職業(yè)生涯規(guī)劃ST coco

1員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)主講：盧立偉2相關(guān)新聞——最難就業(yè)年與更難就業(yè)年2013年全國高校畢業(yè)生達(dá)699萬人，比2012年增加19萬人，成為建國以來大學(xué)畢業(yè)生最多的一年。

受經(jīng)濟(jì)影響，用人單位數(shù)量有所減少。與2012年相比，招聘單位與同期比較下降16%

。

2014年，中國將有727萬名研究生、大學(xué)生。外加往年未找到工作的畢業(yè)生，預(yù)計(jì)2014年高校就業(yè)人數(shù)達(dá)810萬。

2014年1-4月，全國有6.7萬家民營企業(yè)倒閉。而在2011年，民營企業(yè)吸納了34.2%的大學(xué)畢業(yè)生。34盧立偉簡介1、畢業(yè)于廣西師范大學(xué)漢語言文學(xué)專業(yè)。2、2003年9月—2004年9月于廣西軍區(qū)教導(dǎo)隊(duì)服役。3、2007年7月—2008年2月于梧州中級(jí)人民法院擔(dān)任書記員。4、2009年9月—2011年12月于柳州陽和區(qū)古亭山小學(xué)擔(dān)任語文教師。5、2012年1月—2013年1月于梧州豐業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司擔(dān)任行政專員。6、2013年2月—2014年3月于柳州正菱集團(tuán)有限公司擔(dān)任招聘專員兼職講師。7、2014年4月至今于柳州盛天/悅景房地產(chǎn)開發(fā)有限公司擔(dān)任行政助理。445課程主要內(nèi)容一、職業(yè)生涯規(guī)劃的定義；二、制定職業(yè)生涯規(guī)劃的目的；三、制定職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則；四、制定職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)考慮的因素；五、制定職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟；六、職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)；七、評(píng)估所制定的職業(yè)生涯規(guī)劃。6一、定義什么是職業(yè)生涯？什么是職業(yè)生涯規(guī)劃?

一個(gè)人一生中職業(yè)工作經(jīng)歷的總和。

是指個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，通過對(duì)職業(yè)生涯的主客觀因素分析，總結(jié)和測(cè)定，制訂有關(guān)對(duì)個(gè)人長期職業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計(jì)劃安排。7二、制定目的企業(yè)為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？8二、制定目的作用樹立明確的目標(biāo)與管理發(fā)揮個(gè)人的專長克服生涯發(fā)展的困境修正前進(jìn)的方向內(nèi)容對(duì)個(gè)人進(jìn)行分析選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)，符合自己興趣與特長的生涯路線必須與組織目標(biāo)一致員工為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？員工職業(yè)生涯規(guī)劃“沒有規(guī)劃，就是在規(guī)劃失敗?。。　?二、制定目的員工職業(yè)生涯規(guī)劃的模式與現(xiàn)實(shí)妥協(xié)式自我實(shí)現(xiàn)式

統(tǒng)合式10什么是合適的工作一、機(jī)遇工作中能讓你獲得多少經(jīng)驗(yàn)和進(jìn)步？

“任何工作都應(yīng)該讓自已感覺到有所發(fā)展，而不是剛剛夠用”。二、未來職業(yè)前景行業(yè)前景

“你所從事的每一種職業(yè)都是一場賭博，它有可能開拓你未來的發(fā)展空間，也有可能縮小你的選擇范圍”三、主導(dǎo)權(quán)工作是不是自我選擇的結(jié)果？四、工作內(nèi)容對(duì)工作是否感到興奮、重要性、充滿激情，而不是乏味二、制定目的11二、制定目的員工職場危機(jī)找不到定位的危機(jī)企圖在人群中脫穎而出的危機(jī)事業(yè)高原時(shí)期（對(duì)工作產(chǎn)生不適當(dāng)?shù)臅r(shí)期）的危機(jī)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及融入的危機(jī)12三、制定原則職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循哪些原則?1、實(shí)事求是地自我認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)；2、切實(shí)可行；3、與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致；4、與工作適應(yīng)相結(jié)合。13三、制定原則職業(yè)生涯規(guī)劃的期限

