電大網(wǎng)考公共人力資源管理答案整理版

5/5一,選擇題（每題2分，30題共計(jì)60分，每題至少有一個(gè)答案，多選或者少選均不能得分）C.從規(guī)劃范圍看，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃有（）。全國(guó)性人力資源規(guī)劃B.地區(qū)性人力資源規(guī)劃C.部門(mén)人力資源規(guī)劃D.某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃答案：ABCDC.從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為（）。戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃C.指令性規(guī)劃D.指導(dǎo)性規(guī)劃答案：ABC.從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（）。物質(zhì)激勵(lì)B.外在激勵(lì)C.精神激勵(lì)D.內(nèi)在激勵(lì)答案：ACC.從總的趨勢(shì)看，西方各國(guó)公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（）的特征。答案：BCDA.約束與監(jiān)督以"道德人"假設(shè)為前提，與公共部門(mén)公職人員的利益相結(jié)合B.留意法律建設(shè)，規(guī)范行政行為C.約束與監(jiān)督以"經(jīng)濟(jì)人"假設(shè)為前提，與公共部門(mén)公職人員的利益相結(jié)合D.監(jiān)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng)D.當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式各種各樣，采納較多的是（）。A.選任制B.委任制C.考任制D.聘任制答案：ABCDD.第一個(gè)被公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門(mén)是1902年在（）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門(mén)，它的工作內(nèi)容包括工資行政,訴怨,雇用工作狀況和工作改善等。A.英國(guó)B.美國(guó)C.德國(guó)D.比利時(shí)答案：BD.對(duì)于公共部門(mén)人才所要測(cè)評(píng)的要素來(lái)說(shuō)，（）是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。A.筆試B.資質(zhì)測(cè)試C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組探討答案：AE.20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論探討的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有（）。A.羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)-收益遞增型的增長(zhǎng)模式B.盧卡斯的專(zhuān)業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng)模式C.斯科特的資本投資確定技術(shù)進(jìn)步模式D.貝克爾的微觀進(jìn)步模式答案：ABCF.非正式的行政人事制度支配就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的敬重，依靠（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。A.道德B.法律C.意識(shí)形態(tài)D.風(fēng)俗習(xí)慣答案：ACDG.公共部門(mén)人力資源管理必需的基本功能是（）。A.人力資源規(guī)劃B.人力資源獲得C.人力資源開(kāi)發(fā)D.人力資源紀(jì)律與懲戒答案：ABCDG.依據(jù)人力資源理論，"人力"是指人的勞動(dòng)實(shí)力，包括（）。A.智力B.技能C.知識(shí)D.體力答案：ABCDG.公務(wù)員薪酬制度的確立方式主要有()。A.法律方式B.行政方式C.共同協(xié)調(diào)方式D.經(jīng)濟(jì)方式答案：ABCG.公共部門(mén)人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的緣由，可以分為（）。A.前期投資損耗B.制度性損耗C.管理?yè)p耗D.后續(xù)投資損耗答案：BCDG.公共部門(mén)包括"純粹"的政府組織，還包括"準(zhǔn)"公共部門(mén)即（）。A.公益企業(yè)B.公共事業(yè)C.非政府公共機(jī)構(gòu)D.國(guó)有企業(yè)答案：ABCG.各國(guó)公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。A.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制B.在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開(kāi)放制C.在對(duì)公務(wù)人員的素養(yǎng)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^(guò)渡D.在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的同等價(jià)值觀過(guò)渡答案：ABCDG.公共部門(mén)人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必需圍圍著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問(wèn)題是（ABCD）A.我們所處的環(huán)境怎么樣B.我們的使命和目標(biāo)是什么C.我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)目標(biāo)D.我們做得如何G.依據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為（）。A.錄用規(guī)劃B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃C.運(yùn)用規(guī)劃D.績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃答案：ABCDG.依據(jù)流淌的范圍，可將公共部門(mén)人力資源流淌分為（）。公共組織內(nèi)部人力資源流淌B.公共組織之間的人力資源流淌C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流淌D.