廠紀(jì)廠規(guī)員工管理制度規(guī)定（7篇）

———廠紀(jì)廠規(guī)員工管理制度規(guī)定（7篇）廠紀(jì)廠規(guī)員工管理制度規(guī)定（7篇）

員工是指企業(yè)(單位)中各種用工形式的人員，而現(xiàn)代企事業(yè)單位的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素養(yǎng)相對比較高，學(xué)問性強。以下是我預(yù)備的廠紀(jì)廠規(guī)員工管理制度規(guī)定范文，歡迎借鑒參考。

廠紀(jì)廠規(guī)員工管理制度規(guī)定篇1

第一章總則

第一條為增加公司員工仆人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避開發(fā)生事故，保證各項工作的順當(dāng)完成，特制訂本制度。

其次條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必需嚴(yán)格遵守。

第三條本制度面前人人公平。

其次章紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，愛惜公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。

第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條勞動紀(jì)律

(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的考勤制度。

(二)上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條請假制度

(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

(二)請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重并意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。

(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。

(四)凡符合方案生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)榷產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參與養(yǎng)老保險的休假人員，須準(zhǔn)時按月度交納個人應(yīng)交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。

3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年)，經(jīng)工會討論打算后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。

4、復(fù)工時，須到工會領(lǐng)榷產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。

(五)請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

(六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn))

1、員工請假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);

2、員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);

3、員工請假七天至三個月(含三個月)者，由分管副總簽字批準(zhǔn);

4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

(七)凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。

第八條工作紀(jì)律

(一)上班時間，無部門負(fù)責(zé)人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

(二)因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。

(三)車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。

(四)工作時間須做到“五不準(zhǔn)”。

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗;

2、不準(zhǔn)吃零食;

3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊;

4、不準(zhǔn)干私活;

5、不準(zhǔn)自行組織文體活動。

第九條組織紀(jì)律

(一)全體員工須無條件聽從組織安排，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé)。

(二)員工享有“六項權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危急和可能造成事故的權(quán)利;

2、有對危害生命平安的行為批判、檢舉、控告的權(quán)利;

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動愛護(hù)用品用具的權(quán)利;

4、有遇到生命平安侵害時緊急避險的權(quán)利;

5、有對班前不講平安拒絕上崗的權(quán)利;

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條生產(chǎn)紀(jì)律

(一)須仔細(xì)保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。

(二)須仔細(xì)照實填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨便涂改。

(三)須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和平安操作規(guī)程。

第三章平安、消防、保衛(wèi)

第十一條平安、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章質(zhì)量

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第五章來客管理

第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。

第十四條外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員伴隨;外來人員進(jìn)入特別生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員伴隨。

第十五條員工上班時間不準(zhǔn)會客，確有特別狀況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會客。

第六章標(biāo)志牌管理

第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。

第十七條如標(biāo)志牌丟失補辦，須交費10元。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。

第十九條不準(zhǔn)借(借給)他人標(biāo)志牌。

第七章嘉獎

其次十條防止和排解事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。

其次十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有創(chuàng)造革新或提出合理化建議，被接受且獲得較好效果者。

其次十二條愛惜公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)省資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。

其次十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。

第八章懲罰

其次十四條“違紀(jì)”分為稍微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)峻違紀(jì)三種。

其次十五條“違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。

(一)口頭警告：視狀況賜予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯誤，當(dāng)場改正，不再進(jìn)行任何書面處分。

(二)書面警告：查獲的稍微違紀(jì)者，如認(rèn)錯態(tài)度不好，又不能誠意改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理看法返回相關(guān)單位備案。

(三)單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視狀況教育、罰款，并將處理看法返回相關(guān)單位備案。

(四)公司處分：嚴(yán)峻違紀(jì)，公司須罰款處理。

(五)凡一個月內(nèi)其次次違紀(jì)者，賜予該違紀(jì)雙倍罰款。

第九章附則

其次十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。

其次十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

其次十八條本制度自年月日開頭施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

廠紀(jì)廠規(guī)員工管理制度規(guī)定篇2

一、車間辦公室工作人員，應(yīng)辦事公道，作風(fēng)正派，說話和氣，待人禮貌。

二、因事到小組辦事，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛，不得談天，不給職工散布消極的東西。