短期規(guī)劃

中期規(guī)劃

長期規(guī)劃三年以內(nèi)三至五年五至十年14三、制定原則職業(yè)生涯階段劃分探索期（正式工作前）職業(yè)前期（3~5年）職業(yè)中期（30~50歲）職業(yè)晚期（50~65歲甚至更晚）15三、制定原則職業(yè)前期（立業(yè)）：描述：學(xué)會(huì)自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例任務(wù)：工作的挑戰(zhàn)性、在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神要求：學(xué)會(huì)面對(duì)失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學(xué)習(xí)自主

職業(yè)生涯階段劃分16三、制定原則職業(yè)生涯階段劃分職業(yè)中期描述：一般在30-50歲之間。個(gè)人績效可能提高、也可能不變或降低任務(wù)：技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野要求：表達(dá)中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關(guān)系，減少陶醉

17三、制定原則職業(yè)生涯階段劃分職業(yè)晚期描述：中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境任務(wù)：計(jì)劃退休、從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色確認(rèn)和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的活動(dòng)要求：看到自己的工作成為別人的平臺(tái)支持和咨詢、在公司外部的活動(dòng)中找到自我的統(tǒng)一

18四、考慮因素職業(yè)生涯規(guī)劃=知己+知彼+抉擇知己：性格興趣特長智商情商氣質(zhì)價(jià)值觀抉擇：職業(yè)抉擇路線抉擇目標(biāo)抉擇行動(dòng)抉擇知彼：組織環(huán)境組織發(fā)展戰(zhàn)略人力資源需求晉升發(fā)展機(jī)會(huì)政治環(huán)境社會(huì)環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境19影響職業(yè)生涯的因素◆