非公共組織之間的人力資源流淌答案：ABCG.公共部門(mén)人力資源流淌的內(nèi)在動(dòng)因是（）。A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求B.社會(huì)關(guān)系的需求C.發(fā)展的需求D.競(jìng)爭(zhēng)的需求答案：ABCG.公共部門(mén)人力資源合理流淌，必需遵循（ABCD）。A用人所長(zhǎng)的原則B.人事適宜的原則C.依法流淌的原則D.個(gè)人自主與聽(tīng)從組織相結(jié)合的原則G.工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。A工作目標(biāo)B.工作內(nèi)容C.工作職責(zé)D.工作關(guān)系答案：BCDG.工作評(píng)估的基本方法包括（）。排序法B.分類(lèi)法C.因素比較法D.點(diǎn)數(shù)法答案：ABCDG.工作評(píng)估的非量化評(píng)估方法是（AB）。A.排序法B.分類(lèi)法C.因素比較法D.點(diǎn)數(shù)法G.公共部門(mén)人才筆試具有（）的特點(diǎn)。A.經(jīng)濟(jì)高效B.測(cè)評(píng)面寬C.誤差易控D.督導(dǎo)力強(qiáng)答案：ABCDG.公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教化的區(qū)分主要體現(xiàn)在（）。A.性質(zhì)不同B.目的不同C.內(nèi)容不同D.形式不同答案：ABCDG.公共部門(mén)人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（）。A.部?jī)?nèi)培訓(xùn)B.溝通培訓(xùn)C.工作培訓(xùn)D.學(xué)校培訓(xùn)答案：ABCDG.公共部門(mén)人力資源的損耗主要表現(xiàn)在（）制度性損耗B.人事管理?yè)p耗C.后續(xù)投資損耗D.無(wú)形的損耗答案：ABCG.公共部門(mén)對(duì)員工任職資格的要求排在最前面的是（）A.實(shí)力素養(yǎng)B.績(jī)效考核C.管理知識(shí)D.道德素養(yǎng)答案：DG.公共部門(mén)人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)分在于，它是以（）為導(dǎo)向。A.公共目的B.公共服務(wù)C.公共產(chǎn)品D.公共利益答案：DG.關(guān)于公共部門(mén)公職人員掛職熬煉，下列說(shuō)法正確的是（）。A.掛職熬煉公務(wù)員的流向只包括到基層機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者貧困地區(qū)機(jī)關(guān)B.掛職熬煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變C.掛職熬煉的對(duì)象主要是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)閱歷公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員D.掛職熬煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年答案：BCDG.關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組探討，下列說(shuō)法正確的是（）。答案：ABCA.是公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)中探究并運(yùn)用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法B.探討中的問(wèn)題通常是以書(shū)面形式給出C.主要測(cè)應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)實(shí)力,口頭表達(dá)實(shí)力,辯論實(shí)力,處理人際關(guān)系實(shí)力和解決問(wèn)題的實(shí)力D.測(cè)試者能夠更精確地確認(rèn)自己報(bào)考的崗位是否適合自身的各項(xiàng)條件及愛(ài)好,意愿和志向G.公共部門(mén)人力資源招募與選錄工作只有在（）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量,結(jié)構(gòu),任職資格條件,具體的招募途徑以及甄選方法等。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需狀況B.內(nèi)部環(huán)境C.外部環(huán)境D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境答案：BG.關(guān)于我國(guó)公務(wù)員職務(wù)的降職，下列說(shuō)法正確的是（）。A.是指由原來(lái)的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整B.意味著公務(wù)員所處地位的降低,職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小,待遇的削減C.是一種任用形式和任用行為，是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分D.是讓由于各種緣由不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為答案：ABDH.合理的公共部門(mén)人力資源流淌的價(jià)值是（）。A.有利于提高公職人員的素養(yǎng)和實(shí)力B.有利于優(yōu)化公共部門(mén)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C.有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一D.有利于改善組織的人際關(guān)系答案：ABCDJ.績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)主要由（）構(gòu)成。A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作適應(yīng)實(shí)力D.工作效益答案：ABCK.開(kāi)發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（）。答案：DA.做好人事制度建設(shè)B.嚴(yán)格績(jī)效考核C.進(jìn)行科學(xué)的工作分析D.對(duì)人力進(jìn)行教化和培訓(xùn)L.勞動(dòng)者的心理素養(yǎng)是指勞動(dòng)者心理特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的（），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。