三、每周召開一次車間治理人員，班組長參與的車間生產(chǎn)會議：檢查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量狀況，調(diào)度是否得當(dāng)，有無窩工現(xiàn)象(工序連接是否合理)。發(fā)覺問題進(jìn)行調(diào)查討論，提出解決措施。

四、每月召開一次質(zhì)量分析會，分析人員思想、設(shè)備、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質(zhì)量的重要緣由，準(zhǔn)時提出方法和措施。

五、堅持每月對原輔材料使用狀況的檢查，分析超定額造成鋪張的緣由，提出解決措施和方法，總結(jié)節(jié)省原輔材料的閱歷，表彰好人好事。

六、堅持平安文明生產(chǎn)，做到每月定期檢查兩次，內(nèi)容：

(1)設(shè)備平安與衛(wèi)生狀況。

(2)電器是否正常運轉(zhuǎn)。

(3)產(chǎn)品是否堆放干凈。

(4)環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。

七、搞好原始記錄和日報工作，精確?????準(zhǔn)時地綜合反映車間每日完成任務(wù)的進(jìn)度，按時報送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產(chǎn)活動的各種狀況、指導(dǎo)生產(chǎn)，為總結(jié)提高打下良好基礎(chǔ)供應(yīng)牢靠資料。做好五帳一卡的完善和歸檔工作(五帳：產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料、平安生產(chǎn)帳;一卡工具治理卡)。支持班組統(tǒng)計員工作，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平，幫助他們妥當(dāng)保管小組的各種原始記錄，以備存查。

廠紀(jì)廠規(guī)員工管理制度規(guī)定篇3

一、本廠員工應(yīng)遵守本廠一切的規(guī)章制度，樂觀協(xié)作各車間主管的指揮和監(jiān)督，對支配的職務(wù)和工種有建設(shè)性看法時，可以口頭或書面陳述。

二、員工平常的言行舉止應(yīng)誠懇、謙潔，同事之間要和諧相處，相互關(guān)心以爭取工廠榮譽。

三、員工均按時上下班，工作時間開頭后3分鐘至于15分鐘以內(nèi)到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發(fā)當(dāng)天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特別狀況，準(zhǔn)時報告，均可以酌情處理。

四、員工未經(jīng)支配學(xué)習(xí)不得開動生產(chǎn)設(shè)備，儀器，各車間主管需嚴(yán)格確保平安生產(chǎn)。

五、各車間主管應(yīng)做好帶頭作用，做好自身職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)好所屬員工，培育良好的工作心情，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。

六、各車間主管必需嚴(yán)格遵守工廠規(guī)章制度，對所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)覺，嚴(yán)峻處理。

七、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有貢獻(xiàn)者或供應(yīng)違反本廠規(guī)章制度情報者予以嘉獎，對供應(yīng)情報者保密。(以上金額為人民幣)

廠紀(jì)廠規(guī)員工管理制度規(guī)定篇4

車間是企業(yè)內(nèi)組織生產(chǎn)的基本單位，對保證產(chǎn)品質(zhì)量和提高工作質(zhì)量負(fù)有重要責(zé)任，車間應(yīng)遵循以下管理制度：

一、深化進(jìn)行質(zhì)量第一的思想教育，發(fā)動群眾開展：產(chǎn)品質(zhì)量信得過和質(zhì)量管理小組活動，推廣先進(jìn)的質(zhì)量管理方法。

二、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行工藝紀(jì)律，制止違章操作，確保制造質(zhì)量。

三、組織有秩序的生產(chǎn)，搞好文明、平安生產(chǎn)，保持環(huán)境衛(wèi)生。

四、組織好質(zhì)量自檢、互檢，支持專檢人員的工作，共同把好質(zhì)量關(guān)。車間定期召開質(zhì)量分析會，不斷改進(jìn)質(zhì)量，發(fā)生質(zhì)量問題時，樂觀協(xié)作質(zhì)量管理部門，分析討論解決。

