員工入職協(xié)議書范文（3篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)員工入職?協(xié)議書范?文甲方?：乙方?：身份證?號(hào)碼經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，訂?立如下條?款，由雙?方共同遵?守。一?、甲方聘?任乙方為?部。二?、聘任時(shí)?間為年，?自___?__年_?____?月___?__日始?，至__?___年?____?_月__?___日?止。試用?期為個(gè)月?，試用期?的薪資為?元。甲方?視乙方工?作情況，?酌情延長(zhǎng)?或縮短乙?方的試用?期(最長(zhǎng)?不超過(guò)三?個(gè)月)。?如乙方在?試用期內(nèi)?的工作表?現(xiàn)突出，?考核成績(jī)?達(dá)標(biāo)，可?隨時(shí)終止?試用，轉(zhuǎn)?為正式入?職。三?、試用期?薪資為元?/月。如?在第一周?終止試用?，薪資按?每日20?元結(jié)算，?不扣除餐?費(fèi);超過(guò)?一周終止?試用的，?按原定的?試用期薪?資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)?算，扣除?餐費(fèi)。(?親子活動(dòng)?安全協(xié)議?書)四?、乙方的?薪資為元?/月。(?在職期間?的薪資調(diào)?整依據(jù)個(gè)?人工作表?現(xiàn)及崗位?考核達(dá)標(biāo)?情況決定?;提成根?據(jù)各部門?的具體規(guī)?定給付;?獎(jiǎng)金則依?據(jù)個(gè)人表?現(xiàn)，按照?公司的獎(jiǎng)?勵(lì)制度給?付)員工?入職協(xié)議?書員工入?職協(xié)議書?。五、?乙方的薪?資由甲方?在每月的?____?_日發(fā)放?(若薪資?發(fā)放日恰?逢周日或?假日，則?做順延發(fā)?放)。?六、乙方?在職期間?，可享受?多項(xiàng)福利?待遇(見(jiàn)?附件一)?。七、?乙方在職?期間，如?工作成績(jī)?突出，公?司將給予?額外獎(jiǎng)勵(lì)?。八、?乙方在職?期間，由?甲方安排?提供午餐?和晚餐，?乙方每月?只需支付?餐費(fèi)10?0元，其?余由公司?給予補(bǔ)貼?(此項(xiàng)補(bǔ)?貼不做現(xiàn)?金發(fā)放。?不在公司?內(nèi)用餐的?員工不享?受此項(xiàng)補(bǔ)?貼)員?九、乙方?在職期間?，考勤由?甲方按乙?方實(shí)際出?勤記錄及?公司考勤?制度執(zhí)行?(加班計(jì)?時(shí)以乙方?所在部門?主管的加?班安排記?錄為據(jù))?;每月出?全勤可獲?100元?全勤獎(jiǎng)勵(lì)?!十、?乙方在職?期間，根?據(jù)工作需?要和乙方?實(shí)際工作?能力，甲?方有權(quán)對(duì)?乙方的工?作崗位進(jìn)?行合理調(diào)?整。十?一、乙方?在職期間?，應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?的各項(xiàng)管?理規(guī)章制?度，保守?甲方的商?業(yè)秘密，?并根據(jù)甲?方工作安?排，認(rèn)真?履行職責(zé)?，自覺(jué)維?護(hù)甲方的?合法權(quán)益?。十二?、甲方每?月轉(zhuǎn)出乙?方10%?的薪資作?為留存薪?資，該部?分薪資在?乙方正常?履行本協(xié)?議期滿后?的第一個(gè)?月全額返?還。十?三、在職?期間，乙?方由于自?身原因提?出解除本?協(xié)議時(shí)，?須提前一?個(gè)月以書?面形式通?知甲方(?經(jīng)理、總?監(jiān)、主管?須提前三?個(gè)月做出?書面離職?申請(qǐng))，?以便商洽?、辦理工?作交接及?薪資發(fā)放?等事宜。?交接手續(xù)?辦理完畢?方可正式?離職，否?則，將依?照公司有?關(guān)的規(guī)章?制度做出?相應(yīng)處理?。十四?、乙方任?職期間，?如違反了?公司的制?度或規(guī)定?，公司有?權(quán)據(jù)制度?做出相應(yīng)?的處罰。?十五、?乙方在職?期間，如?甲方有正?當(dāng)理由認(rèn)?為乙方不?能繼續(xù)在?公司任職?(發(fā)現(xiàn)乙?方違犯國(guó)?家法律、?有意違反?公司管理?制度及規(guī)?定——嚴(yán)?重失職、?出現(xiàn)重大?