A.人格素養(yǎng)B.心理結(jié)構(gòu)素養(yǎng)C.情商D.心理功能素養(yǎng)答案：ADL.理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）。A.韋伯B.泰勒C.法約爾D.馬斯洛答案：ABCM.面試和筆試相比，具有（）的特點(diǎn)。A.測(cè)評(píng)的素養(yǎng)更全面B.測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性C.主觀性強(qiáng)D.考官與考生溝通的互動(dòng)性答案：ABCDM.目前，大多數(shù)公共管理部門(mén)所實(shí)行的考評(píng)模式均屬于（）。A.發(fā)展型評(píng)估B.推斷型評(píng)估C.參與型評(píng)估D.專(zhuān)項(xiàng)型評(píng)估答案：BM.美國(guó)哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)覺(jué)一個(gè)人平常表現(xiàn)的實(shí)力水平，與經(jīng)過(guò)激發(fā)可能達(dá)到的實(shí)力水平之間存在著大約（）左右的差距。A.60％B.50％C.80％D.70％答案：AN.內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募支配過(guò)程中一項(xiàng)非常重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（）。A.人力資源規(guī)劃B.人力資源供求預(yù)料C.工作分析D.薪酬管理答案：ACP.品位分類(lèi)制度的優(yōu)點(diǎn)是(ABC)。A.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣B.比較適用于擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級(jí)公務(wù)C.有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹(shù)立行政權(quán)威D.便于實(shí)行公允合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)支配P.評(píng)價(jià)中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測(cè)驗(yàn),面試等測(cè)試工具，它主要通過(guò)（）情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測(cè)試方法，對(duì)人的知識(shí),實(shí)力,特性,動(dòng)機(jī)進(jìn)行測(cè)量。A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組探討B(tài).公文筐C.心理測(cè)驗(yàn)D.角色扮演答案：ABDR.人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。A.知識(shí)和技能的水平B.智力C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)看法D.體質(zhì)答案：ABCDR.人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（）。A.人力資本的生產(chǎn)性B.人力資本的稀缺性C.人力資本的可變性D.人力資本的功利性答案：ABCDR.人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要探討的基本問(wèn)題包括（ABC）。A.分析人力資源的需求B.分析人力資源供應(yīng)C.協(xié)調(diào)人力資源供需缺口D.分析人力資源的分布R.人力資源市場(chǎng)具有的功能是（ABCD）。A.調(diào)配功能B.信息儲(chǔ)存和反饋功能C.教化培訓(xùn)功能D.管理功能R.人才測(cè)評(píng)的方法包括（ABCD）。A.筆試B.心理測(cè)驗(yàn)C.面試D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)R.人力資源的可再生性體現(xiàn)在(ABD)A.對(duì)人力資源的運(yùn)用或消費(fèi)事實(shí)上是對(duì)知識(shí)資源的消費(fèi)，知識(shí)資源可被反復(fù)利用B.人力資源具有主動(dòng)補(bǔ)充和更新知識(shí)資源的天性C.在正常狀況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出D.人力資源是一種低投入高產(chǎn)出,并能使擁有者長(zhǎng)期受益的特殊資源R.人力資源管理理論勞工管理探討階段的核心思想是（）。A.人們也是關(guān)切友情,敬重,溫情這些社會(huì)須要的B.人天生是懶散的C.人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸D.主見(jiàn)采納物質(zhì)引誘的方法引迷人與事結(jié)合答案：BCDS.舒爾茨對(duì)人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有（）。A.認(rèn)為人力資本主要指凝集在人身上的知識(shí),技能,經(jīng)驗(yàn),閱歷和嫻熟程度B.明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容C.構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)記D.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系答案：ABDS.實(shí)踐證明，采納（）的考核方法，很難區(qū)分不同部門(mén)之間公務(wù)員業(yè)績(jī)的差別和同一部門(mén)內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績(jī)的高下，也很難依據(jù)考核結(jié)果客觀,完整地評(píng)價(jià)一個(gè)公務(wù)員。A.定量分析B.定性分析C.360度績(jī)效分析D.平衡記分卡答案：BW.微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括（）。A.人力政策法規(guī)環(huán)境B.人力管理環(huán)境C.人力市場(chǎng)環(huán)境D.人力戰(zhàn)略環(huán)境答案：ABCDW.外附激勵(lì)方式包括（）。A.贊許與獎(jiǎng)賞B.競(jìng)賽C.考試D.評(píng)定職稱(chēng)答案：ABCDW.