護士勞動合同通用范本（2篇）

第7頁共7頁護士勞動合?同通用范本?甲方：?_____?乙方：?_____?合同簽訂?日期：__?___年?_____?月____?_日根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?相關法律、?法規(guī)的規(guī)定?,甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?，訂立本勞?動合同(以?下簡稱合同?),共同遵?守。第一?條本合同?期限經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?采取下列第?(一)項形?式：___?__(一?)固定期限?：自__?___年?_____?月____?_日起至?_____?年___?__月__?___日止?。其中，試?用期自_?____年?____?_月___?__日至?_____?年___?__月__?___日。?(二)無?固定期限：?自___?__年_?____月?_____?日起。其中?，試用期自?____?_年__?___月_?____日?至___?__年_?____月?_____?日。(三?)以完成一?定工作任務?為期限：自?____?_年__?___月_?____日?起至時止?。第二條?乙方的工?作區(qū)域或工?作地點為：?_____?人民醫(yī)院。?第三條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔任?臨床護理?____?_崗位(工?種)工作，?具體工作內?容和要求是?：1、具?體工作內容?按____?_崗位工作?職責執(zhí)行;?2、依法?執(zhí)業(yè)、嚴格?遵守法律法?規(guī)和行政規(guī)?章制度;嚴?格遵守甲方?建立的醫(yī)院?管理制度。?第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行標準?工作工時制?度，休息、?休假參照同?等崗位正式?人員執(zhí)行。?第五條?甲方每月_?____日?前以法定貨?幣足額支付?乙方上月工?資。甲乙雙?方約定：?嚴格執(zhí)行重?慶市關于工?資水平的規(guī)?定,不得低?于當?shù)氐淖?低工資標準?。(一)?崗位工資：?_____?元/月(中?專____?_元/月、?大專___?__元/月?);(二?)績效獎勵?工資：__?___臨床?科室根據(jù)本?人實際工作?業(yè)績，分配?科室獎金。?(三)臨?床值班補助?費參照同等?_____?崗位正式人?員標準據(jù)實?發(fā)放。第?六條乙方?在婚假、喪?假、探親假?等各種休假?期間的工資?支付標準按?醫(yī)院規(guī)定?執(zhí)行。第?七條因甲?方的原因停?產(chǎn)或使乙方?待工的，在?一個工資支?付周期內的?，甲方應按?上一個工資?支付周期的?工資標準(?不包括加班?工資、獎金?以及特殊工?作條件或環(huán)?境下的津貼?)支付乙方?工資，超過?一個工資支?付周期的，?甲方支付乙?方的月生活?費按醫(yī)院規(guī)?定執(zhí)行。?第八條甲?方支付乙方?加班工資的?計算按照醫(yī)?院規(guī)定參照?同等崗位人?員執(zhí)行。?第九條甲?乙雙方對工?資的其他約?定按醫(yī)院規(guī)?定執(zhí)行。?第十條甲?乙雙方按國?家和重慶市?的規(guī)定參加?城鎮(zhèn)企業(yè)職?工基本養(yǎng)老?保險。其中?，乙方負擔?的部分由甲?方負責代扣?代繳。第?十一條乙?方患病或非?因工負傷的?醫(yī)療待遇按?國家和重慶?市有關規(guī)定?執(zhí)行。第?十二條乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的待遇按國?家和重慶市?的有關規(guī)定?執(zhí)行。第?十三條甲?方根據(jù)國家?有關法律、?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度;乙方應?當嚴格遵守?甲方勞動安?全制度，嚴?禁違章作業(yè)?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?第十四條?甲乙雙方在?本合同有效?期內經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更本合同?約定的內容?。變更合同?應采用書面?形式，雙方?各執(zhí)一份。?第十五條?甲乙雙方?變更、續(xù)訂?、解除、終?止勞動合同?應當依照《?中華人民共?和國勞動合?同法》等相?關法律、法?規(guī)和重慶市?有關規(guī)定執(zhí)?行。第十?六條甲方?應當在解除?或者終止本?合同時，為?乙方出具解?除或者終止?勞動合同的?證明，并在?十五日內為?乙方辦理檔?案和社會保?