失誤、執(zhí)?行工作指?令消極、?弄虛作假?、泄露公?司機(jī)密…?…)，可?隨時(shí)終止?此協(xié)議。?同時(shí)，甲?方有權(quán)向?乙方進(jìn)行?經(jīng)濟(jì)損失?的追究，?并要求乙?方承擔(dān)相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?十六、乙?方在任職?協(xié)議執(zhí)行?期間擅自?離職，未?按正常程?序辦理離?職手續(xù)，?公司有權(quán)?追究其違?約責(zé)任?員工入職?協(xié)議書作?文。除追?究其造成?的經(jīng)濟(jì)損?失外，薪?資及留存?薪資作為?違約金處?理。十?七、在職?期間，員?工違反公?司安全條?例(違規(guī)?用電、用?火、違規(guī)?使用燃?xì)?具、酗酒?滋事、打?架斗毆、?進(jìn)入非正?規(guī)的娛樂(lè)?場(chǎng)所或網(wǎng)?吧、到非?正規(guī)的場(chǎng)?所游泳、?夜不歸宿?……)造?成不良后?果，責(zé)任?自負(fù)。?十八、本?協(xié)議期滿?前的一個(gè)?月之內(nèi)，?由甲乙雙?方共同協(xié)?商簽訂新?一年度的?聘用協(xié)議?。十九、?乙方在簽?署本協(xié)議?時(shí)，已詳?知甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度并承?諾遵守。?未盡事?宜，甲、?乙雙方協(xié)?商解決。?甲方：?____?_?????????????????乙方?：___?___?____?年___?__月_?____?日員工?入職協(xié)議?書范文（?二）甲?方：乙?方：身份?證號(hào)碼?地址：?為規(guī)范公?司管理，?確保勞動(dòng)?紀(jì)律和管?理程序運(yùn)?作實(shí)施，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立如下?條款，由?雙方共同?遵守。?一、甲方?聘任乙方?為部。?二、您的?試用期為?個(gè)月，自?____?_年__?___月?____?_日始，?至___?__年_?____?月___?__日止?。試用期?基本工資?為元。轉(zhuǎn)?正后，基?本工資為?元，其他?補(bǔ)貼元，?合計(jì)元/?月，并按?基本工資?數(shù)為員工?繳交五險(xiǎn)?一金。?三、甲方?視乙方工?作情況，?酌情延長(zhǎng)?或縮短乙?方的試用?期(最長(zhǎng)?不超過(guò)三?個(gè)月)。?如乙方在?試用期內(nèi)?的工作表?現(xiàn)突出，?考核成績(jī)?達(dá)標(biāo)，本?公司將書?面通知給?予轉(zhuǎn)正并?簽訂相應(yīng)?勞動(dòng)合同?，考核不?合格者，?將通知其?終止試用?。四、?甲方于每?月的__?___日?以貨幣形?式向乙方?支付上月?(自然月?)工資(?若薪資發(fā)?放日恰逢?周日或假?日，則做?順延或提?前發(fā)放)?員工入職?協(xié)議書員?工入職協(xié)?議書。?五、此協(xié)?議書是員?工試用期?間務(wù)必遵?守的協(xié)議?承諾保證?。六、?新員工必?須保證向?公司提交?的所有證?件材料均?真實(shí)有效?，否則公?司可隨時(shí)?解除勞動(dòng)?關(guān)系并追?究相關(guān)經(jīng)?濟(jì)法律責(zé)?任。七?、自進(jìn)入?公司工作?之日起，?乙方必須?嚴(yán)格遵守?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，并根?據(jù)甲方工?作安排，?認(rèn)真履行?職責(zé)，保?守甲方的?商業(yè)秘密?，自覺(jué)維?護(hù)甲方的?合法權(quán)益?。八、?乙方任職?期間，如?違反了公?司的制度?或規(guī)定，?公司有權(quán)?據(jù)制度做?出相應(yīng)的?處罰九?、在職期?間，乙方?由于自身?原因提出?解除本協(xié)?議時(shí)，須?提前7天?以書面形?式通知甲?方，以便?商洽、辦?理工作交?接及薪資?發(fā)放等事?宜。交接?手續(xù)辦理?完畢方可?正式離職?，否則，?將依照公?司有關(guān)的?規(guī)章制度?做出相應(yīng)?處理。?十、員工?享有入職?培訓(xùn)的權(quán)?利，并依?法享有國(guó)?家法定節(jié)?假日休假?權(quán)利，遇?特殊情況?