我國(guó)古代社會(huì)中按官職凹凸授予不同政治待遇以表明官員等級(jí)尊卑的制度是（）。A.俸祿B.品秩C.致仕D.回避答案：BW.我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)體系已初步形成，（）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。A.政府部門(mén)B.市場(chǎng)機(jī)制C.第三部門(mén)D.三資企業(yè)答案：BW.我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員流淌是公務(wù)員制度的重要組成部分，依據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，溝通的方式包括（）。A.調(diào)任B.聘任C.轉(zhuǎn)任D.掛職熬煉答案：ACDW.我國(guó)公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國(guó)自身的現(xiàn)實(shí)并吸取他國(guó)的閱歷而總結(jié)出來(lái)的，其中最基本的是(D)。A.講求實(shí)效的原則B.學(xué)用一樣的原則C.按需施教的原則D.理論聯(lián)系實(shí)際的原則W.我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升必需堅(jiān)持()。答案：ABCA.德才兼?zhèn)?留意實(shí)績(jī)B.激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)原則C.堅(jiān)持公開(kāi),同等D.越級(jí)晉升為主,逐級(jí)晉升為輔的原則W.外部監(jiān)控與約束是社會(huì)對(duì)公職人員形成的一種外在約束與限制，它包括()。A.法律監(jiān)控與約束B(niǎo).道德約束C.社會(huì)群團(tuán)和媒體監(jiān)控與約束D.政黨的監(jiān)控與約束答案：ABCX.薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位供應(yīng)勞動(dòng)而獲得的全部直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括（）。A.工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.各種福利保健收入答案：ABCDX.下列關(guān)于職位分類(lèi)的說(shuō)法，正確的是（）A.職位分類(lèi)首創(chuàng)于美國(guó)B.職位分類(lèi)的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人"C.是實(shí)行功績(jī)制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標(biāo)記D.適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣答案：ABCX.下列關(guān)于《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》說(shuō)法正確的是（）。A.是我國(guó)第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律B.標(biāo)記著我國(guó)公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段C.雖然完善了我國(guó)的人事管理制度，但是也體現(xiàn)出我國(guó)公務(wù)員法律制度還沒(méi)有走向成熟D.在我國(guó)干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義答案：ABDX.下列屬于過(guò)程型激勵(lì)理論的是（）。A.期望理論B.公允理論C.目標(biāo)設(shè)置理論D.須要層次理論答案：ABCY.影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（）。A.人口總量及其變動(dòng)狀況B.人口的年齡構(gòu)成狀況C.勞動(dòng)力的參與率D.人口的受教化狀況答案：ABCY.員工的（）是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A.培訓(xùn)B.教化C.紀(jì)律D.管理答案：ABY.由于公共部門(mén)人力資本產(chǎn)權(quán)是一種"特殊市場(chǎng)合約"，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為困難的特殊性質(zhì)即（）。A.產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性B.產(chǎn)權(quán)收益的遞增性C.產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性D.產(chǎn)權(quán)的相對(duì)殘缺性答案：ABCDY.用于人力資源需求預(yù)料的定性預(yù)料法有（）。A.德?tīng)柗品˙.自上而下預(yù)料法C.回來(lái)分析法D.比率分析法答案：ABY.一般來(lái)講，公共部門(mén)在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（）。A.權(quán)威原則B.地域原則C.面廣原則D.及時(shí)原則答案：BCDY.與工商界的績(jī)效特征相比較，公共部門(mén)的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出（）的特征。A.公共部門(mén)績(jī)效目標(biāo)的困難性B.公共部門(mén)績(jī)效形態(tài)的特殊性C.公共部門(mén)績(jī)效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全D.公共部門(mén)績(jī)效的易測(cè)性答案：ABCY.一般而言，適用于對(duì)公共部門(mén)人員比較嚴(yán)峻的違紀(jì)行為和考績(jī)"較劣"者的懲戒是（）。A.減薪B.停薪C.停升D.降級(jí)答案：ABCZ.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的（）。A.新陳代謝機(jī)制B.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制C.權(quán)益保障機(jī)制D.監(jiān)督約束機(jī)制答案：ABCDZ.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門(mén)人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必需以（）為基礎(chǔ)。A.市場(chǎng)機(jī)制B.