個(gè)人因素(知己）：性格、興趣、個(gè)人能力◆環(huán)境因素（知彼）：組織環(huán)境因素及社會(huì)環(huán)境因素四、考慮因素20影響職業(yè)生涯的因素個(gè)人因素1：性格因素-態(tài)度、毅力、意志、情緒◆人的性格差異較大，不同的職業(yè)對(duì)于就業(yè)者有不同的性格要求。九個(gè)性格的基本類型；◆對(duì)企業(yè)而言，不同性格特征的人員，決定了每個(gè)員工的工作崗位和工作業(yè)績；◆對(duì)于個(gè)人而言，不同的性格決定著自己的事業(yè)能否成功?！靶愿駴Q定命運(yùn)”（出自《道德經(jīng)》：“習(xí)而成性，性而成命?！彼?、考慮因素21職業(yè)性格的類型類型特征適合的職業(yè)變化型在新的和意外的活動(dòng)或工作情境中感到的愉快，喜歡有變化的和多樣化的工作，善于轉(zhuǎn)移注意力記者、市場銷售人員、演員重復(fù)型適合連續(xù)從事同樣的工作，按固定的計(jì)劃或進(jìn)度辦事，喜歡重復(fù)的、有規(guī)律的、有標(biāo)準(zhǔn)的工作司機(jī)、機(jī)床操作、印刷工、電影放印員服從型愿意配合別人或按別人的指示辦事，而不愿意自已獨(dú)立做出決策，擔(dān)負(fù)責(zé)任辦公室職員、秘書、翻譯獨(dú)立型喜歡計(jì)劃自已的活動(dòng)和指導(dǎo)別人的活動(dòng)或?qū)ξ磥淼氖虑樽龀鰶Q定，在獨(dú)立負(fù)責(zé)的工作情境中感到愉快管理人員、律師、警察協(xié)作型在與人協(xié)同工作時(shí)感到愉快，善于引導(dǎo)別人，并想得到同事們的喜歡社會(huì)工作者、咨詢?nèi)藛T機(jī)智型在緊張和危險(xiǎn)的情況下能自我控制，沉著應(yīng)付，發(fā)生意外和差錯(cuò)時(shí)能不慌不忙出色地完成任務(wù)駕駛員、飛行員、警察公安、消防員、救生員自我表現(xiàn)型喜歡表現(xiàn)自已的愛好和個(gè)性，根據(jù)自已的感情做出選擇，通過自已的工作來表現(xiàn)自已的思想藝術(shù)家、詩人、音樂家、畫家、設(shè)計(jì)師嚴(yán)謹(jǐn)型注重工作過程中各個(gè)環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)的精確性，愿意按一套規(guī)劃和步驟工作盡可能做得完美，傾向于嚴(yán)格、努力的工作以看到自已出色地完成工作的效果程序員、會(huì)計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)員、校對(duì)員、圖書檔案管理、打字、秘書四、考慮因素22影響職業(yè)生涯的因素個(gè)人因素2：興趣因素◆興趣對(duì)職業(yè)生涯的發(fā)展至關(guān)重要，是職業(yè)選擇重點(diǎn)考慮的因素之一；◆根據(jù)興趣特征分類，可以選擇興趣適應(yīng)的職業(yè)。四、考慮因素23興趣特征與適應(yīng)的職業(yè)類型興趣特征適應(yīng)的職業(yè)1愿與事物打交道，喜歡接觸工具、器具或數(shù)字，而不喜歡與人打交道制圖員、修理工、裁縫、木匠、建筑工、出納員、記賬員、會(huì)計(jì)、工程技術(shù)、機(jī)器制造等2愿與人打交道，喜歡與人交往，對(duì)銷售、采訪、傳遞信息一類的活動(dòng)感興趣記者、推銷員、營業(yè)員、服務(wù)員、教師、行政管理人員、外交聯(lián)絡(luò)等3愿與文字符號(hào)打交道，喜歡常規(guī)的、有規(guī)律的活動(dòng)。習(xí)慣于在預(yù)先安排好的程序下工作，愿干有規(guī)律的工作郵件分類員、辦公室職員、圖書館管理員、檔案整理員、打字員、統(tǒng)計(jì)員等4愿與大自然打交道，喜歡地理、地質(zhì)類的活動(dòng)地質(zhì)勘探人員、鉆井工、礦工等5愿從事農(nóng)業(yè)、生物、化學(xué)類工作，喜歡種養(yǎng)、化工方面的實(shí)驗(yàn)性活動(dòng)農(nóng)業(yè)技術(shù)員、飼養(yǎng)員、水文員、化驗(yàn)員、制藥工、菜農(nóng)等6愿從事社會(huì)福利類的工作，喜歡幫助他人解決困難。這類人樂于助人，他們?cè)噲D改善他人的狀況，幫助他人排憂解難，喜歡從事社會(huì)福利和助人工作咨詢?nèi)藛T、科技推廣人員、教師、醫(yī)生、護(hù)士7愿做組織和管理工作，喜歡掌管一些事情，以發(fā)揮重要作用，希望受到眾人的尊敬和獲得聲望，愿做領(lǐng)導(dǎo)和組織工作組織領(lǐng)導(dǎo)管理者、如行政人員、企業(yè)管理干部、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和輔導(dǎo)員等四、考慮因素24興趣特征與適應(yīng)的職業(yè)類型興趣特征適應(yīng)的職業(yè)8愿研究人的行為和心理，喜歡談?wù)撋婕叭说闹黝}，對(duì)人的行為舉止和心理狀態(tài)感興趣心理學(xué)、政治學(xué)、人類學(xué)、人力資源管理、思想政治教育研究工作以及教育、行為管理工作、社會(huì)工作者、作家等9愿從事科學(xué)技術(shù)事業(yè)，喜歡通過邏輯推理、理論分析、獨(dú)立思考或?qū)嶒?yàn)發(fā)現(xiàn)和解決問題及推理、測(cè)試活動(dòng)，善于理論分析，喜歡獨(dú)立地解決問題，并通過實(shí)驗(yàn)做出新發(fā)現(xiàn)生物、化學(xué)、工程學(xué)、物理學(xué)、自然科學(xué)工作者、工程技術(shù)人員等10愿從事有想像力和創(chuàng)造力的工作。喜歡創(chuàng)造新的式樣和概念，在都喜歡獨(dú)立的工作，對(duì)自已的學(xué)識(shí)和才能頗為自信。樂于解決抽象的問題，而且急于了解周圍的世界社會(huì)調(diào)查、經(jīng)濟(jì)分析、各類科學(xué)研究工作、化驗(yàn)、新產(chǎn)品開發(fā)，以及演員、畫家、創(chuàng)作或設(shè)計(jì)人員等11愿做操作機(jī)器的技術(shù)工作，喜歡通過一定的技術(shù)來進(jìn)行活動(dòng)，對(duì)運(yùn)用一定技術(shù)，操作各種機(jī)械，制造新產(chǎn)品或完成其他任務(wù)感興趣，喜歡使用工具，特別是大型的、馬力強(qiáng)的先進(jìn)機(jī)器，喜歡具體的設(shè)備飛行員、駕駛員、機(jī)械制造等12愿從事具體的工作，喜歡制作看得見、摸得著的產(chǎn)品并從中得到樂趣，希望很快看到自已的勞動(dòng)成果，并從完成的產(chǎn)品中得到滿足室內(nèi)裝飾、園林、美容、理發(fā)、手工制作、機(jī)械維修、廚師等四、考慮因素25影響職業(yè)生涯的因素個(gè)人因素3：能力因素◆個(gè)人事業(yè)發(fā)展與能力之間有著較緊密的直接關(guān)系，而人的能力可分為一般能力和特殊能力兩大類；◆一般能力，又稱智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想像力等，一般能力是人們順利完居各項(xiàng)任務(wù)都必須具備的一些基本能力?！籼厥饽芰?，是指從事各項(xiàng)專業(yè)活動(dòng)的能力，也稱特長，如計(jì)算能力、音樂能力、語言表達(dá)能力等。

