理意識,掌握相關(guān)的原則與技巧；提高員工的工作生活質(zhì)量，進行員工職業(yè)生涯設(shè)計,使其價值觀與公司的價值觀重合,這是改善勞動關(guān)系的主線途徑。員工參與民主管理。公司的重大決策,特別涉及員工切身利益的決定，在員工的參與下,可以更好地兼顧員工的利益。發(fā)揮工會或職代會及公司黨組織的積極作用。通過這些組織協(xié)調(diào)公司與員工之間的關(guān)系，避免矛盾激化。勞動協(xié)議的管理本節(jié)要點：掌握勞動協(xié)議的法定條款和基本內(nèi)容，以及草擬協(xié)議的程序和方法。現(xiàn)場問題：簽訂勞動協(xié)議對誰最有利?案例分析:無協(xié)議員工在正常情況下被辭退時，該員工依據(jù)什么規(guī)定公司發(fā)給經(jīng)濟補償金?無協(xié)議員工嚴重違規(guī)時,如何解除該員工的勞動協(xié)議才干更好地維護公司利益？第一單元勞動協(xié)議文本的準(zhǔn)備勞動協(xié)議和專項協(xié)議的概念勞動協(xié)議的含義《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動協(xié)議是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。”《勞動法》第十七條規(guī)定:“勞動協(xié)議依法訂立立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動協(xié)議規(guī)定的義務(wù)?！睂ｍ梾f(xié)議的含義是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的契約。勞動協(xié)議的特點勞動協(xié)議主體的特定性：一方是自然人,即勞動者;另一方是法人或非法人經(jīng)濟組織,即用人單位。勞動協(xié)議為雙方協(xié)議:即是權(quán)利主體,又是義務(wù)主體。勞動協(xié)議為法定要式協(xié)議：是由法律直接規(guī)定的，必須具有特定形式或履行一定手續(xù)方能具有法律效力的協(xié)議。草擬勞動協(xié)議文本勞動協(xié)議的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方通過平等協(xié)商所達成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款,《勞動法》第十九條規(guī)定勞動協(xié)議中涉及：法定條款與約定條款。法定條款法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動協(xié)議雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具有法定條款，勞動協(xié)議就不成立。《勞動法》規(guī)定勞動協(xié)議必須具有以下條款:勞動協(xié)議期限;工作內(nèi)容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬；社會保險；勞動紀律；勞動協(xié)議終止的條件;違反勞動協(xié)議的責(zé)任。約定條款勞動協(xié)議除以上法定條款外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,規(guī)定其他補充條款。常見的內(nèi)容如下：試用期限；培訓(xùn);保密事項;補充保險和福利待遇；當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項。沒有協(xié)商約定的條款,不影響協(xié)議的成立。３.草擬專項協(xié)議專項協(xié)議可以在訂立勞動協(xié)議同時協(xié)商擬定，也可以在勞動協(xié)議履行期間因滿足主客觀情況變化的需要而訂立。與協(xié)議同時訂立的內(nèi)容通常涉及：服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保守商業(yè)秘密協(xié)議、競業(yè)嚴禁協(xié)議、聘任協(xié)議書、崗位協(xié)議書、補充保險協(xié)議等；在協(xié)議履行中擬定的內(nèi)容通常是：因勞動制度變化、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,拖欠勞動者工資、應(yīng)報銷的醫(yī)療費或是離崗及下崗后的保險交納及津貼等專項協(xié)議。草擬勞動協(xié)議注意事項1．依據(jù)本地勞動協(xié)議示范文本一般是推薦使用本地示范文本,因其是依法根據(jù)本地經(jīng)濟文化發(fā)展的一般水平和公司管理的一般狀況制訂的。公司可以根據(jù)公司自身的具體情況以示范文本為基礎(chǔ)訂立勞動協(xié)議的具體內(nèi)容。２．勞動協(xié)議的法定條款不可或缺為使勞動協(xié)議當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)清楚界定，并具有操作性,在避免協(xié)議條文過于繁瑣，可把公司依法制訂的相關(guān)內(nèi)部管理規(guī)定作為勞動協(xié)議的附件。3.條款必須統(tǒng)一勞動協(xié)議各項條款，涉及專項協(xié)議所協(xié)商的內(nèi)容必須統(tǒng)一,不應(yīng)有內(nèi)在矛盾,否則該條款極有也許成為無效條款而喪失法律效率。無效勞動協(xié)議《勞動法》第十八條規(guī)定:下列勞動協(xié)議無效：違反法律、行政法規(guī)的勞動協(xié)議；采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動協(xié)議。