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制C.契約機(jī)制D.保障機(jī)制答案：ACDZ.轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ABCD）。A.公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流淌活動(dòng)B.不涉及到公務(wù)員身份問(wèn)題C.只能是平級(jí)調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降D.目的是有支配抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作Z.在實(shí)際運(yùn)用中，直接視察法必需貫徹（ABCD）的原則。A.視察的工作相對(duì)穩(wěn)定B.適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的,周期短的以體力活動(dòng)為主的工作C.盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行視察，不要干擾被視察者的工作D.視察前應(yīng)擬定視察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)Z.在編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)的過(guò)程中，必需遵循（）的準(zhǔn)則。A.清晰B.精確C.特地化D.全面化答案：ABCZ.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》于（）開(kāi)始施行。A.2006年10月1日B.2006年1月1日C.2007年10月1日D.2007年1月1日答案：BZ.中國(guó)人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（）。A.高素養(yǎng)的人力資源都主要集中在東部沿海B.中部和西部留不住人才C.東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象D.中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善答案：ABCZ.在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，（）是整個(gè)工作分析過(guò)程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。答：DA.工作分析的目的B.確定工作分析的執(zhí)行者C.編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)和職位規(guī)范書(shū)D.工作分析信息的搜集Z.職位分析問(wèn)卷是常用的一種以（）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的,定量化的工作分析問(wèn)卷。A.職位B.工作C.工作條件D.人答案：DZ.職位分類(lèi)的優(yōu)點(diǎn)在于()。A.因事設(shè)人而避開(kāi)了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象B.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣C.便于實(shí)行公允合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)支配D.可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才答案：ACDZ.中國(guó)古代的"臥薪嘗膽","破釜沉舟"的故事充分說(shuō)明白()的重大作用。A.情感謝勵(lì)B.危機(jī)激勵(lì)C.榮譽(yù)激勵(lì)D.目標(biāo)激勵(lì)答案：BZ.制度合法性的內(nèi)涵說(shuō)到根本處就是（）。A.權(quán)威B.公允C.正義D.民主答案：BCS.()是公務(wù)員溝通最為常見(jiàn)的方式。A.調(diào)任B.聘任C.轉(zhuǎn)任D.掛職熬煉答案：CJ.（D）基本思想是找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，用定量方法預(yù)料具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類(lèi)人員的人數(shù)，以此推想將來(lái)的人員變動(dòng)趨勢(shì)。A.德?tīng)柗品˙.自下而上預(yù)料法C.人員繼承法D.馬爾可夫鏈預(yù)料分析方法C.（）采納的是品位分類(lèi)方法。A.英國(guó)B.法國(guó)C.美國(guó)D.日本答案：ABS.（B）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對(duì)管理工作進(jìn)行定量化測(cè)試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。A.職位分析問(wèn)卷B.管理職位描述問(wèn)卷C.體能分析問(wèn)卷D.心理分析問(wèn)卷S.()是公職人員職業(yè)生涯開(kāi)始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)驗(yàn)的第一種類(lèi)型的培訓(xùn)。A.技能培訓(xùn)B.初任培訓(xùn)C.專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)D.知識(shí)更新培訓(xùn)答案：BS.（）是績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績(jī)效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)分之一。A.持續(xù)溝通B.實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)C.供應(yīng)績(jī)效反饋D.績(jī)效改進(jìn)指導(dǎo)答案：A二,推斷題B部際培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于針對(duì)性較強(qiáng),簡(jiǎn)單實(shí)施，也比較簡(jiǎn)單取得實(shí)效。（）答案：錯(cuò)誤C傳統(tǒng)的公共部門(mén)人力資源管理，是一種以"授能"為導(dǎo)向的主動(dòng)的管理。（）答案：錯(cuò)誤C傳統(tǒng)的激勵(lì)方法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，依據(jù)員工的績(jī)效賜予肯定的工資,獎(jiǎng)金,福利,提升機(jī)會(huì),以及各種形式的表?yè)P(yáng),認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵(lì)被稱(chēng)為外在激勵(lì)。