能力是個(gè)人完成任務(wù)的前提條件，是影響工作效果的基本因素。能力不同，職業(yè)選擇就有差異。四、考慮因素26影響職業(yè)生涯的因素環(huán)境因素1：組織環(huán)境因素主要有：◆企業(yè)文化：企業(yè)文化決定著員工的職業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展機(jī)會(huì)等◆管理制度：員工在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展，需要完善的企業(yè)制度作為保障，如：培訓(xùn)制度、晉升制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度等◆領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和價(jià)值觀：決定著企業(yè)是否重視員工職業(yè)發(fā)展，并為此提供條件與機(jī)會(huì)。四、考慮因素27影響職業(yè)生涯的因素環(huán)境因素2：社會(huì)環(huán)境因素

主要包括：就業(yè)市場的供需、國家有關(guān)勞動(dòng)人事方面的政策、法規(guī)的頒布與實(shí)施、政治的變動(dòng)、經(jīng)濟(jì)的增長、市場競爭等等。四、考慮因素28影響職業(yè)生涯的因素——晉升因素一、運(yùn)氣機(jī)遇：一個(gè)人有合適的時(shí)間出現(xiàn)在合適的地點(diǎn)，遇到了某個(gè)人物。

“有的時(shí)候，職業(yè)生涯停滯并沒有其他任何理由，而完全是因?yàn)檫\(yùn)氣不好罷了”二、良好的業(yè)績業(yè)績是影響工作晉升的決定因素，要努力在自已的崗位上做出遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)期的業(yè)績。三、工作責(zé)任拓展在機(jī)遇到來的時(shí)候，要敢于將自已的工作責(zé)任擴(kuò)展到超出預(yù)期的工作范圍。四、考慮因素29四、爭取關(guān)注良好的溝通在主要項(xiàng)目中做出成績善于表達(dá)自已的觀點(diǎn)五、良師益友工作中的導(dǎo)師六、積極的態(tài)度保持積極的態(tài)度，并感染他人，不要讓挫折把自已擊跨四、考慮因素影響職業(yè)生涯的因素——晉升因素30小結(jié)：影響職業(yè)生涯的因素職業(yè)生涯影響因素的相互關(guān)系：知已、知彼、抉擇知已性格、興趣特長、智能情商、氣質(zhì)價(jià)值觀抉擇職業(yè)抉擇路線抉擇目標(biāo)抉擇行動(dòng)措施知彼組織環(huán)境企業(yè)文化管理制度領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價(jià)值觀社會(huì)環(huán)境四、考慮因素31職業(yè)規(guī)劃前請(qǐng)回答以下問題：◆

