2015年10月自學考試06089《勞動關(guān)系與勞動法》歷年真題及答案1

2015年10月高等教育自學考試勞動關(guān)系與勞動法試題卷（課程代碼

06089）本試題試卷分為兩部分，共5頁，滿分100，考試時間為150分鐘。第一部分為客觀題，第一頁至第三頁應(yīng)考者必須在答題卷上按要求填涂，不能答在試卷上。第二部分為主觀題，第四頁至第五頁應(yīng)考者必須在答題卷上按要求填涂，不能答在試卷上。第一部分（共30分）一、單項選擇（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并在答題卷應(yīng)代碼涂黑。錯涂多涂未涂均無分。1．市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的主要驅(qū)動力是A．安全

B．利益

C．感情

D．尊重2．“倉廩實而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱”說明A．經(jīng)濟發(fā)展水平越高，人們的需要層次越低B．經(jīng)濟發(fā)展水平與人們的需要層次沒有關(guān)系C．經(jīng)濟發(fā)展水平越高，人們的需要層次越高D．人們的需要層次高低決定經(jīng)濟發(fā)展水平3．提出科學管理理論的代表人物是A．亞當·斯密

B．弗雷德里克·泰勒C．馬克思

D．郎咸平4．能明確雙方權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范和約束勞動關(guān)系主體雙方勞動行為的是A．勞動關(guān)系規(guī)范的法制化

B．勞動關(guān)系運行的市場化C．勞動關(guān)系主體利益的明晰化

D．勞動關(guān)系形成的合同化5．現(xiàn)代勞動關(guān)系管理的新趨勢是A．合作型勞動關(guān)系B．競爭型勞動關(guān)系C．獨立型勞動關(guān)系D．多元勞動關(guān)系6．政府通過下列哪種手段使企業(yè)為保障生產(chǎn)經(jīng)營的連續(xù)性而雇傭更多的人員A．演出休假時間B．靈活工作制C．縮短法定工作時間D．提前退休7．十分重視組織內(nèi)部職權(quán)結(jié)構(gòu)的管理理論是A．勞動過程理論B．權(quán)變管理理論C．利益相關(guān)者理論D．決策過程理論8．高層管理者直接分配工作任務(wù)，親自監(jiān)督，經(jīng)常做出獎懲決定的管理模式屬于A．獨裁式B．集權(quán)式C．自主型D．剝削型9．工會最早產(chǎn)生于A．17世紀末B．18世紀末C．19世紀末D．20世紀初10．工會與雇主就雇傭關(guān)系和問題進行交涉的主要形式是A．互?；ブ鶥．集體談判C．勞動立法D．政治行動11．勞動力市場中最能體現(xiàn)社會正義的政策是A．社會傾銷B．反壟斷C．最低工資立法D．增加就業(yè)機會12．由政府保護者角色衍生出的重要任務(wù)是A．處理勞動爭議

B．提供就業(yè)保障C．促進集體談判D．勞動監(jiān)察13．我國《勞動合同法》規(guī)定負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理機構(gòu)是A．地方人民代表大會

B．地方人民代表大會常務(wù)委員會C．地方人民政府勞動行政部門

D．地方工會14．勞動關(guān)系的實質(zhì)是A．沖突與合作B．利益分配C．增加社會物質(zhì)財富D．掠奪與剝削15．《中華人民共和國勞動法》生效的時間是A．1994年7月5日B．1995年1月1日C．2007年6月29日D．2008年1月1日16．一年期勞動合同試用期不得超過A．15天B．一個月C．兩個月D．半年17．我國國有企業(yè)實行民主的基本形式是A．廠務(wù)公開制度B．個人監(jiān)事制度C．職工代表大會制度D．工會制度18．集體合同A．必須是書面形式B．可以是口頭形式C．可以是事實勞動D．沒有確定的形式19．勞動爭議申請仲裁的時效期間為A．15天B．半年C．1年D．2年20．勞動爭議仲裁委員會A．有政府工作人員組成B．由爭議雙方一致認同的仲裁員組成C．由仲裁機構(gòu)委派D．由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方代表組成。二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并在答題卷上將相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21．勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式包括A．合作B．和諧C．沖突D．力量E．全力22．亞當·斯密把資本主義社會劃分為哪幾個階級A．工人階級B．農(nóng)民階級C．資產(chǎn)階級D．地主階級E．知識分子23．雇主協(xié)會的作用包括A．參與談判B．解決糾紛C．提供幫助和建議D．無限連帶責任E．代表和維護24．政府在勞動關(guān)系中的角色分為A．保護者B．促進中C．調(diào)停者D．規(guī)劃者E．雇傭者25．下列關(guān)于我國集體談判制度現(xiàn)狀描述正確的是A．對集體談判制度未形成社會共識B．集體談判機構(gòu)尚待完善C．集體合同內(nèi)容雷同，缺乏針對性和可操作性D．履約兌現(xiàn)率不高，續(xù)簽集體合同不規(guī)范E．集體談判制度發(fā)展不平衡第二部分

主觀題（共60分）三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）26.