（）答案：正確C傳統(tǒng)用人的恩威并施實(shí)質(zhì)上是一種家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：正確C從人才測(cè)評(píng)的發(fā)展史上看，筆試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于面試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大，始終沒(méi)能成為公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)的主體方法。（）答案：錯(cuò)誤D到20世紀(jì)70年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國(guó)家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)記之一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。（）答案：正確D道德是公共部門(mén)人力資源約束機(jī)制運(yùn)行的基本前提和保障。（）答案：錯(cuò)誤D道德約束對(duì)公職人員隊(duì)伍中的全部成員都是一樣的，是公務(wù)員所"共有"的約束。（）答案：正確D對(duì)公共部門(mén)的工作人員進(jìn)行分類(lèi)管理是各個(gè)國(guó)家的通例，美國(guó)主要實(shí)行的是品位分類(lèi)方法。答案：錯(cuò)誤D對(duì)公共部門(mén)來(lái)講，通過(guò)360度績(jī)效評(píng)估可以解決那些績(jī)效難以量化的專(zhuān)業(yè)人才的績(jī)效考核問(wèn)題。（正確）D對(duì)管理對(duì)象而言，外附激勵(lì)只是一種外在影響因素，確定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵(lì)，外附激勵(lì)通過(guò)內(nèi)滋激勵(lì)起作用。正確D對(duì)于公共部門(mén)人才所要測(cè)評(píng)的要素來(lái)說(shuō)，面試仍舊是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。答案：錯(cuò)誤F凡為官者必有俸祿，"高官厚祿"是中國(guó)古代官吏酬勞制度的根本特點(diǎn)。（）答案：正確F凡在公共部門(mén)工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。錯(cuò)F訪談法可以單獨(dú)運(yùn)用，并適合與其他方法結(jié)合運(yùn)用。（）答案：錯(cuò)誤F非正式行政人事制度的變遷相對(duì)于正式的人事制度來(lái)說(shuō)更簡(jiǎn)單發(fā)生，但產(chǎn)生的影響不如正式制度深遠(yuǎn)。錯(cuò)誤G《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德,能,勤,績(jī),廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作實(shí)力。（答案：錯(cuò)誤G改革開(kāi)放前，我國(guó)公職人員的流淌更多的是因工作須要，而現(xiàn)在個(gè)人意愿在流淌中所起的作用越來(lái)越大。（正確G依據(jù)新增長(zhǎng)理論，經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素是人力資本增長(zhǎng)。（）G工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。（）答案：正確G工作分析與工作評(píng)估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)分。工作評(píng)估是綻開(kāi)工作分析的前提和基礎(chǔ)，而工作評(píng)估則可被看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延長(zhǎng)。（）答案：錯(cuò)誤G工作行為考評(píng)是指對(duì)公務(wù)人員工作的結(jié)果或履行職務(wù)的結(jié)果的考核與評(píng)價(jià)，它是對(duì)公務(wù)人員貢獻(xiàn)程度的衡量，是全部工作績(jī)效考評(píng)中最本質(zhì)的考評(píng)。（）答案：錯(cuò)誤G公共部門(mén)產(chǎn)品或服務(wù)交易的特殊性導(dǎo)致了公共部門(mén)的績(jī)效難以考評(píng)和評(píng)定。（）答案：正確G公共部門(mén)合理的人力資源流淌必需有一個(gè)基本條件，即勞者個(gè)人能依據(jù)自身?xiàng)l件及外部環(huán)境確定流淌去向。正確G公共部門(mén)人才資源福利一般是通過(guò)舉辦集體福利設(shè)施,發(fā)放各種補(bǔ)貼等方式滿意本單位,本部門(mén)員工某些普遍性和共同性的消費(fèi)需求，并且以低費(fèi)形式供應(yīng)。（）答案：錯(cuò)誤G公共部門(mén)人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門(mén)親密相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。（）答案：錯(cuò)誤G公共部門(mén)人力資本具有社會(huì)延展性，這是公共部門(mén)人力資本最重要的特征。（）答案：正確第6頁(yè)共9頁(yè)答案：正確G工作分析的思想來(lái)源于以馬斯洛為代表的科學(xué)管理理論。（）答案：錯(cuò)誤第6/9頁(yè)G公共部門(mén)人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。（錯(cuò)誤G公共部門(mén)人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國(guó)家人力資源整體的平均水平。（）答案：正確G公共部門(mén)人力資源管理發(fā)展須要強(qiáng)有力的動(dòng)力機(jī)制來(lái)推動(dòng)，而激勵(lì)就是這種動(dòng)力機(jī)制的內(nèi)核。（答案：錯(cuò)誤G公共部門(mén)人力資源管理中的績(jī)效評(píng)估一般分為推斷型的評(píng)估和發(fā)展型的評(píng)估兩種類(lèi)型。目前，大多數(shù)公共管理部門(mén)所實(shí)行的考評(píng)模式均屬于推斷型評(píng)估的類(lèi)型。（）答案：正確G公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束的差別主要是對(duì)象不同。