五、把握本車間質(zhì)量狀況，仔細(xì)填寫質(zhì)量記錄，落實質(zhì)量獎懲制度。

六、針對車間內(nèi)存在的主要質(zhì)量問題，提出課題發(fā)動群眾開展技術(shù)革新和合理化建議活動，對設(shè)計、工藝等方面存在的問題樂觀向有關(guān)部門和質(zhì)量管理部門提出，共同討論解決。

七、對不合格產(chǎn)品車間負(fù)完全責(zé)任。

廠紀(jì)廠規(guī)員工管理制度規(guī)定篇5

1、車間工作人員應(yīng)堅持良好的個人衛(wèi)生，勤洗澡、勤換衣。

2、全部人員進(jìn)入車間必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、頭發(fā)不得外露，工作服和工作帽必需堅持清。

3、車間內(nèi)嚴(yán)禁存放個人生活用品和生產(chǎn)無關(guān)的雜物。

4、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，隨地吐痰，如發(fā)覺處以50—200元罰款。

5、未經(jīng)允許非加工人員不得進(jìn)入加工車間;經(jīng)部門同意后，必需由廠內(nèi)人員伴隨可進(jìn)入。

6、加工操作臺、機械設(shè)備、工器具應(yīng)常常清洗，不得有銹蝕，并堅持清潔。

7、生產(chǎn)車間和其它場所的廢棄物，必需隨時清除，并準(zhǔn)時清理出車間。

8、車間內(nèi)工作區(qū)域只能存放有少量即將使用的包材，必需將其擺放整齊，不得隨便丟棄。

9、每一天工作結(jié)束后，必需徹底清洗加工場地的地面、墻壁、機器設(shè)備等，車間內(nèi)不能遺留任何原材料、包裝物。

10、生產(chǎn)車間和其它工作場地內(nèi)應(yīng)堅持清潔，不得堆放雜物，生產(chǎn)中的廢棄物應(yīng)隨時清理和清除。

11、車間內(nèi)的更衣室、鞋架、洗手消毒間等，應(yīng)常常進(jìn)行清掃，堅持清潔。

注：為了大家的工作與健康，請遵守以上規(guī)定。

廠紀(jì)廠規(guī)員工管理制度規(guī)定篇6

1、仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)方針、政策、法規(guī)及本企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度，對車間工人在生產(chǎn)中的平安和健康負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、車間在支配、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作時，必需同時將平安生產(chǎn)工作貫徹到每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)中去，使平安生產(chǎn)常常化、制度化、詳細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化。仔細(xì)組織好平安檢查，至少每月組織一次全面檢查，針對隱患和存在的問題準(zhǔn)時實行措施，在保證平安的前提下進(jìn)行生產(chǎn)。

3、會同安技部門組織職工的平安教育和專業(yè)崗位培訓(xùn)，特種作業(yè)人員按有關(guān)規(guī)定經(jīng)考試合格，取得操作證后，方可獨立上崗操作。新工人、新調(diào)換工種人員必需進(jìn)行平安教育，并經(jīng)考試領(lǐng)取操作合格證后方可上崗。

4、組織制定本車間負(fù)責(zé)的檢修和臨時任務(wù)的平安措施，主管部門審查后執(zhí)行，并有專人現(xiàn)場指揮。

5、負(fù)責(zé)提出改善勞動條件的項目和實施方案，不斷改善勞動條件。

6、對企業(yè)發(fā)生的因公傷亡事故負(fù)責(zé)現(xiàn)場愛護(hù)，準(zhǔn)時上報，安技部門查明緣由，制定防范措施，負(fù)責(zé)徹底整改和措施的詳細(xì)實施。

7、教育監(jiān)督職工正確使用個人勞動防護(hù)用品。

廠紀(jì)廠規(guī)員工管理制度規(guī)定篇7

危急化學(xué)品倉庫設(shè)專人管理，職責(zé)如下：

一、負(fù)責(zé)全廠所需物資的供應(yīng)工作。倉庫保管員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行危急化學(xué)品儲存管理制度，熟識儲存物品的性質(zhì)，保管業(yè)務(wù)學(xué)問和有關(guān)消防平安規(guī)定。

二、嚴(yán)格執(zhí)行危急化學(xué)品的出入庫手續(xù)，對所保管的危急化學(xué)品必需做到數(shù)量精確?????，帳物相符，日清月結(jié)。28日前辦理完出入庫