2023年專升本組織行為學(xué)

[試題分類]:專升本《組織行為學(xué)》_１1０0０３５０［題型]:單項選擇［分?jǐn)?shù)]:21.“我不喜歡我的老板”這句話反映了態(tài)度的哪一種因素（）A．認(rèn)知B.情感Ｃ.行為意向D.內(nèi)聚性答案:B2.角色知覺的管理者一般采用用什么管理方式(）A.“人群關(guān)系”管理方式B.責(zé)任制管理方式C.“應(yīng)變”管理方式D．“自我實現(xiàn)"管理方式答案:B３．下列命題錯誤的是（）A．人們愛慕或不愛慕自己的限度各有不同，這一特質(zhì)稱為自尊Ｂ.個體對于自己命運根源的認(rèn)知,稱為控制點Ｃ.冒險性指個體根據(jù)外部情境因素調(diào)整自己行為的能力。這一特性對組織中的行為有著巨大的潛在影響D.自尊心強的人比自尊心弱的人對他們的工作更為滿意答案:Ｃ４.能根據(jù)外部環(huán)境因素調(diào)整行為方面表現(xiàn)出很強的適應(yīng)性，他們對環(huán)境線索十分敏感.能根據(jù)不同情境采用不同行為,并可以使公開的角色與私人的自我之間表現(xiàn)出極大差異，這描述的是（)A.高自我監(jiān)控者B.低自我監(jiān)控者C.外控者Ｄ．內(nèi)控者答案:A5.曹雪芹雖食不果腹,仍然堅持《紅樓夢》的創(chuàng)作，是出于其(）A.自尊需要Ｂ.情感需要C.自我實現(xiàn)的需要D．以上都不是答案:C6．哪一項是對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式（)A.感受Ｂ.性格C.習(xí)慣D.愛好答案:Ｂ7.完畢某項特定行動而給個人帶來的滿足感是指（）A.物質(zhì)回報Ｂ.內(nèi)部回報Ｃ.精神回報Ｄ.外部回報答案:B8.操作條件反射概念的提出者是()A．巴甫洛夫Ｂ.斯金納C.艾爾伯特?班杜拉D.羅賓斯答案:A9.(）是指決定個體行為的方向、幅度和連續(xù)期的心理過程。Ａ．激勵B.目的C.需要D.行為答案:A１0.下列各項中不屬于常用的內(nèi)在激勵方式有(）Ａ．工作內(nèi)容豐富化B．增長員工決策機會Ｃ.擴大工作自由度D．獎金答案：D11.勞德(Ｒ.Lord）提出了一個四階段知覺模型,不涉及下列哪個階段()A.注意B．組織C.解釋D.評論答案：Ｄ12.尊重每個個體與群體的特性,把其變成組織力量的潛在源泉，這一做法體現(xiàn)了(）A.管理溝通Ｂ.管理差異能力C.管理變革能力D.控制預(yù)算答案:B13．（）是給予員工部分公司的股權(quán)，允許他們分享改善的利潤績效。A.知識工資B.彈性工作制Ｃ．員工持股計劃Ｄ．總獎金答案:C14.哪種渠道適合傳遞復(fù)雜且不太清楚的信息（）A.電話Ｂ.電子郵件C.書信D．面談答案:D15.不屬于組織行為和管理的基本能力的是()A.自我管理B.管理溝通Ｃ.控制預(yù)算Ｄ．跨文化管理答案:Ｃ１6．激勵過程的復(fù)雜性集中表現(xiàn)在(）的變化上。Ａ．動機B.需求Ｃ.需要Ｄ.行為答案:Ａ17.不屬于大五人格維度模型的是(）A．隨和性B.變動性C.經(jīng)驗開放性D．外傾性答案:Ｂ18．群體決策并非完美無缺，在考慮是否采用群體決策時，應(yīng)當(dāng)重要考慮()A.參與決策人數(shù)的多少Ｂ.參與決策人員當(dāng)中權(quán)威人士的影響C．決策效果的提高是否足以抵消決策效率方面的損失D.決策所耗用時間的多少答案:C１９.在管理決策中，許多管理人員認(rèn)為只要選取滿意的方案即可,而無須刻意追求最優(yōu)方案。對于這種觀點，你認(rèn)為以下哪種解釋最有說服力（）A.現(xiàn)實中不存在所謂的最優(yōu)方案，所以選中的都只是滿意方案B.現(xiàn)實管理決策中經(jīng)常由于時間太緊而來不及尋找最優(yōu)方案C．