建立勞動協(xié)議管理臺帳一般應(yīng)涉及:員工登記表(個人信息資料)勞動協(xié)議臺帳(勞動關(guān)系的變化）員工登記表(組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整）專項協(xié)議臺帳(特殊情況管理)社會保險及醫(yī)療期臺帳(保障員工權(quán)益）員工培訓(xùn)臺帳（保障公司效益)終止和解除勞動關(guān)系臺帳(管理績效）其他必要的臺帳(投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理)第二單元勞動協(xié)議的訂立、續(xù)訂和變更勞動協(xié)議的訂立、續(xù)訂、變更的原則平等自愿的原則（簽定前的明示)協(xié)商一致的原則:勞動協(xié)議期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過１5日；勞動協(xié)議期限在６個月以上１年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動協(xié)議期限在１年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過6０日;勞動協(xié)議期限在２年以上的，試用期不得超過6個月。試用期涉及在勞動協(xié)議期限內(nèi)。遵守國家法律、行政法規(guī)的原則：即合法原則;不得違反公共秩序和良俗的原則。勞動協(xié)議的訂立、續(xù)訂、變更的程序要約與承諾一方向另一方提出訂立勞動協(xié)議的建議——要約被要約方接受要約方的建議并表達完全批準(zhǔn)——承諾互相協(xié)商雙方簽約三、法人授權(quán)書授權(quán)代理證書是委托授權(quán)的書面形式，是由法人代表機關(guān)制作的證明代理人的代理權(quán)及其權(quán)限范圍的證明，在勞動協(xié)議管理中通常稱為法人授權(quán)書。法人授權(quán)書應(yīng)涉及代理人的姓名或名稱,代理事項、權(quán)限范圍、有效期限、被代理人的署名蓋章等。法人授權(quán)書應(yīng)詳盡具體，不應(yīng)產(chǎn)生歧義。(市場策劃經(jīng)營、解決勞動爭議、人力資源管理)四、勞動協(xié)議的續(xù)訂與變更勞動協(xié)議的續(xù)訂勞動協(xié)議續(xù)訂是指有固定期限的勞動協(xié)議到期,雙方當(dāng)事人就勞動協(xié)議的有效期限進行商談，通過平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動協(xié)議期限的法律行為；提出續(xù)延勞動協(xié)議的一方應(yīng)在協(xié)議到期前3０天書面告知對方；在續(xù)訂的勞動協(xié)議中不得約定試用期；在同一單位工作滿十年，雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動協(xié)議的，用人單位根據(jù)勞動者提出的規(guī)定，簽訂無固定期限的勞動協(xié)議;有固定期限的勞動協(xié)議期限屆滿,既未終止又未續(xù)訂，其勞動關(guān)系仍然存在；不少于一年或按原條件履行。勞動協(xié)議的變更勞動協(xié)議的變更是指勞動協(xié)議雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的協(xié)議條款達成修改與補充的法律行為。勞動協(xié)議變更的條件是:訂立勞動協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容；訂立勞動協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動協(xié)議無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容;提出勞動協(xié)議變更的一方應(yīng)提前書面告知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更協(xié)議。第三單元勞動協(xié)議的解除和終止一、勞動協(xié)議的解除勞動協(xié)議的解除是指勞動協(xié)議簽訂以后，尚未所有履行之前,由于一定事由的出現(xiàn),提前終止勞動協(xié)議的法律行為。勞動協(xié)議雙方約定解除勞動關(guān)系；一方依法解除勞動關(guān)系;用人單位單方解除協(xié)議隨時解除/不承擔(dān)經(jīng)濟補償：(Ｄ25)勞動者在試用期間被證明不符和錄用條件的,此種情況在試用期滿后不再合用;勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度;勞動者嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益導(dǎo)致重大損失;勞動者被追究刑事責(zé)任的。提前3０天告知/給予經(jīng)濟補償：(D26)勞動者患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后,不能從事本來工作，也不能從事用人單位另行安排的工作;勞動者不能勝任工作、通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動協(xié)議無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致達成協(xié)議的。經(jīng)濟性裁人的兩個條件:(D２７）用人單位頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間;用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需淘汰人員。當(dāng)上述條件出現(xiàn)時,用人單位需要裁人,應(yīng)向工會及全體員工說明,聽取工會意見,向勞動管理部門報告。）勞動者單方解除勞動協(xié)議隨時向用人單位提出解除勞動協(xié)議在試用期內(nèi),勞動者可以提出解除勞動協(xié)議，并且無須說明理由或承擔(dān)補償責(zé)任；用人單位未按勞動協(xié)議的約定支付勞動報酬或提供勞動條件；用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段逼迫勞動。提前３0天告知用人單位解除勞動協(xié)議，如有違反勞動協(xié)議的約定，應(yīng)補償用人單位下列損失:用人單位招收錄用所支付的費用；用人單位支付的培訓(xùn)費用;勞動協(xié)議約定的其他補償費用。