險關系轉移?手續(xù)。乙?方應當按照?甲方有關規(guī)?定，辦理工?作交接。甲?方依法應當?向乙方支付?經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工?作交接時支?付。第十?七條甲乙?雙方約定的?其他事項：?(一)嚴?格遵守醫(yī)院?管理制度。?(二)服?從甲方工作?崗位安排、?調動。(?三)乙方有?下列情形之?一的，甲方?予以解除本?合同。⑴?違反《臨床?護士崗位責?任書》的要?求，或違背?本人承諾，?經(jīng)教育后仍?然不改正的?;⑵違反?《護士條例?》等相關法?律法規(guī)和醫(yī)?院管理制度?的規(guī)定，給?醫(yī)院造成嚴?重不良影響?的;⑶缺?乏責任心，?違反操作規(guī)?程、護理常?規(guī)或規(guī)章制?度，給患者?或醫(yī)院造成?嚴重損失的?;⑷違反?醫(yī)院勞動紀?律管理制度?，每年違紀?超過5次的?;或曠工累?計達5天的?;⑸工作?懶惰或服務?態(tài)度差，患?者投訴達5?次/年，或?科室負責人?投訴達5次?/年;⑹?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調整?工作崗位后?，仍不能勝?任工作的;?⑺不服從?工作安排的?，或連續(xù)三?個臨床科室?都拒絕接納?的;⑻不?按規(guī)定參加?“三基三嚴?”培訓與考?試，每年缺?考達5次，?或每年三基?考試補考不?合格達5次?的;⑼連?續(xù)____?_年沒有完?成醫(yī)學繼續(xù)?教育學分管?理規(guī)定的;?⑽在《護?士崗位責任?書》的規(guī)定?年限內不能?晉升職稱的?;或工作表?現(xiàn)差，調整?3個科室仍?沒有進步，?連續(xù)___?__年績效?考核排名倒?數(shù)10名的?。第十八?條甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生勞?動爭議，可?以協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，可向甲?方勞動爭議?調解委員會?申請調解;?也可直接向?有管轄權的?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?第十九條?以下材料作?為本合同的?附件。(?一)乙方的?執(zhí)業(yè)護士資?格證書;?(二)乙方?的身份證復?印件;(?三)乙方的?畢業(yè)證書復?印件;(?四)臨床護?士崗位責任?書;(五?)乙方的承?諾書;第?二十條本?合同未盡事?宜或與國家?和重慶市有?關規(guī)定相悖?的，按國家?和重慶市有?關規(guī)定執(zhí)行?。第二十?一條本合?同一式叁份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?存乙方檔案?一份，具有?同等法律效?力。甲方?(蓋章)?____?_乙方(簽?字或蓋章)?_____?法定代表?人：___?__經(jīng)辦?人____?_(簽字或?蓋章)合?同簽訂時間?：____?_年__?___月_?____日?護士勞動?合同通用范?本（二）?甲方：__?___乙?方：___?__1、?因工作需要?，經(jīng)院務會?研究，聘用?乙方作為我?單位病房護?士。現(xiàn)擬定?以下合同，?望雙方共同?執(zhí)行。2?、乙方在聘?用期間，必?須自覺遵守?國家法律、?法規(guī)及甲方?的一切規(guī)章?制度。3?、乙方在聘?用期間，如?有違反法律?、法規(guī)及本?單位規(guī)章制?度的行為，?甲方可根據(jù)?有關規(guī)定?給予紀律處?分，直至解?除合同。?4、乙方在?聘用期間，?必須做到態(tài)?度和藹、服?務周到，認?真、嚴肅，?高度敬業(yè)。?5、乙方?在聘用期間?，必須嚴格?各種操作規(guī)?程。乙方?在聘用期間?，必須堅守?工作崗位，?如因玩忽職?守造成后果?者，一切損?失由乙方本?人負責。?6、乙方在?聘用期間，?按工作安排?做好自覺的?本職工作，?同時應和單?位的其他職?工搞好團結?，即分工又?合作。7?、乙方在聘?用期間，必?須嚴格執(zhí)行?醫(yī)生的醫(yī)囑?，做好各種?護理記錄，?嚴格交接班?制度。8?、乙方在聘?用期間，如?因病、事請?假，工資獎?金按請假實?際天數(shù)的比?例扣發(fā)。如?事假連續(xù)超?過三個月，?病假連續(xù)超?過半年。甲?方將視其情?節(jié)解除合同?。9、乙?方在聘用期?間，享受甲?方節(jié)假日發(fā)?給職工的福?利待遇。?10、乙方?在聘用期間?，如因節(jié)假?日需要加班?，以基礎工?資為基數(shù)，?按規(guī)定發(fā)給?加班費。?11、乙方?在聘用期間?，月基礎工?資____?_元，發(fā)給?在職職工績?效獎金的8?0%.合同?生效開始，