（）答案：錯(cuò)誤G公共部門(mén)人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國(guó)家公務(wù)員的招募與選錄。（）答案：正確G公共部門(mén)外部的生態(tài)環(huán)境確定和制約著人力開(kāi)發(fā)和管理的活動(dòng)。（）答案：正確G公共部門(mén)員工任職資格的要求中，實(shí)力素養(yǎng)始終排在首位。（）的相對(duì)量。（）答案：錯(cuò)誤G公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)以工資收入為主體，而以津貼為補(bǔ)充。答案：正確G公務(wù)員降職的目的是為了合理地運(yùn)用國(guó)家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只不超過(guò)一級(jí)。（）答案：正確G古代的韓非子對(duì)賞罰的論述在中國(guó)古代思想家中是最具特色的，他從人性惡動(dòng)身，得出結(jié)論："人情者，有好惡，故賞罰可用"。（）答案：錯(cuò)誤答案：錯(cuò)誤答案：正確G掛職熬煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，但須要辦理公務(wù)員的調(diào)動(dòng)手續(xù)，只在肯定時(shí)間內(nèi)改變掛職熬煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（）G國(guó)家司法機(jī)關(guān)的監(jiān)控約束是一種被動(dòng)的監(jiān)控與約束。（）誤H柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采納的培訓(xùn)評(píng)估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng),學(xué)習(xí)成果,工作行為和結(jié)果等四個(gè)方面來(lái)評(píng)估培訓(xùn)的效果。（）答案：正確J建國(guó)前，我國(guó)干部的考核主要實(shí)行考核和民主鑒定的方式，建國(guó)后的干部考核工作普遍實(shí)行干部鑒定制度。正確J經(jīng)濟(jì)學(xué)家經(jīng)測(cè)算后認(rèn)為高等教化的投資收益率以及個(gè)人投資的收益率均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)家平均經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率。正確L勞動(dòng)者的文化技術(shù)素養(yǎng)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（）答案：正確L理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更簡(jiǎn)單在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。錯(cuò)誤L了解員工的須要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)重要前提。（）答案：錯(cuò)誤M美國(guó)哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)覺(jué)按時(shí)計(jì)酬的人員一般狀況下只發(fā)揮了50％～60％的實(shí)力.錯(cuò)誤M目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為人的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。因此，通過(guò)給員工設(shè)定高目標(biāo)，可以激勵(lì)員工。錯(cuò)誤N南京國(guó)民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于英國(guó)模式。（）答案：正確N能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過(guò)程中必需遵循的黃金法則。（）答案：正確P排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡(jiǎn)單,速度快,花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評(píng)估結(jié)果主要依靠于評(píng)估人員的主觀推斷實(shí)力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（）答案：正確P推斷型評(píng)估是現(xiàn)代組織進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的發(fā)展方向。（）答案：錯(cuò)誤P品位分類(lèi)的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人"，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)當(dāng)該職位的公務(wù)員本人。錯(cuò)誤P平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過(guò)程的核心地位，以一種深刻而一樣的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個(gè)層面的具體體現(xiàn),從而具有獨(dú)特的貢獻(xiàn)和意義。（）答案：正確Q權(quán)力是公共部門(mén)進(jìn)行激勵(lì)的有效方法。權(quán)力激勵(lì)就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)。（）答案：正確R人力資本的增值性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（）答案：錯(cuò)誤R人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（）答案：正確R人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（）答案：正確第7頁(yè)共9頁(yè)答案：錯(cuò)誤G公允理論的基本觀點(diǎn)是:當(dāng)一個(gè)人做出成果并取得了酬勞以后，他最關(guān)切自己所得酬勞的肯定量，而不關(guān)切自己所得酬勞H回來(lái)分析法主要適合于對(duì)人力資源需求的宏觀的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)料，特殊是對(duì)于那些缺乏資料的預(yù)料有較好的效果。答案：錯(cuò)第7/9頁(yè)R人力資本理論認(rèn)為教化是人力資本的核心。