注意:第三方招用未與原用人單位解除勞動協(xié)議的勞動者對原單位導(dǎo)致?lián)p失的，除該勞動者承擔(dān)直接補償責(zé)任外，該用人單位承擔(dān)連帶補償責(zé)任。不得解除勞動協(xié)議的條件（職業(yè)病、工傷并喪失勞動力；在醫(yī)療期;女工三期;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形）二、注意事項：從違紀開始到做出解決的時間間隔超過解決時效；以開除形式解除勞動協(xié)議，應(yīng)征得工會的意見;被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期間不得解除勞動協(xié)議；違紀導(dǎo)致?lián)p失的依據(jù)可以是國家的法律法規(guī),也可以是用人單位的公示過的規(guī)章制度。三、協(xié)議終止勞動協(xié)議終止是指勞動協(xié)議關(guān)系的消失，即勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效。勞動關(guān)系終止分為自然終止和因故終止。屬于自然終止類:定期勞動協(xié)議到期;勞動者退休;以完畢一定工作為期限的勞動協(xié)議規(guī)定的工作任務(wù)完畢,協(xié)議既為終止。屬于因故終止類:；勞動協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)，勞動協(xié)議終止勞動協(xié)議雙方約定解除勞動關(guān)系;一方依法解除勞動關(guān)系；勞動主體一方消滅（公司破產(chǎn)、勞動者死亡);不可抗力導(dǎo)致勞動協(xié)議無法履行（戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等)；勞動仲裁機構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決亦可導(dǎo)致勞動協(xié)議終止。補償金核算在解除勞動協(xié)議時，符合下列條件,公司應(yīng)根據(jù)《違反和解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟補償辦法》向勞動者支付補償金：1．當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動協(xié)議的，應(yīng)根據(jù)勞動者在公司內(nèi)工作年限,每滿1年發(fā)給相稱于１個月的工資的經(jīng)濟補償金;按照“就高不就低”的原則，最多不超過1２個月。2.勞動者不勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的補償同前;3.經(jīng)濟性裁人,由于客觀發(fā)生變化,雙方意見無法達成一致，由用人單位提出解除勞動協(xié)議的,勞動者患病或非因工負傷不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。4.患病或非因工負傷除經(jīng)濟補償金外，同時應(yīng)發(fā)不少于半年工資的醫(yī)療補貼金。重病或絕癥還應(yīng)增長醫(yī)療補貼費:重病不低于醫(yī)療費的50％，絕癥不低于醫(yī)療費的100%。5．用人單位沒有按照規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟補償金，除全額發(fā)放外還應(yīng)支付經(jīng)濟補償金數(shù)額底50%作為額外經(jīng)濟補償金;６.因工作需要,經(jīng)公司主管部門和有關(guān)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的員工，應(yīng)與原單位解除勞動協(xié)議，與新單位簽訂勞動協(xié)議，原單位不用支付經(jīng)濟補償金。集體協(xié)議的協(xié)商與履行本節(jié)要點:掌握集體協(xié)議的訂立程序和原則。第一單元、協(xié)商訂立集體協(xié)議集體協(xié)議的概念集體協(xié)議是維護勞動關(guān)系的，個體協(xié)議是建立勞動關(guān)系的,個體協(xié)議的條款只能高于集體協(xié)議。集體協(xié)議是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,在平等合作、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定的書面協(xié)議。擬定協(xié)議內(nèi)容勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分：勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等;上訴條款應(yīng)當(dāng)作為勞動協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ),指導(dǎo)勞動協(xié)議的協(xié)商與訂立,也可以直接作為勞動協(xié)議的內(nèi)容。一般性規(guī)定:規(guī)定勞動協(xié)議和集體協(xié)議履行的有關(guān)規(guī)定。員工錄用規(guī)則、勞動協(xié)議的變更，續(xù)訂規(guī)則,辭職、辭退規(guī)則，集體協(xié)議有效期限,集體協(xié)議條款的解釋、變更、解除和終止等；過渡性規(guī)定:是集體協(xié)議的監(jiān)督、檢查、爭議解決、違約責(zé)任等項規(guī)定；其他規(guī)定：補充條款有關(guān)《公司生產(chǎn)經(jīng)營目的規(guī)定》的反對意見：超越了勞動者的義務(wù)范圍。實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目的的責(zé)任應(yīng)由所有者和經(jīng)營者承擔(dān),而不應(yīng)是勞動者和工會的義務(wù)。