用人單位27.

怠工28.

勞動法29．事實勞動關(guān)系30．共同協(xié)商四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）31．簡述市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的性質(zhì)。32．簡述我國社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)時期勞動關(guān)系的主要特點。33．簡述我國工會的權(quán)利。34．簡述預(yù)防勞資沖突的意義。35．簡述企業(yè)提高員工積極性可以采取的措施。五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）36．論述勞動法的基本原則。37．論述勞動合同的作用。六、案例分析（本大題10分）38．閱讀下列案例，然后回答問題。2012年10月，包工頭張某從穆某手中分包到房屋建筑植筋工程，按約定進行施工。年底工程完成80%，張某向穆某索要工資，被穆某拒付并加以毆打。請結(jié)合我國勞動爭議的調(diào)整方法，為本案設(shè)計調(diào)整方案。2015年10月高等教育自學考試勞動關(guān)系與勞動法參考答案（課程代碼

06089）本試題卷分為兩部分，共6頁，滿分100，考試時間150分鐘。第一部分為客觀題，第1頁至第4頁，應(yīng)考者必須在答題卷上安要求填涂，不能答在試題卷上第二部分為主觀題，第5頁至第6頁，應(yīng)考者必須在答題卷上安要求答題，不能答在試題卷上第一部分客觀題（共30分）一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1．B

2.C

3.B

4.D

5.A6．C

7.D

8.A

9.B

10.B11．C

12.D

13.C

14.A

15.B16．C

17.C

18.A

19.C

20.D二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）21.ABC

22.ABCD

23.ABCDE

24.ABCE

25.CDE第二部分主觀題（共70分）三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）【評分參考】（1）考生作答所用詞語、句式、前后順序與答案不同，只要意思正確，就應(yīng)給分。（2）考生要點回答不完整，也應(yīng)酌情給分。26：用人單位也稱雇主資方，是指能夠依法雇傭職工的具有獨立法人地位的組織機構(gòu)。27：怠工：是指工人既不離開工作崗位也不進行就地罷工，只是放慢工作速度或進行破壞性工作。28：勞動法是國家為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法制定和頒布的法律。29：事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實上為用人單位提供勞動的一種勞動關(guān)系。30：指資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求策程序。四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）【評分參考】（1）考生作答所用詞語、句式、前后順序與答案不同，只要意思正確，就應(yīng)給分。（2）考生要點回答不完整，也應(yīng)酌情給分。31、答：（1）勞動關(guān)系的平等性；（2）勞動關(guān)系的不平等性；（3）勞動關(guān)系具有經(jīng)濟利益或財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)；（4）勞動關(guān)系具有社會關(guān)系的性質(zhì)。32、答：（1）勞動關(guān)系主體利益明晰化；（2）勞動關(guān)系形成的合同化；（3）勞動關(guān)系運行的生產(chǎn)化；（4）勞動關(guān)系規(guī)范的法制化。33、答：（1）代表和維護權(quán)（2）參與權(quán)（3）監(jiān)督權(quán)（4）財產(chǎn)權(quán)（5）訴訟權(quán)34、答：（1）有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；（2）有利于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，促進企業(yè)自身的健康發(fā)展；（3）有利于保護員工的合法權(quán)益，增加員工福利；（4）有利于減少沖突的成本。35、答：（1）共同經(jīng)營；（2）管理人性化；（3）建立員工申述機制；（4）實施員工教育與培訓；（5）塑造企業(yè)文化。五、論述題（本大題10分）【評分參考】（1）考生作答所用詞語、句式、前后順序與答案不同，只要意思正確，就應(yīng)給分。（2）考生要點回答不完整，但所回答要點論述較好，可根據(jù)具體情況，適當加分，但每小題得分不得超過該題滿分。（3）考生作答與答案要點意思不一致，只要言之合理，可酌情給分，但每小題得分不得超過該題滿分。36、（答題要點）勞動法的基本原則是指國家在勞動立法中所體現(xiàn)的指導思想，是指在調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系時應(yīng)遵循的基本準則。（1）公民享有勞動權(quán)利和承擔勞動義務(wù)的原則；（2）參加民主管理的原則；（3）勞動者享有俺姥分配和社會保障權(quán)利的原則；（4）勞動者享有勞動保護和休息權(quán)利的原則；（5）男女平等、民族平等的原則；（6）勞動力資源合理配置的原則。六、案例分析題（本大題10分）【評分參考】（1）考生作答所用詞語、句式、前后順序與答案不同，只要意思正確，就應(yīng)給分。（2）考生要點回答不完整，但所回答要點論述較好，可根據(jù)具體情況，適當加分，但每小題得分不得超過該題滿分。（3）考生作答與答案要點意思不一致，只要言之合理，可酌情給分，但每小題得分不得超過該題滿分。37、當事人可以選擇以下方式解決勞動糾紛。通過協(xié)商方式自行和解。當事人不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能