我是誰？

◆我想做什么？

◆我會(huì)做什么？

◆環(huán)境支持或允許我做什么？

◆我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？

五、基本步驟321、自我評(píng)估職業(yè)發(fā)展階段職業(yè)傾向個(gè)性心理特征2、組織與社會(huì)因素分析組織因素分析組織發(fā)展戰(zhàn)略人力資源需求社會(huì)困素分析政治環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境社會(huì)環(huán)境3、生涯機(jī)會(huì)評(píng)估長期機(jī)會(huì)評(píng)估短期機(jī)會(huì)評(píng)估4、確定職業(yè)生涯目標(biāo)人生目標(biāo)長期目標(biāo)中期目標(biāo)短期目標(biāo)6、評(píng)估與反饋職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃5、制定行動(dòng)方案選擇職業(yè)生涯路線選擇職業(yè)制定教育與培訓(xùn)計(jì)劃五、基本步驟33職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第一步：自我評(píng)估說明：根據(jù)自已所處的職業(yè)發(fā)展階段、職業(yè)傾向和個(gè)性心理特征對(duì)自我做出全面的分析。主要包括：對(duì)個(gè)人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自已和自已具備哪些能力。

兩種方式：自評(píng)：專業(yè)測(cè)評(píng)：由職業(yè)顧問通過一系列測(cè)評(píng)工具來實(shí)現(xiàn)。準(zhǔn)則一：擇已所好五、基本步驟34自我評(píng)估：

自我評(píng)估的目的，是認(rèn)識(shí)自己、了解自己。自我評(píng)估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等。（個(gè)人SWOT分析）

“人有兩只眼睛，一只觀察周圍的世界；一只觀察自已”（意大利著名畫家阿馬代奧語）分析、評(píng)估自己準(zhǔn)則二：擇已所長五、基本步驟35分析、評(píng)估自己◆成功—過去成功原因*時(shí)間、地點(diǎn)：*自己的努力：運(yùn)用了什么知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，*他人的幫助：借助了什么*自己有什么感受*這些成功的因素對(duì)未來的成功期望有什么幫助，如果有—如何

發(fā)揮；如果不足夠—如何強(qiáng)化和培養(yǎng)。◆對(duì)過去失敗的分析*時(shí)間、地點(diǎn)：*事情發(fā)生的背景：失敗的起因是什么？什么加劇了失敗的程度？哪些本來可以避免的等。*屬于自己的責(zé)任：知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、性格*屬于別人的責(zé)任：是否自己選擇了錯(cuò)誤的支持（依賴）對(duì)象？在別人的責(zé)任中，哪些與自己有關(guān)？這種經(jīng)驗(yàn)對(duì)你的重要性等。五、基本步驟36分析、評(píng)估自已◆未來期望分析：*我到底要成為一個(gè)什么樣的人？*成功對(duì)我來說到底是什么？*我的成功要分幾個(gè)階段來實(shí)現(xiàn)？*需要我努力的是什么（知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、人格）？*可能遇到的困難和阻力是什么？*需要什么人的幫助（哪些方面）？*如何獲得他人的幫助等。準(zhǔn)則三：擇已所需準(zhǔn)則四：擇已所利五、基本步驟37約.哈利之窗己知人知己不知人不知

自我隱私Self-Privacy

自我公開Self-Opening

自我潛力Self-Potential自我后背Self-Back公開區(qū)隱私區(qū)未知區(qū)盲區(qū)五、基本步驟38職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第二步：組織和社會(huì)因素分析

◆組織因素分析是指通過對(duì)組織特征、組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求進(jìn)行分析，以確定自已是否適應(yīng)組織環(huán)境的變化以及怎樣調(diào)整自已以適應(yīng)組織的需要。

◆社會(huì)因素分析是指對(duì)政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境的分析。

◆短期規(guī)劃較注重前者，長期規(guī)劃較注重后者的分析五、基本步驟39職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第三步：生涯機(jī)會(huì)評(píng)估：

◆通過對(duì)組織及社會(huì)環(huán)境因素的分析，結(jié)合本人具體情況，可以確定職業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)及職業(yè)生涯機(jī)會(huì)，包括短期機(jī)會(huì)和長期機(jī)會(huì)：

◆職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估，主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響。

五、基本步驟40職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第四步：設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)：

職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對(duì)人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。

“

簡單的目標(biāo)設(shè)定的辦法”

41職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第四步：確定職業(yè)生涯目標(biāo)：

包括：人生目標(biāo)、長期目標(biāo)、中期目標(biāo)、短期目標(biāo)