（）也被后人譽(yù)為"人力資本之父"。（）答案：錯(cuò)誤答案：正確R人力資本理論形成的標(biāo)記是貝克爾在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為"人力資本的投資"的聞名演講，因此，他R人力資本思想在英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的"土地是財(cái)寶之母，勞動(dòng)是財(cái)寶之父"的聞名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。（）答案：錯(cuò)誤R人力資源開(kāi)發(fā)是現(xiàn)代公共部門(mén)人事管理的重點(diǎn)和核心。（）答案：正確R人力資源需求預(yù)料是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容是制定人力資源支配進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)管理的基礎(chǔ)。正確R人們把建立在"社會(huì)人性觀"假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱(chēng)為人力資源管理，把此之前的人事管理稱(chēng)為傳統(tǒng)人事管理。正確R人員繼承法為國(guó)內(nèi)外很多組織所采納，我國(guó)黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選拔培育支配是一種比較典型的人員繼承法。錯(cuò)S身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點(diǎn)。（）答案：錯(cuò)誤S舒爾茨構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)記。（）答案：錯(cuò)誤S隨著社會(huì)的發(fā)展，確定勞動(dòng)生產(chǎn)率凹凸的主要是知識(shí)和技術(shù)。（）答案：錯(cuò)誤T調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本功能。（）答案：正確T調(diào)任是公務(wù)員溝通最為常見(jiàn)的方式。（）答案：錯(cuò)誤W外附激勵(lì)是一種高層次的激勵(lì)，它產(chǎn)生的力氣是最大,最有效的。（）答案：錯(cuò)誤W委任制的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（）答案：正確答案：正確W文件筐作業(yè)又稱(chēng)公文處理，它是一種效度高,而又能為多數(shù)參與者所接受的一種面試方法。（）素養(yǎng)的任職人選。（）答案：正確W我國(guó)的工資結(jié)構(gòu)基本上采納的是結(jié)構(gòu)型的工資。（）答案：正確W我國(guó)的群眾監(jiān)控是一種獨(dú)立的重要監(jiān)控形式通過(guò)各種人民團(tuán)體對(duì)政府的監(jiān)督來(lái)實(shí)現(xiàn)，西方也存在獨(dú)立的群眾監(jiān)控。錯(cuò)W我國(guó)公共部門(mén)常常組織的各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（）答案：錯(cuò)誤W我國(guó)公務(wù)員法所規(guī)定的降職是是一種對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分。（）答案：錯(cuò)誤W我國(guó)目前對(duì)公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事中監(jiān)控。（）答案：錯(cuò)誤W我國(guó)目前還沒(méi)有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和勸服教化的層面。正確W我國(guó)司法機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門(mén)及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要,最常常,最全面的監(jiān)督。錯(cuò)誤W我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在支配經(jīng)濟(jì)體制下建立起來(lái)的，福利項(xiàng)目的設(shè)置都帶有"供應(yīng)制"的色調(diào)，勞動(dòng)屬性和安排屬性體現(xiàn)較多，社會(huì)屬性則體現(xiàn)較少。（）答案：錯(cuò)誤W我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類(lèi)制度兼具品位分類(lèi)和職位分類(lèi)之長(zhǎng)。（）答案：正確W我國(guó)現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流淌設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。（）答案：正確W我國(guó)在人才的考核評(píng)價(jià)方面，缺乏一套科學(xué)規(guī)范的考核評(píng)價(jià)體系，因此導(dǎo)致考核失真的狀況時(shí)有發(fā)生。答案：正確W無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組探討，是公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)中探究并運(yùn)用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法。（）答案：正確W物質(zhì)嘉獎(jiǎng)是最古老和傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之一，我國(guó)古代就有"重賞之下，必有勇夫"之說(shuō)。（）答案：正確X狹義的公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)指的是公職人員培訓(xùn)。（）答案：正確X現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)理論認(rèn)為，人的行為和工作績(jī)效都是在肯定情境中產(chǎn)生和形成的。（）答案：正確X現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在漸漸削減，取而代之的是上級(jí)與下級(jí)，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即柔性約束。（）答案：正確X現(xiàn)代心理學(xué)探討表明，及時(shí)激勵(lì)的效度為80％，滯后激勵(lì)的效度則為70％。（）答案