否則與權(quán)利義務(wù)對等的原則相悖；生產(chǎn)經(jīng)營目的的實現(xiàn)限度具有不擬定性,而集體協(xié)議規(guī)定的勞動條件標(biāo)準(zhǔn)則是擬定的。若生產(chǎn)經(jīng)營目的作為勞動者和工會的義務(wù)而存在，生產(chǎn)經(jīng)營目的未實現(xiàn)或未能完全實現(xiàn),也就意味著勞動者的利益目的可以不實現(xiàn)或不完全實現(xiàn)。這顯然不利于勞動者權(quán)益的保障。集體協(xié)議的形式與期限集體協(xié)議是以書面形式訂立的法定要約式協(xié)議,主件(綜合性集體協(xié)議，涵蓋勞動關(guān)系各方面)附件（專項集體協(xié)議，是就勞動關(guān)系某一特定方面的事項簽訂的集體協(xié)議);集體協(xié)議均為定期協(xié)議,一般是１～3年簽訂集體協(xié)議的程序和原則簽訂集體協(xié)議的程序集體協(xié)議主體：勞動者一方的簽約人，法定為基層工會委員會以集體協(xié)議簽約人的資格;沒有建立工會組織的公司,由公司職工民主推薦,并須得到半數(shù)職工的批準(zhǔn)的代表為集體協(xié)議的簽約人。用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機關(guān),即法定代表人。集體協(xié)議協(xié)商:協(xié)商準(zhǔn)備（對等人數(shù)3～10人），討論，審議，簽字政府勞動行政部門審核(集體協(xié)議在簽字后的7日內(nèi)呈報縣級以上的政府勞動行政部門審查；政府勞動行政部門收到后在１5日內(nèi)未提出疑義,自16日自動生效;如存在無效條款，應(yīng)在1５日內(nèi)進行修改及重新報送審批)集體協(xié)議的公布．以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T宣布直接談判型與非直接談判型在程序上的區(qū)別：直接談判型不需要成立集體協(xié)議草擬小組;不需職代會或職大會通過；非直接談判型的程序相反。訂立集體協(xié)議應(yīng)遵守的原則內(nèi)容合法平等合作、協(xié)商一致兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益維護正常的生產(chǎn)工作順序。集體協(xié)議的特性集體協(xié)議是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議；集體協(xié)議是工會或勞動者代表職工一方與公司簽訂協(xié)議；集體協(xié)議是定期的書面協(xié)議,其生效需在勞動行政管理部門審批合格后才具有法律效力。集體協(xié)議的關(guān)系人集體協(xié)議的關(guān)系人是指由集體協(xié)議的訂立而獲得利益、并且受集體協(xié)議約束的主體,涉及工會組織所代表的全體勞動者（不管其是否是工會會員，以及在集體協(xié)議的存續(xù)期間新被錄用的職工）和用人單位所代表經(jīng)營者等。６．相關(guān)知識:勞動協(xié)議與集體協(xié)議的區(qū)別主體不同協(xié)商、談判、簽訂集體協(xié)議的當(dāng)事人是雙方的代表；協(xié)商、談判、簽訂勞動協(xié)議的當(dāng)事人是公司與勞動者。內(nèi)容不同集體協(xié)議的內(nèi)容是關(guān)于公司的一般勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的約定,以全體勞動者共同的利益和義務(wù)為內(nèi)容,可以涉及勞動關(guān)系的各方面，也可以只涉及勞動關(guān)系的某一方；勞動協(xié)議的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)。功能不同協(xié)商訂立集體協(xié)議的目的是規(guī)定公司的一般勞動條件,為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn),并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則;勞動協(xié)議的目的是確立勞動者和公司的關(guān)系。法律效力不同集體協(xié)議規(guī)定公司的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，凡是勞動協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)一律無效,所以，集體協(xié)議的法律效率高于勞動協(xié)議。原則不同集體協(xié)議是平等合作，協(xié)商一致勞動協(xié)議是平等自愿,協(xié)商一致格式不同集體協(xié)議涉及:勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分,一般性規(guī)定,過渡性規(guī)定,其他規(guī)定勞動協(xié)議涉及:法定條款,約定條款程序不同集體協(xié)議有:簽字后由政府勞動行政部門審批勞動協(xié)議有：雙方簽字立即生效期限不同集體協(xié)議有:定期勞動協(xié)議有：定期，不定期,完畢一定工作的７.工會的地位與權(quán)利（維護職工權(quán)益、參與管理、代表簽集體協(xié)議、參與爭議調(diào)解與仲裁、監(jiān)督協(xié)議的解除、監(jiān)督法律法規(guī)的執(zhí)行、規(guī)定經(jīng)費與條件）８.工會的基本任務(wù)工會的基本任務(wù)之一是通過平等協(xié)商和集體協(xié)議制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護公司職工的勞動權(quán)益。９.集體協(xié)議的作用集體協(xié)議在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的過程中處在重要的地位：有助于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系;加強公司民主化管理；維護職工合法權(quán)益；填補勞動法律法規(guī)的局限性。