由于管理者對什么是最優(yōu)決策無法達(dá)成共識，只有退而求另一方面D．刻意追求最優(yōu)方案,經(jīng)常會由于代價太高而最終得不償失答案：D2０．一個人由于其所處的位置而具有的可以影響別人的能力是（)Ａ.參照性權(quán)力Ｂ.法定性權(quán)力Ｃ.職位權(quán)力Ｄ．專家性權(quán)力答案:Ｂ［試題分類］：專升本《組織行為學(xué)》_1100035０[題型］:單選[分?jǐn)?shù)］:21．組織行為學(xué)最早產(chǎn)生于本世紀(jì)()Ａ.２0-30年代B．30-４0年代Ｃ.５０-６0年代D.70-８0年代答案:C２.氣質(zhì)類型中粘液質(zhì)的重要行為特性是()A.靈敏活潑B．小心遲疑C.緩慢穩(wěn)定D.迅猛暴躁答案:C3．以權(quán)力地位為中心的價值觀是()A.經(jīng)濟(jì)性價值觀Ｂ．政治性價值觀Ｃ.審美性價值觀D.社會性價值觀答案:B4.當(dāng)情況緊急、果斷的活動極其重要時,應(yīng)采用的解決沖突的策略是(）A.競爭（強制)策略B.回避策略C．遷就策略(克制策略)D.合作策略（解決問題策略)答案:A5.菲德勒模式中，領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系,是指領(lǐng)導(dǎo)者為被領(lǐng)導(dǎo)者所接受的限度,即信任、愛慕、忠誠和（）A.樂意追隨的限度B.任務(wù)的結(jié)構(gòu)C.參與支持D.職位的權(quán)力答案：A６.在布萊克和莫頓的領(lǐng)導(dǎo)(行為)方格圖中，屬于(9,１)格的領(lǐng)導(dǎo)方式是(）A.貧乏型領(lǐng)導(dǎo)B.俱樂部型領(lǐng)導(dǎo)C.任務(wù)第一型領(lǐng)導(dǎo)Ｄ.中間型領(lǐng)導(dǎo)答案:C7.領(lǐng)導(dǎo)者究竟要選擇哪種領(lǐng)導(dǎo)方式,除了考慮下級的個性特點因素，還要考慮的另一個因素是(）A.經(jīng)濟(jì)B.人際關(guān)系C.政治D．環(huán)境答案：Ｄ8．決策的前提是()A．決策民主化B.信息Ｃ．預(yù)測D.法律規(guī)范答案:C9.盼望理論的提出者是()A.弗魯姆B．洛克C.斯金納D．佛隆答案:Ａ1０.表揚、獎勵員工,并讓人他們參與管理,這能滿足員工的()A.尊重需要Ｂ.交往需要C.安全需要D.生理需要答案:A1１.心理學(xué)研究表白,引起人的動機的因素是（）Ａ．人對實現(xiàn)某種目的的也許性的估計B．人所體驗到的某種未滿足的需要C．人對某種目的的重要性的評價Ｄ.人所表現(xiàn)出的各種行為答案：B12.在勒溫的組織變革程序中，運用必要的強化方法將所盼望的新態(tài)度和新行為長期保持下去,這一階段叫做()A．解凍B.改變C.凍結(jié)D.演變答案:Ｃ1３.在中國科學(xué)院心理科學(xué)研究所研制的CPM領(lǐng)導(dǎo)行為評價法中,M是指(）A.領(lǐng)導(dǎo)者解決人際關(guān)系的能力B.領(lǐng)導(dǎo)者的工作績效C.領(lǐng)導(dǎo)者的個人品德D.領(lǐng)導(dǎo)者的指揮能力答案:A１4.具有"集中決策、分散經(jīng)營＂的典型特點的組織結(jié)構(gòu)形式是(）A.職能制B.直線制Ｃ.事業(yè)部制D.超事業(yè)部制答案：C１5.在組織(結(jié)構(gòu))理論中,那種強調(diào)人際關(guān)系、信息溝通，強調(diào)人是組織的中心的理論是(）A.傳統(tǒng)組織理論B．行為組織理論Ｃ.現(xiàn)代組織理論D．綜合組織理論答案：B１6.帕森斯是從哪個角度來劃分組織類型的?