方法：首先要根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)確定自已的人生目標(biāo)和長期目標(biāo)，然后再把人生目標(biāo)和長期目標(biāo)進(jìn)行分化，根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo)?！澳繕?biāo)實(shí)現(xiàn)與達(dá)成可以滿足個(gè)人成就感！”五、基本步驟42職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第五步：制定行動(dòng)方案

定義：指在確定的職業(yè)生涯目標(biāo)的基礎(chǔ)上，將目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施的過程。重點(diǎn)：選擇職業(yè)選擇職業(yè)發(fā)展路線相應(yīng)的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃五、基本步驟43制定行動(dòng)方案◆職業(yè)的選擇:

職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中，有80％的人在事業(yè)上是失敗者。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：

(1)性格與職業(yè)的匹配；(2)興趣與職業(yè)的匹配；

(3)特長與職業(yè)的匹配；(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。

◆職業(yè)生涯路線的選擇:

在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展，此時(shí)要做出選擇。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問題：

(1)我想往哪一路線發(fā)展?

(2)我能往哪一路線發(fā)展?

(3)我可以往哪一路線發(fā)展?

對(duì)以上三個(gè)問題，進(jìn)行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。

五、基本步驟44制定行動(dòng)方案◆教育和培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃：需要學(xué)習(xí)和改善的是什么？如何克服個(gè)性上的障礙？需要什么資源的保障？如何在困難的時(shí)候激勵(lì)自己？交結(jié)什么樣的良師益友？可否利用組織的資源等。采取措施開發(fā)個(gè)人潛能。

必須確保計(jì)劃的具體與時(shí)間安排！要規(guī)劃自己短期、中期、長期計(jì)劃！五、基本步驟45制定行動(dòng)方案◆重在實(shí)施（執(zhí)行）任何成功都是有代價(jià)的成功的大敵是自我成功的主要障礙是：拖延、缺乏自信、不夠勤奮成功的秘訣是：

把“抱負(fù)”放到“努力”的鍋中，用“堅(jiān)韌”的小火燉熬，再加上“判斷”做調(diào)料。五、基本步驟46職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第六步：評(píng)估與反饋定義：是指由于社會(huì)環(huán)境的變化及其他因素的原因，個(gè)人職業(yè)發(fā)展與職業(yè)目標(biāo)發(fā)生偏差，而對(duì)職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃進(jìn)行重新的評(píng)估與調(diào)整，以更好地符合自身發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的需要。內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線的選擇；人生目標(biāo)的修正；實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。五、基本步驟47職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)總原則：職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起，然后分別制定出十年、五年、三年、一年計(jì)劃，以及訂出一月、一周、一日的計(jì)劃。計(jì)劃訂好后，再從一日、一周、一月計(jì)劃實(shí)行下去，直到實(shí)現(xiàn)你的一年目標(biāo)、三年目標(biāo)、五年目標(biāo)、十年目標(biāo)六、設(shè)計(jì)方案48職業(yè)生涯規(guī)劃的方式（一）人生規(guī)劃

寫出個(gè)人未來的發(fā)展目標(biāo)：在你的一生中，你想做哪些事？想成為什么樣的人？想取得什么成就？想成為哪一專業(yè)的佼佼者？把這些問題確定后，你的人生目標(biāo)也就確定了。我希望自已：

六、設(shè)計(jì)方案49職業(yè)生涯規(guī)劃的方式（二）十年規(guī)劃

要記住，十年的功夫足夠成就一年大事，今后十年，你希望自已成為什么樣子？有什么樣的事業(yè)？將有多少收入？計(jì)劃進(jìn)行哪些家庭固定資產(chǎn)投資？要過上什么樣的生活？你的家庭與健康水平如何？把他們仔細(xì)想清楚，一條條計(jì)劃好，記錄在案。十年后，我希望自已：

六、設(shè)計(jì)方案50職業(yè)生涯規(guī)劃的方式（三）五年規(guī)劃制訂五年計(jì)劃的目的，是將十年大計(jì)分階段實(shí)施，將目標(biāo)進(jìn)一步分。最好能將計(jì)劃進(jìn)一步具體、詳累，訂出三年計(jì)劃。俗話說：五年計(jì)劃看頭三年。因此，你的三年計(jì)劃還要比五年計(jì)劃更具體評(píng)細(xì)。我的五年計(jì)劃：

