臨時工勞動合同(三)（2篇）

第7頁共7頁臨時工勞?動合同(?三)甲?方（使用?部門）名?稱：__?___?乙方（受?聘人員）?姓名：_?____????性別：_?____?民族：_?____?出生年?月：__?___?????????????身份證?號：__?___?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，訂?立本勞動?合同。?一、使用?崗位及期?限甲方?聘用乙方?在___?__崗位?工作。使?用期限為?____?_。即自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容?乙方同意?按甲方工?作需要，?在___?__崗位?工作，履?行職責(zé)，?完成任務(wù)?。乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的管理?制度。?三、勞動?保護和工?作條件?甲乙雙方?都必須嚴?格執(zhí)行國?家有關(guān)工?作時間、?勞動保護?、安全衛(wèi)?生等規(guī)定?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合規(guī)?定的工作?條件。乙?方應(yīng)嚴格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。?四、工作?報酬乙?方每月工?資為__?___元?。其獎金?及工作期?間病事假?工資的扣?發(fā)見__?___?五、工作?紀律甲?乙雙方應(yīng)?嚴格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?甲方制定?的各項具?體的內(nèi)部?管理制度?必須合法?。乙方應(yīng)?服從甲方?的管理。?六、勞?動合同變?更、終止?、解除的?條件（?一）勞動?合同確需?變更的，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?（二）?勞動合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?勞動合同?即行終止?。經(jīng)雙方?同意，可?續(xù)簽勞動?合同。?（三）乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1．?在使用期?內(nèi)被證明?不符合使?用條件的?；2．?曠工或者?無正當(dāng)理?由逾期不?歸，經(jīng)批?評教育無?效，曠工?時間連續(xù)?超過三天?的；3?．嚴重失?職、瀆職?或違法亂?紀，對甲?方利益造?成重大損?害的。?（四）有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?．乙方患?病或非因?公（工）?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作的?；2．?乙方不能?勝任崗位?工作，經(jīng)?培訓(xùn)后也?不能勝任?的；3?．勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生變化?，致使原?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。（五?）有下列?情況之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第（?四）款的?規(guī)定解除?或終止勞?動合同：?1．乙?方患病或?者負傷在?醫(yī)療期內(nèi)?的；2?．乙方因?公負傷并?被確認喪?失或部分?喪失工作?能力的；?3．國?家法律、?法規(guī)另有?規(guī)定的。?（六）?乙方在聘?期內(nèi)勞動?教養(yǎng)以及?被判刑的?，勞動合?同自行解?除。（?七）乙方?提出解除?勞動合同?的，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?（八）有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時提出?解勞動用?合同：?1．在使?用期內(nèi)，?甲方未支?付工資的?；2．?甲方未按?照勞動合?同約定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的；?3．國家?法律、法?規(guī)另有規(guī)?定的。?（九）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，勞動合?同可以解?除。七?、違反勞?動合同的?責(zé)任甲?乙雙方違?反合同規(guī)?定，均應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的違約責(zé)?任。違約?內(nèi)容在第?八條中約?定。造成?對方經(jīng)濟?損失的，?還應(yīng)按實?際損失承?擔(dān)經(jīng)濟賠?償責(zé)任。?八、雙?方需要約?定的其他?事項：_?____?九、本?合同條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?相抵觸的?，以及本?合同未盡?事宜，均?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?十、本合?同依法訂?立后，雙?方必須嚴?格履行。?十一、?本合同履?行中發(fā)生?爭議，經(jīng)?甲乙雙方?自行協(xié)商?或上級主?管部門調(diào)?解未能達?成協(xié)議的?，可以向?有管轄權(quán)?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?十二、本?合同一式?三份，甲?乙雙方及?人力資源?部各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽章）：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?臨時工勞?動合同(?三)（二?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立本用?工合同。?一、協(xié)?議期限?協(xié)議期限?為自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內(nèi)?容乙方?同意按甲?方工作需?要，在_?____?崗位工作?，履行職?責(zé)，完成?任務(wù)。乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的管?理制度。?三、勞?動保護和?工作條件?1、甲?方為乙方?提供生產(chǎn)?所需的勞?動保護用?品。乙方?應(yīng)嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程。2?、甲方不?為乙方交?納保險。?3、乙?方在工作?期間自身?發(fā)生意外?(包括死?亡、突發(fā)?病等)甲?方不擔(dān)負?任何責(zé)任?，工傷除?外。三?、工作報?酬1、?按雙方商?定的計時?工資標準?定時發(fā)放?，不再享?受其它福?利待遇及?費用。?2、合同?終止時甲?方為乙方?提供的廠?證工作服?、等等全?部歸還后?方可結(jié)算?工資，若?有遺失或?不歸還將?照價賠償?，在工資?中扣除。?四、工?作紀律?1.乙方?服從甲方?的工作按?排。2?.特殊情?況不能上?班時需事?先請假。?3.愛?護公共財?產(chǎn)，保管?好自己的?工用具，?發(fā)生丟失?要給予賠?償。4?.未經(jīng)甲?方允許，?不得攜帶?公司任何?物品出崗?。五、?聘用合同?的變更、?解除、終?止(一?)乙方有?下列情況?之一，甲?方可以解?除合同，?須提前6?天以書面?形式通知?：1.?履行合同?差、完不?成工作任?務(wù)、考核?不合格;?2.甲?方撤并或?減縮編制?需要減員?，經(jīng)雙方?協(xié)商就調(diào)?整崗位達?不成協(xié)議?的;3?.訂立合?同的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?合同達成?協(xié)議的。?(二)?乙方有下?列情況之?一，甲方?可以隨時?解除合同?：1.?嚴重違反?勞動紀律?或用人單?位規(guī)章制?度，損害?單位經(jīng)濟?權(quán)益，造?成嚴重后?果以及嚴?重違背職?業(yè)道德，?給單位造?成極壞影?響的;?2.連續(xù)?曠工時間?超過二天?或合同期?內(nèi)累計曠?工時間超?過三天的?;3.?無理取鬧?、打架斗?毆、恐嚇?威脅單位?領(lǐng)導(dǎo)、嚴?重影響工?作秩序和?社會秩序?的;4?.、盜竊?、賭博、?營私舞弊?情節(jié)嚴重?的;5?.違反工?作規(guī)定或?操作規(guī)程?，發(fā)生責(zé)?任事故，?造成嚴重?經(jīng)濟損失?的;(?三)合同?期內(nèi)，乙?方要求違?約解除合?同的，應(yīng)?提前6天?以書面形?式向甲方?提出申請?。解除合?同時間從?甲方同意?之日計算?。(四?)有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除合同?：1.?甲方未按?規(guī)定支付?勞動報酬?的;2?.甲方以?暴力、監(jiān)?禁等非法?手段強迫?乙方工作?的。六?、違反合?同的責(zé)任?和爭議解?決合同?一經(jīng)簽訂?具有法律?效力。合?同期未滿?，又不符?合解除合?同條件單?方解除合?同的，要?承擔(dān)違約?責(zé)任。因?解除合同?甲、乙雙?方發(fā)生爭?議，應(yīng)先?由雙方協(xié)?商解決。?協(xié)商無效?的，可以?向有關(guān)仲?裁機構(gòu)申?訴。七?、其他?本合同經(jīng)?雙方簽字?后生效，?本合同一?式三份，?甲、乙、?集團人力?資源部三?方各執(zhí)一