綜合辦公室2022年工作總結及2023年工作計劃

WordWord版，下載可任意編輯PAGEPAGE9/9綜合辦公室2022年工作總結及2023年工作計劃綜合辦公室是公司總經理室直接領導下的綜合管相互鼓舞，相互學習。尋差距，促進部門各項工作再上一個臺階，現(xiàn)將XX總結匯報如下。一、綜合辦公室行政管理工作：1、仔細做好綜合辦公室的文件整理工作XX年1月至11月，根據公司要求擬定綜合性文件、報告96份；整理對外發(fā)文167份；整理外部收文125份，綜合辦公室已仔細做好相關文件的收、發(fā)、登記、分發(fā)、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。2、幫助公司領導，完善公司制度范了公司員工的行為，增加了員工的責任心。3證、資質證書等工作于XX年6月5日順當完成工商登記和組織機構代碼證變更工作，為公司順當經營打下基礎。于XX年9書變更工作，為公司順當進展打下基礎。4、順當完成各項會議、接待工作費用的結算工作。5、組織支配各項活動XX年綜合辦公室組織支配了各種形式的活動，得到了各部門、項目部的支持。元月份組織各部門、項目部員工參與抗雪救災活動；4月份在指揮部領導下組織了公司團員參與了植物認養(yǎng)活動；5月份起組織全體員工向地震災區(qū)捐款的活動，三次募捐共籌得善款一萬三千余元，物資若干；月份組織員工參與迎奧運火炬方隊，為奧運圣火在合肥的順細節(jié)入手，提高服務質量”大爭論活動。二、綜合辦公室人事管理工作1工作XX年隨著政務區(qū)各項配套設施的建成，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面，為打破僵局，綜合辦公室采納應用多元化聘請手段，與勞務公司簽訂基層員工用工協(xié)議；與周邊街道辦事處聯(lián)系輸送街道轄區(qū)內適齡人員。2月份，公司順當接管天鵝湖畔小區(qū)，綜合辦公室迎難而上，高效、準時的完成了小區(qū)基本人員配置。截止11941到三點：滿意需求、保證儲備、謹慎聘請。2、提高員工綜合素養(yǎng)，主動綻開各項培訓辦公室主動開展員工培訓工作。5月份邀請皖建培訓學校對員發(fā)放了物業(yè)上崗證。9月份邀請上海浦江物業(yè)公司的總工10高，自身素養(yǎng)得到肯定程度的改善。3、加強檔案、考勤管理，確保勞資無誤發(fā)放XX年下半年，在外借一人的協(xié)作下，對公司相關的員時將工資表送交財務。4轉出工作XX年1月1日新的勞動合同法實施，這就要求，對每中不出錯。由于物業(yè)公司一線員工眾多，自我愛護意識欠缺，在日XX年申報工傷2055、加強績效考核，制定了合理的方法為充分調動員工的主動性,轉變做好做壞工資一樣的狀45主動性。三、綜合辦公室選購管理工作1、公開公共透亮 ，實現(xiàn)公開招標選購部按項目部和施工單位上報的選購方案公開招標，邀標單位都在三家以上，有的多達十余家，并且邀標談質論價全過程總經理室、財務部、律師辦、選購全參預，增加陽光選購透亮 度，真正做到降低成本、愛護公司益。2工作XX年度綜合辦公室選購圍繞“掌握成本、選購性價比商在合同價位的基礎上下?。担競€百分點（價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調整。同時的掌握成本，為公司節(jié)省每一分錢。3、進一步加強對供應商的管理協(xié)調XX年綜合辦公室選購進一步加強了對供應商管理，本家進行評價和分析，合格者才能進入合格4、縮減選購時間，力爭項目所需特殊準時到位維保工作以及各部門、項目部所需物品的的選購工作。時，也看到了本部門存在的問題：1能把每件事情都做到盡善盡美2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入到，對存在謀助手作用發(fā)揮不夠。3定的重制度建設現(xiàn)象。4、公司宣布傳達力度有待加強。5、對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。XX年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將連續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入到調研，把握實情；加強管理，改進服務；大膽探究綜合辦公室工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速進展作出更大的貢獻?，F(xiàn)將XX一、加強溝通，抓好宣布傳達工作為了讓更多的人了解政文外灘物業(yè)公司服務項目和服XX年綜合辦公室著手加大對外宣布傳達力度，為公司進入市場化經營供應良好的宣布傳達條件。二、加大制度監(jiān)督執(zhí)行力度XX年綜合辦公室將依據公司工作實際需要，制定相應完善，使其更加符合公司工作實際的需要。三、完善績效考核制度，使之更有序進行XX年公司試行績效考核以來，截止目前，取得肯定成多地方急需完善。XX年，綜合辦公室將此目標列為本年度核工作的根本目的不是為了懲罰未完成工作指標和不盡職盡加以調整改善，從而推動前進企業(yè)的進展。XX年，綜合辦公室在XX年績效考核工作的基礎上，著手進行公司績效評價體系的完善，并持之以恒地貫徹和運行。四、完善培訓、福利機制。項目部的綜合素養(yǎng)普遍有待提高，XX年綜合辦公室將依據實際狀況制定培訓方案，從真正意義上為員工帶來關心。同時，XX年7月份開頭的全體員工大體檢活動，在廣