我的三年計(jì)劃：

六、設(shè)計(jì)方案51職業(yè)生涯規(guī)劃的方式（四）短期規(guī)劃

制訂出明年的計(jì)劃，以及實(shí)施計(jì)劃的步驟、方法和時(shí)間表。計(jì)劃務(wù)必具體、實(shí)可行。月度計(jì)劃：包括下月計(jì)劃的工作，應(yīng)完成的任務(wù)，在質(zhì)與量方面的要求，財(cái)務(wù)收支狀況，計(jì)劃學(xué)習(xí)的新知識(shí)和有關(guān)信息等。我明年的打算：

我下個(gè)月打算：

六、設(shè)計(jì)方案52職業(yè)生涯規(guī)劃的方式（五）日常規(guī)劃

包括：下周計(jì)劃和明日計(jì)劃。下周計(jì)劃：計(jì)劃的內(nèi)容根據(jù)月計(jì)劃確定，重點(diǎn)在于必須具體、詳細(xì)、數(shù)字化、切實(shí)可行。明日計(jì)劃：取最重要的三至五件事，按事情的輕重緩急，先后順序排列，并按計(jì)劃去做。我下周要完成的事：

我明天要完成的事：

六、設(shè)計(jì)方案53六、設(shè)計(jì)方案職業(yè)生涯SWOT分析表設(shè)計(jì)表機(jī)會(huì)內(nèi)部——個(gè)人因素優(yōu)勢(shì)1、2、3、利用優(yōu)勢(shì)和機(jī)會(huì)的組合機(jī)會(huì)1、2、3、改進(jìn)劣勢(shì)和機(jī)會(huì)的組合劣勢(shì)1、2、消除劣勢(shì)和危機(jī)的組合危機(jī)1、2、監(jiān)視優(yōu)勢(shì)和危機(jī)的組合外部——環(huán)境因素危機(jī)根據(jù)以上情況，你將采取什么措施以達(dá)到預(yù)定目標(biāo)：54職業(yè)生涯的12個(gè)常見誤區(qū)1、總覺得自已不夠好

改進(jìn)建議：科學(xué)認(rèn)識(shí)自我增強(qiáng)自信心2、非黑即白看世界

改進(jìn)建議：增強(qiáng)與他人的溝通，尤其要學(xué)會(huì)傾聽，以吸取不同的思想。不妨嘗試一下中庸之道3、無止境地追求卓越改進(jìn)建議：克服完美主義傾向?qū)W習(xí)寬容和善待自已與他人六、設(shè)計(jì)方案55職業(yè)生涯的12個(gè)常見誤區(qū)4、無條件地回避沖突

改進(jìn)建議：“沖突”也是一種有效的溝通，思想碰撞產(chǎn)生的火花往往非常燦爛

5、成為強(qiáng)橫壓制反對(duì)者

改進(jìn)建議：學(xué)會(huì)與他人溝通的技巧避免樹敵過多6、天生喜歡引人注目改進(jìn)建議：客觀地看待自已學(xué)會(huì)欣賞自已六、設(shè)計(jì)方案56職業(yè)生涯的12個(gè)常見誤區(qū)7、被困難“繩捆索綁”

改進(jìn)建議：認(rèn)識(shí)和發(fā)揮自已的潛力做好充分的準(zhǔn)備，未雨綢繆8、過度自信，急于成功

改進(jìn)建議：客觀地評(píng)價(jià)自我，肯定自我9、較少換位思考改進(jìn)建議：增強(qiáng)與他人的溝通學(xué)會(huì)推已及人，體諒他人的感受六、設(shè)計(jì)方案57職業(yè)生涯的12個(gè)常見誤區(qū)10、不懂裝懂

改進(jìn)建議：學(xué)會(huì)腳踏實(shí)地的精神設(shè)法提升自已的能力11、管不住自已的嘴巴

改進(jìn)建議：時(shí)刻提醒自已少說多做12、我的路到底對(duì)不對(duì)？改進(jìn)建議：堅(jiān)定自已選擇的方向?qū)嵤┠繕?biāo)管理，在過程中體會(huì)成就感六、設(shè)計(jì)方案58特殊情況下的工作態(tài)度一、第一份工作狀況：期望值過高、追求圓滿、心里浮躁、