第二單元集體協(xié)議的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任集體協(xié)議的履行原則實際履行協(xié)作履行監(jiān)督檢查：公司工會或集體協(xié)議履行聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。違反集體協(xié)議的責(zé)任:公司不履行集體協(xié)議的規(guī)定,承擔(dān)法律責(zé)任；工會不履行或不適當(dāng)?shù)穆男屑w協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任;個別勞動者不履行集體協(xié)議規(guī)定的義務(wù),則按照勞動協(xié)議的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。勞動爭議解決制度本節(jié)要點:掌握勞動爭議解決的原則與程序。第一單元掌握勞動爭議解決的原則勞動爭議解決的原則著重調(diào)解、及時解決的原則堅持先調(diào)解后裁決在法律法規(guī)的時限內(nèi)完畢查清事實、依法解決的原則以事實為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩當(dāng)事人在合用法律上一律平等(公正原則)勞動爭議解決的程序勞動爭議雙方先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可申請公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)解不成或不愿調(diào)解的,可申請勞動仲裁機構(gòu)仲裁；不服從裁定的,可在法院提起訴訟。第二單元公司勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解公司調(diào)解委員會調(diào)解的特性:群眾性：依法成立的群眾性組織,調(diào)節(jié)活動強調(diào)群眾的直接參與;自治性：僅在本公司內(nèi)部進行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾；非強制性:申請調(diào)節(jié)及對調(diào)解協(xié)議的履行完全依賴與當(dāng)事人的自愿。公司調(diào)解委員會與勞動仲裁委員會、人民法院的區(qū)別:獨立程序:與勞動仲裁及法院審理都沒有連續(xù)性；主持調(diào)解的主體不同:公司依法成立的群眾性機構(gòu)調(diào)解范圍不同：在公司內(nèi)部發(fā)生的勞動爭議調(diào)解效力不同:調(diào)解協(xié)議的履行完全以來當(dāng)事人的自愿期限不同:30日內(nèi)應(yīng)調(diào)解完畢,如到期未結(jié)束則視為調(diào)解不成，立即作出調(diào)解建議書解委員會的構(gòu)成和職責(zé)組成：職工代表、用人單位代表、工會代表；職責(zé)：解決勞動爭議、開展法規(guī)教育工作。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則自愿原則：申請調(diào)解、調(diào)解過程、履行協(xié)議尊重當(dāng)事人的權(quán)利：當(dāng)事人自愿選擇何種方式、半途申請仲裁及事后反悔。調(diào)解委員會調(diào)解程序申請和受理：３0日內(nèi)以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會提出申請;調(diào)查和調(diào)解:查清事實、分清是非、依法公正地進行調(diào)解;制作調(diào)解協(xié)議書和調(diào)解意見書：接到申請的30日內(nèi)無論調(diào)解成功與否，應(yīng)當(dāng)提供調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。第三單元勞動仲裁委員會對勞動爭議的仲裁一、勞動爭議仲裁仲裁主體特定性仲裁對象特定性仲裁實行強制性；勞動爭議當(dāng)事人一方申請即可引起勞動爭議仲裁程序的開始。二、勞動爭議仲裁組織機構(gòu)勞動行政部門代表同級工會代表用人單位方面代表仲裁委的辦事機構(gòu)：勞動行政主管部門的勞動爭議解決機構(gòu)。三、勞動仲裁的原則一次裁決原則:一個裁級只進行一個裁決;合議原則：少數(shù)服從多數(shù)強制原則:一方當(dāng)事人申請,仲裁委員會即可受理;調(diào)解不成時可直接裁決，無須當(dāng)事人批準(zhǔn);對發(fā)生法律效力的仲裁裁決，一方不執(zhí)行，另一方可申請法院強制執(zhí)行?；乇茉瓌t：與當(dāng)事人有親屬關(guān)系或其他關(guān)系,也許影響公正裁決的人員回避；區(qū)分舉證責(zé)任原則：在履行勞動協(xié)議而發(fā)生的爭議中,“誰主張誰舉證”;而在用人單位處罰員工的勞動爭議中,“誰決定誰舉證”。四、勞動爭議仲裁程序申請和受理:7日內(nèi)決定是否備案并發(fā)出告知,被訴人在１5日內(nèi)交答辯書和證據(jù)；決定不備案的也應(yīng)在7日內(nèi)告知申訴人。案件仲裁準(zhǔn)備:審閱材料、調(diào)查取證、庭審前進行調(diào)解；開庭審理和裁決：告知送達、開庭審理、雙方答辯、當(dāng)庭取證、再行調(diào)解、休庭合議、復(fù)庭裁決;仲裁書送達:裁決書自送達之日起１5日內(nèi)起訴,否則必須執(zhí)行；60日提出仲裁規(guī)定，否則不受理；6０日裁定，如延期不超過3０日。第四單元勞動爭議案例分析勞動爭議分類：主體劃分為：個別爭議(２人以下）、集體爭議（3人以上)、團隊爭議（工會組織與用人單位);性質(zhì)劃分為:權(quán)利爭議(未能執(zhí)行權(quán)利或履行義務(wù))、利益爭議（常在簽定或變更協(xié)議時發(fā)生)；標(biāo)的劃分為:協(xié)議終止?fàn)幾h、保險福利（基本勞動條件)、勞動報酬(理解不同）；(終止勞動關(guān)系爭議；執(zhí)行勞動法規(guī)爭議;履行勞動協(xié)議爭議;其他勞動爭議。）