(）A.社會功能B.成員受益限度C.對成員的控制方式D.成員人數(shù)答案:A17．勒溫的變革程序模式理論認(rèn)為,組織變革要通過以下哪三個階段(）A.反省、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題Ｂ.發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題C.解凍、改變、凍結(jié)Ｄ．激發(fā)動機、努力工作、實現(xiàn)目的答案：C18.強化理論中有不同類型的強化，其中,當(dāng)某行為出現(xiàn)后給予某種帶有強制性、威脅性的行為方式,以期減少或消除該行為出現(xiàn)的也許性。這種強化稱為(）A.消退B.負(fù)強化C.悲觀強化D.處罰答案:D19.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論指出，有效的領(lǐng)導(dǎo)行為除了應(yīng)當(dāng)考慮工作行為、關(guān)系行為以外，還應(yīng)考慮被領(lǐng)導(dǎo)者的()A．素質(zhì)B.業(yè)務(wù)水平C.成熟限度D.培訓(xùn)提高答案:C20.命令統(tǒng)一性的基本含義是()Ａ.一個下級只服從一個上級的直接指揮Ｂ.命令由上級作出C.命令由專門部門擬訂D.命令必須執(zhí)行答案:A[試題分類]：專升本《組織行為學(xué)》＿１10００35０［題型]:單選[分?jǐn)?shù)]:２1.組織行為學(xué)最早產(chǎn)生于本世紀(jì)(）A.20-30年代Ｂ.30-４０年代C．50-60年代D.７０-8０年代答案：C2.氣質(zhì)類型中粘液質(zhì)的重要行為特性是()A.靈敏活潑Ｂ.小心遲疑Ｃ．緩慢穩(wěn)定Ｄ.迅猛暴躁答案:C3．以權(quán)力地位為中心的價值觀是(）A.經(jīng)濟(jì)性價值觀B．政治性價值觀Ｃ審美性價值觀Ｄ．社會性價值觀答案：B4.當(dāng)情況緊急、果斷的活動極其重要時，應(yīng)采用的解決沖突的策略是()A.競爭（強制)策略Ｂ.回避策略C.遷就策略(克制策略)D.合作策略(解決問題策略)答案:Ａ5.菲德勒模式中，領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系，是指領(lǐng)導(dǎo)者為被領(lǐng)導(dǎo)者所接受的限度，即信任、愛慕、忠誠和（)A.樂意追隨的限度B.任務(wù)的結(jié)構(gòu)C.參與支持D.職位的權(quán)力答案:A6.在布萊克和莫頓的領(lǐng)導(dǎo)(行為)方格圖中,屬于(9,1)格的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）Ａ.貧乏型領(lǐng)導(dǎo)B.俱樂部型領(lǐng)導(dǎo)C.任務(wù)第一型領(lǐng)導(dǎo)D.中間型領(lǐng)導(dǎo)答案:C7.領(lǐng)導(dǎo)者究竟要選擇哪種領(lǐng)導(dǎo)方式,除了考慮下級的個性特點因素，還要考慮的另一個因素是()A.經(jīng)濟(jì)B.人際關(guān)系C.政治D.環(huán)境答案:Ｄ8.決策的前提是()A．決策民主化Ｂ.信息C.預(yù)測D．法律規(guī)范答案:C9.盼望理論的提出者是()Ａ．弗魯姆B.洛克C．斯金納Ｄ.佛隆答案：A10.表揚、獎勵員工,并讓人他們參與管理，這能滿足員工的()A.尊重需要B.交往需要C．安全需要D.生理需要答案:A１1．心理學(xué)研究表白,引起人的動機的因素是()A．人對實現(xiàn)某種目的的也許性的估計Ｂ.人所體驗到的某種未滿足的需要Ｃ．人對某種目的的重要性的評價D.