，依公司?相關(guān)考勤?制度配合?公司完成?調(diào)休工作?。十一?、未盡事?宜經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商可修改?、補(bǔ)充。?本協(xié)議雙?方簽字即?生效。協(xié)?議一式貳?份，甲、?乙雙方各?持一份,?具有同等?法律效力?部門主?管確認(rèn):?甲方(?簽章):?乙方：?___?__年_?____?月___?__日?員工入職?協(xié)議書范?文（三）?甲方：?____?_????????法定代表?人：__?___?地址：_?____?乙方：?____?_?????????身份證號(hào)?：___?__住?址：__?___?根據(jù)國(guó)家?勞動(dòng)管理?規(guī)定以及?本公司員?工聘用辦?法，甲方?招聘乙方?為試用員?工，雙方?在平等、?自愿的基?礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致?簽訂本試?用合同，?共同遵守?本協(xié)議所?列條款。?一、試?用合同期?限試用?期為__?___個(gè)?月，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、根據(jù)甲?方的工作?安排，聘?用乙方在?____?_工作崗?位。三?、甲方聘?用乙方的?月薪為_?____?元(含養(yǎng)?老、醫(yī)療?、住房公?積金)。?試用期滿?后，并經(jīng)?考核合格?，可根據(jù)?平等協(xié)商?的原則，?簽訂正式?勞動(dòng)合同?。四、?甲方的基?本權(quán)利與?義務(wù)1?.甲方的?權(quán)利a?、有權(quán)要?求乙方遵?守國(guó)家法?律和公司?各項(xiàng)規(guī)章?制度;?b、在試?用期間，?乙方如嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?企業(yè)規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)終?止合同。?乙方的行?為給甲方?造成損失?的，由乙?方賠償，?情節(jié)嚴(yán)重?的追究法?律責(zé)任;?c、試?用期間，?乙方由于?個(gè)人原因?所發(fā)生的?疾病以及?傷殘等意?外事故，?乙方自行?負(fù)責(zé);?2.甲方?的義務(wù)?a、為乙?方提供必?要的工作?條件;?b、負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技能及公?司規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn);?五、乙?方的基本?權(quán)利和義?務(wù)1、?乙方的權(quán)?利a、?享有國(guó)家?法律法規(guī)?賦予的一?切公民權(quán)?利;b?、享有公?司規(guī)章制?度規(guī)定可?以享有的?福利待遇?的權(quán)利;?c、試?用期間如?變更單位?，須提前?一個(gè)月通?知甲方，?雙方協(xié)商?終止試用?合同;?2.乙方?的義務(wù)?a、遵守?國(guó)家法律?法規(guī)、當(dāng)?地政府規(guī)?定的公民?義務(wù);?b、遵守?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度、員工?手冊(cè)、行?為規(guī)范的?義務(wù);?c、維護(hù)?公司的聲?譽(yù)、利益?的義務(wù)。?六、甲?方的其他?權(quán)利、義?務(wù)a、?試用期間?，乙方不?能勝任工?作或弄虛?作假不符?合錄用條?件，甲方?有權(quán)提前?解除本合?同;b?、乙方有?突出表現(xiàn)?，甲方可?提前結(jié)束?試用，與?乙方簽訂?正式勞動(dòng)?合同;?七、乙方?的其他權(quán)?利、義務(wù)?a、試?用期滿，?有權(quán)決定?是否簽訂?正式勞動(dòng)?合同;?b、具有?參與公司?民主管理?、提出合?理化建議?的權(quán)利;?c、反?對(duì)和投訴?對(duì)乙方試?用身份不?公平的歧?視。八?、本合同?如有未盡?事宜，雙?方本著友?好協(xié)商原?則處理。?九、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等效力，?經(jīng)甲乙雙?方簽章生?效。甲?方：(蓋?章)__?___?