勞動爭議的案例分析：產(chǎn)生的因素:勞動爭議是以權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的，公司規(guī)定與約定的合法性；既有共同利益,又有利益的差別和沖突，利益差別而導(dǎo)致利益沖突。分析的要點：標(biāo)的分析：當(dāng)事人之間的矛盾所指向的對象；（擬定引起勞動爭議的事實和結(jié)果;）行為分析:分析當(dāng)事人意思表達的意志內(nèi)容;(擬定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人所實行行為的差異;)合法性分析:分析擬定意思表達所反映的意志內(nèi)容是否符合法規(guī)、協(xié)議、規(guī)則。(根據(jù)差異擬定當(dāng)事人做出的判斷和選擇的合法性)分析方法的思維結(jié)構(gòu)分析當(dāng)事人所實行的行為;分析行為導(dǎo)致和足以導(dǎo)致的危害；分析當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系;分析行為人的行為是否有主觀上的過錯。員工溝通系統(tǒng)；勞動關(guān)系管理是對人的管理,對人的管理是一個思想交流的過程。在這一過程中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是信息傳遞，而溝通是信息傳遞的基本方法。事例：總經(jīng)理來電話:“我在*＊**保險公司張總這兒，我想現(xiàn)在和張總簽定員工的補充醫(yī)療保險協(xié)議。你知道*＊＊＊保險公司這個地方嗎？趕緊找個明白人把咱們準(zhǔn)備好的協(xié)議送來?！泵貢油觌娫?卻不知道讓什么人去送才合適。問:問題出在哪兒？本節(jié)要點:建立公司正式的信息溝通渠道，選擇、擬定有效的信息溝通方式。第一單元公司組織信息溝通公司勞動關(guān)系管理信息系統(tǒng)的職能：信息需要分析：戰(zhàn)略規(guī)劃、管理控制、平常業(yè)務(wù)管理,三類信息有著明顯的差異，它們的范圍、概括限度、時間性、更新間隔、使用頻率、信息來源都各不相同;因此,不同的管理層次需要的信息也不同。公司的信息系統(tǒng)必須在明確信息需要的基礎(chǔ)上，按照勞動關(guān)系管理的需要提供信息。信息收集與解決:信息收集：直接從信息源或系統(tǒng)外接受；檢查核對：擬定信息來源的可靠性和內(nèi)容的真實性；信息加工:規(guī)范化加工整理;存儲檢索:科學(xué)的儲存方法，便于信息查找；信息傳輸:規(guī)定信息傳輸?shù)那?、載體和時間；信息提供：根據(jù)特定規(guī)定對信息進行必要的再加工。信息溝通的制度:縱向信息溝通(上下溝通）：向下溝通的各個環(huán)節(jié)要對信息加以分解并使之具體化；向上溝通的各個環(huán)節(jié)要對信息加以歸納集中；橫向信息溝通:在同一級機構(gòu),部門之間信息傳遞，加強協(xié)作；集中信息焦點,注重對口連接;建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體制定標(biāo)準(zhǔn)管理表單：根據(jù)工作流程反映管理數(shù)據(jù)與現(xiàn)實情況的合理表單;匯總報表:工作進程狀況匯總報表與業(yè)務(wù)工作報告；正式通報、組織刊物：說明管理計劃、目的；發(fā)布規(guī)定、管理標(biāo)準(zhǔn)等；例會制度：直接以口頭語言形式進行溝通;注意:規(guī)范、統(tǒng)一、簡明、扼要；員工溝通程序與方法:形成概念、選擇語言、方法和時機、信息傳輸、信息接受、信息說明、解釋、信息運用、反饋形式與渠道;信息溝通的作用信息溝通是組織運營的基本條件，組織成員之間、部門之間實現(xiàn)行為統(tǒng)一、互相了解和理解的工具；信息溝通是實現(xiàn)公司管理活動從無序到有序狀態(tài)轉(zhuǎn)化的基本手段；調(diào)節(jié)人際關(guān)系；實現(xiàn)有效激勵。注意事項:（案例——命令：牽驢、讀唇語的功能、聾啞人與特種兵的手語）減少溝通障礙向下傳遞應(yīng)具體具體,與員工分享信息;向上傳遞應(yīng)鼓勵員工提意見和建議,減少層次保持信息的真實;注意信息載體與形式，減少失真對溝通的干擾:詞語簡明扼要、借助圖像、行為體態(tài)、表單合理);借助專家、相關(guān)團隊實現(xiàn)溝通勞動管理事物十分復(fù)雜，涉及經(jīng)濟、文化、技術(shù)、心理等各個領(lǐng)域，借助外部專家，可以減少成本，提高效率;充足運用工會及其他團隊組織、加強信息的接受。第二單元勞動爭議的防止現(xiàn)場問題：勞動爭議解決前后的思考？一名成績杰出的業(yè)務(wù)員因嚴重違反公司規(guī)章制度,經(jīng)多次教育沒有改變的效果,即使在被公司除名的時候,他認可自己的做法違反公司的規(guī)章制度，但是仍然認為,他的出發(fā)點是為了把工作做的更好,由于業(yè)績提成方案不利于員工充足發(fā)揮能力,所以,才違反公司規(guī)定，采用低價銷售,用自己的錢補上差額，謀取更高的提成利益。但在勞動爭議調(diào)解中,因公司沒有規(guī)章制度培訓(xùn)的書面記錄證據(jù)及勞動協(xié)議內(nèi)容與署名的分體，致使該勞動爭議的解決結(jié)果不利于公司。勞動仲裁后的收尾工作是什么?公司與員工的溝通是否存在問題,是否可以及早發(fā)現(xiàn)問題？教育員工的方法是否達成效果？激勵員工提高業(yè)績的獎勵方案是否有問題？文獻制作的法規(guī)性是否還可以更完善?勞動關(guān)系管理的規(guī)章制度是否應(yīng)當(dāng)更加細致全面?上述問題是技能問題還是意識問題、或是責(zé)任心的問題?一名員工出現(xiàn)的問題與多少管理人員有關(guān)？勞動爭議的防止措施強化法制觀念強化監(jiān)督檢查強化協(xié)議管理:制定勞動協(xié)議制度實行方案;組織和指導(dǎo)勞動協(xié)議簽訂;監(jiān)督勞動者和單位行政中的有關(guān)機構(gòu)對勞動協(xié)議的履行;結(jié)合勞動協(xié)議的履行情況實行有效的獎懲;參與勞動爭議的調(diào)解。