人所表現(xiàn)出的各種行為答案:B１２.在勒溫的組織變革程序中，運用必要的強化方法將所盼望的新態(tài)度和新行為長期保持下去，這一階段叫做()A.解凍B.改變C.凍結(jié)D.演變答案:C13．在中國科學(xué)院心理科學(xué)研究所研制的CPM領(lǐng)導(dǎo)行為評價法中,M是指（)A.領(lǐng)導(dǎo)者解決人際關(guān)系的能力B.領(lǐng)導(dǎo)者的工作績效C.領(lǐng)導(dǎo)者的個人品德D.領(lǐng)導(dǎo)者的指揮能力答案:A1４．具有"集中決策、分散經(jīng)營"的典型特點的組織結(jié)構(gòu)形式是(）A．職能制B.直線制Ｃ．事業(yè)部制D.超事業(yè)部制答案:C15.在組織(結(jié)構(gòu))理論中，那種強調(diào)人際關(guān)系、信息溝通,強調(diào)人是組織的中心的理論是()A．傳統(tǒng)組織理論B.行為組織理論C．現(xiàn)代組織理論D．綜合組織理論答案:B1６.帕森斯是從哪個角度來劃分組織類型的？()A.社會功能B.成員受益限度C.對成員的控制方式Ｄ.成員人數(shù)答案:Ａ１7．勒溫的變革程序模式理論認(rèn)為，組織變革要通過以下哪三個階段()A.反省、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題B.發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題Ｃ．解凍、改變、凍結(jié)D.激發(fā)動機、努力工作、實現(xiàn)目的答案：C１8.強化理論中有不同類型的強化，其中，當(dāng)某行為出現(xiàn)后給予某種帶有強制性、威脅性的行為方式，以期減少或消除該行為出現(xiàn)的也許性。這種強化稱為()A.消退B．負(fù)強化C.悲觀強化Ｄ.處罰答案:D19.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論指出,有效的領(lǐng)導(dǎo)行為除了應(yīng)當(dāng)考慮工作行為、關(guān)系行為以外,還應(yīng)考慮被領(lǐng)導(dǎo)者的（）A．素質(zhì)B．業(yè)務(wù)水平C.成熟限度Ｄ.培訓(xùn)提高答案:C20.命令統(tǒng)一性的基本含義是（)A.一個下級只服從一個上級的直接指揮Ｂ．命令由上級作出C.命令由專門部門擬訂D.命令必須執(zhí)行答案：A[試題分類]:專升本《組織行為學(xué)》＿1１０00350[題型]:多選[分?jǐn)?shù)］:21.態(tài)度的構(gòu)成因素涉及（)A．認(rèn)知Ｂ．情感Ｃ．意向D．行為E.價值觀答案：Ａ,B,C2.組織行為學(xué)研究的層次有（)A.個體B.群體Ｃ.組織D.集體E.團(tuán)隊答案:A,B,C３.一般來說，個人加入一個群體的最常見的因素有()A.安全需要Ｂ．地位需要C.自尊需要Ｄ.情感需要E.權(quán)力需要答案:A,B,Ｃ,D,E4.過程型激勵理論重要有哪幾種?(）A.赫茲伯格的雙因素理論B.費羅姆的盼望理論C．麥克利蘭的成就需要理論Ｄ.亞當(dāng)斯的公平理論E.斯金納的強化理論答案：B,Ｄ,E５.在勒溫的變革程序模式中，強化的方式涉及（）A.直接強化B.連續(xù)強化Ｃ.斷續(xù)強化D.間接強化E．正強化答案:Ｂ,C6.按溝通的表現(xiàn)形式來分，溝通可分為（)Ａ．正式溝通B．口頭溝通C.書面溝通D.非言語性溝通E.非正式溝通答案:B,Ｃ，D7.影響人際吸引的因素有()A.容貌Ｂ.個性特點Ｃ．相似D.互惠Ｅ．鄰近答案:Ａ，B,C,D，Ｅ8.合理的組織目的的設(shè)立應(yīng)具有的特性是(）A.一致性B.協(xié)調(diào)性