強化管理體制科學(xué)化、具體化完善勞動立法勞動運營信息分析勞動關(guān)系運營信息分類：掌握國家勞動立法信息,涉及勞動法律、法規(guī),特別是地方性勞動法規(guī)的制定、修改、廢止信息。公司內(nèi)部勞動管理規(guī)則的制定與履行情況等。管理關(guān)系管理信息分析:運營情況與規(guī)則對照檢查,對產(chǎn)生的問題進行因素分析,擬定責(zé)任及改善的方案。制訂勞動爭議防止的工作計劃完善勞動關(guān)系管理體制;完善公司內(nèi)部管理體制；營造積極進取的公司文化。注：這些制度并不能完全防止勞動爭議的發(fā)生,而是有效的提供應(yīng)公司防止勞動爭議的制度環(huán)境。制定員工溝通實行計劃建立溝通制度,明確員工溝通中的責(zé)任擬定員工溝通的工作目的，建立員工溝通報告制度；選擇擬定員工溝通方法。員工溝通分析員工工作滿意度調(diào)查的含義是公司組織內(nèi)部環(huán)境研究的組成部分，為公司制訂發(fā)展戰(zhàn)略、調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)、完善人力資源和勞動關(guān)系管理制度提供依據(jù)。調(diào)查方法擬定調(diào)核對象擬定調(diào)查目的擬定調(diào)查方法:目的型調(diào)查法（選擇法、正誤法、序數(shù)表達法）；描述型調(diào)查方法（被調(diào)查者用自己的語言自由表達自身意愿和想法)擬定調(diào)查組織調(diào)查結(jié)果分析滿意度調(diào)查:環(huán)境=人際+學(xué)習(xí)、事業(yè)=公司+個人、報酬=物質(zhì)+精神工作壓力分析：工作壓力表現(xiàn):緊張、焦急、拒絕合作與溝通；產(chǎn)生因素為：負荷過重、管理者的方式與素質(zhì)、責(zé)權(quán)利不清楚等;挫折分析：挫折表現(xiàn)為:襲擊、冷漠、退縮、妥協(xié)等；挫折因素為:客觀因素是環(huán)境障礙,重要是管理狀態(tài);主觀因素是盼望過高、自我評價失真。溝通方法勸告:結(jié)合壓力與挫折的因素，提建議與設(shè)想；安撫:鼓勵、寬容、引導(dǎo);鼓勵溝通:分享信息、提高結(jié)識；肯定成績、找出差距、消除緊張情緒重新定向:根據(jù)實際情況,適當(dāng)調(diào)整崗位,轉(zhuǎn)換環(huán)境,調(diào)整自我評價職業(yè)安全衛(wèi)生管理本節(jié)要點：掌握并嚴格執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生制度的有關(guān)規(guī)定案例：（進料工的腳)意識與制度；培訓(xùn)記錄與簽到表;原進料工因故請假,臨時由農(nóng)民工頂替。在進料口有一踏板螺絲松動，原進料工已申請報修，但未能及時解決。農(nóng)民工上崗頂替前由領(lǐng)班做簡短的工作說明,進料工上料時踩翻踏板，右腳圈進傳送帶導(dǎo)致骨折，被迫截肢。經(jīng)鑒定定為傷殘四級，問：屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的那一部分規(guī)定？發(fā)生事故的因素是什么？第一單元嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)一、執(zhí)行國家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1．執(zhí)行勞動安全技術(shù)規(guī)程:防止和消除在生產(chǎn)過程中的死亡事故保障安全和減輕勞動強度而制定的法規(guī)。2.勞動安全技術(shù)規(guī)程的重要內(nèi)容工廠安全技術(shù)規(guī)程的重要內(nèi)容：廠房、場合、設(shè)備、電器、動力、壓力礦山安全規(guī)程：設(shè)計與開采、作業(yè)安全建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程:法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)3．執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程:保護勞動者在生產(chǎn)、工作過程中的健康而制定的各種法律法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。涉及各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療防止、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施。防止有毒有害物質(zhì)危害防止粉塵危害防止噪聲和強光危害防止電磁輻射危害防暑降溫和防凍取暖通風(fēng)和照明個人防護用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施職業(yè)病防治二、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生管理制度安全生產(chǎn)責(zé)任制度安全技術(shù)措施計劃管理制度安全生產(chǎn)教育制度安全生產(chǎn)檢查制度重大事故隱患管理制度安全衛(wèi)生認證制度傷亡事故報告和解決制度三、執(zhí)行女職工與未成年工的特殊工勞動保護制度嚴禁安排女職工從事不利于身體建康的工作執(zhí)行女職工生理機能變化過程中的特殊保護(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護）女職工的特殊保護措施(建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等）執(zhí)行未成年工特殊保護制度(1６歲以下為童工-禁用,16－１8歲為未成年工）第二單元勞動安全衛(wèi)生保護預(yù)算勞動安全衛(wèi)生保護費用分類(保護設(shè)施建設(shè)、更新、改造費用，防護用品費用,教育培訓(xùn)費用,防治費用，有毒有害作業(yè)場合定期檢測費用，工傷保險費，工傷認定、評殘費用等)勞動安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺帳組織工傷傷殘評估工傷事故分類按照休息時間長度：輕傷(１—104天）、重傷(10５天以上)、死亡。按照事故類別，分20類:如物體打擊、車輛傷害、機械傷害、電擊等。按照工傷因素劃分:受傷部位、起因物、致殘物、傷害方式、不安全行為。職業(yè)病分類：中毒、塵肺、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病等。組織傷殘評估:十級（1—4的為所有喪失勞動能力,5—6為大部份喪失，7—10為部分喪失勞動能力）工傷保險待遇：醫(yī)療待遇；工傷津貼;福利待遇。案例：因交通事故致殘的善后解決?某員工在下班車過馬路時被其他車輛違章撞傷,導(dǎo)致雙腿粉碎性骨折,截肢傷愈后裁定為二級傷殘。問:如何解決？擬訂勞動關(guān)系管理制度本節(jié)要點:在掌握勞動法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，按照公司實際規(guī)定擬訂勞動關(guān)系管理制度公司內(nèi)部勞動規(guī)則的概念公司內(nèi)部勞動規(guī)則是指用人單位根據(jù)國家法律、法規(guī)制定的,并在本單位實行的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則。它是用人單位規(guī)章制度的組成部分，只在本單位范圍內(nèi)合用。它以用人單位為制定主體,以公開和正式的用人單位行政文獻為表現(xiàn)形式,是公司行政和所有勞動者都必須遵守的行為規(guī)范和準(zhǔn)則?，F(xiàn)場問題：是否有效？1.正式員工當(dāng)月累積病假１0天或事假5天或曠工３天，試用員工當(dāng)月累積病假5天或事假3天或曠工2天，視作自動離職，自第一天算起。擬訂公司勞動關(guān)系管理制度框架公司勞動關(guān)系管理制度的特點:制定主體特定性：公司為主體，以公開、正式的行政文獻為表現(xiàn)形式行為共同性：公司和勞動者共同的行為規(guī)范。經(jīng)營權(quán)與民主管理權(quán)相結(jié)合:公司職工既有權(quán)參與，又有權(quán)監(jiān)督實行與勞動協(xié)議條款的統(tǒng)一性?；緝?nèi)容：勞動協(xié)議管理制度勞動紀律勞動定員定額規(guī)則勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則勞動安全衛(wèi)生制度其他制度勞動關(guān)系管理制度制定的程序職工參與：勞動者通過職工大會、職工代表大會或其他形式,參與民主管理。正式公布:應(yīng)當(dāng)以合法有效的形式公布,通常為以公司法人代表人簽字和加蓋公章的正式文獻的形式公布。勞動法勞動法的概念勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總合。勞動法的內(nèi)容現(xiàn)代勞動法的內(nèi)容由以下勞動法律制度構(gòu)成:(一）就業(yè)促進制度:(二）勞動協(xié)議和集體協(xié)議制度；(三）勞動標(biāo)準(zhǔn)制度(四)職業(yè)技能開發(fā)制度;(五)社會保險和福利制度；（六)勞動爭議解決制度；（七）勞動監(jiān)督檢查制度;《勞動法》合計十三章共一百零七條總則促進就業(yè)第三章勞動協(xié)議和集體協(xié)議第四章工作時間和休息休假工資勞動安全衛(wèi)生女職工和未成年工特殊保護職業(yè)培訓(xùn)社會保險和福利勞動爭議監(jiān)督檢查法律責(zé)任附則我國勞動法具有以下基本特點:體現(xiàn)了社會主義制度優(yōu)越性;突出對勞動者權(quán)益的保護；實行統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)和法律規(guī)范；實行全員勞動協(xié)議制，確認集體協(xié)議;確認工會在勞動關(guān)系中的地位與權(quán)利；強化勞動法制,依法追究違反《勞動法》的法律行為。勞動法的作用維護勞動者的合法權(quán)益防止和解決勞動爭議為勞動力市場的運營提供法律條件****＊*＊＊*科技有限責(zé)任公司勞動協(xié)議書甲方：**＊**＊***科技有限責(zé)任公司地址：北京經(jīng)濟開發(fā)區(qū)**號*＊層***室乙方:＊**住址:北京西城區(qū)＊*街道*＊號(主體身份不清:公司注冊地址、個人身份證號碼）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商批準(zhǔn)，自愿簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動協(xié)議期限第一條本協(xié)議生效日期年月日,終止日期年月日,其中不含試用期天。（應(yīng)包含試用期)二、工作內(nèi)容與義務(wù)第二條乙方批準(zhǔn)根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任工作。甲方依照公司有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位有權(quán)進行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時完畢規(guī)定的工作數(shù)量,達成規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：１、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2、遵守甲方的規(guī)章制度、認同公司的公司文化及執(zhí)行員工守則;(工作地點及內(nèi)容未說明）三、勞動保護和勞動條件第四條每周工作六天,天天工作7.５小時;甲方規(guī)定乙方加班,則給予乙方發(fā)加班費或執(zhí)行倒休;第五條甲方為乙方提供必要的勞動場合和勞動工具,制定工作